「一部上場大手名門企業の人事」が「新卒」に求める「３つの潜在的コミュニケーション
　能力」　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　「いじめコミュニケーション能力」・「暴力コミュニケーション能力」・
　　　　　「マウンティング・コミュニケーション能力」　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　此の「３つのコミュニケーション能力」は若手の時は発揮する必要は
　　　　　無いが、年齢を経て、社歴が増して、中堅となって部下や若手を指導
　　　　　するのに必要な「コミュニケーション能力」である。

　　　　此の「３つのコミュニケーション能力」は更にベテランとなり、
　　　　中間管理職となった時には益々重要であり、更に出世して会社役員に
　　　　迄なった場合には、最重要とされている「必須コミュニケーション能力」
　　　　である。

　　　　大学応援団などの大学体育会の学生は「いじめコミュニケーション能力」・
　　　　「暴力コミュニケーション能力」・「マウンティング・コミュニケーション能力」