【将来ビジョン】官民あげて日本就職に取り組む韓国の最新事情[10/30]
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＜韓国では、海外で就職する人々が３年で３倍になった。国別では日本が最も多い。日本就職を後押しする官民組織と、人材を求める日本企業の事情とは...＞
韓国就職情報サイトのインクルートが分析した韓国産業人力公団の統計によると、2017年に海外就職を希望した求職者2万2997人のうち、実際に就職した人は5118人だった。2014年は1679人で、3年で３倍以上の増加となった。国別で見ると日本が1427人で最も多く、2番目は米国の1079人で、シンガポールの505人などが続いている(聯合ニュース)。
人材を求める日本企業と日本就職を目指す若者たち
韓国貿易協会と韓国コンテンツ振興院が、2018年10月15日、ソウルのCOEX総合展示場でITとコンテンツ分野を中心とする日本企業の採用博覧会を開催した。参加したIT関連企業は13社で、合わせて105人の採用を予定しており、コンテンツ関連の9社も20人を採用する計画だ。同年8月に釜山市庁で日本合同就職博覧会が開催された際には、参加企業50社に対して800人の求職者が集まった。
日本企業が注目を浴びているのは韓国の就職難だけではない。学歴を重視する韓国で名門大学への進学に失敗した人が良い就職先を得ることは難しく、日本の方がより良い企業に就職できるチャンスがある。人生をリセットする機会になると留学生支援ネットワークの久保田事務局長は分析する。実際に大学で肌の美容を専攻した若者が、貿易協会が主催する情報処理教育課程で資格を得て、日本のIT企業に就職した例もある。
韓国企業は採用に際して学歴や資格などのスペックを重視する。ある企業が社員の退職に伴って人材を採用した直後に、より高いスペックを持つ人が応募したため、先に採用した人を試用期間中に解雇して、あとから応募した人を採用した例がある。
一方の日本企業は、新卒者のスペックは重視せず、学閥より長期的な潜在力を見る。国籍などによる差別はなく、新卒の外国人にも終身雇用の機会を与えるなど、日本人と待遇に違いはない。
2017年に日本で就職した韓国人の平均年俸は280万円相当(約2786万ウォン)で、韓国大手企業の大卒初任給の平均3325万ウォンより低いが、中小企業の2523万ウォンを上回る。名門ではない大学を卒業した新卒者は日本の方が良い待遇を得られる可能性が大きいのだ。
韓国人を採用した日本企業の評価も良い方だ。新卒の韓国人は他国の出身者と比べて日本語力が高く、ビジネスマナーもある。また、日本人より進取的で外国語能力に長けている若者が多く、海外営業などに優れているという（中央日報）。
官民あげて日本就職に取り組む
日本就職を後押しするため、韓国貿易協会は光州市の全南（チョンナム）大学などと共同で、情報通信技術と日本語を集中的に教育する「日本IT就職課程」を開設した。
また、韓国南東部の慶尚南道も独自の制度を発足させている。道内の大学を卒業し、IT、観光、貿易流通業分野のいずれかの資格を持つ道内居住者が対象で、書類選考と面接を通して語学学校の学費などを支援する計画だ。日本ＩT就職課程を新設した民間の専門学校もある。
海外就職を求める若者が、韓国産業人材公団が指定する海外就職斡旋機関を利用すると、斡旋企業に200万ウォンの手数料が支払われ、富裕層ではない若者が海外で就労する際には400万ウォンから800万ウォンの支援金が支給される。支援金は日本に限らないが、日本への渡航と転居に十分な額である。
官民あげて日本就職に取り組む韓国だが、人材流出の懸念もある。一度、海外に出た韓国人は母国に戻らない傾向があるのだ。かつて、サムスンが将来を担う人材を育成する目的で選抜した社員を米国等に留学させたが、MBA取得と同時に現地で転職し、サムスンには戻らない若者が続出した。
日本で採用した韓国人を駐在員として韓国に派遣する企業が目立つようになったが、韓国駐在を嫌って日本で転職先を探した例もある。
日本企業の不安は転職率
いっぽう韓国人を採用する日本企業がもつ不安に転職率の高さがある。せっかく育てた人材が早期に転職すると企業にとっては損失であり、面接のときに、何年会社で働く考えがあるかを質問するケースは少なくない。
在韓日系企業でたびたび話題になるテーマに「将来ビジョン」がある。日本企業は会社のビジョンを語りがちだが、会社への忠誠心が希薄な韓国人は自身のビジョンを求めている。社員としての将来ビジョンは、韓国人の若者が会社に定着する一つの重要な要素である。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/10/post-11206_1.php
2018年10月30日（火）16時50分 >>1
韓国が経済破綻して経済難民化してかつての香港のようになる危険性を
防ぐには
「名目上は優秀な人材の受け入れを日本はしており、
それ以外はお断りです。」
で先に事実上の経済難民を選別する手法を公表しておかないと
韓国棄民が暴走する恐れがあるんだよね。 なのに、これに経団連をはじめとする日本の企業が追随するんだよな
もう、頭にウジでも湧いてるのかと もう韓国に先が見えないから必死に抱きつき戦略だ 三十年後はまた謝罪と賠償 いつまで日本はノー天気
懲りずに騙されてるのか 学習効果なし 徴用工お代わりし放題の本当に美味しいカモですね。
老後も安心。 韓国人を採用したとする。
今は良いが数年後には日本で就職したやつを親日派として吊るし上げる法律が韓国でどうせ作られる。
そしたら日本企業が強制連行した事にされ、韓国の裁判で日本企業は有罪となり、莫大な賠償金を請求される。
普通の国ならあり得ないことが簡単に起こるのが韓国という国。
もし北朝鮮が半島を統一したらどうするつもりか？ 条約も守れないバ韓国人とか日本に入れるなってばよ！ 履歴書は嘘だらけ
一年ももたずに退社
社内情報や備品を盗みまくって他に売る
さらに強制連行等で後日訴えにくるような害虫 これってさ、韓国人労働者が日本に大挙してくるんじゃなくて、対馬とかみたいに、日本人が行かなくて過疎化してるところをドンドン朝鮮人が買収して、自分達のものにする計画なんだが…。
単純に雇わなければいいとかじゃなくて、国を挙げて、全力で奴らの侵略を止めないと、本当に取り返しのつかないことになるよ。
ってか、対馬はもう完全にダメだと思う、もう日本じゃないぞ、あそこ。 日本で就職を決めた後 30年働いて 向こうに帰って 謝罪と賠償を求めるわけだろ
一粒で二度うまいとはこのことだな >>1
50年後にスマホに出ることもメールも禁止されて虐待された
って訴えるのだから日本では採用するなよ あとで賠償狙い、ただし自国のオナニー裁判で。ＷＷＷ 後から、強制徴用されたと訴えられるのが見えているの いやマジで朝鮮人を雇うとか地雷踏みに行くにも程が有るって
何するかホント分からんのだぞ
会社のものは平気で盗む、不当だ差別だと裁判を起こす
安い労働力なんて思ってたら大間違いだってｗｗｗ >>550
これで外国人参政権が実現したら乗っ取り完了だわなｗ
いいんじゃないの、対馬の人もそれが望みみたいだし
沖縄だって中国に乗っ取ってほしいみたいだからさｗｗｗ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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''';;';'';';''';;'';;;,., ﾆﾀﾞ・・・
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; 韓国人労働者はお断り
vymyvwymyvymyvy
vymyvwymyvymyvyyvyyvy 韓国人労働者は徴用工の始まり。
∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ﾆﾀﾞ
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<｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´> ﾆﾀﾞ
ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ 要するにさ、
徴用工への賠償って考えるから払いたくないとゆー感情になる。
あの時、徴用に応じてくれてありがとう
慰労金 これがのちの「平成の徴用労働者問題」として
５０年後に日本政府は窮地に陥ったのであった。 >>558
徴用？
ただの詐欺師だろうが
国をあげて詐欺しようとしてるんだから、日本は相応の対応をするし
詐欺の片棒担いでる在日も排除する そもそも韓国人なんか雇う位なら人員不足のがマシな所へ徴用工問題w
無いわボケw >>497
>応募してきても50年経ったら強制だったと言ってたらかれるぞ w
違います。
将来、会社の幹部まで出世し、歴史的お詫びは重要という経営判断の下、徴用工と称する子孫たちに賠償金を払い始める。
政治家も同じで、朝鮮系政党の党首が国家の方針として増税で原資を調達してまで賠償金の支払いを宣言するだろう。
実に恐ろしい。 日本企業に寄生させ韓国人雇って後から政府と一緒に2兆円請求するためです お断りしろよ！
最近、深夜にファミレスで食事することがあるが、
チョンやら、ネパール人やらが多い。 チョンさん！！！嫌がらせしながら仲良くしようって！！
日本はそんな超絶ドMじゃないですよ！！ 人事の方へ
チョンを採用したら御社は終わると考えてかまいません。
絶対に関わってはいけません。
送付書類は即シュレッダーにブチ込みましょう。
不採用と連絡すると何故落とした、としつこく聞いて来たり嫌がらせをして来ます。 >>571
だよね。次世代の地雷だもんね。
というか朝鮮いつまで存在するんだろう・・・ >>1
徴用工判決なんてアホな事やってんだから全部白紙に決まってんだろ 絶対に採用してはならない
応募工が徴用工に成りすましたように
「日本にむりやり連れていかれて働かされた」という事になる >>557
| ゴキブリども！一匹たりとも
| 日本の地を踏ますなー！！！！！
￣￣￣￣￣￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣
| Λ_Λ
| (#ﾟдﾟ) Ｅ〓√]==━━
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├田田田田￣￣￣ 三菱 |￣￣｜（（￣￣ （ （(￣￣￣￣￣￣（￣（○）
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ゝ、_人__人__人__人__人__人__人__ノ７====７ ￣￣￣￣￣￣７===７
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今内定出してる韓国人も内定取り消しだろう。
重大な瑕疵の事実が発覚したのだから。 生産革新できなきゃ人手不足だろうけど韓国人はねーわ >>571
つーか、民間企業に丸投げみたいなことしないでも、政府が韓国人に対する新規の労働ビザ
の発給停止とか労働ビザの延長を認めなくすれば良いんじゃないかね。
15年位前のフィリピン・パブ全盛期に、アメリカから人身売買のクレーム受けてタレントビザの
発給を停止して、フィリピン・パプが消滅したって前例もあるわけだし。
今回の裁判結果を受けて、後々賠償問題に発展する可能性があるって理由で、韓国人に対し
労働ビザの発給・延長の停止ってのは可能だと思うよ。 昇進差別を受けたと言って訴訟を起こされるの分かりきってる。
韓国からどんどん移民を受け入れようという安倍は国賊。 時価総額数兆円とかの超大手はともかく
中堅メーカーでは韓国人含め外人取ってかないと人手不足で開発回らないのが現実なので
実際 同期後輩の韓国人が一斉に辞めたら俺過労死する
政治的な話は一切交わさないし
ボソボソ喋りで何考えてるのかわかんねーゆとり世代よりはよっぽどマシ 将来ビジョンもなにも、トンスルランドから全撤退。このビジョンがない企業は死んで良い。 こんな状況でチョンコなんか雇ったら将来採用担当が会社から背任で訴えられ兼ねんしなw 韓国人を雇う問題は奴らは平気で韓国人を優遇するということだな
人事にでも入りこまれたら終わりだし、
優秀で出世したら平気で日本人を冷遇して韓国人を優遇するだろう
もちろん、訴訟リスクもめんどくさいけど >>577
日本は差別が多いし社員を奴隷としか思ってないから
アメリカに行きなさい 雇ったら、強制されたとか徴用されたとか言われて死ぬまでタカられる。就職希望者にはお引き取り願おう
朝鮮人が餓死しても、一部の欲張り韓国人と給料泥棒の公僕のせいで、日本のせいではない事を明記しておく 韓国人を積極的採用する企業の商品をボイコットしよう 半島人の就職準備っていうと、まず肛 門の洗浄だろうなw
次がオロナイン塗り塗りかw 日本企業に就職しておけば将来は
不当な条件で労働を強要されたと
日本政府や日本企業を訴えて
老後資金を手に入れるからね >>19
就職フェアの写真を見る限りだと、日本人が名前を知らない
外資系企業が大半だったよ。
そりゃ日本人にはこだわらないだろ。 韓国人を雇うという企業は、いずれ韓国人を優遇するか、差別されたと訴えられるかの二択を迫られることになる。 現状、韓国人を雇うリスクは限りなく高い
物は盗む、企業の特許も盗む、工具も盗む、顧客情報も盗む
とにかく盗めるものは何でも盗んで持ち帰る
そして韓国企業に転職ｗ ふざけるなだし、韓国人は恥ずかしくないのか？人ではないのか？ >>1
> 新卒の韓国人は他国の出身者と比べて日本語力が高く、ビジネスマナーもある
そう思ってるのは朝鮮人だけ。
日本語って、朝鮮人が考えてるよりずっと難しいんだが、朝鮮人は朝鮮語で言語能力が退化してるから気付かない。 >>596
一つ抜けてるぞ。
帰国した後、虐待された、報酬支払われなかった等々で訴えられる。 >>599
ビジネスマナーもな、条件反射的なパターン化した行動はできるかも知れないが
何故そういう礼儀が存在するのか、という根底を理解していないのですぐにボロが出る
慇懃無礼のレベルにすら達してない こんな民族受けれて後から面倒ごと抱えてもしらんどーｗｗｗ 徴用工訴訟の仕込みか
1000年徴用工で食えるニダ >>604
という妄想だろ。
チョンを入れたらどうなるか？
ここで言うまでもあるまい。 >>1
>日本就職を後押しする官民組織と、人材を求める日本企業の事情とは...
真面目に優秀な人材を日本企業に送り込む国家戦略が存在するだろう！
30年後、日経営幹部にまで登り詰めた彼等のいる日本企業は、現在の報道機関の様に常に韓国側の立場や主張に同調する事になるだろう。
そして、会社の経営判断として韓国企業との積極的な業務提携を行い、日本企業の持てる技術とノウハウの全てを差し出す事になるだろう。
残った日本企業の資産は、韓国側に同調し設立された和解財団を通じて全て韓国側に渡す事になるだろう。
日本企業は、韓国の国家戦略である優秀な韓国の人材の雇用によって内なる破壊を受け、まるで冬虫夏草の様に滅びる恐れがある。 >>601
モノ造りもねー。
「なぜこんな設計なのか」「なぜこんな構造になっているか」を興味なし、理解しようとせずに
手抜きに走り…結果ラオスのダムになる 今の時代でさえ日本に行こうとしてるのに
戦前て言うまでもなくやな ロッテも余剰人員抱えて大変だな。あっ！だから値上げするんだ。 中国や韓国の留学生を受け入れたら、彼らが帰国して枢要な地位についた時、親日になるとかいう意見を昔よく聞いたが、ますます反日なってるし！
恩を仇で返すのが連中の修正ですわ >>614
そりゃあ生まれた時から反日教育を受けてきた反日エリートだもの つーかこいつら一体何様？！
いつも上から目線で口を開けば精神障害者だし
強請りと強請りと火病と詐欺と嘘吐きと性犯罪と売春が国技な人もどき
近寄って来るなよ出稼ぎで 困ったときの日本頼みばっかりじゃん まず徴用工はただの出稼ぎ労働者
慰安婦はただの売春婦って言う踏み絵をさせなきゃいけないな 人材の流失については懸念される事案も多く、日本企業に対する監視体制の構築も同時に進めてゆくべきだ どうせ三年後には強制連行されたって賠償金訴訟起こされるだけ >>112
優秀だったら自国で就職できると思います >>583
なぜ韓国人に頼らないと継続出来なくなってしまったかを反省すべき
ブラックだったの？ 'llll,
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,ll 'lll, ,,,ll'' Good-bye, Korea !
ll,,,,,lll No more Korean !
''' コリアンが職場に来たら荒れるんじゃねえの？
然し、よく来れるね！
Ｓバンクだったら、まだ？ それ以外は大変だぞゥ。
また差別だ 差別だ 何れ強制連行だ！ と騒ぎかねんぞ？
数鮮年も仲良い時代が無かったのに、集り判決を出して仲直りいーーー？
そして、日本に就活？ アホチャウか。 日本人及び世界の人々は怒り心頭だぜ！
まして、日本が払った国民への賠償金を、韓国政府がネコババしてたとの事実。
どう見ても、コメントが無い青瓦台は異常。
コリアンのおかわりはごめんだぜ！
日本は国際法違反に伴う、国内外で出来る素早い対応をすべきでしょう。
国内としては先ず、コリアンの通名使用を止めて貰いたい。
隣近所自治会・役所・会社・商店街等に、何喰わぬ顔して存在している現世、
一般日本人の不安感・恐怖感多く、コリアン関連には何も言えない状況じゃないのか？
戦後７０年 もうコリアン種の嘘の言掛りに付き合うのは疲れたね。
今後は、コリアンとはお為にも厳しく躾けの時代に入らなきゃね。 （無理か！）
処で日本は、極東で中国と戦略的互恵関係で仲良くすりゃー 良いんじゃないの。
日支戦争中、中国と日本軍が戦争してたなんて、シナの８０％は知らないのだから。
中国国民は、八路軍と国民党とその他地方軍閥どうしの闘いでしかの認識だからね。
当時、日本軍及び滞在日本人と中国一般国民は、わだかまりなく楽しく付き合っていた。
だから、日本人残留孤児等が無事に成長できたのよ。 この素養が中国人なんだよね！
余談だが、
このような話は、朝鮮半島では聞かない。帰国できない日本人は、殆んどが掌返しで
惨殺されたようですね。その人数、少なくとも数十万にらしいとの話もあるが？
歴史事実は消せないから、何れ表に出てくるだろうから研究・精査は続けて欲しいな。
仮定だが中共崩壊？後ならば、日本は中国人民と理解・ソコソコ強制ができると思う。
コリアン種は、何やっても無駄！
半島の扱いは何れ建国される新中国と日本・世界との話合いで対処すりゃ良い。
それまでは、忍耐強く奢らず怒らず説法、、場合により制裁して転がしていくべきですね。
勿論、安易な経済・金融・人的・法的な特例支援は見直すことが前提ですね。 >>615>>617
2018/11/08
【人手不足】韓国で日本企業就職面接会 100社余が参加 女性「韓国は学歴重視。面接の機会すらない。日本企業は魅力的」
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https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1541838485/ 同僚に韓国人がいる不幸
将来賃金もらえなかったとか不法に厳しい労働をさせられてたとか言うやつらなの確定なのに
いくら人手不足でもいるだけで負担にしかならんチョン雇ってどうすんの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
