>>871
労組でも幹部務めようとしたら、帳簿読めないといけないし、経営の知識もいる
要するに役員並みに頭が切れて、かつ同等の知識を持っていないといけないわけで
じゃあ社内でそんな有能な人がいた場合、どうなるかと言ったら
それは普通に部長や役員にまで昇進するわけで
そんな人が会社の幹部の地位を捨ててまで、労組の幹部になりたがるかといえば
どう考えてもそんなわけがないんだよね
他所の国だと従業員層と管理職者層が厳然と色分けされているから
従業員層として採用された現場組は、まず絶対に管理職にはならないし
すると従業員採用者は、帳簿が読めようが、経営の知識があろうが
絶対に役員になる事はないから、そういう現場組の上澄みの最優秀層が
そのまま労組幹部になる、という形になるわけだけど
ここが日本と外国との決定的な違いだよね