30代中卒
社長(年商数十億)

人事諸君、学歴は記憶力のみ、でも得られるぞ。
論理的思考とはまた別だ。
努力指標ではあるが、決め手ではない。
以上の事を噛み砕けば、まるで仕事が出来ん東大生のメカニズムが理解出来ると思う。
考えず、ただ覚えた人間である。
これらは履歴書の書き方、対話でおおよその判別が出来るだろう。
一定水準であれば、的外れな質問は避けなさい、その為のキャリア形成である、本質が曇る。
企業への質問、よく聞くように。
学歴コレクションではなく、企業利益を上げたいならばその個人の知能指数に着目した方がいい。
大企業ならば学歴と地頭、中小ならば地頭のみ、悪質なネズミ講体制を敷くなら学が無い馬鹿を採れ。
身の程を知り判断せよ。