【韓経/中央日報】韓国の人材を求める日本企業…「ＴＯＥＩＣ高得点なら月１万円追加」「住居費支援」[6/6]
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※略
求人難に直面している日本企業が韓国の人材を求めて韓国に来た。ＫＯＴＲＡは先月３１日、ソウル三成洞（サムソンドン）の総合展示場ＣＯＥＸで日本企業１１５社と米国企業２２社の計１８４社を招請し、韓国国内の求職者のための「グローバル雇用大展」を開いた。日本企業は５９０人、米国企業は１０２人の計１１２１人を採用する予定という。この日の企業人事担当者は事前書類合格者１２５８人を対象に現場面接を行った。昨年はこの行事で８７人が就職した。大韓貿易投資振興公社（ＫＯＴＲＡ）のチャン・サンヘ海外就職チーム長は「海外就労でグローバル競争力を高めれば、３−５年の海外勤務後に経歴職で国内に再就職することもできる」と助言した。
◆出退勤交通費を全額支給
求人難に苦しむ日本の企業は優秀な外国人人材を採用するためにさまざまな条件を提示している。電子部品製造会社ＳＭＫはＴＯＥＩＣ８６０点以上の職員に月１万円の資格手当を支給する。総合物流会社の山九は地方勤務者に月１万円の手当を出し、既婚者には家賃を補助する。エンジニアリング会社ＣＡＬは電車・バスなど出退勤交通費実費全額を、顧客関係管理（ＣＲＭ）専門会社トランスコスモスは通勤手当として月５万円を支給する。富士インフォックスネットは職務関連資格を取得すれば最大１０万円の報奨金を支給する。これら企業は就職合格者に航空料と引っ越し費用も基本的に提供する。
給与水準は４年制大卒者と大学院卒業者、業種によって少しずつ異なる。農業機械製造会社のクボタは大学卒業者には月２１万８５００円、修士学位取得者には月２３万８５００円を支給する。自動車会社の日産も大卒者には月２２万円、大学院卒業者には月２４万４０００円を支給する。一方、ホテルチェーンのホテルインは学士・修士の給与（月１９万円）に差がない。ほとんどの企業は年間２回の賞与金と１回の昇給がある。
日本での就職も「とにかく志願する」という姿勢は禁物というのが専門家らの助言だ。キム・スンホＫＯＴＲＡ東京貿易館課長は「新聞に紹介された記事、上場企業かどうかを確認し、福祉などを細かくチェックして志願する日本企業を選択すべき」とし「ただ、日本の大企業・中小企業の月給は２０万−２２万円水準であり、韓国の大企業と直接比較すると失望するかもしれない」と話した。しかし２年後からは昇給の幅が大きくなり、職級が上がるほど韓国企業との差が縮まって追いつく給与体系だ。
求人難が深刻になると日本経済団体の経団連は大卒者の採用を通年方式に転換することにした。その間、経団連所属およそ１４００社は春に採用して毎年４月１日を入社の基準とした。しかし最近は１０月にも新入社員を採用する企業が増えている。デンソーは入社時期を今年１０月と来年４月の２回に決めた。かつら製造のスヴェンソンも採用担当者との相談を通じて今年９月と来年３月にそれぞれ新入社員を採用することにした。
◆米国就職のための３つの対策
米国は５０年ぶりの最低失業率（４月、３．６％）となったが、日本と違って外国人雇用にやや排他的だ。「米国優先主義」を宣言したトランプ政権の発足後、外国人が米国内の高賃金の職場を得るのはやや難しくなった。就労ビザ「Ｈ−１Ｂ」を修士以上の学位者に有利になるよう抽選システムを変更し、家族関係の代わりに経歴や技術力に高い加重値を設定して永住権を発行している。米国は毎年４月１日に抽選で年間６万５０００人にＨ−１Ｂビザを制限的に発行している。毎年２１万人ほどが志願し、平均競争率は３倍ほどだ。
米国就職の壁は高まったが、可能性はある。パク・ジュンソプＫＯＴＲＡニューヨーク貿易館課長は米国就職のためには▼ビザ問題を解決できる企業を探す▼インターン経験などで経歴を築いて随時採用に備える▼職員採用公告が出た時に推薦を受けるネットワークを構築する
※略ソース先へ
https://s.japanese.joins.com/article/j_article.php?aid=254175&;servcode=300§code=300
https://i.imgur.com/lqOiuOB.jpg
ＫＯＴＲＡは先月３１日、ソウル三成洞ＣＯＥＸで米国・日本など現地企業人事担当者を招請した「グローバル雇用展」を開いたのに続き、今月４−５日にもＣＯＥＸで「外国人投資企業採用博覧会」を開催した。４日に博覧会を訪れた求職者が採用相談ブースを見回っている。 日本企業は韓国人を欲しがるな
日本人はリストラするくせに
どういうことだ？ ．
>>2
チョンモメンと朝鮮人と立憲民主党と日本共産党はいますぐしんでね！ゆっくりしないでいますぐでいいよ！ ．
日本嫌いのくせして日本にくるなよ
節操がねえな、朝鮮エベンキ
その前に在日引き取れ，アホ 急速に進む少子高齢化
福祉財源をどうするつもりなんだ？
若い労働力こそ国の宝だろ
まずはつなぎとめる努力をしろよ 彡 ⌒ ミ
（´・ω・｀）うちはハゲは採用しないよ？ 冷房して家を快適にしようとしてるのに、勝手にドアを開けて固定された気分だな どんなに厚待遇で迎えても将来訴えられるだけなのに
よくチョンに対して求人をかけるものだ >>11
人が集まらないから韓国人でもいいってなるんだろ 今だにチョンを雇って。。。東京で住むと自虐史観、チョンの歴史を知らないようになるんだな
経団連、経済同友会とかが会員とかに教育、情報交換しないからか？ これから兄国の優秀な人材大量移住するね
股が熱くなる！ 後の強制徴用案件やろなぁこれ
韓国人とかありえへんわ
ネパールとかタイとかインドネシアとか他いっぱいあるやん
うちのネパール人の社員なんかかなりデキる人材やぞ
ポンコツ日本人の2倍は働くわ マジで国際引っ越し費用に100万円支払ってでも欲しい人材なのか？？
いまの新卒がダメなのは理解できるけど、それにしたって100%日本語
通じる人材の方がまだマシだろう アメリカの有名大学留学生担当に韓人学生と日本人学生の違いを聞いたら
・英語力が断然違う
・地頭の良さが断然違う
・コミュニケーション能力が断然違う
・向上心が断然違う
・体力が断然違う
なんだってさ。だから日本人留学生はあまり歓迎されていないらしい チョンを採用とか馬鹿だろ
ここに書かれてる企業覚えとくわ 就職浪人が長すぎて資格ガチガチな奴はかえって使えないかもよ 日本人は英語力が無いから優秀な韓国人様の手を借りたくなるのは仕方の無いこと 別に韓国人を指定して人材を求めてる訳ではなかろうに。。相変わらず韓国人は劣等感紛らわす為に必死だなwww 韓国の人材を求める日本企業…
↓
同胞の人材を求める在日企業… >>26
じゃあ何故オバマは日本人学生はアメリカ留学沢山してって言ったのか？(笑)
不思議だよお前の話は >>2
在日に乗っ取られたか、そもそも在日系を日本企業と偽ってる まあ、ニート歴10年とか引きこもりとかを雇うよりかは役立つんだろうな。
でも日本人はそんなに人手不足なのか？ 役立たない引きこもりネトウヨより
企業は若くて優秀な韓国人を採用 >>40
じゃないかな？
ミスマッチもあるし中小は相変わらず脳筋バカだしな >>27
アホかw
日本の大企業で韓国人が働いてない会社なんて存在しないわ アメリカの韓国外しが露骨になってきたのに今から爆弾抱えるアホ企業
本当に日本の経営者センス無いの多いわ 当時は面接で採用されといて強制労働で訴えてくる民度の国の人材を雇用とかバカじゃないの ウチはベトナム人のグエンさんとミャンマー人のワヒドさんを採用予定です
韓国人は受けに来ましたが選考に漏れました この板に入り浸ってる英一郎予備軍のネトウヨは何で働かないの？(´･ω･｀) 派遣会社に派遣を依頼したらチョンコが大挙してやってくる悪夢か… >>26
有名大学留学生担当とか
かの国のいつもの手口じゃん まあ、少数派ではあるよ、うまくやれる人
だって実際の業務は漢字ができなきゃ話にならないからね >>2
日本企業＝マルハン、ロッテ、アイリスオーヤマ、朝日新聞、毎日新聞
の事かな？(・ω・) TOEIC高くてもびっくりする位喋れないのいるぞ
人事は抜き打ちでネイティブ準備して面接やれよ いやいやいや、これ長ったらしく書いてるけど住宅費用援助とただの通勤費だろ？
ま、かつての韓国はロッテグループでも営業に使う交通費も出ないってきいたから韓国じゃ珍しいのかも知れんが >>55
派遣会社に依頼した場合、あの人がいい、この人はだめっていう依頼ができないからね。 日本企業と偽ったチョン企業のテロ戦闘員集めとか？
だとしても不思議じゃない今日この頃w TOEIC高得点で月一万プラスならそんなもんだろうな
実際に喋れることが求められてるわけではないし
喋れて月一万では割に合わない 英語ができる韓国人と、英語ができない日本人
どっちが優秀かは考えるまでもないだろ
日本人は漢字が書けるのが自慢らしいがそれが何の役に立つんだ？ｗ ５０年後に「実質的な強制連行であり徴用であった」と、裁判を起こせば儲かるﾆﾀﾞ
元徴用工たちもそれで儲けようとしてるﾆﾀﾞ 自称兄の国で働けなくて弟の国に来るのって屈辱じゃないの？ 日本人は韓国を中国の属国とバカにするが
21世紀にもなってもまだ漢字を使ってる連中に言われたくないわな >>68
両方できないお前が一番劣等という事だよ。 ないない！
お断りだ！
千年そのままで居ろ！
上下で対消滅してろ！ >>1
日本企業は節操が無いうえに計画性が無い。
いずれ景気が後退期に入ったらどうするんだ？
コイツら絶対に帰らないぞ？
人員整理で切ったところで不法滞在するだけ。 >>68
そんな優秀な人材の宝庫がどうして失業者で溢れてるんだ？ まあ英語がかなりできる日本で生活できるくらいに日本語が喋れる＋韓国語
三ヶ国語を使いこなせる人材ならどこでも欲しがるだろ ？
君が英語ができない日本人なら
自分自身を馬鹿にしている事になりますが。 韓国もすごい少子化のはずなのに、こんなに若者が流出して大丈夫か？ パヨク弁護士と、グルになりイチャモン付けて
大金をせしめる。 反抗すれば、
被害者団体作り・・・結局は、企業の負け。
人事担当者は責任押し付けられ、左遷か希望退職。 英語が得意なら直接アメリカに行けばいいじゃない？
フィリピン人とか実際アメリカに出稼ぎに行ってるよ？
韓国人はなんでわざわざ日本に来るの？ どこまで日本の経営者はバカなんだ
大学出ようが文化が違う人間は、常識に差がある
泥棒を、歓迎しても得るものはない >>79
そうじゃなくって
三ヶ国語を使えるようになる向上心みたいなもんは採用する時にかなりポイント高いじゃん 技術ある企業は、産業スパイ学生に
まんまと盗まれ、気が付いた時は、
韓国に帰国。 結局、日本企業は泣き寝入り >>86
韓国語なんて今の日本じゃプライオリティにならんよ >>86
お前の向上心とやらはレベルが低いのう
だから無職なんや また強制されたとか訴えられるやろｗ基地外を日本に入れるなよマジで だがちょっと待って欲しい。
団塊の世代経営者が今まで何かマトモな事考えついた事が一度でもあっただろうか？ >>1
日本人と朝鮮人が一緒に仕事するのか？
とても信用できない、勘弁してくれ、
俺なら会社変わるよ シャープ・新日鉄・三洋電気
技術を盗まれるだけ盗まれ 潰れた企業もある・・という事実。 ファーウェイと同じ
自分のビジネスにどんなバックドア仕込まれるかわからん >>70
なので「優秀な韓国の労働者がひっぱりダコニダ」ってな事にしないと精神のバランスが取れない 今のうちに基金に拠出する金と賠償金積み立てとけよw 米中貿易戦争は、これから激化し、
トランプ再選すれば、軍事衝突もあり得る。
つまり世界経済は第二のリーマン級経済危機を迎える。
リストラの嵐が来るが、今は嵐が来る前の静けさ・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
