転職時の役員面接
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調べたら経営に関わる質問しろとか出てくるけどしないとだめなのか? 趣味特技の欄には競馬鑑賞って書けよ。
確実に話盛り上がって採用されるからな 前職を退職した理由。
一身上の理由によりなら、具体的に何があって辞めたのか説明できるようにすべし。 前職でリーダーシップを発揮した事例は?
最も辛かった決断は?
当社ではどういう貢献ができるのか?
いくら欲しいのか? >>13
一次は通っているからレジュメも履歴書も相手の手に渡っているぞ >>15
経験ない
特にない
ほぼ未経験だから厳しい
規定に従う 法螺吹きまくった方がいいよ。その方が会社に入ってから死ぬほど頑張れるし。
辻褄が合うように何百通りも質問を想定した方が良い。 役員面接なんて、もう人間性見てるだけだろ
ノリの良さそうな奴だと思わせればオッケー >>20
相手からの質問の答えは色々と考えている
こちらからはどんな質問をしたらいいものかが迷い所 >>21
かなり突っ込まれる予感
支店での一次面接は15分位で終わったし 先々週中途採用面接受けてきたけど
基本は職務経歴書の内容から深く掘り下げて聞かれる
他は、会社入って将来どんな仕事をしたいとか、あとは何かスポーツをしてきたかとか
あと、こっちも希望提示したりバンバン質問したりした方が良い
受身の人間だと思われる 「好きな球団はどこですか?」
最悪この12択外すだけで落とされる >>24
そんな感じの面接なら大丈夫だと思うけれど
役員面接は一次と違うみたいな意見が散見されているんだよね
質問内容も経営に関わることじゃないとよくないらしいからどうしたらいいか プライベートなことは答えなくてよい
前職のことも会社側が知りたいから聞くだけであって、答える義務は無い
とにかく言いなりになったら終わりだからな
何でみんな採用される前からその会社の社畜臭出すねんって思うわ 趣味はゴルフが無難だな
大学生の集団面接でも趣味ゴルフの奴だけ役員と会話が弾んでたわ 役員ったって所詮は雇われの身分のオヤジだから
給料高くて偉そうにしてるだけで中身は平社員と変わらん
創業者だと違うが
目上の人と話している、な空気出さなくていい
上司と部下になるのは正式に採用されてから 役員面接で落ちるとしたら風貌、態度、雰囲気が社風に合わないパターンか複数候補からの絞り込み。
どっちも今更どうしようもないしありのままで臨むしかない。
そこまで行けたなら基本スペックは良いはずなのでダメなら次ぐらいで気楽に頑張れ。 >>28
おk
最近はうるさくなっているからプライベートなこと聞かれるのは少ないな
零細企業はお構いなしでくるけど >>30
お偉いさんはゴルフ好きなのね
一次でゴルフするか聞かれたけど経験無いって答えた >>31
たしかに相手はただのおっさんだしな
会社と社外の人間の関係だし対等な気持ちでいくぞ >>32
今更慌てても仕方がないしな
謙遜じゃなく本当にゴミスペックだけど気楽にいこう 真面目な話
麻雀できるなら受験者と面接官とで麻雀打ったほうが人間性は分かると思う。 >>38
新卒採用で麻雀取り入れている会社あるみたいだね
勝った人は一次選考パスとか
本物の麻雀は一回しか経験無いから俺には無理だけれど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています