新卒を採用して、結婚出産で辞めてもらう方針の医院はうまくいく。
産休育休を充実させて、長く勤めてもらおうとするとうまくいかない。
新人を採用して教育するより、戻って来てもらうほうが楽だからと、安易にやっているのだろうが
30代40代女性の陰湿さを理解していない。
そんな年増スタッフを「チーフ」と称して、小遣い程度の手当で後輩指導させるやり方が
10年前から流行しているが、年増のオバさんにやりがいと責任感を与えたら
制御のきかないお局様になって、新人をいびって辞めさせてしまうだけだ。
ドロドロした雰囲気が支配して組織が崩壊する。
組織化したいなら、受付、事務のトップには男性を配置すべき。患者からのクレームも減る。