もう少し詳しく書いてみなさい。明け含めて、週７日勤務なら完全に違法。
週１日は、休みを設けなくては、ならない。

いろいろ調べれば競馬しなくても何百万もとれるぞ。とにかくローテーションや明細、就業規則、給料規定、俸給表といった資料は、絶対に捨てないこと。
結構ポイントの１つで職場が夜勤者などの不規則ローテーション勤務を労働基準監督署に提出しているかどうか。
不規則ローテーションを正当な労働代表と協定しているかどうかを調べるといい。ここが違法だと膨大な請求できる場合がある。