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2018/08/23(木) 15:11:49.39ID:CAP_USER[?韓国経済新聞/中央日報日本語版]
「会社で40代が最も多く希望退職しました。通貨危機の時は持ち堪えたが…。小学校に通う子ども3人はどう育てたらいいのでしょうか」。(イさん・46、韓国GM群山工場退職)
韓国経済を支える柱である40代がおびえている。景気低迷にともなう製造業構造調整と急激な最低賃金引き上げに触発された「雇用ショック」の直撃弾を受けているからだ。
「40代の涙」は統計でも確認されている。統計庁が17日に発表した「7月の雇用動向」を見ると、満40〜49歳の40代の就業者は前年同期比14万7000人減り全年齢帯で減少傾向が最も急だった。通貨危機から20年来の最大減少幅だ。
40代は「IMF世代」と呼ばれる。大学卒業時に通貨危機が起こり相当数が就職に失敗した。一部はタイミングを逃し社会的落伍者になったりもした。ようやく職を得た人も30代で金融危機に会い再び失職の苦痛を味わわなければならなかった。20年間に2回の危機を乗り越えた40代が家族の生計の責任を負う時期にまた一度高波に出会った格好だ。雇用を失っても最低賃金負担から過去のように自営業で再起することも難しいのが40代の現住所だ。専門家らは40代の「雇用大乱」がややもすると家族解体につながることを懸念している。
韓国経済新聞は雇用労働部傘下の再就職支援機関である雇用福祉プラスセンターに登録した地域別40代失業者から各自の理由を聞いてみた。
http://japanese.joins.com/article/257/244257.html?servcode=300&sectcode=300