【将来ビジョン】官民あげて日本就職に取り組む韓国の最新事情[10/30]
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＜韓国では、海外で就職する人々が３年で３倍になった。国別では日本が最も多い。日本就職を後押しする官民組織と、人材を求める日本企業の事情とは...＞
韓国就職情報サイトのインクルートが分析した韓国産業人力公団の統計によると、2017年に海外就職を希望した求職者2万2997人のうち、実際に就職した人は5118人だった。2014年は1679人で、3年で３倍以上の増加となった。国別で見ると日本が1427人で最も多く、2番目は米国の1079人で、シンガポールの505人などが続いている(聯合ニュース)。
人材を求める日本企業と日本就職を目指す若者たち
韓国貿易協会と韓国コンテンツ振興院が、2018年10月15日、ソウルのCOEX総合展示場でITとコンテンツ分野を中心とする日本企業の採用博覧会を開催した。参加したIT関連企業は13社で、合わせて105人の採用を予定しており、コンテンツ関連の9社も20人を採用する計画だ。同年8月に釜山市庁で日本合同就職博覧会が開催された際には、参加企業50社に対して800人の求職者が集まった。
日本企業が注目を浴びているのは韓国の就職難だけではない。学歴を重視する韓国で名門大学への進学に失敗した人が良い就職先を得ることは難しく、日本の方がより良い企業に就職できるチャンスがある。人生をリセットする機会になると留学生支援ネットワークの久保田事務局長は分析する。実際に大学で肌の美容を専攻した若者が、貿易協会が主催する情報処理教育課程で資格を得て、日本のIT企業に就職した例もある。
韓国企業は採用に際して学歴や資格などのスペックを重視する。ある企業が社員の退職に伴って人材を採用した直後に、より高いスペックを持つ人が応募したため、先に採用した人を試用期間中に解雇して、あとから応募した人を採用した例がある。
一方の日本企業は、新卒者のスペックは重視せず、学閥より長期的な潜在力を見る。国籍などによる差別はなく、新卒の外国人にも終身雇用の機会を与えるなど、日本人と待遇に違いはない。
2017年に日本で就職した韓国人の平均年俸は280万円相当(約2786万ウォン)で、韓国大手企業の大卒初任給の平均3325万ウォンより低いが、中小企業の2523万ウォンを上回る。名門ではない大学を卒業した新卒者は日本の方が良い待遇を得られる可能性が大きいのだ。
韓国人を採用した日本企業の評価も良い方だ。新卒の韓国人は他国の出身者と比べて日本語力が高く、ビジネスマナーもある。また、日本人より進取的で外国語能力に長けている若者が多く、海外営業などに優れているという（中央日報）。
官民あげて日本就職に取り組む
日本就職を後押しするため、韓国貿易協会は光州市の全南（チョンナム）大学などと共同で、情報通信技術と日本語を集中的に教育する「日本IT就職課程」を開設した。
また、韓国南東部の慶尚南道も独自の制度を発足させている。道内の大学を卒業し、IT、観光、貿易流通業分野のいずれかの資格を持つ道内居住者が対象で、書類選考と面接を通して語学学校の学費などを支援する計画だ。日本ＩT就職課程を新設した民間の専門学校もある。
海外就職を求める若者が、韓国産業人材公団が指定する海外就職斡旋機関を利用すると、斡旋企業に200万ウォンの手数料が支払われ、富裕層ではない若者が海外で就労する際には400万ウォンから800万ウォンの支援金が支給される。支援金は日本に限らないが、日本への渡航と転居に十分な額である。
官民あげて日本就職に取り組む韓国だが、人材流出の懸念もある。一度、海外に出た韓国人は母国に戻らない傾向があるのだ。かつて、サムスンが将来を担う人材を育成する目的で選抜した社員を米国等に留学させたが、MBA取得と同時に現地で転職し、サムスンには戻らない若者が続出した。
日本で採用した韓国人を駐在員として韓国に派遣する企業が目立つようになったが、韓国駐在を嫌って日本で転職先を探した例もある。
日本企業の不安は転職率
いっぽう韓国人を採用する日本企業がもつ不安に転職率の高さがある。せっかく育てた人材が早期に転職すると企業にとっては損失であり、面接のときに、何年会社で働く考えがあるかを質問するケースは少なくない。
在韓日系企業でたびたび話題になるテーマに「将来ビジョン」がある。日本企業は会社のビジョンを語りがちだが、会社への忠誠心が希薄な韓国人は自身のビジョンを求めている。社員としての将来ビジョンは、韓国人の若者が会社に定着する一つの重要な要素である。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/10/post-11206_1.php
2018年10月30日（火）16時50分 応募してきても50年経ったら強制だったと言ってたらかれるぞ w こんな状況で韓国人雇おうっていう能天気な企業なんてあんの？ 未来の徴用工を沢山採用してる企業って、やっぱり日本企業に擬態した半島企業なんだよねーw マジで今雇う会社あるのかよ
日本が人手不足っていってもせめて中国人とかブラジル人手あたりでよくね？
韓国はないわ ドイツ版「技能実習生」、ガストアルバイター制度の重い教訓
ドイツは教育と職業のつながりが強く、
職業資格が重視される資格社会。
ドイツ語習得という
最初の一歩でつまずいた移民は
そのまま社会からドロップアウトしかねない。
社会の底辺にいる移民たちは、
ドイツ人より低い社会保障と
ドイツ人より高い貧困率にあえぐ。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/04/post-9981.php
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平均時給は、ドイツ人労働者の平均を下回っていたが、
特別手当が支給される危険な仕事等を引き受けることで
それを補填していた。
また、「短期間で可能な限り稼ぐ」という目標から、
多くの者は超過勤務をいとわず、
外国人男性の月労働時間は、36％が200時間を超え、(中略)
主に利益を得たのは、一部の企業である。
企業から見れば、ガストアルバイターは生産を拡大し、
賃金上昇を緩和し、
低い時給で高い利益と経済成長の維持に貢献してくれる存在だった。
もっともこれにより採算性のない事業が継続し、
労働力を節減する機械への投資がおろそかになった面もある。
https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2014_12/germany_01.html
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しかし最大の原因は、
「帰る」という嘘を
50年に渡ってつき続けたことだと
指摘する人は多い。
この嘘によって
当局は移民政策を棚上げにし、
外国人は「融合」への努力を怠ることができた。
ドイツは、そのツケを
今後払っていかなければならないのだ。
http://www.newsdigest.de/newsde/column/jidai/1902-der-millionste-gastarbeiter/
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ｕｊ >>3
それが目的でやるから地域ぐるみなんだろな。 >>67
本当に働きたいわけじゃないよ。1日でも在籍すれば、強制的に働かせられたって訴訟て勝てるっていう判例にのりたいだけ。 >>83
時給10000円支給されても「もっと貰えると聞いた」っていうだけで勝訴できる。 >>1
さんざん反日やっておいて就職したいだと？
殺されたいのか？ 経営者のみなさーん！韓国人を雇用すると会社が潰れますよ。 楯突くか憧れるかどっちかにしてほしい、心底気持ち悪い 日系企業への安易な姿勢は頭脳流失につながる可能性が高い。関係部局はの個々人の能力をきちんと把握したうえで認可すべきだ 朝鮮人の動向なんてどうでもいいが、安倍が移民受け入れを拡大し続ける限り朝鮮人は増え続けていくわけだが
一体いつになったらネトウヨは安倍の移民政策を批判するんだ？
安倍という売国奴を首相の座に居座らせる限り、支那朝鮮人の流入は止まらないぞ >>507
騙されて過酷な労働を強いられ不当な差別を受け精神的苦痛を感じた被害者が正しい可哀想な朝鮮人だからな >>514
何言ってるのか分からん
少なくともここじゃ移民政策なんぞ
最初から反対意見しか出たことねーだろ。
「ネトウヨは安部の言うことは何でもマンセーする自民狂信者」とかいう
お前の脳内設定ありきで話すの止めてくんない？ >>517
ネトウヨの巣窟東亜で安倍批判なんて見たことないけど？
朝鮮人が日本での就職を増やしているのだって、安倍の移民政策の影響なのに、実際このスレでも誰も安倍批判なんてしてないじゃないか
お前こそ脳内設定で批判しているだけなのに、本当に批判したような事を言うのはやめたら？ 圧倒的少数派であるパヨクがどう喚こうが流れはもう変わらん
立憲のカスどもは論外として石破もまともなビジョンはなく毅然とした対応もしないからな
もっともらしいこと言ってる極右系の人たちは本質的に民主党と大して変わらんし
それは本人が一番よく知ってるだろ >>519
もう流れは変わらないだろうという部分は認めるところだが、最大の原因は移民断固推進の安倍が政権の座にいることだろ？
まるで立憲や石破が移民政策を実行しているかのような誤解を与える表現で誤魔化そうとするのは、安倍の下痢便のように醜い論理だぞ
ネトウヨは現状増え続ける支那朝鮮人は、安倍の移民政策によるものであるという事実をまず認めた上で議論しないとな >>520
「取って代われる人間がいない」だけのことを
いちいち醜悪な言葉で飾ってるうちは誰も聞いてくれないよ >>521
代わりがいるいないじゃなく、現在の移民政策は誰が推進しているのかを明確にしているだけなんだが？
安倍が移民政策を推進しているのはただの事実
そしてその結果として支那朝鮮人が増えているのもただの事実
事実を前提にして議論すべきだと言ってるだけなのになぜそうやって誤魔化そうとするんだ？ 馬鹿なの？
韓国人雇うと強制労働だと言われて賠償請求されるから雇わないし、約束反故にするから取引先にもしないよ。 >>522
それを差っ引いても他より遥かにマシだと感じているからでしょ
ごく一部除いて移民政策に関しちゃ五十歩百歩だし
減点法しかしない人はそれで納得するのかもしれないが、
加点法も合わせて考える人相手には一点突破じゃ無理ですよ >>525
安倍の加点だけを異常に高く見積もってるからお前は安倍信者のネトウヨなんだよ
確かに経済政策においては、安倍と石破に大きな違いはなかったが、憲法改正についてはどうだ？
安倍は自衛隊を書き足すという程度で、9条1項2項断固死守を明言していたが、石破はというと
https://www.sankei.com/politics/news/170606/plt1706060057-n1.html
憲法９条２項の改正「そんなに国民に受け入れられないものですか？」「国の独立を守る軍隊を書くべきだ」
このように、2項改正さらに軍隊の明記にまで踏み込んでいたんだね
これは大きな加点要素ではないのかな？
さらに安倍は消費税増税は予定通りを明言する典型的緊縮財政経済破綻論者だが、枝野はというと
https://mainichi.jp/articles/20170825/k00/00m/010/127000c
財源は…前原氏「増税」枝野氏「赤字国債」
このように赤字国債の発行、つまり財政拡大を主張している
ここも加点要素になり得るね
お前はこれらの要素は無視して、印象論でまるで安倍に加点する要素があるかのように主張しているが
単に安倍を擁護するため、他を不当に過小評価しているだけなんだよ
そんなことだからネトウヨと蔑まれる事になる 雇うなよ？将来強制的に働かされたニダ！！って暴動起こすからな 韓国人に関してはかなりマジで雇用期間満了したら即契約終了して帰国させないといかんよ
まあ雇った時点で手遅れではあるけどな
雇用した企業には集団訴訟が待っている >>1
韓国が経済破綻して経済難民化してかつての香港のようになる危険性を
防ぐには
「名目上は優秀な人材の受け入れを日本はしており、
それ以外はお断りです。」
で先に事実上の経済難民を選別する手法を公表しておかないと
韓国棄民が暴走する恐れがあるんだよね。 なのに、これに経団連をはじめとする日本の企業が追随するんだよな
もう、頭にウジでも湧いてるのかと もう韓国に先が見えないから必死に抱きつき戦略だ 三十年後はまた謝罪と賠償 いつまで日本はノー天気
懲りずに騙されてるのか 学習効果なし 徴用工お代わりし放題の本当に美味しいカモですね。
老後も安心。 韓国人を採用したとする。
今は良いが数年後には日本で就職したやつを親日派として吊るし上げる法律が韓国でどうせ作られる。
そしたら日本企業が強制連行した事にされ、韓国の裁判で日本企業は有罪となり、莫大な賠償金を請求される。
普通の国ならあり得ないことが簡単に起こるのが韓国という国。
もし北朝鮮が半島を統一したらどうするつもりか？ 条約も守れないバ韓国人とか日本に入れるなってばよ！ 履歴書は嘘だらけ
一年ももたずに退社
社内情報や備品を盗みまくって他に売る
さらに強制連行等で後日訴えにくるような害虫 これってさ、韓国人労働者が日本に大挙してくるんじゃなくて、対馬とかみたいに、日本人が行かなくて過疎化してるところをドンドン朝鮮人が買収して、自分達のものにする計画なんだが…。
単純に雇わなければいいとかじゃなくて、国を挙げて、全力で奴らの侵略を止めないと、本当に取り返しのつかないことになるよ。
ってか、対馬はもう完全にダメだと思う、もう日本じゃないぞ、あそこ。 日本で就職を決めた後 30年働いて 向こうに帰って 謝罪と賠償を求めるわけだろ
一粒で二度うまいとはこのことだな >>1
50年後にスマホに出ることもメールも禁止されて虐待された
って訴えるのだから日本では採用するなよ あとで賠償狙い、ただし自国のオナニー裁判で。ＷＷＷ 後から、強制徴用されたと訴えられるのが見えているの いやマジで朝鮮人を雇うとか地雷踏みに行くにも程が有るって
何するかホント分からんのだぞ
会社のものは平気で盗む、不当だ差別だと裁判を起こす
安い労働力なんて思ってたら大間違いだってｗｗｗ >>550
これで外国人参政権が実現したら乗っ取り完了だわなｗ
いいんじゃないの、対馬の人もそれが望みみたいだし
沖縄だって中国に乗っ取ってほしいみたいだからさｗｗｗ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
''';;';';;'';;;,., ﾆﾀﾞ・・・
''';;';'';';''';;'';;;,., ﾆﾀﾞ・・・
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; 韓国人労働者はお断り
vymyvwymyvymyvy
vymyvwymyvymyvyyvyyvy 韓国人労働者は徴用工の始まり。
∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ﾆﾀﾞ
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<｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´> ﾆﾀﾞ
ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ 要するにさ、
徴用工への賠償って考えるから払いたくないとゆー感情になる。
あの時、徴用に応じてくれてありがとう
慰労金 これがのちの「平成の徴用労働者問題」として
５０年後に日本政府は窮地に陥ったのであった。 >>558
徴用？
ただの詐欺師だろうが
国をあげて詐欺しようとしてるんだから、日本は相応の対応をするし
詐欺の片棒担いでる在日も排除する そもそも韓国人なんか雇う位なら人員不足のがマシな所へ徴用工問題w
無いわボケw >>497
>応募してきても50年経ったら強制だったと言ってたらかれるぞ w
違います。
将来、会社の幹部まで出世し、歴史的お詫びは重要という経営判断の下、徴用工と称する子孫たちに賠償金を払い始める。
政治家も同じで、朝鮮系政党の党首が国家の方針として増税で原資を調達してまで賠償金の支払いを宣言するだろう。
実に恐ろしい。 日本企業に寄生させ韓国人雇って後から政府と一緒に2兆円請求するためです お断りしろよ！
最近、深夜にファミレスで食事することがあるが、
チョンやら、ネパール人やらが多い。 チョンさん！！！嫌がらせしながら仲良くしようって！！
日本はそんな超絶ドMじゃないですよ！！ 人事の方へ
チョンを採用したら御社は終わると考えてかまいません。
絶対に関わってはいけません。
送付書類は即シュレッダーにブチ込みましょう。
不採用と連絡すると何故落とした、としつこく聞いて来たり嫌がらせをして来ます。 >>571
だよね。次世代の地雷だもんね。
というか朝鮮いつまで存在するんだろう・・・ >>1
徴用工判決なんてアホな事やってんだから全部白紙に決まってんだろ 絶対に採用してはならない
応募工が徴用工に成りすましたように
「日本にむりやり連れていかれて働かされた」という事になる >>557
| ゴキブリども！一匹たりとも
| 日本の地を踏ますなー！！！！！
￣￣￣￣￣￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣
| Λ_Λ
| (#ﾟдﾟ) Ｅ〓√]==━━
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ゝ、_人__人__人__人__人__人__人__ノ７====７ ￣￣￣￣￣￣７===７
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今内定出してる韓国人も内定取り消しだろう。
重大な瑕疵の事実が発覚したのだから。 生産革新できなきゃ人手不足だろうけど韓国人はねーわ >>571
つーか、民間企業に丸投げみたいなことしないでも、政府が韓国人に対する新規の労働ビザ
の発給停止とか労働ビザの延長を認めなくすれば良いんじゃないかね。
15年位前のフィリピン・パブ全盛期に、アメリカから人身売買のクレーム受けてタレントビザの
発給を停止して、フィリピン・パプが消滅したって前例もあるわけだし。
今回の裁判結果を受けて、後々賠償問題に発展する可能性があるって理由で、韓国人に対し
労働ビザの発給・延長の停止ってのは可能だと思うよ。 昇進差別を受けたと言って訴訟を起こされるの分かりきってる。
韓国からどんどん移民を受け入れようという安倍は国賊。 時価総額数兆円とかの超大手はともかく
中堅メーカーでは韓国人含め外人取ってかないと人手不足で開発回らないのが現実なので
実際 同期後輩の韓国人が一斉に辞めたら俺過労死する
政治的な話は一切交わさないし
ボソボソ喋りで何考えてるのかわかんねーゆとり世代よりはよっぽどマシ 将来ビジョンもなにも、トンスルランドから全撤退。このビジョンがない企業は死んで良い。 こんな状況でチョンコなんか雇ったら将来採用担当が会社から背任で訴えられ兼ねんしなw 韓国人を雇う問題は奴らは平気で韓国人を優遇するということだな
人事にでも入りこまれたら終わりだし、
優秀で出世したら平気で日本人を冷遇して韓国人を優遇するだろう
もちろん、訴訟リスクもめんどくさいけど >>577
日本は差別が多いし社員を奴隷としか思ってないから
アメリカに行きなさい 雇ったら、強制されたとか徴用されたとか言われて死ぬまでタカられる。就職希望者にはお引き取り願おう
朝鮮人が餓死しても、一部の欲張り韓国人と給料泥棒の公僕のせいで、日本のせいではない事を明記しておく 韓国人を積極的採用する企業の商品をボイコットしよう 半島人の就職準備っていうと、まず肛 門の洗浄だろうなw
次がオロナイン塗り塗りかw 日本企業に就職しておけば将来は
不当な条件で労働を強要されたと
日本政府や日本企業を訴えて
老後資金を手に入れるからね >>19
就職フェアの写真を見る限りだと、日本人が名前を知らない
外資系企業が大半だったよ。
そりゃ日本人にはこだわらないだろ。 韓国人を雇うという企業は、いずれ韓国人を優遇するか、差別されたと訴えられるかの二択を迫られることになる。 現状、韓国人を雇うリスクは限りなく高い
物は盗む、企業の特許も盗む、工具も盗む、顧客情報も盗む
とにかく盗めるものは何でも盗んで持ち帰る
そして韓国企業に転職ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
