エリクソン・ジャパン株式会社 Part.8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
暇な社員しかトレーニングは受けれない。
暇な社員は、技術のトレーニング受けても意味ないし、
単なる時間潰しか。 Kってなにうれてんの?
相変わらずきちきょくばんばん? 三人しか部下がいないのに、ジャーマネいる?
中には部下なしでマネージャー一人って部署もあるよな? >>274
部下のためにマネージャーがいるのではなく、マネージャのために部下を用意してるんだよ。 何とかマネージャーとかサラリーの高い社員ばっかりだからコスト高いんじゃねえのか? 営業も海外出張三昧、接待三昧で浪費してるな。
仕事に繋がればいいけど。 まじ社内のただの飲み会に会社の金使うなよ。
何で取り締まらないのか。
普通の会社なら解雇もんだよ。 海外出張費はもっとひくぞ。あれだけ社員には
コスト削減で厳しいのに。 日本で中国の仕事ばっかりしている社員ってどうなの?
日本にいる? 平日にやるってどういう神経してるの?
普通の会社なら週末にやるよ。
客にどう説明するのか?
あ、参加するのは暇なバックヤード社員だけか。 話した事、面識ない人が急にバーっとやってきて解決してくれた。誰だったんだ。なんで今まで大人しくしてたんだ。もっと出てきてほしい 最近業績いいらしいね。株価上がってるし。NにいるけどRで地獄だよ。 技術職の募集ひかれるんだけど、ここってそんなに離職率高いの?
通建勤務なのですが… 数字取るために、客に会社のクレジットカード渡して銀座で
キャバクラ三昧やらせてるのってありなの? >>300
ありだろ。当然。
むしろうちの会社は少ない方だぞ。 おまえ、コンプライアンスのウェブトレーニングやったのか?
確実に懲戒解雇もんだぞ。 客をキャバクラに連れて行くのは、接待ならグレー。
クレジットカードを客に渡すのはアウトでしょ。
今コンカーの処理が中国だから、領収書が怪しい店でも何の店か分からず簡単に通るのも問題だけどね。 いや、支払いも客がやってるぞ。営業はカード渡すだけ。後日カードを回収してるのかは知らないけど。 もしいるなら、両方ともコンプライアンス的にアウトでしょ。 世界でもワースト10に入る赤字のプロジェクトだからなあ。撤退司令出てたけど。 でもNって客からそんなことされてうけないでしょ
役所みたいなとこだぞ >>321
あんなに、プロジェクトメンバーに公私ともに犠牲を強いて続けた挙句に、「やっぱ儲からないからやめた」?
儲からないのなんて、プロジェクトから何度も報告されてたじゃん。
それでも続けるって判断したんじゃないのか? あんだけ客と喋れない外人と、テクニカルない日本人しかいないプロジェクトだからコストばかりかかる訳だよ。
今年はプロジェクトが少ないから赤字額は減っているかもしれないが、また来年大赤字になるなら、撤退指令は避けられないだろう。
その赤字を少しでも補填してもらうために客にクレジットカードに貸しているのか? 赤字になるなら撤退は当たり前だろ。
キャバクラ接待くらいで黒になるとは思えん。 結局誰のせいなんだろうな
あのプロジェクトの大失態。 >>331
日本の企業だと事業の責任者だろうけど、この会社は末端が切られるという >>334
あの赤字プロジェクトがあり、今度はK。無線の功績は称えれるが、一人しかいないでしょ、責任なら。dgsの赤字に貢献してるのも日本でしょ。その分日本のリソースを二つのアカウントに寄せてるし、外人社長可愛そうに KはHDS入れたのが癌でしょ。HDS売った奴クビにされないの?
DはHDS入れてないが、使えない奴ばかりでコストがかかり過ぎ。たかがSWの更新で何で数十億もかかるんだか。 >>337
欲につられてリスクに目を瞑って売っちゃうのが毎回のパターンだよね。
横浜側が出来ないって言っても結局エスカレーションで押し切られるっていう。
横浜のマネジメントも全く戦う気ないから。。そのプロジェクト担当させられるであろう自分の部下がどうなるかより、自分が上からどう見られるかにしか興味無い。ORBなんて出来レースもいいとこ。 ORBもまた暇なバックヤード社員が作った新しい
プロセスなんだろ? 接待だのプロジェクトの失態だの言われてるが、
それ以前に他人のクレジットカードを使わせるのは
犯罪です。 海外は5Gで盛り上がっているが、日本は
ダメダメですな。Kはインシデントばっかり、
Sはそもそもシナの会社にゾッコンだし、
Dはキャバクラ次第か。 キャバクラのために貸すクレジットカードは、一枚じゃ限度額超えて今は二枚あるらしいよ。 銀座クラブチック
まじで高い。
DのMさん、勘弁してください。 慶応のおぼっちゃまだからな。会社の金って自覚なしか。 インシデントばっかりでビジネス縮小だから。
今までも多すぎ 今日運動会だから客にアクセプタンスは出来ませんって
言ったらえらい怒られたよ。
他の社員はみんな運動会に行ってしまったから、
仕方なく派遣とアクセプタンス、かなり心細い 出なきゃ良かった。仕事してた方がましだった。失敗した。 SNSで見る限り、大盛況のようですね。
(平日開催にもかかわらず) >>360
暇な社員が多いんですね。もっと人減らせる証拠ですね。 運動会みてると、いっぱいクビに出来そうな社員いますね ライスは6時にはいないよなー。仕事溜めて納期直前にやれって降りてきて自分は6時に上がる。運動会張り切ってたけど、力の入れどころ違うだろ 合併されたら、ここに書き込んでいるような馬鹿どもは全部クビだからな。 >>386
グループ会社の間接業務をSEに配置転換だってさ ウチは整理なしはあり得んだろ。
クビを洗って待たないと。 総務経理畑が長かった連中に急に違う仕事させたって本当に何もできないよ ちんぽ君って今何してるの?
そもそも出戻ってバックヤードにアサインだっけか。catsの進捗確認? >>379
会社の金をキャバクラやクラブに使いまくることか? NFVとかHDSとか、会社の赤字を垂れ流しても
売った奴も責任者も誰もクビにされないのは何故?
KのTとAはまともなんか? Kはなんだかんだ会社の利益に貢献してるからな。
Dは足引っ張るだけ、おまけにキャバクラ三昧 >>402
実行部隊がそのしわ寄せを一手に受けてくれてるから。
ありがたや。 相変わらず海外出張を自慢げにSNSに上げる
馬鹿社員いるな、 売ることより、客をキャバクラやクラブに
連れていくばっかりやしな。 マジレスすると、それは、客が求めてくるから、仕方がない。 会社の金って意識がないんだよ。
キャバクラ行きたければ自腹で行けよ。 N社って、接待とか厳禁だけど本当に
キャバクラとかクラブで接待受けてるの?
バレたら懲戒解雇もんだけど。 コンプライアンス知らない営業多すぎ
いや、一部だけか。 慶応のおぼっちゃまにはコンプライアンスなんか
分からないでしょ。 営業かみんな不正している訳じゃない。
ほんの一部の人でしょ。大半はみんな
真面目に頑張っている。 エリクソンで働いてましたって言って皆良い所に転職出来るんだからこの会社は良い
骨を埋める会社ではない 本当、このままこの会社にいつまでいていいか
自問自答する毎日。どうせ定年まではいれない
からそろそろ転職するか。 毎月優秀な社員が辞めるね。
気づいたらFacebookの友達も元社員だらけ。 エリクソン辞めていいところに行ったやつなんているか?
みんな同業をくるくるしてるだけだと思うけど >>424
毎月って、まだ優秀な社員なんて残っていたと思ってるのか?
何年も前からゴミ社員しかいないだろ? いや、誤って優秀な社員が入って、数年で
また辞めていなくなる。
元々ダメな社歴の長い社員は居座り続ける悪循環。 ブランドだけはあるからみんな幻滅してる
中国人は残る 昔は東芝エリクソン
今後は富士通エリクソン になるのか?
日本人社員いらなくならないか? >>432
細かい事言うと「エリクソン東芝通信システム」 人員4割削減のシワ寄せはベンダーに行くのだろう。
しかも追加発注無しで。 ただでさえぼったくりレベルで売っても
赤字って、どんだけ効率悪いん? 激務だから人が逃げて更に激務になるって構造的には中小企業と同じだし流石にマネジメント能力が無いと言わざるを得ないよね 暇な社員と忙しい社員の労働時間が違い過ぎる
でもサラリーは同じか下
そりゃ辞めますよ そうですね。マネージャーさん達、運動会とかばっかり張り切られてもね。
もう少し普段の仕事頑張って欲しい。もっと客先に出向いて現場の問題を把握して欲しいね。 >>444
それもマネージャーの仕事。
社員のモチベーションアップ! 最近またさよならメールの嵐
会社なんかあった?富士通の影響? 皆が皆ではないけどNに転職するっぽい人はちょいちょいいるね
向こうもRが始まるからPMやTMクラスの募集してるし そっちのせいか。でもRはKとローミングするから
微妙だな。 会社の金でキャバクラや飲み会三昧でいい会社なのにね。 スキルマッチすればGAFAだっていけるだろ・・・
何だと思ってんだただの日本法人の従業員を 慶応出身の社員ロクな奴いないが。
慶応の落ちこぼれしか入らないのかな? GAFAもMもNもなんかだめ、いけないし
いいとこないの
HUAWEIもZTEももちろんいやだ
つんだ GAFAでもAGFでもいいけど、会社名よりも貰う給料の方が重要だろ? 会社名より残業が異常かどうかが重要
毎月80時間以上はさすがに辛い Nはサラリーもいいし、クビにされる心配あまりないから
募集しようかな。手当も充実してるし、労働時間も
ちゃんと管理されているし。 向こうも大量解雇って普通にやってるじゃん
サラリーは知らんけど そういえば、スウェーデン大使館でのフォーラムどうだった?
盛り上がったの? Rは取れなかったのは残念だが、おかげでNが大量採用しているね。。
Nも相当大変みたいだ。。なんせかなり限られた予算で全国MVNOでなく
Fullでやるんだから・・と思ったらKとローミング提携したね。。 スウェーデン大使館って、SさんとNさんのおひざ元の六本木なんですね。。
Dのフォーラムが盛り上がっていたようだけどaway感はなかったね。
5Gとか取れそうなの? 世界的には5G順調に受注しているからでしょ?
韓国とか取れたのは驚いた。 Sは携帯関連従事者半減でAIに、Dは携帯料金4割削減?
そのしわ寄せは間違いなくベンダーに来るんだろうな。。
ベンダーはAIとか入れないのか? SB4割減か
社員は今でも地獄なのにな
知り合いもおおい 来年のラグビーのワールドカップと、2020年のオリンピックのプチバブル
やないですか?この業界。 >>483
それって限られたベンダーだけでしょ?日本のベンダーは厳しいんじゃないのか? Dとビジネスやってるって、2,3年前では考えられないな。
NFV様様ですな。評判いいの?事故とか聞いたことないし。 5Gは大量データの処理とか、処理遅延が大幅になくなるのが売りなんでしょ?
6Gだと何を売りにするんだろう?ここまで来るともう、6Gは必要なかったりして。。
となるとより5Gは重要な訳で。 Rからエリクソン紹介されました。景気はいいのでしょうか? >>490
今は悪くはないんじゃねえの?5Gで盛り上がってるから。
2,3年先は知らないけど。 >>490
富士通とうまくやれるかどうかで大きく変わるだろうね。富士通ばがりがおいしい思いばかり
しなきゃいいが。 いつもやばいやばい、とか言われながら100年以上続く会社は伊達じゃない。
やばい時のRisk回避はピカ一。ここは他の会社も見習ったほうがいい。 >>495
日本のオペレーターがグローバル化したからに決まってるだろ?
KやDが海外ベンダー使うなんて少し前までは考えられなかった。 シナのZやHが締め出されているのは間違いなく追い風やね。行かなくて良かった。。。 RはEは出来レースで最初から取る気なかったよ。この判断はある意味賢い。
Nが潰れないか心配。 RがKと組んだのは意外だったな。。てっきりDと組むのかと。
ToyotaはSと組んだり。。よくわからない業界。 5GってCOREも置き換わるの?NRばかっりよく聞くけどCOREは何が変わるのか。。
4Gの時はあまり変わらなかったしね。。VoLTEくらいか。変わったの。 Hに一時期大量に行っていたけどどれくらい残っているんだろう?
さすがに最近はいないだろうね。 >>506
5Gの話とかなら強ちスレ違いとまでは行かないでしょ?でも5Gとかスレタイトル変えるべきね 今年もあと50日切った。毎年早くなっている感じがする。 仙台オフィスの募集はまだありますか?
給料下がっても実家に帰って親の介護をしたいと考えています。 仙台オフィスって、広い所に移転したんじゃなかたっけ? 仙台はRANのインテぐがメインですね。5Gとか来たら相当活況になるんだけど、
まだまだ先の話かな? 何で仙台にオフィス作ったんだろう?
都会だし物価も消して安くない。 仙台仕事で行く機会ないが、出張で行ってみたい・・・・
飯はうまいんだろうな。 >>518
復興支援が国から出ている。これはかなりおいしい。仙台市もなにかしら援助してるんだろう。 東京、横浜、仙台だけか。また大地震くるリスク考えるともっと西とか
南に拠点作った方がよくね?沖縄とか。 北海道の石狩に確かサーバーだけおいていたと思うけど、
この間の北海道地震でまさかの被災で停電してなかった?
地震が少ないから石狩のあたりに各企業がこぞって拠点置いていたのに。
沖縄も地震少ないからといっていつ何が起こるか分からないね。 >>517
仙台はRが取れることをかなり見込んで人募集していたのでは?
今も募集しているか分からないが。見込んでいたら、取れなくなって
むしろ人余ってないか?横浜のエンジニアは慢性的な人不足だけど
仙台でそれをカバー出来るとも思えず。 RANのインテグくらいならAIで出来そうなもんだけどな。。
AIってうちやってないの?Sさんは本気でやり始めてるのに。 >>525
うちが取っても赤字垂れ流すだけだったから、ある意味両社とも
契約できなくて良かった。 Rにはむしろベンダーでなく、オペレーターから転職が多いね。
知り合いだけで3人は転職している。サラリーは微妙らしいけど。 >>525
他のオペレーターでEを好いているCTOっている?
みんな嫌って入れ替えたいと思っているCTOばっかりだと思っているが。 >>529
Sは間違いなく中国のベンダー大好きですね。ただ、アメリカの制裁で
今はどうなんだろう? Sさんは携帯よりもUAEでソーラー事業に没頭してるから 新規operatorは、CTOレベルがストックホルムの本社を訪問して
最初は採用を決断する。それくらい本社って魅力あるんだね。
ただし、次にCTOがストックホルムを訪問するのは、たいてい何かの
改善要望で抗議に行く。 >>532
RakutenのCTOを本社で接待しなかったのか? そもそも嫌いなら行かないか。
Eが嫌いでNが好きって珍しくない? だいたい北欧の2社は同じ扱いされるから、
Eが駄目なら北欧以外を選びそうだけど。 Rはなんで今更携帯事業に参入したんだろう?
楽天モバイルでMVNOすでにあるのに。MVNOだけでは価値がないと
判断したにしても、加入者が増えない中、国内参入で勝算あるのか疑問。
いずれYみたいに、Kに吸収されないか? 5Gが始まると、MVNOは更に苦境になるからでないの? 総務省は、日本の携帯料金が高いみたいにいっているが、これだけパケット使えて
この値段って安いと思うよ。海外は日本みたいに携帯でパケット使わないから。
その分海外はWi-Fiが充実してるし、日本ほど個人でSNS使う国もないからなあ。
総務省の発言は本当に無知だと思うよ。 オフィスの話なんかどうでもいい。
もっと無線の話するスレじゃないの? 何でこんないい会社なのに、転職する人が多い? と言ってみた。 Nは離職率低いって聞いたことある。福利厚生がいいらしい。
シナの2社は高そうやけど。 離職率は低かろうともNも普通に大量解雇やってるから、やっぱり外資だよ Nに行った元Eの人たちって、ほとんどまだいるんじゃ? あー。確かに。HとかZに行った人はすぐにまた他のところに行く人もっと多い。
Hこそ使い捨てというか、出稼ぎしにいくようなところかな。 Eほど出戻りが多い会社も珍しい。それだけいい会社ってこと
他に行って分かるってことじゃないのか?Eに最初にいるときに
そう感じないのが問題なのかもね Eに戻ってきた人に、Eの良さを浸透させる機会作ればいいのにな。
実体験した人の話聞いた方がより良さが実感すると思う。 Nに行った人って、高いサラリーに釣られて行ってみたけど、
仕事がきつかったり、重圧に耐えられず戻る感じなの? NokiaはAとかMとも確か業務提携だか、統合してたと思うけど。
成功してるの? EricssonもFと業務提携するけど、うまくいくんかいな? 横浜オフィスの5Fだか4Fを富士通さん用にテナント借りるみたいですね?
どういう扱いになるの?社員のアカウントもらえるの?それともASPと同じ扱い? 富士通と本格的に業務提携したら、LDUと業務被らなくね?
違いが分からない。 今日は第一次世界大戦終了からちょうど100年。
その頃にエリクソンってすでに会社があったって考えるだけですごい。 >>552
Nokiaって富士通とも業務提携してないか?
今回のEricssonと富士通が提携したら、富士通は北欧の2社と同時に業務提携?? >>558
1899年(明治32年)7月17日設立。岩垂邦彦と米国ウェスタン・エレクトリック(現在のアルカテル・ルーセントの前身)が
54%を出資する日米合弁会社であった。ウェスタン・エレクトリックは当初沖電機工場
(現・沖電気工業)を合弁先に交渉したが、沖電機工場の沖牙太郎との間で条件がまとまらず
成立しなかった[20]。このため、ウェスタン・エレクトリックの代理人として交渉に当たっていた岩垂が自ら会社を興して提携相手となった。
これは日本最初の合弁企業の事例とされる(1992年まで使用されていたNECのロゴタイプはウ社の当時のロゴに由来している)。 >>560
業務提携の分野が被らなけゃ、複数と提携するのはありだろ?
同じ分野ならさすがに両方はないだろうけど。
会社の合併なら分野に限らず複数の提携はさすがにないだろうけど、
両方ともあくまで業務提携だしな。 >>560
ノキアはLTEまででしょ
乗り換えたってことだろう おまえら、こんなとこばかりにいないで、さっさと仕事しろ! なるほどね。。逆に富士通はどうしても5GとかRANを取りたいから
エリクソンにすり寄ってきたのか。製品だけうちに作らせてSIだけ富士通で
やるんだろうね。 なんだかんだ動きがあるが、最先端のエリアで悪いポジションではないってことなのかな? 5Gベンダなんて数限られてる上に
ZTE, Huaweiはリスクが高くて採用し難いからな
とはいえそれは本社の話で
日本子会社なんてどうなるかわからんだろ 今日もメールで富士通との提携が大きく流れていたね。 富士通とエリクソンって、全く正反対の社風なのにうまくいくのかね? 何で富士通となんだろ?NECと組んだ方がDのビジネスにはbreak-inし易いだろうに >>571
そういえば最近はうんこマン登場しないね。
リストラとか近づくと良く登場していたから、今はリストラはないってことで。 サムスンとかチョンの企業は今は心情的に日本のオペレーターも敬遠しそうやね。
日本のエンドユーザーとか離れていきそう。端末はそれをわかっていて、あえて
サムソンとLogo入れずに売って、実はサムソン製だったって問題になっているし。 竹島とか、慰安婦とか、徴用工とか、国交断絶してもいい国の製品なんかいらない それを言い出すと、毎日抗日映画作っているシナ製品も排除されるべきでしょ?
Sは5Gどうするんだろう? HとかZ入れるつもりなのか? 今話題のBTSってBase Transceiver Stationのことかと思ってしまった。 スウェーデン本国は日中韓、どこを重視してるんだろう?
今国レベルではスウェーデンと中国は色々揉めているが。。 中国は売上は日本よりでかいし
韓国は5Gの受注が決まったし
日本がどれだけ優先度高くされているかは分からんぞ
今までは日本の客が騒げば優先して色々やってくれていたけど ソフトバンクが上場で盛り上がっているね。端末だからソフトバンクモバイルと
思ったら違うんだ。 ソフトバンクは売上は相当でかいけど、借金も多いんだよね?
結局のところ、アメリカでは儲かってるんかな? >>586
その通り。自分たちのSTVが何より大事。来年出るんだか。今年のSTVが
あまりに低くてmotivation低い1年やった。 >>576
韓国の5Gはエリクソンとサムソンなの? 海外は続々と5Gのベンダー決まってるのに、日本は遅いね。
2020のオリンピック東京でやるから世界で最初に決まっていくと
思っていたが、こういうのはいつも韓国が早いね。 「携帯」に翻弄される富士通、5Gも「過度な期待せず」
ネットワークプロダクトは、国内外でEricssonとHuawei、Samsungの「三強体制になっており、
我々はその他。ただし、散々言われてきた情報と通信の融合はまだこれから。
5G世代になってようやく現実のものになる」と話すように、これからも挽回の余地があると
指摘。ハードウェアとサービスを融合できる数少ないITプロバイダーとして、その立ち位置を
活かすためのネットワークプロダクトであり、携帯端末事業とは切り離して考えるようだ。
国内では2020年のオリンピックイヤーに携帯キャリア各社が5Gをスタートする見込みだが、
5Gは4Gで構築したモバイルネットワークをベースに、当初は三大都市圏を中心に基地局が
整備されるものとみられる。そのため、「過度な期待はせず、2020に『大きく挽回できる』とい
う期待をしてはダメ。デジタルビジネス領域と同じく、やり方を変えて、アライアンスや手段、
ハードありきの考え方ではない、ネットワーク事業の再編を考えていきたい」
これが富士通の狙い >>473 >>474
エリクソン・ジャパンは2018年11月8日、プライベートイベント「エリクソン・フォーラム2018」を
スウェーデン大使館で開催。5G時代の通信事業者のビジネスを支える多彩なソリューション
をアピールした。
今回のエリクソン・フォーラムでは、5Gの基地局装置の展示に大きなスペースが割かれた。
特に3.7GHz帯や4.5GHz帯などのミドルバンド向け製品では、4Gと5Gとの帯域共用、
4Gから5Gへのアップグレードなどに対応できる点がアピールされた。エリクソンではスポット
的にエリアをカバーする28GHz向け製品にも力を注いでいる。
もう1つ、今回エリクソンが力を注力していた展示に、AI/機械学習を活用して無線ネットワークの
設計を最適化するソリューションがある。
5Gでは、基地局にアンテナと無線部だけを設置し、光ファイバーでビル内などに設置されて
いる基地局制御装置と接続して、多数の基地局を集中制御するC-RAN構成が多用されると
見られている。これにより異なる基地局間のキャリアアグリゲーションなどが柔軟に実現でき
るようになるが、実際に多数の基地局の複数帯域を最も効率的に利用できるように組み合わ
せるのは、簡単な作業ではない。
このソリューションは、無線ネットワークから、エリアのオーバラップ状況やハンドオーバー
のリレーション数など様々な情報を取得し、コミュニティ・ディテクションというアルゴリズムで
解析することで基地局の結び付きを数値化することで、最適な組み合わせを実現するという
もの。人手で設計する場合と比べ、エリア内スループットを20%ほど改善できるケースもある
という。
エリクソンは、2017年にこの手法を用いたネットワーク設計サービスを世界で初めてソフトバンクに
提供しており、ネットワークのパフォーマンスの向上とともに、納期短縮、コスト低減を可能にしたとのこと。
「日本発」のソリューションが今、世界で展開されているのだ。
また、エリクソンでは、無線ネットワークの保守などでのAI/機械学習の活用にも力を入
れている。障害発生時にエンジニアが対策に費やす時間を90%以上削減できるという。 >>589
韓国最大の通信キャリアSK Telecomが5G設備のサプライヤー名簿を発表、サムスン電子、エリクソン、ノキアが選ばれ、
世界最大の電気通信設備メーカーの華為が選に漏れていたことが分かったと、9月17日に新浪科技が伝えました。
SK Telecomは、前もって長期にわたる多方面による審査を経て、技術、エコシステムと財務を考慮した結果、
上述の3社を選択したと表明しているそうです。
米国、カナダ、豪州など多くの国が華為の設備採用を拒否している中、SK Telecomが
華為を選択しなかったのも同様の理由でないかとの見方が出ています。 >>574
NECはサムソンと組んだからね。日本のsupplier絡みだと
NEC・サムスン VS Fujitsu・Ericsson という構図? >>601
さすがに4Gで半分取っているから、5Gで入れ替えってのはないだろう?
EとSが順当なのでは? KはHDSでEに対する信用が失墜しているのが心配
5GはHDSは関係ないから大丈夫か。 DはHDSを使わなかったのは戦略的によかったね。
たまたまかもしれないが、普通なら自社のHWを売りたいところだけど
あえて3PPで売った人達は賢明な選択。 ソフトバンクって、USでのSprintとTの方がすでに加入者も多いだろうから、中国2社はアメリカは
もちろん、日本で5Gに入れるとは考えづらいなあ。5Gの導入は中国2社を前提に
共同で開発していたみたいだけど、本当にどうするんだろうね? SBはIoTはEを使っているから5GもE選ぶだろうね。EとNかね? KにHDSうったやつとか、なんで何もおとかめないのか。
当時からリスク満載なのはわかってたはずなのに。 HDSって交換手順もまともにないんだろう?売ったのはいいいが、保守はどうするんだろうね? そんなにHDSひどいの?
うったのってソリューションのやつらじゃないの? KのSolutionはいい加減だからなあ。HDS売る時点で。
Dの場合は、HDSのリスクを知った上でHWの売り上げをなしでも
行こうと判断したのかな?Sも同じ? >>592
>また、エリクソンでは、無線ネットワークの保守などでのAI/機械学習の活用にも力を入
>れている。障害発生時にエンジニアが対策に費やす時間を90%以上削減できるという。
カスタマーサポートいらないってことですね。つーか、日本の場合はすでに障害発生の
対応は客がやっているから、関係ないか。だったらカスタマーサポートは何やってるの? >>612
そういうのがまかり通るから、まともな社員はどんどん辞めていく
売った人だけ表彰され、その後始末に対しては何の労いもないからな。 >>616
>無線ネットワークの保守などでのAI/機械学習の活用にも力を入 れている。
日本でやってるのか?聞いたことない。 ベンダーロックインを考えて、DとSは汎用HWにしたんだろ。
つまりはKが考えが無さ過ぎる HDSを入れたおかがで、売上は増えたかもしれないが、コストは10倍かかっている
そこまでRisk分析しないでmitigationもなかったのかな?
他国でもHDSがんがん売ってるが、同じ状況なんだろうか? >>619
つまりKのPJというより、K自身の判断が甘かったってこと? HDSってHWの問題というより、SWがいけてないんだろう?
交換手順もない(毎回手順が異なる)なんて、SWの設計の問題でしょ? Kは今回でうちのProductにはもうこりごりと思っているんだろうね。
商用で問題はまだ発生してない? 今ならEnd userは社内関係者だけで様子見してるんだろうけど HDSを売れば、HWの保守として売り上げは上がるかもしれないが、
保守はたまったもんじゃない。 VOICE Survey今年かなり項目減ってないか?
言いたいこと書く前にSurvey終わっていたよ。 出戻り多いのか、良い会社なんだな
つっても俺のサラリーはめちゃくちゃ微妙だけど 会社の出戻りって理解できん。戻りたいっていうやつも、受け入れる会社も。
戻りたいってプライドないの?
会社も裏切られた人を何故受け入れる? 外資にはよくあること。
ただ、パッケージもらって辞めた人はさすがに会社も取らないし
誰も戻りたいって思わないでしょ? 出戻りって、たいてい社員が紹介料目当てに引っ張ってくるパターン多くね?
会社もリクルート通じて取ると手数料が相当高いから、好都合なんでしょ? ついこの前までは2か月の夏休みだったんじゃないか。
もうクリスマスモード? 日本とスウェーデンでは労働時間倍くらい違わなくねえか? ボジョレーヌーボー解禁すると、もう年末が来たって実感する今日この頃
早い人だと、メールの自動返信でもう年末休みの人いるかもよ。
有給消化100%が海外だと当たり前だから 日本のエリクソンは、有給消化率じゃなく、年間5日取るっていうしょぼい
目標だからなあ。っていう自分は夏休みも取れてないんだけど。 転職サイトの情報だと
月の残業平均:47.8h
有給消化率:58.1%
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000002WyPv
暇な社員が有給消化に貢献して50%超えているが、
暇な社員が貢献しても平均の残業時間36協定超えているのはやばいね。 残業ない人と毎月100時間近くの人の2極化だから平均するとそんなもんだろ 残業してもしなくても給料変わらないのに、なんで残業なんかするんだ? 盗める技術は盗んで俺は他社に行くよ
もうすぐ節目って感じの社歴になるし転職市場では有利だろ マネージャはマネージャで忙しそうだし
暇な人間性って9階10階の一部しかいないのになんでこんなに悪循環なんだ?
好待遇でバンバン人取らないと終わるだろ >>660
マネージャーは忙しいのではなく、忙しいフリしているだけです。
現場に行かないし、部下が何やっているかもろくに把握してないし。
単なる社内会議やCATSやコンカーの承認しているだけで
社員を教育しようとかそういうところ全くないから。 >>665
それが4社でも紹介がわんさかくるのよ。これ以上増やしたら多すぎてまともに
活動出来ん。 同条件だったら転職するけどなあ。いてもいいことないし。 Rなら、エリクソン専属のリクルーターいるよ。
紹介しようか? NとZの両方から内定もらった。どっちにいくべきか。 中途で入った社員がまた転職するってのはよくある話。
問題は、新卒の離職率が高いことでしょ?今年の新卒は知らないけど
去年の新卒すでに3割以上辞めているし、転職考えている社員も何人かいるし。 どんな求人あるか試しにリクナビNextに登録したらびっくりする程食いつきがいいな
実際、求められるスキルは高くて待遇は悪いってのがこの会社なんだろうな 待遇が悪いっていうか、社員に冷たい。人としてみてないし。 長時間労働対策ほぼなし。E就業のレポートを改竄させるだけだしなあ。 裁量性を導入してるから、長時間労働やめさせるために人増やすことになり
コスト増えるから会社にとっては都合悪いから対策に踏み込めない? 裁量性って40時間程度の残業が見込まれている。
でも半数以上の社員が残業しないから、残り半分は80時間残業しないと
会社が裁量性にする意義がなくなってしまう。
残業しない社員に管理職が仕事振るっていうこともしないしなあ。
だから2極化はいつまでたっても解消しないー>残業多い人は辞めるー>新規採用が必要
の悪循環 裁量性なくすと、日本の会社みたいに、残業代目当てに残業する社員が出るし、
継続すると、さぼる社員が減らない この会社って、いつも誰かが辞めたとか、そんな話ばっかりですね。 >>682
そんな事気にするしか、書き込んで無いから >>683
この会社の営業ってどうなのですか?面接希望してしまいましたが。 >>685
やめな、KかSかわからんけど、
両方地獄だぞ やっぱバックヤード社員しかない。
社内プロセス作る人や、必要ないKPI作る人たちみたいなゆるい仕事 プロジェクトマネージャーもたくさん募集していますがどうなのですか? この会社のプロジェクトマネージャーはレベルが低いから
誰でもすぐになれる。昔はまともだったのにね。 この会社の唯一の良いところが転職に有利な事って感じだな 私はとっくに鬱になっている。産業医に病院逝けって言われるけど
行く暇もない。 しばらく前にこの会社やめたけど、ホントやめてよかったと思う。当時は気づいてなかったけど、どんだけ家族や自分を犠牲にしてたかってわかった。 残業超過で鬱ー>
人事は産業医に丸投げー>
産業医は病院に丸投げー>
病院は薬に丸投げー>
薬飲んでも鬱は治らない。根本原因を潰さない限り >>694
そんなことないよ。単に転職する人が多くてリクルーターさんのお得意になっているだけ。
転職しても使えない人が多く、負のフィードバックが多く、採用しないところもある。 あれだけ年間5日は有給取らせると豪語していたのに。
夏休み取れていない社員どれだけいることやら。 休職する暇があったら転職すれば?戻ってもまた休職するパターンが多いんだから。 んなことない。バックヤードなら毎日定時で帰れて、有給もMAXで取れる 休職ってMAXどれくらい取れるの?
休職申請して転職活動しようかな。。さすがにこの激務には耐えられないし
転職活動する暇もないんで。 営業も辞める人多いね。なんで?きついの?
楽そうだけど。 うちの場合は、固定客だから、一旦関係構築出来れば楽そうだけどね。 営業とかSEなら他でもやっていけるから転職者多いけど
バックヤード社員は人事以外は他社では使い物にならないから
転職できず、いつまでもしがみついているんだろ? 中途採用って、リクルーターに年収の数割払っているんだろう?
もったいない。なるべく社員が辞めないような取り組みしてコスト削減しないのか? そだねー。年収増えても、それ以上に仕事増えるのは勘弁 >>727
どのアカウントも同じ状況でしょう?SIP出るかねえ? 仕事ないのに1日オフィスにいるほど苦痛はないぞ。いくら給料もらっても。 激務も地獄
仕事無い奴も地獄
もうどっかの宗教に入るしか無いのか? 退職してゆっくり転職活動でもしたいけどなかなかここよりネームバリューある会社ないんだよなぁ
つらい 最近書き込み増えてない?
不満ある社員多過ぎでしょ SIPもなさそうだけど、STVも相当悪そうだな。working capital見てると。。。
4月まで待つ前におさらばしようか迷う。 >>734
マニュアルチーム相当稼働高いよ。客が無茶ばかり言うから。 ゴーン氏を仏ルノー解任せず
逮捕されてもオッケー? そういえば、昨日日産本社前で社員と間違えられてインタビュー受けた。。 >>742
マニュアルまで忙しかったらもうバックヤードしか逃げ場ねえじゃん Kから御社に転職したいのですが、受け入れてもらえるでしょうか? >>749
マニュアルって稼働が一番高いところの一つだよ
大文字小文字間違っているだけで再発防止だのとんでもない工数かかる。 >>751
Kっていい会社なのになんで転職するの?リストラもないし。
隣の芝生は青い? Kがどんな職場か分からないけどエリ糞よりはマシだろ 水と油でよくやってるな
つーかDとはもっと真逆だと思うが どのポジションが今一番外部で募集している?エンジニア? CPM? 営業? 仙台オフィスどんだけ人集まらねえんだよww
ずっと募集してんな その場しのぎの綺麗事並べる上が多い。dgsのacting付いてたやつらが消えてないのがこの会社の優しいところだね。 >>765
Managerになれる社員がいないからなあ。仕方なくActingだろ? >>764
サラリーの安さに気づいたんじゃないか? >>770
本当にそれは実感した。裁量性はまじやばい。
今年残業時間一番多い時140時間超えていたから、月の労働時間300時間超え。
でも手取りは裁量性で残業代付かないから、30万足らず。
時給にしたら1000円以下。近所のすき屋のアルバイトに負けていた WWW どんなプロジェクトに飛ばされるか分からないし得られる知識はニッチ過ぎるし俺は辞めるぞ そんだけSEが働いてるのに
営業は毎日何十万も酒か
なんなん 忙しい社員ほど、運動会とか会社の飲み会とか参加できない。 >>779
そんなの、この会社に限ったことでは無い 運動会とか会社の飲み会なんて、暇でも参加したくない コストじゃぶじゃぶやね
あんだけ社員にはコスト削減いいながら、どんだけ上の連中は海外出張で金使ってる?
ただの社内会議なら電話会議かビデオ会議でやれって思う ITの会社なのにね。Skypeじゃ聞き取れなからF2Fの会議か? Skypeまじで辞めて欲しいね。やっぱ固定もまだ必要ですよ そろそろ、マイケルとバケーション準備中
志下田 香港HR 参上 うちの会社の社長ってまいける?それすら知らない私。 ここからしばらくは忙しくなるしね
Rは取らなくて正解だったよ 忙しくなるかな?それは新しいビジネス取るからではなく
品質ボロボロだからなんんでは? 繁忙期に備えて、前々からじっくり研修とかないんですか? >>790
俺も好き 10回くらい やった
外人好き マイケルサイズ ガバガバ 合わなかったわ。笑 研修とかトレーニング、ここ数年全く受けてないなあ。そんな暇ないし。 忙しくしてちゃんとスキル身に付くなら良いんだけどね 繁忙期終わったら次は人を切るのよ、、、
コスト低減のために。
どこの転職サイトで会社評価見ても人材育成環境が著しく低いのはこのせい。
社員がミスミのじいさんなら、会社はスペードとおもっていい。 人材育成って概念ないから。だから新卒もみんな辞めていく。 確かに転職サイトでエリクソンの評価が唯一高いところは風通しのいいところ。
風通しって何やねん?って思ったけど、ようはゆるいところ? >>807
今繁忙期とも思えないのだが。忙しいPJはあるけど、Rも落としたし、
その他のRFPも散々だぜ。5Gまでまだ時間あるし、どうやって食つなぐのか。 最近辞める人以前よりも増加しているように思うのは気のせい?
おそらく会社の危機を察知して逃げる?大地震前の野生動物みたいに。 辞める人のポジションも併せて見ておけば傾向がわかるんじゃない?
引く手数多な人が転職してる傾向にあるのか、言っちゃいけないけど業務についていけない様な人が辞めていってるのか 多かれ少なかれやってられないって人が辞めてるんじゃないのか?
満足してるなら辞めないし 業務についていけない人はうまいことさぼって長居していると思う
辞める人はサラリーに割が合わないから、またはモチベーションをなくしているから
例 稼働時間の割に安い
サラリー以上のことをやっている
やりたいことやらせてもらっていない
周りがバカばっかり
上司が自分に無関心 ハッタリ君て最近みないけど、辞めた?クビになった? デリバリーの前線の人達で、まともな感覚なら辞めて当然。自分の健康、家族との関係、サラリー、将来、冷静に考えて会社に貢献することで失うものを考えたほうが良い。 実質英語必須でシステム面の理解も必要なのにこのサラリーは無いよなぁ 部会社ですけど、E社さんて年収800マンくらいもらえるんじゃないんですか? 営業は800〜もらえますよ
毎日客から数時間怒られたり、無能な上司と戦ったり、
客とエンジニアの間で英語の通訳みたいになったりしてもいいなら
かもん! けっこう長く働いたけど、ある朝突然気づいた。
自分と家族の時間を犠牲にしていると。
年収さがっても転職した。
いまはいい生活してる。 確かに犠牲になることが多い。なんせ仕事しても報われない。 >>819
何とかManagerってついているとそれくらいもらっているかもね。
でもそれは日本の課長でも同じなんでは?
日本の会社だとリストラのリスクは少ないが、ここは多いから、
リスクある割には、安いなあって感じる。 >>830
楽な社員と忙しい社員の格差が半端ないこと 長い人はわかると思うが、優秀な人達はことごとく転職し、もうエリクソンにはいない。これは日本だけではなく、スウェーデンも優秀な人はどんどんいなくなっている現実。 >>835
まだホテルでやってるの?1回数百万が無駄。そんな金あるならSTVに乗っけて欲しい。 日本のお偉いさんはむしろ通信業界を停滞させているのにね みんな理系で修士くらいは取ってて英語ペラペラなんか? 新入社員の補充なんてあるの?
こっちは人が増えなくてジリ貧だよ 人が辞めても補充がないってどういうこと?
死ねってか? 横浜に美人置いてる人間客に合わ会わないし、楽だろ。 >>862
ここの会社の課長レベルは客に会わなくて有名ですね >>835
AEMで5日連続休み全社員に確約した?
とても自分は取れるとは思えないけど。 5日連続休みなんて贅沢な。
12月100時間残業したら、年間の残業1000時間超えるから
あえて残業しまくってみようかな。 >>862
横にブサイクをおいてる人が客に会うのか www 仙台って助成金目当てなのか未経験者を結構募集してたけど回ってるのかな >>877
主にエンジニア募集だからなあ。仙台に営業とか女子が入りそうな部門あるの? エンジニアも女子だと、客の対応が全然違う。
日本のオペレーターは女子が少ないからね。
何でもっと新卒、外人野郎ばっかりとってるけど女子取らないの? この前も営業の人辞めたばっかりなのに。ボーナス0が確定で逃亡? この1年でどんだけ営業辞めてるんだよ。毎年そんなもん? 営業だけじゃないです。今年1年でどれだけ社員辞めたことか。 横に女侍らせてる奴有名なんだな
あれは職権乱用にしか見えない 怒ってる客に女性を連れて謝りに行くのは常套手段なんだが…そもそもそんな奴は客先に行かんなw 今年もあと1か月になったよ。
毎年辞めようと思っても辞められない。 >>892
年間5日有給取ろうって目標があること自体ブラックやね。
方やスウェーデン人社員は年間2ヶ月休み取るのに同じ会社とは思えん。 中国人も旧正月はきっちり2週間は有給とるの勘弁。代わりの日本人社員いないんだから。 >>894
5日の有給って、連続5日取らせるってことじゃないの?
連続じゃなく単に5日なんて、日本の会社より目標低いでしょ? >>898
顧客と関わらないバックヤード社員ならいつでも5日連続休みくらい取れるでしょう。
顧客と関わる社員は、顧客が取るお盆休みを逃すとまず無理でしょうね。 >>888
秘書ならよくある話でしょ?その美人とやらはどういうポジションなのか知らないけど。 社内も女子が少ないが、客はもっといねえ。
仕事がつまらん。 文句言いながら何年もここに居続ける意味がわからん。 >>901
東京オフィスにもいるよ。美人横に座らせている奴。 まだ会社に来て徘徊するならまし。
そもそも会社に来ない社員もいっぱいいるしな。
WAHといいながらさぼってるだけ。 エリクソンって何でも3つのアルファベットで略すからなあ 一本もらっている社員ってかなりいるからなあ。特に古株の人たち。 営業のマネージャ全員給料1000万減らせば
部下のフォローもナシ 営業に限った話やない
自分の保身しか考えていないしなあ、うちの会社のManagerさん達 今年社員辞めていない部署なんてないでしょ?年末にかけて駆け込みで退社
する社員多いのなんか理由あるの? 外資なんだから、社員が辞めることは問題ない。
問題なのは、辞めさせるべき社員が居座って、
辞められては困る社員がどんどん辞めていく負のスパイラル >>931
日本の会社なら12月にボーナスが出るから、12月を前には辞めないけど、
ここはボーナスがないからなあ。インセンティブも来年3月に出るか怪しいしいから
見切って早めに退社してると思う。 まだここでやってるのか?
スレ違いだからとっとと閉鎖しろよ 仕事中に居眠りしている社員多いね、この会社。
特にYO。暇な社員多いの? シナ系社員でしょ?居眠りかネットサーフィンしかしてない。
特に4Fと9F。 YOはシナ人率異常に高い
トイレに中国語でトイレットペーパーをゴミ箱に捨てるななど、観光地みたいな注意書きワロタ そんな中国人をディスるなよ
ファストフードやコンビニみたいに、中国人やアジアの人々いないと、
仕事回せない会社になってるんだから 藁藁 エリでしか使えない知識吸収したってしょうがないって早く気付いた奴が勝ち組だよ もうそろそろこのスレも終了
もう新しくスレ立ちませんように。 >>940
居眠りとかネットサーフィンは別に見なきゃいいから許す。
でも、音立ててコーヒーエリアで昼食食べるシナ人達は非常に目障り。
なんであんな汚い食べ方出来るんだろう。シナ女子も含めて。 中国4000年の歴史でしょ。DNAに刻み込まれている。 >>930
Dがくそなのか、全部がクソなのかどっち? 転職サイト見たら夏期休暇とか書いてあって笑った
この会社夏期休暇あったか? 夏休み取っている社員もいるので、あながち間違ってはいない。 10月の稼働時間 通常160時間 + 残業 90時間 =250時間
手取り30万万弱(残業代0円) つまり、時給にすると1200円
下手すると深夜のアルバイトに時給負けてる。。。 >>955
方や、仕事しないジャーマネはもちろん残業なしで手取り50万だとしても
時給3000円強。以外と安いんだね。なんであんなに泡リーレート高いの? 今問題となっている留学生の賃金に比べたらましじゃん。
彼ら時給500円以下とかざらだぜ。 え?それって正社員でそんなに少ないの?
下請けの下請けの契約社員とか? スウェーデン人は年中休みのことしか考えていない
年末年始休暇
イースター
GW休暇
夏休み
シルバーウイーク
クリスマス休暇 本社のスウェーデン人、支社の国々からの上納金だけで生きているくせにな。
日本からも毎年どんだけ上納してんだ? カスタマーサポートのくせに、まだ客前に出ない連中まだ生きているの? それ言うと、プロジェクトも客と会わない連中ばっか。
だから顧客の要望とか分からないんだろう、会社として。 ソフトバンクで大規模障害 全国に影響、原因調査中
ろんろんさま 2018/12/06 18:02
ソフトバンクは6日、携帯電話サービスで同日午後1時39分から全国の広い範囲で
通信障害が発生したと明らかにした。音声通話とデータ通信が利用しにくいか、
利用できない状態となっている。午後5時時点で異常が継続しており、大規模な
影響が出ているとみられる。
原因や規模など詳細については「調査中」と説明しており、復旧のめどは立っ
ていない。所管する総務省も問題の原因を確認中としている。
大容量通信プランなどを扱うソフトバンクの契約者に加え、同社の格安ブラン
ド「ワイモバイル」契約者でも同様の障害が発生した。ワイモバイルを合わせた契
約数は9月末時点で計4千万回線に上る。 ソフトバンクは、12月6日に発生した通信障害について、18時以降、全国的に徐々に復旧傾向にあることを明らかにした。
ソフトバンクによれば、通信障害の原因は、LTEに関わる交換設備の不具合。
これってどこのことだろ?どう考えてもエリクソンっぽいけど。 >>977
エリクソンだよ
海外でも同時にやらかして、ファイナンシャルタイムスではエリクソンのミスって記事でてる 複数の設備の不具合とか言ってるけど、同時に不具合なんか発生しないべ。
作業ミス? vMMEかー。ベトナムとイギリスでも同時間に同じ問題。。。
何日問題とかか? 現在ソフトバンクで使用しているエリクソンのvMMEに
時限的なバグが内在しており、
それが発生した結果、端末管理が出来ず通信障害になったとみられる。
本事象の対応として、導入済みvMMEの全台ダウングレードを実施し、
作業済み箇所より復旧。
#Softbank
#通信障害
#ソフトバンク >>985
このツイートしてるアカウントって作成されたばかりのアカウントじゃん
この件のことしか書いてないしSBの社員か? ソフバンも保守いらいないってケチったしわ寄せが来てるんじゃないの?
保守費削ってもその何百倍も被害出したら何の意味もない。 そだねー。
Dは大赤字で炎上
KはHDSで炎上
唯一問題なかったSが今回最大の炎上
ちゃんと検証したものを売ろうね。 日本ニュースでもO2のエリクソン名指しきたか
こりゃ有名企業になるな
ラッキー ちゃんと検証しろって1万回はお客さんに言われてるわ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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