【韓国】平均退職年齢は49.1歳 大企業を45歳前後で辞めてチキン屋を開くのがそこそこの人生コース [動物園φ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
韓国の若者が「就職難」でも大企業にこだわる訳
9/7(月) 5:41配信 東洋経済オンライン
翻訳文芸書『82年生まれ、キム・ジヨン』(チョ・ナムジュ著、斎藤 真理子訳)やドラマ「梨泰院クラス」が日本国内でもヒットするなど、韓国の若者の“生きづらさ”への関心が高まっている。若者たちを取り巻く過酷な現実を緊急レポートした『韓国の若者』の著者、安宿緑氏によれば、実際、希望する職を得られず、アルバイトも奪い合いという格差社会のなか、世界トップとも言われる大卒貧困率が生まれているという。
大企業の社員の子どもの家庭教師をしていたという、ソウルの大学院で歴史学を学ぶキム・イェジンさん(仮名・25歳・女)。家庭教師先は成功者の象徴、高級住宅街である江南のタワーマンション。母親は大企業の幹部だったそうだ。
「子どもの母親は普段、非常に多忙で連絡がなかなか取れない人でした。授業料は一回につき3万5000ウォンいただいていたのですが、2カ月ほど経つと支払いが滞るようになりました。クラスでほとんどビリだった子の成績を、100点満点が取れるまで上げたのに。
しかし韓国では大人、それも雇用主に対して意見するのは非常に勇気がいることです。何度かやんわりと督促したのですが、何の反応もなく。授業料がようやく振り込まれたと思えば、計算の合わない額の5万ウォンが一度入金されて、それっきり。多忙とはいえ、あまりにずさんな対応に困り果ててしまいました」
■家庭教師先の母親の反応が豹変
SNS上では、こういったトラブルへの対処法が若者同士でよく共有される。キムさんもそこで得たテンプレートに倣い、意を決して「お母さん、授業料をいただかなければこれ以上授業はできません」とメールで告げた。
するといつもは反応を示さない母親が豹変し、このように返信してきた。
「ねえ、学生。私を誰だと思っているの？ 私は大企業の幹部なのよ」
その後も「学生のくせに、年上に指図するのか」などと罵られて話し合いにならず、結局授業料をほとんど回収できぬまま、家庭教師を辞めることになった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bf000651dd3e3ed63f986e1bc250da84a803c054?page=1 「韓国では、財閥はもちろん、高い地位にいる人が貴族のように横暴な振る舞いをすることが多い。そんな人間がいる大企業に、憧れる気持ちなどありません。私だけではなく、そう思っている同世代は多いです」
熾烈な競争をくぐり抜けるからこそ、その先で支配層となった者たちの自意識は肥大し、時に暴走する。韓国での支配層のメンタリティと聞くと、2014年に起きた「ナッツ・リターン事件」を思い出した読者もいるかもしれない。
大韓航空創業者一族の長女で、当時副社長を務めていたチョ・ヒョナがニューヨーク発仁川行きのファーストクラスに搭乗した際、皿に盛られて出されるはずのナッツが袋のまま提供されたことに激怒。旅客機の離陸を中止させた事件だ。
チョには法の裁きが下ったが、構造はいまだ変わらぬままだ。前述のとおり、韓国では大企業が日本よりもはるかに狭き門となっている。だが尋常ではない競争を勝ち抜いて入社しても、激務に耐えきれず、早々に辞める人も多い。昇進試験の評価が悪ければプレッシャーを受けて自主退職を迫られる。40代のうちに役員コースに乗らなければ出世が閉ざされる、といった現実が「大企業40代定年説」とも呼ばれる事態を招いている。
■韓国の平均退職年齢は49.1歳
実際、平均退職年齢は49.1歳(2018年韓国統計庁調べ)で、実際にはそれよりも早いと話す韓国人は多い。退職後、子どもの学費を支払えず車や家を売るケースもある。辞めた後は中小企業に入り直すか、アルバイトをするか、起業するかの三択となるが、中高年からではどれも茨の道だ。大企業出身者は、再就職しても7割が新たな職場に適応できず、やはり1年以内に辞めてしまうという研究結果もある。
取材したうちの数人が「大企業を45歳前後で辞めて、それまで貯めたお金でチキン屋を開くのが、そこそこの人生コース」と話していたのがとても印象的だった。
ここで近年における韓国の経済状況をざっと整理したい。韓国は1997年に通貨危機を経験し、一時、国家破綻の危機に直面している。経済は大混乱に陥り、IMF(国際通貨基金)より資金支援を受けることでなんとか乗り越えるも、多くの企業が倒産し、財閥解体、政権交代などの結果を招いた。これは「IMF経済危機」とも呼ばれる。 その後、2007年の世界同時不況を契機として、通貨であるウォンの価値は下落。2008年10月には再び通貨危機を経験することになる。
この間、経済面での浮き沈みはあるものの、基本的には低迷期間が長く続き、特に2000年からは青年失業率が上昇の一途を辿った。その中で、韓国の若者は世界でも類例のない「多重貧困」にさらされている。
複合的で特定しにくいが、その原因にますます広がる格差と、学歴による過当競争が挙げられるのは間違いない。たとえば一流企業と中小企業の賃金格差はとても大きい。
平均的な中小企業の賃金は大企業の6割にも満たないことが明らかになっている(韓国雇用労働部および中小企業研究院調べ)。世代別に見ると、中小企業の場合、30代で平均年収3000万ウォン台にとどまるが、現在、最も年棒が高いことで知られるSK仁川石油化学などのSKグループをはじめ、サムスンなど大企業の場合、1億2000万ウォン前後。その差は約9000万ウォンに達する。
一方で、大学進学率は日本よりも高い。国内の7割の若者が大学に進学しており、2008年以降OECD加盟37カ国で1位を維持している。
その大卒者が、国内にわずか0.1％存在する、年商5兆ウォン以上のいわゆる大企業を目指すが、実際に一流企業への門戸が開かれているのは、ソウルにキャンパスを置く国立のソウル大学校、そして私立である高麗大学校、延世大学校などの上位大学卒業者にほぼ限定される。結果として多くの若者が、学業に費やした労力に見合わない低賃金の職や、無職に甘んじる状況を招いている。
■韓国は「世襲階層社会」である
なお文部科学省の学校基本調査によれば、2019年度の日本の大学進学率は、短期大学への進学を合わせて58.1％。現役だけに限定すると、54.8％に留まっている。
また韓国の賃貸制度では、家を借りる際に数十万〜数百万円の保証金が必要になる。それが自立を妨げる結果になり、結婚の困難さなどにも繁がっているようだ。
こうした状況に置かれた韓国の若者は、2010年代に入って「恋愛、結婚、出産」の3つを放棄せざるをえない「三放世代」とされていた。しかし昨今ではそこに「就職、マイホーム、夢、人間関係」を加えた「七放世代」とも呼ばれるようになった。
「世襲階層社会」と呼ばれるが、「階層が親の経済力によって固定されやすい」というのも韓国社会の特徴でもある。階層を上がりたい場合、「半地下」で暮らすシムさんのように有資格者、公務員を目指すほかには「これだ」と呼べるようなルートがなかなか存在しない。それでいて、起業も推奨されず、副業も日本ほど浸透しておらず、貧困を打破する手段が限定的なのがさらに問題と思われる。 日本でも非正規社員から正規社員になることの難しさがよく話題になるが、韓国でのそれはさらにハードルが高い。その確率はOECD加盟国の平均35.7％に対し、韓国は11.1％にとどまり、かなり低いことがわかる。
そうした状況は「労働市場の二重構造化」と指摘され、問題視もされているが、そこにきて脱産業化など、市場構造の変化によりホワイトカラーの仕事そのものが減少している。平たく言えば、大卒者の多くが望む「それなりにいい仕事」の数自体が減っているというわけだ。
韓国の若年層の失業問題に詳しい、梨花女子大学校経済学部のホン・ギソク教授は筆者の取材に対し、次のように話す。
「韓国の青年失業問題はあらゆる要素が絡み合い、原因を特定するのが困難です。人口的要因と景気変動的要因から述べるならば、韓国でベビーブームが起きた1991〜1996年生まれの世代が成人し、雇用市場を圧迫していることが挙げられます。
■「大卒」というプライドとのミスマッチ
さらに、労働市場の両極化と、高学歴者のインフレが起きている点も考慮しなければなりません。特に韓国は大企業とそのほかの中小企業の賃金格差が非常に大きく、そのうえ大企業の数が全体の数％しかないため、当然ながら大量にあぶれる人が出てきます。また、似たようなスペックばかりのため区別がつかない。それで政府からは、経歴を開示せずに選考する案が出ましたが、そうなるとさらに混乱が生じるでしょう」
また、ホン氏はこうも指摘する。
「多くの韓国の若者は、大卒であることへの自負があります。韓国の貧しい時代を生きた親世代が、そう仕向けたからです。特にソウル地域の大学出身者はプライドが高く『自分にはもっとふさわしい仕事があるはずだ』と仕事をえり好みする傾向があると思います」
一方で、青年労働問題に取り組む市民団体「参与連帯」代表イ・ジョウン氏は「変わる余地はある」と話す。
「韓国の労働市場の問題の一つが、ミスマッチです。就職に時間がかかるので、食い繋ぐため望まぬ仕事や苦しいアルバイトをする。生活のために夢を諦める人も多い。そこで政府の経済社会労働委員会で、就職活動中の学生が就業するまで1カ月50万ウォンを最大半年間支給する案が決定しました。また文政権発足後、最低賃金が30％上昇。
それにより、アルバイトだけで生計を立てるのも不可能ではなくなりました。Uberに代表される宅配などの特殊雇用者(業務委託と同意)も活性化されていくでしょう。大企業に就職できなければ終わりといった硬直化した視点を脱し、働き方に多様性が出てくると思います」
安宿緑 :ライター、編集者 勘違いしてるけどチキン店はお前らの給料よりも稼ぎいいんだよ 45過ぎたら 肩たたき
年金システムは判らんが 当然掛け金も少ない
昇給年に数回あがり 50になる前に退職させる
企業にとっては合理的とも言えるｗ 韓国の年金受給年齢っていくつなんだろ
まさか65？ ⎛´･ω･`⎞そんな早く楽隠居しようとするから、韓国の社会は技術もなにも継承できんのだよﾌﾟｰｸｽｸｽ >>8
韓国が夢まぼろしだったら人類も相当平和な気がします >>7
具体的にﾄﾞｿﾞｰ
韓国の自営業、去年の廃業率が9割に。 どうしてそこまで経済 ...
2019/12/14 - あの民族だけにインチキン屋が乱立して足を引っ張り合うのは自明の理。
日本でも、飲食店の5年生存率を見たら、怖くてできません。 ましてや、ブームなんて、破綻して当然です ... だが、反日がある
謝罪と賠償で死ぬまで食えるからw >>5
真面目な話、日本の経団連は朝鮮式の経済構造をやろうとしてるようにしか見えないからな
日本もこうなる、と言う見本みたいなもんだ 日本のなぜか黄色い外装の個人店のチキン屋もそんな感じなのか まあフィリピンと同じくらいの生活と思えば悪くないだろう。
しかしフィリピン人には
その生活の貧しさを埋めるものがあるってこと。 ４枚も使って長々と、言いたいことはタダ一つ
”日本助けてェニダ〜、韓国は奴隷としてしか生きて行けないニダ〜”
プライド守る為に上から目線で
日本は戦争犯罪を謝罪する為に
韓国をいつまでもダラダラと面倒見続ける義務があるニダ〜
韓国は日本にいつまでもタカリ続ける権利があるニダ〜
って言ってるけど、実はタダのロクデナシニダよ〜
生きる価値ナシニダよ〜 南チョンは専門学校も大学と呼んでんだろ、算出基準が違うのに単純に大学進学率だけ上とかバカかよ 男性の厚生年金額の中央値は月額18.5万円とか、50退職の場合で近い値か試算してみよう。
でもずっとチキン屋暮らしを楽しみ、公的年金受給を70歳に遅らせる手もある（月額40%ほど増える） >>20
長期的に見れば全然羨ましくないはず。
50歳で終わりなら少子化に拍車がかかる。
どんどん次世代の労働力の質が落ちていく。 >>28
日本が助けることは不可能だし無意味だろ
社会構造と民族性は変わらない
大企業は潤うかもしれんが、韓国人の生き方に何の変化ももたらすことはない 北関東の養鶏嫁の皆さん注意して下さい
夜間にハングルを喋るハイエースには気を付けて下さい
半島に拉致されたニワトリが鳴いています
コケコッコk〜 あっ、年金は生活費。「存命中」の必要経費を賄うもの。（現役年代に支給無し・そもそも不要） 日本に７５年もの間、タカリ続けた韓国はもはや
日本が無ければ死んでしまうんだよ
だから大人しく死んでしまえ
前にも言ったけど日本は韓国を助ける気は全く無い
指さして笑える自信がある、ご飯を美味しく食べることも出来る そんなにチキンばっか食ってるのか?
あんな見た目きたねえもの 韓国も日本日本と煽り屋’（上念や百田みたいな韓国版）にのってないで
本気でこの新自由主義の使い捨てについて議論と対策しないと
地獄じゃん、、なんで順先進国までいってこのありようなのか
問い直すべきでしょ
日本はまだましだけどわらってらんないよ 氷河期を使い捨てただろ 沖縄に進出してカフェやダイビングショップやってるのこいつらだぞ
石垣島とかテヨンだらけ <丶｀∀´>本当は日本に渡ってナマポ生活が理想ﾆﾀﾞ 同一労働同一賃金の観念や性別・年齢・学歴は差別との視点で、結果でや作業内容で評価する仕組みの法整備が欧米で進む兆候がある。そうなると学歴は単なるお飾りになる。 あと２か月で50歳＆業務委託＆貧乏＆全財産１万４千円＆80代で
入院中のオクフロの見舞いしてる俺はどうすればいいよね？ チキン屋って何かの冗談か皮肉？
韓国の方っておもしろーい🤭 >>50
売春(男娼も含む)に泥棒に詐欺に恐喝とかかな？ 偉人の名言・・・
伊藤博文「噓つき朝鮮人とは関わってはならない」
新井白石「朝鮮人は都合が悪くなると平気で嘘をつく」
福沢諭吉「朝鮮人は救いようのない最低の民族だ」・・・！
夏目漱石「余は朝鮮人に生まれなくて良かった」・・・・！
津田梅子の手紙より「動物の方がこのような汚い朝鮮人よりましだ」・・・！
能無し噓吐き姦国人は涙目でお漏らし・・・・・・・・・・・・！！！ スレタイ読んで、大企業社員は45歳でチキン屋を開いて餓死、まで理解した 以前、年金額も日本円換算で３万円程度だと
言ってたけど現在は増額されてるのかな？ OECD加盟国で大学進学率一位だ！って誇るのはオカシクない？
要するにそれだけの大学数が有って、入学定員数も有るだけってことだろ？
どこの国でも大学をバンバン建てて定員を増やせば大学進学率は増えると思うんだが
もちろんそんなことしたら韓国みたいな超学歴社会になるから
そういう弊害になるようなことはどの国もやらないだけで 高卒でマツダに入って毎日同じ車を組み立ててる方がマシか・・ 記事読んだが日本企業に就職したいってやつが出て当然だな
日本でもパソナルームみたいな件もあるけど基本的には退職圧力ってないし
まぁ執心雇用制度の崩壊も最近は言われてるが >>63
朝鮮人は自分で考えずにパクる事しかしないから朝鮮人なんですよ
だから何か人気が出れば雨後の筍のように生えてくるし、起源説を唱えて自分のものにしようとする 新入社員の平均年齢が30歳超えてるのに50歳前で辞めるって、実働15年くらいしか働いてなくね？ 韓国で株投資が加熱している理由
定年後の不安から株に走ってる 韓国の場合大企業が中小企業を徹底的にイジメるからな
大企業の社員は当然バックマージンも要求してるだろ
何の特徴もない中小企業は生きてても地獄だろ >>5
いや、無視してもたかってくる敵国だ、
ならば、敵の情報は有用だろ。 粉モンのほうが儲かるで、鶏は原価がそこそこするから
小麦粉に付加価値つけて売ったほうがええで！ 平均新入社員年齢が30を超え
平均初婚年齢が30を超え
平均退職年齢が50未満
平均学歴が大卒以上
そりゃ少子化になるわな、成立してないし 保守政権時代に韓国に投資した日本企業が受け皿になってるわけかな
東レとか
文政権は論外だけど、保守もたいがい用日だったなと思う 最低賃金引き上げでアルバイトで生計が出来るようになる？
現実は中小企業が潰れて失業者増えてるだろ。 小さいころから 塾に通って
ソウル大學 サムソンに入ることが
最高のコース しかしサムソンに入社しても
４０歳くらいで 肩たたき
チキン屋になっても過当競争
失業率がたかいのは 韓国は
事務職を好み 技術者を 格下にみるから
技術も発展しないし ぱくりばかり
技術者が少ない 日本と一番ことなること
日本は伝統文化がたくさんあり
すばらしい工芸そのたたくさんの
芸術文化がある ドラマ「梨泰院クラス」が日本国内でもヒットするなど、韓国の若者の“生きづらさ”への関心が高まっている。
ドラマすら知らんがなぁ！！
それに韓国人がどうなろうが知らんがなぁ！！ 大企業でキャリアを積んだ働き盛りの韓国人を見逃す手はないニダ
日本はヘッドハンティングするニダ 日本は人不足
韓国は優秀な若者が多い
あとは言わなくてもウィンウィンだな >>85
英語も満足に出来ない外人雇う意味がねぇけどな 努力して報われないときは、前提が間違ってることに気づくもんだけどなあ。
今年もノーベル賞の季節だなあ。 ＞ソウルの大学院で歴史学を学ぶキム・イェジンさん(仮名・25歳・女)。
高いお金払ってウリナラファンタジー学んでるのか >>85
泥棒を会社に引き入れてどうすんのさバカｗ >>86
韓国で「募集」したら強制連行って言われて後から金を払えと裁判所が命令するんでしょ？ ＞その後も「学生のくせに、年上に指図するのか」などと罵られて話し合いにならず、結局授業料をほとんど回収できぬまま、家庭教師を辞めることになった。
朝鮮時代の両班と白丁のままじゃん
ヘル朝鮮では誰も彼もが上を目指して必死なのは、下になった相手に好き放題にふるまえるからって聞いたが、ほんとだな >>2
大学の進学率が日本より高くても、その大学の程度が低いんだよ。
大学は研究機関でもあって、日本だと大学に所属する教授とかがノーベル賞とか受賞してるだろ。
韓国の大学にはそれが無い。
実際のところ日本の専門学校よりも程度が低いと言える。 >>1
大学を職業訓練校にしたほうが企業も喜ぶんじゃねーか？
何の技術も持たない奴よりよっぽどいいだろ。 駄目人間の最後の希望が自営
生涯賃金は幾らだろう
年金増やせ
最低賃金上げろ
生活保護増やせ
人生は失敗したくないものだ 日本国民なら韓国の厳しい国内事情に関心ないわ 右にもチキン屋、左にもチキン屋 どっちを向いてもチキン屋ばっかり
日本にもぐり込んで悪さするなよ 食い詰めチョン来んな ⎛´･ω･`⎞50歳で辞めるマインドが染み付いた韓国人が日本の会社で働けるのか。
いま日本は「60定年とかなにを言ってるんだ」的な風潮なのに 京都の某セラに居た韓国人と飲んだことがあるけどうざかった
韓国では、韓国では、、知らんがな
日本で就職出来たんだから日本様に土下座しとけカス 先進国の韓国では、若いうちに稼いで早期リタイアして、本当にやりたいことをやって自己実現する
60過ぎても会社の奴隷な猿の国は大変だね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
