メガバンクのリストラというか
サイズダウンは
事業環境の変化
とくに内需の縮小を
先取りするもので
行き詰る前に手を打った
ということで
すばらしいと見ている。

退職者不補充・
退職金上積みなど
労働者が受ける痛みは
あまり大きくないでしょう
大企業だからできるとも言えるけど。

三越伊勢丹は合併合理化でも
内需縮小に追いつかず
行き詰まる前に
早期退職を実施。
さらに
その先には
どこかの経営グループと
経営統合があると見ている。
競争相手は
他の店舗ビジネスと同じ通販。

東芝は上場維持になんで
拘泥するのか理解に苦しむ。
本体を残す方針みたいだけど
悪あがきでしょｗ

神戸製鋼は
長年
経営者不在相当
その辺に転がしておけｗ