2年目の部下に「多少は酒飲めた方が仕事上有利だよ」と言ったら2度目のパワハラ認定食らった
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1回目は春先に軽い感じで飲み会誘ったら同僚2人含む3人まとめてパワハラ認定された。
先週世間話の延長でスレタイの話したら2度目のパワハラ認定
まだ処分決まってないけどやるせない >>119
声がでかくなったりやたら笑い出す奴が絶対いるからな仲間以外と絶対飲みたくないわ くそ理不尽な上司と話してる方がまだ楽だという事実
あいつらなんだかんだ最低限の仕事はできるからな
平成ゆとりボーイは死ね 趣味は?
連休中何してたの?
音楽何聞く?
これらを上司が言うのNGだからな >>129
そのレベルだったらパワハラと言ってる方がおかしい
もしくは素行が悪いか >>130
俺も狂ってると思うよ
ただ講師で来た何ちゃら評論家のババアが言ってた判例もあるんだと 織田信成だっけ?
あいつみたいな自分を守るやつが増えてるよね?
ダサすぎ笑 こんなもん言ったもん勝ち川田のオーバーアクションみたいなもん >>123
3年目までの若手限定ってわけじゃないけど、5〜6年前の会社の忘年会で似たようなことをやらされたわ
その時は直前にあった会社の同僚の結婚式の余興でやったワールドオーダーのロボットダンスを即興でやった
そのときのメンバー全員いてくれたのとBGMをスマホに入れてたやつがいてくれてぶっつけだったがなんとかやれた
思いのほかウケがよくてそれがきっかけで今の嫁と結婚できました^^ 全く飲めないより多少飲めた方が人付き合いは有利になるな >>1の話は嘘として、確かに昨今のパワハラ認定基準はやりすぎと思わないこともない
けど、やりすぎなぐらいが妥当
職場でコミニュケーション取ろうとするのがハラスメントの温床
社員同士が過度に仲良くなることが良くないって考え方
だから、仕事以外の会話はすんなってこと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています