【将来ビジョン】官民あげて日本就職に取り組む韓国の最新事情[10/30]
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＜韓国では、海外で就職する人々が３年で３倍になった。国別では日本が最も多い。日本就職を後押しする官民組織と、人材を求める日本企業の事情とは...＞
韓国就職情報サイトのインクルートが分析した韓国産業人力公団の統計によると、2017年に海外就職を希望した求職者2万2997人のうち、実際に就職した人は5118人だった。2014年は1679人で、3年で３倍以上の増加となった。国別で見ると日本が1427人で最も多く、2番目は米国の1079人で、シンガポールの505人などが続いている(聯合ニュース)。
人材を求める日本企業と日本就職を目指す若者たち
韓国貿易協会と韓国コンテンツ振興院が、2018年10月15日、ソウルのCOEX総合展示場でITとコンテンツ分野を中心とする日本企業の採用博覧会を開催した。参加したIT関連企業は13社で、合わせて105人の採用を予定しており、コンテンツ関連の9社も20人を採用する計画だ。同年8月に釜山市庁で日本合同就職博覧会が開催された際には、参加企業50社に対して800人の求職者が集まった。
日本企業が注目を浴びているのは韓国の就職難だけではない。学歴を重視する韓国で名門大学への進学に失敗した人が良い就職先を得ることは難しく、日本の方がより良い企業に就職できるチャンスがある。人生をリセットする機会になると留学生支援ネットワークの久保田事務局長は分析する。実際に大学で肌の美容を専攻した若者が、貿易協会が主催する情報処理教育課程で資格を得て、日本のIT企業に就職した例もある。
韓国企業は採用に際して学歴や資格などのスペックを重視する。ある企業が社員の退職に伴って人材を採用した直後に、より高いスペックを持つ人が応募したため、先に採用した人を試用期間中に解雇して、あとから応募した人を採用した例がある。
一方の日本企業は、新卒者のスペックは重視せず、学閥より長期的な潜在力を見る。国籍などによる差別はなく、新卒の外国人にも終身雇用の機会を与えるなど、日本人と待遇に違いはない。
2017年に日本で就職した韓国人の平均年俸は280万円相当(約2786万ウォン)で、韓国大手企業の大卒初任給の平均3325万ウォンより低いが、中小企業の2523万ウォンを上回る。名門ではない大学を卒業した新卒者は日本の方が良い待遇を得られる可能性が大きいのだ。
韓国人を採用した日本企業の評価も良い方だ。新卒の韓国人は他国の出身者と比べて日本語力が高く、ビジネスマナーもある。また、日本人より進取的で外国語能力に長けている若者が多く、海外営業などに優れているという（中央日報）。
官民あげて日本就職に取り組む
日本就職を後押しするため、韓国貿易協会は光州市の全南（チョンナム）大学などと共同で、情報通信技術と日本語を集中的に教育する「日本IT就職課程」を開設した。
また、韓国南東部の慶尚南道も独自の制度を発足させている。道内の大学を卒業し、IT、観光、貿易流通業分野のいずれかの資格を持つ道内居住者が対象で、書類選考と面接を通して語学学校の学費などを支援する計画だ。日本ＩT就職課程を新設した民間の専門学校もある。
海外就職を求める若者が、韓国産業人材公団が指定する海外就職斡旋機関を利用すると、斡旋企業に200万ウォンの手数料が支払われ、富裕層ではない若者が海外で就労する際には400万ウォンから800万ウォンの支援金が支給される。支援金は日本に限らないが、日本への渡航と転居に十分な額である。
官民あげて日本就職に取り組む韓国だが、人材流出の懸念もある。一度、海外に出た韓国人は母国に戻らない傾向があるのだ。かつて、サムスンが将来を担う人材を育成する目的で選抜した社員を米国等に留学させたが、MBA取得と同時に現地で転職し、サムスンには戻らない若者が続出した。
日本で採用した韓国人を駐在員として韓国に派遣する企業が目立つようになったが、韓国駐在を嫌って日本で転職先を探した例もある。
日本企業の不安は転職率
いっぽう韓国人を採用する日本企業がもつ不安に転職率の高さがある。せっかく育てた人材が早期に転職すると企業にとっては損失であり、面接のときに、何年会社で働く考えがあるかを質問するケースは少なくない。
在韓日系企業でたびたび話題になるテーマに「将来ビジョン」がある。日本企業は会社のビジョンを語りがちだが、会社への忠誠心が希薄な韓国人は自身のビジョンを求めている。社員としての将来ビジョンは、韓国人の若者が会社に定着する一つの重要な要素である。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/10/post-11206_1.php
2018年10月30日（火）16時50分 朝鮮族とかの新カテゴリに責任おしつけていくスタイル 表面上は今までと変わらない風でも企業も社員も韓国人採用は嫌がるところ多くなると思うわ 韓国人はやめとけ
日本に来たらまた徴用工だと騒がれて賠償請求されるぞ 何十年後かに慰安婦や徴用工と同じように騙されて、日本企業に就職したが、
過酷な労働で酷使されたと訴えてくることは判っているいるだろうな。 どうせこれも強制徴用になるんだろうな
仕事ってのは過酷なものだからな 経団連に騙されて朝鮮人を入れた企業は御愁傷様、腐ったミカンを入れた気分はどうですか？ 韓国製とか韓国人とか差別して良いと思う。
堂々と差別しようと思う。 日本のブラック企業にサビ残強制させられたニダ～って裁判を
なぜか韓国で起こされて、謝罪と賠償が要求されるんだぜ。たまんねーな。 政府自民党が元栓を締めなければなんぼでも入ってきます。
話し合いもできない朝鮮人を説得する？ 時間の無駄ですよ。 請求権は消滅しないとかいう国の人材をわざわざ取らんでもいいだろう。 結局、お前らがゴチャゴチャいって働かないから、
外から人材を補充せざるを得ない状況なわけね。
あべちょんマンセーするなら、時給５００円でも働けよｗｗｗｗ 募集かけたら応募者が殺到したので、こりゃたまらんと、総督府がまともに働けそうな人から順番に斡旋するようにしたのが実情だろ。
つまり全員自由意思で応募した連中です。 日本政府・経団連さんよ、
オマエらが「政経分離」とか言って
その場しのぎの土下座外交を繰り広げ、
私欲丸出しで朝鮮・中国に援助してきた結果、
政治・経済両面において日本国民に不利益ばかり
押し付けてるじゃないか！
政治経済で批判が強くなると
こんどは「民間交流」ｗｗ
未来志向？
現在の問題を解決しない奴は未来を騙るな！！
ふざけるんじゃない！！！ 日本企業にとって何のメリットがあるのかな？
デメリットならたくさん思い浮かぶけど。 韓国人を雇い入れている会社は取引相手として忌避されて行くだろうね 慰安婦募集や徴用工の時もこんな感じだったんだろうな >>368
おいおい、文在寅様のおかげで時給上がってるのにどうして祖国で仕事しないのかを問えよｗ
そもそも日本の企業は「人手不足」なんだし。 韓国人なんか雇ったら、仕事で韓国語を使えないのは差別だの、労働環境が劣悪だの言ってごねて賠償求めてくるのが目に見えてる。
しかも韓国の裁判所が無茶苦茶な判決を出して日本企業に賠償を命じちゃうんだろうな。 矛盾は感じないのかねえ
戦犯国だの、強制徴用賠償だの言っておきながら…… >>370
経団連の場合は韓国投資煽ってた立場だから完全に保身入ってるだろ。こうなると本来なら全員で腹切って詫び入れないと駄目な事態だからな
経団連のジジイ共に潔さなんてある訳無いけど。そもそも潔さ持った世代じゃないしな 法律で朝鮮人の採用を禁止しろ
いくら人手不足でも将来的にはマイナスにしかならない >>100
今後、日韓の経済案件はストップだよｗ
日本も労働力不足だから就労ピザの廃止までするかどうかは微妙だけど、
少なくとも日本政府や自治体が韓国人の就職に積極的に協力することはないｗ
恨むなら韓国政府と司法に言いなさいｗ >>100
でも君は共産党支持者で韓国に傾倒する売国奴なんだよね？
総理憎しでしっぽでてるよ？ こんな腐った国の人、採用していいの？
そのうち強制徴用ニダ！賠償ニダ！ってわめきはじめるんじゃない？ >>21
そこは国の指導もお願いしたい。
民間交流の制限とか…。 韓国人労働者を受け入れてる企業は
賠償金を支払う覚悟があるんだろう？ 現在の書き込みから、「にっぽんこくけんぽう」（漢字化）という言葉が、
日本国に於いては、禁止ＷＯＲＤとなっていることが判る。
既に5chは在日チョン勢力の支配下になっているのをご存知ですか？
5chが既に在日チョン勢力下である証拠。チョンに買収されている現5ch運営を叩き潰そう！現5chを叩き潰しても代わりの掲示板なんていくらでも出てきます
↓
2017/10/24
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
https://userimg.teacup.com/userimg/6246.teacup.com/panzer4h/img/bbs/0000965.png
※ロナルド アーサー ワトキンス氏はJIMの息子
5chの商標出願の代理人＝原田學植（趙學植）
↓
https://blog.goo.ne.jp/resurrectionjapan/e/1f28027a059c7952e91ec7c0dcbebbbd
＞在日同胞の権益伸長のために団結したという「在日コリアン弁護士協会（ＬＡＺＡＫ）」の活動内容が、
＞どれほど日本の国益に反するものか、大変わかりやすい記事が民団ニュースに掲載されていましたのでご参考まで投稿いたします。
＞この中でしばき隊の原田學植弁護士は、通名ではなく本名の趙學植弁護士で講演しています。
【2ch終了か】 5chの商標出願の代理人弁護士が在日コリアンのしばき隊員
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1506912935/
【衝撃】2chの移譲先「5ch」の代理人がしばき隊であることが判明 なにが始まるんです…
http://enewsmtm.blogspot.com/2017/10/2ch5ch.html
【2ch乗っ取りの経緯】
民主党が2ｃｈ弾圧（強制捜査）→ひろゆきがJIMに形式上2ｃｈ管理権を譲渡（裁判回避）→
→JIMが裏切って2ｃｈ乗っ取り→嫌儲テョンがJIMを取り込み→テョンが2ｃｈの運営・記者を独占→JIMが在日に2ch(5ch)譲渡
★【2ch 乗っ取り事件】
http://www.wdic.org/w/WDIC/2%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93%E3%81%AD%E3%82%8B%E4%B9%97%E3%81%A3%E5%8F%96%E3%82%8A%E4%BA%8B%E4%BB%B6
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社説＋板の春・ノートスレに5ch運営者の一人の中尾嘉宏がいるので、文句言いに行きましょう
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そうだろうとは思っていたよ。
難民批判や移民批判をすると、すぐに書き込み不能になるもの。
でも、他に書き込めるところがない。
相手が外国人だと、日本の警察が怯むから、日本人経営のところは駄目。
運営者が中国人とか韓国人とか外国人の所でないと、
完全に、運営者は警察の手先状態になっている。
だから、日本に於ける言論の自由は、在日の管轄領。
都合の悪い意見が混じると、新規に板を立て直して、都合の悪い意見の板を埋没させたり、
やり方が汚い。 これも停止しろよ。
約束も守れない国の都合で入れてやる必要なし。
将来強制的に働かされたなどと言われる可能性もある。 朝鮮人を雇用した企業は数十年後に賠償金を請求される可能性大 チョンの採用は絶対ダメ！
70～80年したら日本で強制労働させられたと騒ぎだすから。
間違いなくやるよ、奴らは！ 今も強制労働を希望しているのか。徴用工と一緒だろ。 職場の韓国人になんて声をかければいいんだ
徴用工、で良いのか？ 強制的に働かされたとか、差別を受けたとか、なんくせつけて金をせびりそう 入り込んだ韓国人が人事に着いたら会社乗っ取りが始まるだろうな
日本人も学習したよ。
７０年かかってね。 ｗｗｗ
これが朝鮮人なんだと。
∬
∫ ∧_,._∧ 日韓請求権協定？ 慰安婦合意？
~━⊂<ヽ｀∀´,>つ-、 完全？ 最終的？ 不可逆？
／／/ ./_/::::::/ それがどうしたニダ？
|:::|/⊂ヽノ|:::| ／」 ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ
／￣￣￣￣旦￣／|
「かかる国人に対して如何なる約束を結ぶも、
背信違約は彼等の持前にして毫も意に介することなし」
福沢諭吉
http://www.sankei.com/politics/news/180111/plt1801110004-n1.html >>406
声なんかかけなくていいだろ
戦略的無視でいいと思う こんなに強制労働の徴用工希望者が多いとはびっくりだわ ((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ >>402
70～80年とかそんな呑気じゃないだろ。
20年位で騒ぐぞw >>402
70～80年とかそんな気長で呑気じゃないだろ。
20年位で騒ぐぞw 経団連の老害共は韓国に何回やられても全然学習しないな
日本経済が落ち込むわけだ 退職後はやっぱり無理矢理徴用された！ぐらいに言うのかね？ 定時に退社させないとサービス残業となり、
50年後になって強制労働させられたと訴訟になるぞ。
そもそも契約しても、あれは無かったことに、とか言うし。 文のせいで韓国内の就職事情は過去最悪
ただそんだけだっつうの 韓国人雇ったら後に訴えられて
賠償請求されるからな
企業は怖くて雇えない >>1
関わると40年後位に因縁付けられるから関わらんとき 商談で韓国人が出てきたらもう無理
約束ができないんじゃ話にならん 全ては安倍聖帝様のお陰なんだがｗｗ
馬鹿ウヨには分からないと思うけどｗｗｗ 現代でも出稼ぎ斡旋してるのに
何で当時は強制だったと言い張れるんだかな 韓国危険だから日本企業は業務縮小した方がいいのでは 徴用工がどうたら文句言うのと同時にこういう話持ってくるとこに、朝鮮人の頭の悪さが出ている
あんな判決出した後に、普通は受け入れようがないよね。受け入れるとしたら、在日企業くらいだろ 在日ですら、一度採用したら「昇進できないのはシャベツニダ！」でごねてきたのに、
本場の韓国人なんてどんな難癖つけてくるのかわからんよ。
新卒研修ですら「強制的な思想教育」「戦犯国の思想を受け付けられそうになった」
とゴネだすだろう。 強制労働の徴用工希望者が何故に多いいのカ。当時の徴用工と同じではないか。 キムチ民族雇用したら数十年後には作り話で訴えられるからやめた方がいい
ソースは昨日の徴用工 >参加したIT関連企業は13社で、合わせて105人の採用を予定しており、
>コンテンツ関連の9社も20人を採用する計画だ。
125人増えるのか これで日本企業の韓国市場からの資本投資の引揚げが加速することと
日本企業の韓国人の採用が減ることになることは必至だろう。
韓国人を日本企業が採用すれば、何かと裁判問題が起こり兼ねない。
今後の日韓両国間の条約、協定にも影響が及ぶことになること必至だ。
通貨スワップ協定の開始？
何それ？ って感じだね（笑） >>400
<丶｀∀´> それが嫌なら、ウリを厚遇するニダ、昇進させるニダ！ 国家レベルであれなんだから個人レベルでもあとあと訴えられるぞｗ
日本企業は気をつけてな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
