エリクソン・ジャパン株式会社 Part.8
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もう携帯だけでは会社は存続出来ません。
早く新しいビジネス開拓しろよ。
そんなこと言われなくてもやるけどな、普通の会社なら。
まだRANで食って行けると思っているなんて。 >>43
儲からないし、出来る人材がいないでしょう 全くその通り。ビジネスチャンスがあっても、
まずローカルに出来るエンジニアがいない。
客としゃべれるCPMもいない。
でも何も対策をしない。
そして既存のビジネスも安いしところにどんどん
スワップされる。
何か明るいこと一つでもないのか? この会社にエンタープライズITをまともに遂行できるヤツはほぼいない
所詮は箱売りの能しかない
IoTはビジネスモデルがそもそも確立してない
数年前からずっと助走期間
離陸のめどは立ってない DGSはオワタ\(^o^)/
古株おっさん達の墓場となり、新しい事を嫌うジャーマネの溜まり場だ 大丈夫
古株のジャーマネは全員アクティングだから
一時しのぎです。いずれクビにされます。 古株の腐ったミカンに変われる奴いるのか?
古株のジャーマネはDGS以外は徐々にリストラも始まって
るみたいだけど、代わりがいるのか。 大量雇用するくらいならいる人を大切に教育した方がいいのでは。 この会社は社員はリソースとしてしか見られません。
景気が悪ければ容赦なく切られるし、
人が足りなければ大量に採用する繰り返し。
離職対策も皆無です。
そして、社員を教育することがない。 組織編成で肩書きや上下の系統がごちゃごちゃしただけでなにも変わってないよね?そんなことにお金と時間割くくらいなら教育に力入れてくれよ。actingだらけで何したいのかわからん。 そうやな。使えない奴らや古株を一掃すると
思いきや、単に組織の名前が変わっただけや。
何も変わっとからんよ。
やっば改革出来る奴はおらんな。 何でこの会社のアワリーレートはぼったくり並みに
糞高いの? アワリーレートの半分は本社へ上納するからだろ?
あいつら、夏休み二カ月とるから、その穴埋めに
使われている。 三年後は愚か、この高いコスト体質を至急改善しないと、来年も持ちませんよ。 DGSは赤字体質何にも変わらないな。
エンジニアよりもラインとか何とかマネージャーとやらの
リソースの方が多い歪な組織やからね。
そこにメスを入れないのは何故?古株を守るため? ぶっちゃけいつクビ宣告されるかわからんよね。不安すぎる。その割に給料安いし急に仕事割り振られるし。 さすがに会社都合で来週からクビってのはどうなんだろう。
派遣でも一カ月前というルールあるのに。 そもそも管理職いる?
CATSやe就業の承認するだけやん。 >>68
そもそもそういう仕事ってマネージャーっていうよりアドミニストレーターとか人事じゃない? あと、eridocやconcurの承認もやってるぞ。
IPMはやらなくなったな。 承認だけが仕事で一本もらえたら、
そらしがみついてでも残ろうとするわな。 確かにIPMやらなくなったな。つーか、
誰が上司かもまた組織変更して変わったみたいだけど
分からない。上司毎年コロコロ変わるから
IPMやっても意味ないしな。 意地の悪いマネージャーが上司にならなけりゃそれなりにたのしいかもね 毎日定時で帰って三週間の夏休み取れる
バックヤード社員もおいしいだろう。
何故か毎回リストラの対象にもならないし。 ハヤシライスに質問すると、お前が考えろと返されるから質問したくない。 性格がよくて無能
クズで世渡りだけ有能
この2択しかなくない? この会社のマネージャーの仕事は、
リソース依頼が来てもいないと断るのが仕事です。
代わりを探すとか、何とかやりくりしようとか
全くやりませんな。 今月も残業80h超えたよ。今年5回目。夏休みも取れそうにないし。
何のために働いているか分からなくてなって来た。 パワハラとかの相談って結局社外の弁護士しかないの? 注意くらいで終わるんだろう。
HRはOHSとかも極力問題が表沙汰にならないように
必死だからな。 パワハラが事実なら、ここに書いちゃって良いんじゃない?
実名さえ出さなければ これだけ大きいとこでも労組とか相談できる弁護士の人とかいないの? 全然大きくねえよ。正社員どんどん減って700人割ったんじゃないの?一時期は千人超えていたけどね この時期スウェーデン人誰もいないやん。
二ヶ月休みなのか? >>105
居場所はないでしょ。左遷でポジション取られたし、左遷先で結果無いし R用にアサインされていた連中、今何やってるの?
CATS難民でまたアワリーレート上がるんじゃ?
そうなる前に早くクビにするとかしないのか? 毎日ネットサーフィンやったり、おしゃべりか
SNSしかしてないんだから。 ちんぽにハッタリ会社で見なくなったね。
すでにクビ? 仕事ないのに、仕事している振りや
忙しい振りするの痛々しいね。 台風が来るから逃げるように三時に帰る社員
台風影響ないのに明日午前休とる社員
古株社員、スウェーデン人は間違いない んなことない。日本の会社で三時に勝手に帰ったら
クビですよ。 DGSのactingのジャーマネは年内で順次クビみたいですね。後任は外部から取るの? 何処に行っても同じようなもの。
それなら、慣れてるところにしがみつくか。 DGSもCOMもやばいがカスタマーサポートはもっとやばいぞ。 24時間サポート辞めたんじゃ?
離職者多いからな。 そりゃ顧客に保守いらないって言われたら
撤退するしかないっしょ。あのレベルのサポートなら
いらないって言われるよ。 撤退よりサポートの質上がるように時間かけて教育した方がいいんじゃないの。 客の方がコンピタンスあるからな。
保守必要ないって言われて当然。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています