労働市場が逼迫してるとはいえ
就職氷河期の世代を救うような状態にはなってはいない
もちろんこうした人が技能や経験や人脈広げるような機会に恵まれていないのもあるけど
ほんとうに労働需要が逼迫してるなら
こうした人に技能や経験や人脈自前で企業として
負担してでもそういう機会を与えるはず
高年齢者雇用確保措置で年金の給付年齢の引き上げの影響もあるけど
こういう就職氷河期世代のような不本意就労の人を
押し上げるような状態ではないということは
実際には労働需要は見かけほどには逼迫していないということじゃないかしらね
先行きとしても企業としては先行きに明るさも感じてはいないということね