以前は子供が体調崩して保育園に行けない場合は妻と相談し、分散して休んでいました。
なので今後も仕事を休むことは可能です。
また、勤務体系を調整すれば業務量を減らすなどの調整も可能です。
妻も子供は大切にしてくれていますので、虐待などはありません。
家計管理を一任していたため、お金については手掛かりが少ないですね。。。