中学生でも出来るんじゃないかという単純作業すら出来ないうちの有期

何度言っても同じミスを繰り返すので強めに叱責したらパワハラになりかねないんだって
かといって干して業務を与えなかったらそれも問題だとさ

仕事させたら足手まといでこっちの業務が増えるんですよ、どうしろとと担当部長に直で言ってみた
長い目でみてやれと
来て１年と４か月です、伸びしろなくね？？
担当として１人日カウントされててアレはないと強めに言ったら年度更新だからと　本人とどうしたいか話してみるけど３末まではこのままだとさ

正直いてくれない方が助かるんだけどな　あと４か月我慢大会確定
何も考えず年度更新されたらマジでクソ

どこも一緒だと思うけど使えない有期ってみんなどう扱ってんの？
適当に扱って放置が適切解だと思うんだけど、それって無意味よな　マイナスでしかない　働き方改革とは・・・・・