>>251
『どうすべきなのか』だけじゃない。
『どうすべきだったのか』も検証しないといけない。
あの状況で嘘を看破するのは本当に不可能だったのか？あるいは対応ミスで見落とされたものなのか？
その結果次第、後者の要素が強い『調査ミス』だったとしたら、マジで『辞任』も有り得る。