【将来ビジョン】官民あげて日本就職に取り組む韓国の最新事情[10/30]
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＜韓国では、海外で就職する人々が３年で３倍になった。国別では日本が最も多い。日本就職を後押しする官民組織と、人材を求める日本企業の事情とは...＞
韓国就職情報サイトのインクルートが分析した韓国産業人力公団の統計によると、2017年に海外就職を希望した求職者2万2997人のうち、実際に就職した人は5118人だった。2014年は1679人で、3年で３倍以上の増加となった。国別で見ると日本が1427人で最も多く、2番目は米国の1079人で、シンガポールの505人などが続いている(聯合ニュース)。
人材を求める日本企業と日本就職を目指す若者たち
韓国貿易協会と韓国コンテンツ振興院が、2018年10月15日、ソウルのCOEX総合展示場でITとコンテンツ分野を中心とする日本企業の採用博覧会を開催した。参加したIT関連企業は13社で、合わせて105人の採用を予定しており、コンテンツ関連の9社も20人を採用する計画だ。同年8月に釜山市庁で日本合同就職博覧会が開催された際には、参加企業50社に対して800人の求職者が集まった。
日本企業が注目を浴びているのは韓国の就職難だけではない。学歴を重視する韓国で名門大学への進学に失敗した人が良い就職先を得ることは難しく、日本の方がより良い企業に就職できるチャンスがある。人生をリセットする機会になると留学生支援ネットワークの久保田事務局長は分析する。実際に大学で肌の美容を専攻した若者が、貿易協会が主催する情報処理教育課程で資格を得て、日本のIT企業に就職した例もある。
韓国企業は採用に際して学歴や資格などのスペックを重視する。ある企業が社員の退職に伴って人材を採用した直後に、より高いスペックを持つ人が応募したため、先に採用した人を試用期間中に解雇して、あとから応募した人を採用した例がある。
一方の日本企業は、新卒者のスペックは重視せず、学閥より長期的な潜在力を見る。国籍などによる差別はなく、新卒の外国人にも終身雇用の機会を与えるなど、日本人と待遇に違いはない。
2017年に日本で就職した韓国人の平均年俸は280万円相当(約2786万ウォン)で、韓国大手企業の大卒初任給の平均3325万ウォンより低いが、中小企業の2523万ウォンを上回る。名門ではない大学を卒業した新卒者は日本の方が良い待遇を得られる可能性が大きいのだ。
韓国人を採用した日本企業の評価も良い方だ。新卒の韓国人は他国の出身者と比べて日本語力が高く、ビジネスマナーもある。また、日本人より進取的で外国語能力に長けている若者が多く、海外営業などに優れているという（中央日報）。
官民あげて日本就職に取り組む
日本就職を後押しするため、韓国貿易協会は光州市の全南（チョンナム）大学などと共同で、情報通信技術と日本語を集中的に教育する「日本IT就職課程」を開設した。
また、韓国南東部の慶尚南道も独自の制度を発足させている。道内の大学を卒業し、IT、観光、貿易流通業分野のいずれかの資格を持つ道内居住者が対象で、書類選考と面接を通して語学学校の学費などを支援する計画だ。日本ＩT就職課程を新設した民間の専門学校もある。
海外就職を求める若者が、韓国産業人材公団が指定する海外就職斡旋機関を利用すると、斡旋企業に200万ウォンの手数料が支払われ、富裕層ではない若者が海外で就労する際には400万ウォンから800万ウォンの支援金が支給される。支援金は日本に限らないが、日本への渡航と転居に十分な額である。
官民あげて日本就職に取り組む韓国だが、人材流出の懸念もある。一度、海外に出た韓国人は母国に戻らない傾向があるのだ。かつて、サムスンが将来を担う人材を育成する目的で選抜した社員を米国等に留学させたが、MBA取得と同時に現地で転職し、サムスンには戻らない若者が続出した。
日本で採用した韓国人を駐在員として韓国に派遣する企業が目立つようになったが、韓国駐在を嫌って日本で転職先を探した例もある。
日本企業の不安は転職率
いっぽう韓国人を採用する日本企業がもつ不安に転職率の高さがある。せっかく育てた人材が早期に転職すると企業にとっては損失であり、面接のときに、何年会社で働く考えがあるかを質問するケースは少なくない。
在韓日系企業でたびたび話題になるテーマに「将来ビジョン」がある。日本企業は会社のビジョンを語りがちだが、会社への忠誠心が希薄な韓国人は自身のビジョンを求めている。社員としての将来ビジョンは、韓国人の若者が会社に定着する一つの重要な要素である。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/10/post-11206_1.php
2018年10月30日（火）16時50分 明日から内定はすべて取り消し。韓国人の就職制限開始 >>171
でも、東レとソフトバンクは積極的に採用して、「これからは韓国の学生がトレンド！」とか経済誌にドヤ顔で騙るんだろうな。 逆に韓国人を雇う企業はとんでもないブラックであることが炙り出されてよいな
そんな会社は潰れればよい 糞日本政府。まずこれを規制しろよ。
韓国人の就職制限やれ。 >>173
あ、漢字間違えた。
「騙る」じゃなくて「語る」だった。
いや、やっぱ間違ってないかも。 韓国人の就労ビザの全面停止！
これは差別じゃないよ、リスクコントロールだ 差別された、パワハラ受けた、セクハラ受けた
どういうネタで日本企業を訴えるのやら
韓国人入れることのリスクをよく考えろ ニューカマーは本名名乗る分、通名を普通につかって当然のように日本人になりすます奴らよりはいくらかリスク低いかもなあ 仏像、慰安婦、産経ソウル支局長、旭日旗、そして徴用工。
ハネ満？バイ満？ 今の会長や社長や役員共が死んだ時点で動き出すぜ。
俺は日本に強制的に連れて行かれたんだってな。 安倍ちゃんも喜んで受け入れてるからウィンウィンやな 強制徴用工にされたと騒ぐのも早くとも３０年後だろうから
自分は死んでいないからどんな欠陥品でも採用したら？
どうせ税金は、ろくに払わんだろうし！。 採用した個人は関係ない
とか甘いぞー
我慢してるだけで、根っこはあちらなんだからな 韓国人の性質が本当に嫌い
同僚になりたくない。関わりたくない。
どうかうちの会社には来ませんように。 >>167
朝鮮の併合は大日本帝国の最大の汚点だったのは間違いないな。
妖怪を封じ込めておいた半島に行って、封印札を剥がしてしまったような感じ。
日本は、シナにいろんな文化・技術を学んだが、半島の妖怪の扱い方をよく学ぶべきだった。 働き方改革等しているが、社畜が多い日本では将来、自国に騙されて日本で働かされて、
精神的苦痛を被った等第二第三の何とか訴訟になりそうだから、
俺が人事なら受け入れは断固拒否するな。 ブラック企業でこき使って二度と日本に来る気なくさせればいい。 30年後に賠償する羽目になる。
バカじゃないと雇わないだろこんなゴキブリども 一旦凍結でしょ。南朝鮮の労働者受け入れなんてな。後の世で賠償とか騒がれるわ。 >>200
それって訴えられる奴じゃないですかー
何もしてなくても訴えられるのに
韓国人は持たず（現雇用関係を解除）、作らず（新規雇用の停止）、持ち込ませず（ビザ免除の停止） 韓国人なんて雇ったら50年後に「強制労働させられた」とか言い出して集られるだけだから誰も雇わないよ 全くでたらめだよ国としてマジおかしい政府も国民も狂っている
日本にとって不幸なのはそんなキチガイ国家が隣りにあること >>1
現代版徴用工
退職後、採用した会社に謝罪と賠償を求めます。 日本で働きたい。
そう、衝動的にそう思うこともあるかもしれない。
まだ若いからな。
しかし年老いてからきっと後悔するだろう。
どうしてあの時軽はずみな思い込みで日本に行ってしまったのだろう。
どうして誰も止めてくれなかったのだろう。
あの時親身に斡旋していた国やリクルーターは僕の人生をむちゃくちゃにしてしまった。
もうあの頃には戻れない。
君達をそんな悲しい目には逢わせたくない。
よく考えるんだ。
日本企業の一人事関係者より。 採用したが最後、ｳﾝ十年後には新日鉄のようになるwww >>1
今日の判決を見たら考え直さないとな。
あんな論理の奴等を社内に囲い込んだら、
食い物にされるだけ。 きょうの判決で、日本政府が韓国人に対して、就労ビザを出さない、
または、極めて厳しくなる可能性あり こいつらを阻止しよう。日本企業に入れてはいけない。
後になってイチャモンつけてくる。
日本に出稼ぎにきたのに徴用された、
テメエの親に女郎に売られたのに慰安婦にされた、
等々大うそついて騒ぎたてるのは必至だよ。 >>182
最もダメなヤツじゃないですか。
本土土人は日本人に擬態して生活してる在チョン以下ですよ。
自律を知らないエテ公が日本に来れば、出来るのは犯罪行為だけです。 >>99
とっくの昔に解体された日本の財閥がまだ残っているとな？ 韓国人は高齢者のオムツ交換。
韓国人はベトナム人と遠洋漁業。
韓国人は高所作業。
韓国人はヤクザの取り締まり。 どうせ後で「強制された」っていうんだから、就労ビザ発給するなよ。 >>1
韓国人を雇うと後に強制労働と言われるから韓国人を雇うべきではない 既に日本人になりきって働いている韓国人を軽蔑して冷遇しよう。 >>1
徴用工訴訟の結果を知った経営者が、果たして韓国人を雇用しようと思うかどうかはかなり微妙。 後に強制連行で韓国で裁判を起こせば、多額の賠償を取れる
支那も同じ
特亜人を雇ってはいけない 今回の韓国の最高裁の判決は、「韓国政府を韓国国民の代理人と見做すことは人類普遍の倫理に対する犯罪である」と述べている。
韓国政府との間で結ばれた条約を履行することは、人類普遍の倫理に反している。
よって、今後、韓国政府を相手に結ばれた約束は、すべて無効であり、韓国政府を相手にした対話は無視すべきである。
とりあえず、韓国政府に賠償額相当を、返済するように請求してみて、無理ならば、
韓国企業や韓国人の資産を勝手に接収したり、課税して、賠償に充てるべきだ。
韓国政府を相手に対話することは、無意味であり徒労でしかない。
逆らえば、韓国政府を空爆すればよい。
また、これ以上、韓国朝鮮関連の惨禍が拡大しないように予防する意味でも、
日本国内に外国籍の人間が滞在し続ける異常な状態を正すべく、
在日韓国人の権利を他の一般外国人と同程度まで切り下げ、
強制収容所への収監及び強制送還を開始すべきだ。
（帰国に応じない場合および韓国が入国を拒否した場合は、強制収容所内で殺処分するものとする。）
同様に、日本政府も選挙不正を繰り返している上に、国民に選挙権格差を作ったり、
議論を無視した数の暴力（強行採決）を繰り返しており、
もはや、日本政府は日本国民の正統な代理人、
日本国の正統な代表とは認められない。
日本政府が結んだ条約や約束は、すべて無効である。。
【徴用工訴訟】 韓国最高裁 「個人請求権は１９６５年の日韓請求権協定では消滅していない」
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1540879175/l50
確かに「個人請求権は１９６５年の日韓請求権協定では消滅していない」。
しかし、請求先は日本から韓国政府に変更された。
よって、日韓請求権協定で、韓国政府が、代理弁済する規定になっている。 何で、経団連が韓国人を韓国で雇用しないのかって？
そりゃ、日本の労働規制で、韓国人を雇用したいからだろ？
韓国のように解雇が難しいと面倒だからな。
で、無節操に金を使って、金が尽きると福祉頼み、犯罪居直り。
「日本は人権、守ってくれなーい」。
労働者への報酬を絞って、良品が作れるはずがなかろうが？
在日韓国朝鮮人は、過去の歴史の経緯があるから、特例も止む無しかもしれないが、
新たに、韓国人労働者を韓国から呼び込むのとは違う。
わざわざ、在日韓国朝鮮人を増やそうとする経団連は金のために国を売る守銭奴で売国奴だ。
お前らが韓国にでも出て行け、経団連。 >>230
あほか
日本企業のほうも優秀な韓国の人材を必要としている
そんな理由で優秀な韓国人を避けてたら
会社なんかすぐつぶれてしまうわ
悔しかったら部屋から出て韓国人をお手本に能力を身に付けようねｗ 外国人就労「通算５年」、帰国・復職容認へ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540676475/
給与の良いときだけ、日本での就労が出来る二重国籍の期間工ばかり優遇するなど、
既存の単一国籍の国民を侮蔑している。
国民を雇用せずに外国人を雇用すれば、福祉負担は増える、ということを理解させるためにも、
外国人労働者に対しては、負担と給付の比率は、国民より劣らせ、さらに人頭税を課して、
国民の社会福祉費用の財源とすべきだ。
十分に国民では実行不可能なほど「高度な仕事」なら、当然、外国人一律に人頭税（生活保護３人分≒月額４０万円、年額４８０万円程度）を課しても、
その程度の些細な課税程度は、問題ないはずだ。
何が「高度な技能」で、何が「低級な技能」なのか、安倍友や経団連に判定させるな。
高額の人頭税を納税できる職業が「高級な技能」なのではないか？
外国人ばかり雇用する企業は、別に日系企業ではない。
実態に合わせて、企業が外国に出てゆくべきだ。
「日本で、外国人を雇用する」などといった、ねじれた雇用は改めるべきだ。
外国人を雇う、店のガラスへの投石でも、正当な思想・表現の自由として容認すべきだ。
国民の満足な待遇での完全雇用も達成されていないのに、なぜ、外国人労働者を認めるのか？
二重国籍のない既存の国民への冒涜だ。
せめて、食糧の関税の廃止と、自己居住用の小規模住宅地への課税くらいは廃止すべきだ。
農地の課税税率と、住宅地への課税税率を交換せよ。
どちらが生活必需に近いと思っているのか？
きちんと、自民党の票田でない国民の立場にも配慮して、
食糧の関税は廃止し、ＦＡＩＲ ＴＲＡＤＥを尊重して、
消費税は、輸出する自動車のみに適用して、国内向けの自動車は消費税を軽減し、
農業関係への国民の雇用が移動するように、農業関係の最低賃金を１０倍程度、引き上げるべきだ。
きちんと、雇用を国民だけで回せ。
疲弊した国民労働者を切り捨てて、外国人を使って賃金水準を低く抑えるなど卑怯だ。
不動産も、国民だけで回せ。
外国人や外資化した経団連法人所有の不動産には懲罰的な税率を課せ。 外国人労働者の移入で、ブラック企業をゾンビ延命させる必要はない。 >>234
その優秀な韓国人社員とやらは、とりあえず明日は普通に出勤すると良い。 優秀な韓国の人材なら韓国内で使われるだろ？来るのは単なるゴミチョン >>240
お前は明日出社したら韓国人の優秀な同僚に土下座して謝れよ 日本のせいで韓国経済がおかしくなり自国で就職できなくなったんだから
日本側が韓国人に職を提供するのは当然だとか言い出しそうで糞ワロタ >>234
優秀な韓国人なら韓国国内で活躍できるだろ？ 韓国人を雇ったら2兆円請求しますよ
それでも雇いますか？ うちの会社は糞チョンの雇用は控えるように通達出たぞ。 就職したヤツは、将来 徴用工みたいな事件起こすけど、雇用主としてどうなの？ >>248
270社に財産差押えやるとかやっているな
韓国人雇うと差押えされるよな 韓国人を雇うと反日やり強制労働ニダと裁判で会社の財産差押えやりますと 新しい徴用工くんの？
どうせ年取ったらごねるんだからそれ込みで
奴隷扱いしてあげないとね >>253
企業にとって、リスク以外の何物でも無いな いやいや、強制連行って言うんでしょう？採用する企業はアホすぎて 後々ヘンな訴訟起こされるリスクを自ら抱え込むのか？？ いくら人手不足でも、チョンだけは手を出したらいけない。
忘れた頃に地獄を見る。
朝鮮人はリスク。 呉善花さんでさえ来日して数年は日韓の違いに悩んだ位考え方が違うのだから、韓国人は取らない方が良いよ。
徴用工裁判見ても常識無いしね。 >>266
おっさんは理性的な性格だから、日韓の違いについての合理的な解釈を見つけようとして悩んだのではないかな？
「韓国は間違ってる。日本が正しい。」と来日してすぐに宗旨替えした韓国人が知り合いにいるけど、そういうふうに感性で行動できなかったのだろう。 >>100
南朝鮮は、国民全員が国粋主義という超絶な極右国家
あらゆる歴史を自己都合で捏造し、地名まで捏造を繰り返す。
南北朝鮮はまともに付き合う相手ではない。断交あるのみ。
日本に密入国してきて生活保護を受給し、性犯罪を犯しまくっている在日朝鮮人も全員を強制送還で。
日本人になりすました在日朝鮮人によるチョンポップの人気偽装もひどい。
チョンタレの日本コンサートでは、半島からも大量の朝鮮人を動員して日本人に人気があるように虚偽宣伝を繰り返している。
LINEやYahoo!Japan（ソフトバンク）などの朝鮮メディアによるステマやネット工作も相当ひどい。
戦前から日本では朝鮮人による強姦被害が多発し、大勢の日本人女性が苦しんできた。
東南アジア諸国でも朝鮮人によるレイプ事件が頻発しており、朝鮮人は東南アジアの女性に最も忌み嫌われている。
ベトナムでは、強姦民族である朝鮮人のレイプ児・ライダイハンが大量発生して社会問題になっている。
朝鮮人はずっと昔から売買春が盛んで、大勢の朝鮮人売春婦が世界各地で体を売っていた。
いまも、日本人女性を汚しまくってるAV男優とAV撮影者のほとんどが在日朝鮮人だ。
朝鮮人はみんな金太郎飴のように同じ整形顔だけど、
もとはパンストを被ったようなエラ張り朝鮮顔。
生まれつきの朝鮮顔をいくらメッタメタに整形したところで、朝鮮人の存在そのものが極めて卑しく、あまりにも汚らわしい。
南北朝鮮は、国際社会の汚物。 まぁ仮に２兆円受け取っても北に貢いじゃうから韓国には還元されないからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
