>>347
同感ですｗ

イカサマ企業は別として
日本の大企業の雇用制度はちょうど
よかふうにｗバランスがとれている
と思うね。

それに
今どき企業ごとに
自社に合わせて人事制度も
多様化しているんじゃないのかしら。

解雇だって
優良企業は
退職金割り増しで
一応ｗ希望退職だし。

零細企業は悲惨だろうけど。
まあ　大企業とか優良企業の
組合員はぜいたくだと思うよ。

これまでも
たびたび指摘があったように
労働問題を語るときには
どの層の企業における
労働問題なのかを明らかに
して議論しないと意味がない。

ましてや
組合がない企業が大半でしょ。

連合が
全労働者に渡って労働問題を語る
知見や資格があるのかどうか
疑問だね。

勤務４０年
退職金３００万円なんて
企業はザラだ。

じゃあ　どうするかって？
そんなもんないｗ

低賃金の労働者は
自分の不運を嘆きながら
生きていくしかないわけ。

ワルは
それがなんとかなりそうな
ことを言うやつだ。

なんともならないって

お分かりの通りだｗ