0736名無しさん@ゴーゴーゴーゴー!垢版 | 大砲2019/06/15(土) 16:39:05.37 >>716 労働法の原則は「最低限これを守りなさい」だから 試みの雇用の場合は診断を受けさせてもいいし 本採用後でも許される あと診断書を提出しろって話ではない あくまで使用者の義務