ドコモ関係者によるドコモの内情・28
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
正社員、準社員、エリア基幹職、有期社員は、もちろん、ショップ店員、メーカー、下請け、派遣社員など、ドコモに携わる関係者しか知り得ない事情を知る諸君
みんな仲良くドコモの内情について語ってくれ
罵詈雑言、讒謗、内部告発、大歓迎
◆前スレ
ドコモ関係者によるドコモの内情・27
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1529800163/
※次スレは>>970位で建ててね。 >>506
左寄りな人たちが掲げてる真の同一賃金ってのは管理者以外の担当内は同一賃金で評価で差別化なんだが、
実際の厚生労働省が掲げてるガイドラインではかなりざっくりしてて、
そもそもドコモ正社員・グループ総合職・エリア基幹職みたいな概念がない。
非正規社員のことは救ってやるけど、正社員に近い準社員は無期雇用であれば対象ではない。
だから今ではグループ総合職が普通に全国転勤なのに社宅も出なきゃ家賃補助も低いままよね。
外じゃ契約社員の訴訟で最高裁判決まで下って、職責相応の手当であるべきと出てるのにこの様だよ。
ようするに、今とほとんど変わらないんじゃないかな。子会社転勤でも給与は下がらない。
CS側から見りゃ、契約やエリキと同じ仕事してても給料は違うまま。 職責の使い方がちょっと違ってた。
主査みたいな管理職以外でも職責として格があればそれ相応の手当。だから主査手当は合法。
人事制度に異動があればそれ相応の手当。
うちの場合、社宅は異動の有無で変化するものだから範囲や頻度で考慮するとグレーゾーン。
家賃補助は住んでいる場所や世帯の状態によって変化するものだから
条件が同じでも社員に依って差別化されてるNTTグループの制度は完全に違法。 主査未満の一般職も全国転勤させるなんてことは、将来の幹部候補生以外ほぼあり得ないよね この会社に限らず、普通に考えたら、同じ仕事で給料に差が出るっておかしいよね。 有期を下手に取るとエリキにしろだ煩いから、能力スキルある特定派遣雇う方がマシなんだろ あれ?リボ払い君質問答えてくれてないのか…
嫁が開業医君=リボ払い君=久しぶりに覗いてみたが君でFAなん?w 正直、良い取組みだと思う。
ただ間違い無く粗利は下がるな。
乞食10代、20代が買い換え無いだろうし、貧困層は端末すら入手出来なくなる。 おじいの言葉遣いがうつったな。
もんで は名古屋弁 歩こうキャンペーンとかマジでウザイんだけど。この会社こういうの好きだよな。
プラ電すら支給しないくせに半強制すんじゃねえよ。
業務そっちのけで1日中キャンペーン担当やってるのもいるし。 賃貸家賃を払う時期だから、狂ったヤツが多いなココw
家持ちの6月の憂鬱さは一生判るまいてw ドコモショップ店員
いわゆるエリート職
勉強すら出来なかったFラン卒のエリート
フランチャイズ経営店の社員w
公務員にすらなれなかったエリートw
一生貧乏暮らし確定コースのエリートw
月収15万円のエリートw
父親もドコモショップ店員w
子供の夢もドコモショップ店員w
親子3代ドコモショップ店員w
ネット上では憧れのホワイトカラーに成り済ましw
最底辺労働者w且つ人生の敗北者w
完全にエリートw 80000歩とか1日10時間以上歩いてないと無理だけどどんなチート使ってんだろね >>534
ガチ図星なのが笑ったw
賃貸乞食が「6月」→「イミフ」www
固定資産税の納付期限なんか知らんのだろうねえwww >>535
そのコピペに
「一生 家も自力で買えない超エリート」
も加えてくれw >>538
リボ払い君?
興味あるから>>500の質問答えてもらえる? https://jp.reuters.com/article/ntt-docomo-pricedown-idJPKCN1N50LO
NTTドコモ は31日、現行の料金プランを見直し、2019年4─6月期に2─4割程度の値下げを行うと発表した。
1年当たり最大4000億円規模の顧客還元を実施する。
この影響で、2020年3月期は営業減益を予想。
2024年3月期に現行の営業利益規模(約9900億円)の回復を目指す。
つまり人件費を削減するのか?
5Gに4年で1兆円の設備投資するんだぞ 人件費削減だろうね
エリキ切るか、採用辞めるだろう
下手したらグル総も採用減らすだろうな
CS自体親連中で席埋まりまくってるし >>532
2台使えとは書いてないだろ、業電でやれよww
>>536
さすがに8万歩は半端ないけど6万歩クラスなら歩きじゃなくて走りなら余裕だぞ。
ムーブバンドの頃は誤魔化しようがなかったけど、
スマホ単体計測になってから急にチート増えたね。
>>541
先行投資100億で5Gで1兆円は普通だと思うが、
利益1兆円取れる目処が立たなくなったのが問題かな。
決済サービス以外の新領域の成長が遅すぎる。
他にもレスあったと思うが、成功してるのがdマガジンとdアニメだけじゃ全然足りん。
>>544
言葉には気をつけようか。
残業代稼ぎしてるやつは即クビにしてもいいが、若手の給料は他社より安い上に
グループ総合職とエリア基幹職という格差まで用意されてされてるんだぞ。 ドコモの給料がどれだけ安いかざっくり見せれば
決算短信に書いてる人件費、約3000億円だ。
ここから4000億円を捻出したら、俺らの給料はマイナス突入だな。 大丈夫だ
給料はd -ポイントで支給されるから
飯は毎日マクドで食うことになる >>546
上層部の給料も4割カット、
上層部の無駄な出張も4割カット
で余裕 >>548
どの程度のやくしょくが「上層部」なんだ? >>545
最低賃金でいいだろ
何が気をつけようかだよ偉そうに >>551
グル総やエリ基の初任給、最低時給を割ってるのに何言ってるのwww ハンサムゴリラを撮りまくるー
ゴリラおだてるのは簡単w >>554
過去に中国で買春しまくってた堀内さんなんか日本に沢山いるだろう。
問題無いかと。 iコンシェルとichの星座占いの結果が真反対なんだけど、どっちを信じればいいの?
中の人教えて? だからエリキと契約は切り捨てる方向になると去年書いたろ?
余裕見せてた非正規慌てても遅いぞw >>560
もはやこの上げ下げは定例行事になりつつあるからな。。。
残業禁止ですら緩いしな。 >>561
富士通みたいに正規を切って非正規で補うと言うのが最近の常套手段だからw
「富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案」
2018年10月27日 08時19分
富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
IT(情報技術)サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
要は、「Excel事務員は非正規で置き換えが効くからもうイイよ。」と言う究極のリストラだからw
2万人いるExcel事務員のうち、最初とりあえず2,000人から開始と言うことwww 同一労働賃金、ついに組合ホームページに資料きたね
プロパ、グル総の没落か、エリ基の大幅改善か >>564
同一労働同一賃金って?どうなるの?
詳しく。 >>567
司法が基本給から手当までガイドラインだした→最高裁判決もでた→会社も組合も落としどころ決めたんじゃね? >>564
10月11日付のリストのこと?
エリア基幹職も賞与が同じとはな・・・
コース加算とチャレンジ手当でどれだけ差をつけて
どこまで賞与の算出対象に含まれるかにも依るな。 基本給でかなり差があるから賞与が少し上がるだけでエリキは何も変わらん。
値下げの影響で今後賞与下がりそうだし。 >>554
w
絵に描いたような無能管理職w
エイズ検査やってんのかな?堀内 >>570
会社は当然、痛み分けの意味で下げに来るんだろうけど、
今回のような金に困ってない状況で競争以外の要因で減益計画の場合、
給与は下げるべきではないと思うんだが、
流石に今回は足掻いても良いんじゃないかね。 ソイツの情報詳しく頼む
菅○、北○以外のキチガイもどんどん晒そうぜー 中国や韓国の売春は民族差別国家が許容してるビジネスなんだから問題ないやろ
そこで逮捕もされるようなら現地法適用で即監禁もしくは処刑だし
日本国内のはなしなら 日本国内の話なら児ポはおろかパパ活だろうが処刑されるべきだろうけど。 >>573
それで来年以降もめそうだな
組合にしてみれば新しいネタゲットだろうけど >>564
中学3年以下の子供がいて転勤をしていないBコース(G総合職)と
中学3年以下の子供がいるAコース(限定社員)の給与格差は
同一賃金同一労働なのかな?
友達に色々聞いたら、雇用形態は社員しかなくて、
転勤や出張があった際に、その日数に合わせて日当が出る会社しかなくて、
AコースとかBコースとかある会社初めて聞いた auみたいにApplecare4年のサービスやれや!
ドコモのiPhoneサポートレベル低すぎなんだよ!! >>580
3年目・4年目に画面を割ったときにドコモが数千円高いだけだろ。
ドコモは4年以上使う人も多いのになんでお前のために改悪せなあかんねん。 >>579
転勤はポストを空けないといけないから義務化できない。
特に地域によって規模の違いや前身会社の体制が違うCSの正社員(Bコース)は
CS本社エリアと僻地の人員割合からして拠点異動と転勤の割合はまちまち。
どちらかというと、これだけの規模がありながら
地域によってCコースよりBコースの転勤の頻度や範囲・距離が同等もしくはそれ以上
といったことが発生している方が深刻な問題。 >>579
コースにAとかBとかつけるのはNTTグループぐらいのもんだけど
流石に社員タイプが複数あるのを知らないのは無知すぎ。
マクドナルドにもユニクロにも地域職正社員のポスターは貼ってるし
銀行も正社員は職責だけじゃなくて転勤の有無で採用を分けてるよね?
ただ、IT系の企業だと子会社は特化した事業を持たせるから
普通は子会社にも主体性をもたせて親子の採用別で給料格差は付けない。
ドコモの場合、そこに格差をつけてるから有りもしない転勤の差という言い訳になってる。 誰もエリキとか契約の事を社員だなんて思ってないんだよな >>561
無理無理
この会社非正規に無駄な賃金出して守るの大好きだからw >>576
ドコモで働く女のカラダ売り同棲は取り締まらなくて良いのか?w >>586
パパ活ってのは収入もなければ社会人経験もない学生のつもりで書いたw
エリア基幹職以下なら社会人だし商売として体を売ろうが自由じゃないかね
ただし、グループ総合職やらドコモ正社員で
同棲しながら住宅補助を「横領」してる女は普通に犯罪なので取り締まるべきだな >>587
昔遠い実家からの通勤費を貰ってた奴がいたおかけで、確認として定期見せる決まりができたなw この会社は不祥事が耐えないせいでどんどん厳しくなるよな
そのくせ盗撮犯を課長にしてるしバカなんだろ >>582
的を射てる
組合資料見たけど、社宅措置と住宅手当ては棚上げみたいだし 何でもいいけど、結局またグル総の賃金は改悪されるの? プロパーグル総の正規待遇だけ改善しろよ
非正規エリキ契約はどうでも良い 今回のキャリア値下げでSBは通信事業者4割削減するみたいだな
さてここはどうすんのかね >>592
多分だけどさ。
この会社もう無理だろw
派遣PGでそれもDB系のPGだからドコモ以外の上場歴が長いんだが。
フツーにこの会社、かなり業界そのものが構造不況に陥ってるし。
固定費削減がもう一波来るんじゃないかな?
頑張ってくれとしか言いようは無いけど。 会社の飲み会か仕事するしかやる事ないつまんねー奴ばかりだからな
会社の飲み会は絶対来ないけどプライベートで飲み行ってるって人の方が一緒に飲んでも話も店も楽しいよ ここのスレに書かれたとおりドコモ株売却組は大勝利だな。
そろそろ買い戻すべきか、楽天参入を様子見て持株で積み立てるか。。。 ソフバンは同期比62%増の1兆4207億円
ホンダも過去最高益。
電機も好調。
ここでドコモが悪かったら破綻でしょwww 未開封古事記がXR解除できなくて怒り狂ってるの最高に面白いなぁ >>598
でも会社飲みに出席しないやつって出世できないよなw >>604
出世だってw
賃貸乞食のまま60歳迎えて還暦祝う人生なのにw
会社の中では一応「出世」w >>535
ロースクール卒のドコモショップ店員なら知ってる まあアレだな。
Excelしか出来ないフツーの厨学生並みのスキルのまま60歳を迎えちゃったりしてw
気が付いたら賃貸乞食のままなんだけどw
親は親で介護ホームに入るのに家売っちゃったりしてw
自分が年金暮らしになった時に100パー生活保護が待っているw
そんな乞食がさw
いくら釣っても釣られないってw
つかお前ら例えば溜池コリアン街の路上に乞食が物乞いしてたとする。
その乞食がコッチ見ながらニヤけた顔で何かブツブツ言ってたとしてさ、ムキになって怒らないだろ?www
ソレと同じ事だわw
何言ってもムダw
先読み力が無かったのと、努力を怠った自分を恨めwww
あーココ、ストレス発散になるわぁw
消費税軽減税率と、新元号でついに月給制デフォになったしw
最近はアデコとかでも月給制の期間の定めの無い派遣雇用が当たり前なのな、DBプログラマの場合はw
ドコモみたいにSQLServerのテーブル、Wクリックで開いちゃう何ちゃってエンジニアは無理だけどw
まあAIでもやりながらノンビリ食べて生きますよw
住宅ローンもドコモの2,600円と残業代満額支給から最後の方は返してたんだしw
有難たいこってすw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています