エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
タイミングがタイミングだけにHUAWEIのせいと思ってる馬鹿が多くて助かってるだろ みんな、心配するな。
少なくても社内的には、誰も責任は取らないし、誰も自分の責任と感じるやつはいない。 今からでも遅くはない、自分の人生は自分で切り拓くのみ。 通りすがりの者だけど
お前ら全員死んでいいよ、このクズ会社、クズ社員
生きてる価値がないんだよ
こんなところに書き込んでるかたわら
クソMMEおくりこんでるんだろ?
もう一回書くよ、お前らにはインフラなんか作る資格はないんだよ
タヒね! ほんとにソフトウェアの証明書の更新忘れなの?ライセンスの問題はどのノードでも注意してるはず… どの証明書かによるんじゃない?
メインの製品のライセンスならわかりやすいけど、3rd製品モジュールに組み込まれていたり、接続認証の証明書がExpireしてたりすると、開発者しか追いきれない気がする。 Sに関わってるやつかわいそー、この二日目が死んでるよ SNSで社員がこの事件にコメントするの辞めてほしい。普通しないでしょ 口止めされてるけどホントは北からハッキングされたんでしょ? こんな状況でこの件についてペラペラとこんなところで書き込める神経が分からない。そんな常識もない社員は社会人として失格だからさっさと辞めろ。ソフトバンクさんに対しては勿論のこと、この件で昼夜、週末問わず真摯に対応している人の気持ちを考えろ。 >>32
ほんとだ、ほんとだ。
そして会社も社員の気持ちを考えろ。
自分のミスでもないのに残業、休出を当然の様に強いられて、その手当も出ない。
ニュースで大々的に取り上げられて家族や友人の前で恥かかされて。
もっと誇れる様な会社になってくれ。 おれだって自分のミスじゃないのに
毎日顧客に怒られてる
このニュースのずっと前から
かなし 2月に証明書のバグの問題あるって開発から通知されていたのに
Localがスルーした責任は誰が取るの? >>47
それデマだからね。いい大人なんだからちゃんと自分で情報を確かめようぜ。 世界中で同じことが起きてるんだから、ローカルだけの問題じゃない ヘッドハンターからここの有線製品のヘッドで〜
って外人と面接って言われたけど、どう?プリセールスもデリバリーも全部 また社員減らすだろうし、良いオファーあれば
タイミングいいんじゃないの 5GもこれだけMMEでやらかしたから、どこも
日本は採用せんよ。日本のオペレーターは
そんな甘くない。 せっかくHが排除されて神風が吹いたのに、
まさかのダブルでキックアウトでNにだけ
ダブル神風 楽天もH排除もNはどうなってしまうのか
経営には良いが
みんな激務で精神病むのでは 今回の事故でようやく転職する決断出来たよ。
何年も迷っていたけど、見切りつける事が出来た。 >>48
> >>47
> それデマだからね。いい大人なんだからちゃんと自分で情報を確かめようぜ。
火のないところに、、?
ヒデー会社。 Sの大規模障害で5日間だけ解約1万人超え
問題起こした開発の人間はもうクリスマス休暇か?
何故日本に来て直接謝らない? あああ、上客の株価暴落だった
責任どうやって取るんだ?
何人切腹するんだろうね その通り。これだけの問題引き起こしても
誰も何も処分なしなんて、普通の会社からありえん。
社長の辞任や報酬カット、責任者の処分など普通あるやろ?
しかも、社員にも問題を開示しないしなあ。
何を改善するつもりなのか、全く見えない。
未だに直接関係ない顧客からキツイお叱りを
受けてるのに、会社はどう考えてる? >>77
禿しく同意
こういう時こそ、社員をホテルとかに集めて説明会やるべきだろ?
運動会とか、中身のないAEMでホテル使ったり、新年会でホテル借りる金が
あるならなおさら。
クリスマスでもう責任者誰もいないの? クリスマスとトラブル対応とどっちが大事かわかってるのか?
多分、クリスマスだ。 年末の挨拶に弊社のカレンダー渡そうとしたら、
家族に何言われるか分からないからお断りしますだと。
本当にやばいね。 今年のインセンティブはiPadすら買えないレベルかもな このご時世に忘年会とかクリスマスパーティなんかするか?
そんな暇あれば、早く再発防止策考えろよ。 毒入りまんじゅう売って
全国民の1/3が食中毒
売ったスーパーが謝罪して
まんじゅう製造元は知らんぷり
お前らがやった事だよ
よく考えろこのバカクソ野郎会社
北欧に帰ってのたれ死ね >>80
君は辞めなくていいよ。
客に暴言吐きまくる営業こそ辞めさせるべき。 1万にの解約者、時価総額1兆円の損益をSBに出してしまって、
開発した連中はとっくにクリスマス休暇、ローカル社員も大半は来週から休みなのか?
もちろんSB担当者はクリスマス返上で頑張るんだろうけど。 毒入りまんじゅうを売らないようにする再発防止策ってどんなの?
どう考えてもテロと同じなんだから、再発防止策なんてあるとは思えん。 トップが責任を取るべきだろうな
そして廃業が一番ベストではないかな
お前らはやく辞めろよ
それともこんな会社にロイヤリティ感じてるの? >>91
SBは別に損してないから。
1500円で株を売りまくって笑いが止まらない状況。
宮内社長の会見で、深刻な話でも顔がにやけまくってたのはそのため。
損を出してるのは証券会社に騙されて株を買った株主。 H社でこんな大きなバグを出したら、
会社中に見せしめとして社員全員が
誰がやらかしたか分かって会社に入れなくてなるけど、
ここは、そういう所は守られてクビにもならない。そして誰も責任を取らない。 こんだけブランドイメージおとして
損してないとか正気かよ
携帯なんてどこ使っても一緒なんだからブランドなんだよ Sも自業自得なところもあるよ。
保守費削ってローカルのサポート契約結ばないから
復旧遅延したり
安い中国ベンダーばかり入れたばっかりに
全取っ替えする莫大なコストかかったり。 優秀な技術者とか営業は当分入ってこないだろうな
そして抜けていく
負のスパイラル
なんとかしてしぬ そもそも優秀な営業や技術者はいないけど。
HとかZから大量に出戻りが来そうやな。 何でこの会社出戻り社員受け入れるの?
裏切って辞めた奴なんか書類選考で落とせよ。
どうせまた裏切って辞めるぞ。 経験者をもとめる
↓
エリクソンでいう経験とは、エリクソンでしか役に立たないクソな経験
↓
経験者はエリクソンのクソプロセス理解者に限定される
↓
エリクソン出戻り社員が高い評価点で採用となる
実際他の会社でまともな仕事をしてきた人間を雇っても、業務がクソすぎてすぐに辞めてしまうから、出戻り採用の方がまだ長く勤めてくれる可能性が高い。 出戻り社員が高評価?
ただ単に社員が紹介料目当てで推薦して、人事も
リクルートに払う高額避けるために採用してるだけでしょ?
出戻り社員は、他で使い物にならなくて、
楽な元のポジションに戻っただけで、使い物になってないけど。 >>97
盗人猛々しいとはこのことか
呆れてものが言えんよ
やわらかの客が金払ってエリ糞に金が入ってるだろうに マネージドサービスの濡れ手に粟の商売ができないと、美味しくないからな >>103
KとSじゃ今や優先度どちらが高いか明確なんだけど。Kでは問題起こらなかったし、起こっても
復旧の対応は全然違うっしょ。 >>99
いやいや、受け入れる余裕ないっしょ。
むしろEもHとZと同じ立場になりかねんよ。
Nだけが全部受け入れる。 例の事件から明らかに転職のオファー減った。
事件前は選べないくらい来たが、今はほとんど来ない。先方が会社の名前出ただけで書類選考で落とされる。本当にいい迷惑。 今年も一杯社員辞めたね。来年はもっと辞めるだろうな。 今年の初夢は会社が自主廃業する夢だった
やっぱ、早く転職しないと。 初夢の定義も知らないんだね
自分のことしか考えてない社員だらけだね
ダメだなこの会社 ダメな社員だらけなのは今に始まったこっちゃない。ダメな社員ばかり居続けるし。 まずは転職サイトに登録しろよ。
今はエリクソン社員というだけで逆風だろうが。 そうか?社歴長い社員糞ばっかだよ。
しがみついてまで会社に残ることしか考えてないし。
とはいえ、社歴短い社員が優秀なわけでもないし。 社歴長いやつって、辛抱強いというか、賢いというか、人間できてると思うよ。
実際に能力があるかどうかは別にして、能力があってもそれを隠して、目立った仕事は避けるようにして、上からくる行き当たりばったりの明らかにおかしい指示でも文句を言わずに対応するふりをする。
それでいて、社内の時間浪費のくそプロセスは落ち度なく回す。
そういった社員って、見てる方向が、明らかに客じゃあなくて、社内のポリティックスだと感じることがよくある。
それを5年以上も続けるなんて、バカではできないと思う。 政治がうますぎる
それに同調するとストレスがすごいんだが 本当にストレスが半端ない、この会社。
客はまともでストレスはないが、
社内的なストレスが半端ない。
パワハラも酷いし、ブラック満載 いままでの上司はみんなそこそこ頭よかったから
ほんとやられた
なんで周りみんなヘコヘコできるん 辞めたいなら辞めればいいし、休みたいなら休めばいい。
体や精神を病んだら一生ついて回る。 すでに病んでる場合どうしたらいい?
病院行っても良くならない。 転職最終面接で落とされた。上層部がエリクソン出身者はNGだと。ぐぬぬ。 本人の問題を会社のせいにするような奴は、顔や受け答えに出てるから、面接で落とされて当然 文章もかけないバカだから、英語だからの社内業務についてこれなくて転職を考えるけど、職務経歴もまともに書けなくて書類選考で落とされるんだろう。 148が一番日本語書けてない www
自己投影ですね。 外資のくせに、日本語も英語も出来ない社員ばっかりだから。 今やエンジニアやSAの大半は日本でも中国人ばっかりだからなあ。日本人は腐った社歴の長い社員ばっかり。 昔は日本人ばかりだった?中国からエンジニアくるのも会社の構造上仕方ないことだと思ってたけど 中国人が増えたのって、ここ5年ぐらいじゃなかったっけ?
それまでは、上級白人と小間使い日本人の2層になってた気がする。
中国人を取る理由は、インタビューで英語を話せて技術を理解してコストが安いからだとスウェーデン人ジャーマネが言ってた。
少なくともそのインタビューの時は、日本語スキルは評価に入っていなかったぽい。
カスタマーフェイスのあるポジションだったのにw 全くその通り。カスタマーインターフェースが必要なポジションに、日本語の出来ない人ばっかりアサインするの、まじで勘弁。
通訳手配したり、カスタマーインターフェース用に日本人別途アサインしたり、余計なコストはかかるは、非効率極まりない。大抵そういう場合、マネージャーもカスタマーインターフェースしない外人なんだけど。 SAやエンジニアは日本人じゃないとしたら、日本人はなにやってんの。 PMに日本できない人とかお客さん半分きれてるんだが・・・
なんのための日本支社なのか そのCPMのジャーマネやヘッドが外人だからだろ?外人CPMは毎日暇してるが、プロジェクトに100パーセント付けてるしな。 昔はエンジニアは海外から来た優秀な外人と、日本の正社員で回していた。そのエンジニアが、SAやCPMやラインマネージャーになって、顧客からの信頼も厚かった。
今は、エンジニアの大半は中国人か、カタコトの日本語しゃべる留学生。正社員の日本人はほとんどいない。
大半のエンジニアは数年でほとんどやめる。だからSAやCPMはいつも人手不足になり、外部から取らないといけない。
ただし、彼らは自社の製品を触ったこともないし、知らない。顧客の方が詳しく、彼らもまたすぐにやめるから、また外部から取ることの繰り返し。
エンジニアもCPMやSAがいけてないから稼働が増えてすぐに辞める負のスパイラル。
会社は何もこの状況を理解してないからいつまでも同じ状況。 総務庁報告の期限過ぎたけど、無事に報告したべか?何せポカミスだったにせよ、時限爆弾だったにせよ、対策のしようがない。 ここで書き込みしてる人達は日本人なの?
日本人は責任者になれんのか? おいおい、この状況でホテルかで会社の新年会やるんだ。 営業無理
なんでこんな人がラインなんだ
やってしまった 営業でパワハラって、何?
SDP回すだけの簡単なお仕事なんだけど、それが無理なの? どこの営業かすぐに分かるな。本人は気付いていないだろうけど。 パワハラする奴って、訴えられると
何するかわからないから、訴える勇気必要だよな。 パワハラって、線引きが難しいから人事は動きにくいだろうな。
何年か前の炉利画像の時は法律的にも証拠的にもわかりやすかったから人事も速攻でアクションとったけど。 パワハラなんか言っても社歴長い人たちの派閥に
疎まれて辞めるしかなくなるじゃん >>177
いってる趣旨がよく理解できなかった。
説明求む。 この会社は組合がないから、長時間労働しても、パワハラされても誰も守ってです。
泣き寝入りするか、辞めるしかない。 >>178
目をつけられるってこと
一部の人以外コロコロ変わる小さい組織なんだから >>182
わかった。ありがとう。
パワハラを内部告発したとしてもそれによって社内の派閥に疎まれ、有形無形の嫌がらせを受けると思われる。
それによって最終的に退職するしかなくなるからはじめから告発なんてしない方が良い。
という趣旨と理解した。 何年か前にカスタマーサポートでパワハラ
訴えられた時も、そんな感じだったんだろうな。 >>184
部署によるかもしれんが
もっと風通しの良い部署もあるかも 風通しのいい部署ではパワハラはない。
某営業は最悪だからパワハラ横行 今年のSTVはここ数年で最悪みたいやね。
IPMで言われたよ。年始そうそうモチベーションがなくなった。 パワハラもそうだけど、ラインマネージャが部下を助ける気がないよねえ
上しかみてない
チームなのにかなしい だから離職率半端ないんだろ。
残るのはラインマネージャーかバックヤードで
甘い汁吸っている社歴長い社員ばっかり。 おれがラインならもう少しフォローするんだけどな
ここまで何も知らないとはね そもそも、上司とは月に一回会うくらいだから
お互い何も分からないし。 転職して他の外資に来たけど、仕事は厳しいがまともだ。自分の人生だから、自分で考えて行動することだよね。 この間のSの事件から、明らかに転職活動に
影響が出てるんだけど、オファーがさっぱり来なくなった。 マジレスすると、株価の急激な下落で色々な会社のハイヤリング状況が一気に変わった
必ずしも、会社の評判が落ちたからとか、お前らがクズだということがバレたからというわけではない 会社に残るのも地獄
転職も地獄
どうすりゃいいんだよ。 転職が難しくなった原因は一つとは限らないですよね。 >>202
そりゃX社とエリ糞出身同じスキルで紹介して
どちらが選ばれるかわかるよな エリは甘甘だから。他社に転職して出戻りする
社員多いけど、他社じゃ厳しくてついていけなくて戻る連中ばっかり。 確かに甘い。あんな大きな問題を起こしても、
誰もクビにされない、処分されない。普通の会社じゃまずあり得ない。 開発の方では責任取って辞めさせられてる人いるんしゃないの
ローカルなんてただのデリバリー部隊なんだし 開発部隊のリストラは普通にあるだろ。
責任とって首っていう理由は我々からはわからないだけで。 開発は縮小するって情報は来たけど、
本当なら強化しないといけなくないか? たかだかソフトの更新、RFPの10倍要求する糞会社。詐欺じゃあねえか。だったらRFPでいい加減なこと言うなよ。絶対お前らの会社なんか選ばなかった。 検収させる訳ないだろ。あれだけソフトの不具合客に見つけられて。まともに検証してから納入しろよ。だからソフバンであんな大問題出すんだろ? どこの客か知らんがこんな所に書いたって
この会社は何も変わらねえよ 客も変わるなんて思ってないよ。
もう完全に諦めモード。愚痴られている
間はまだまし。そのうち何も言われなくなったらしまい。 買ってるうちは言い続けるだろうな。
買わなくなったら、何も言わなくなる。
しかし、スウェーデン王立銀行のファイナンス支援で買ってるわけだから、いくら下々のエンジニアが文句を言ったところで、状況が変わることもない。 いい加減なこと言うな。
どうでもいいから、RFPで提案したことは
守ってくださいね。ぼったくりは許しませんよ。 RFPに明記され、こちらで理解し提案したことは守ります。
ただし、こちらの解釈がRFP作成者の意図と違っても、こちらに責任はありません。
RFPに書かれていないことは、こちらで勝手に判断するので、そのことに後から文句をつけないでください。
また、英訳された内容の意味が取れない場合には、適当な提案文句を入れますが、責任は取りません。 >>224
どういうこと?
ファイナンス支援?
知りたいんだよう >>230
負債総額が15兆とも言われてるのだから、いろんなところから資金調達してるだろう。
スェーデン銀行もその1つで不思議な話ではない。 あれだけ経常利益上げたんだから、借金返済に
回せば良かったのに。コスト削減で支那ベンダーばかり使ったツケで結局コスト増加で
更に借金増える悪循環。 昨日も「悪いのはエリクソン」って言われてたね。
もう、勘弁してあげれば良いのに。 >>238
はははは、事業者なんてそんなもんじゃないの?
責任は全部ベンダーに押し付け。
ベンダー冗長しないほうが100%悪いのにな。
御愁傷様です。 Business Opportunityの人達何してるの?
いつも暇そう。 転職したいのですが、リファレンスチェックはありますか? しかし、ずっと同じ求人が出てるな〜。
余程嫌われているのか、人事が◯◯なのかどちらかだね。 本当にこの会社はどうしようもない。
保守的な人間ばかり。 腐ったミカンばっかりだな。特に古株のジャーマネ連中。
もうやめることがけっていさようなら >>260
お疲れさま。
次は良いところだといいね。
何言っても保守で話聞かないくせに、
場面変われば、
自分が能動的に仕事してないと責めてくる 何で異常な退職率対策、会社はしないの?
人事とかマネージャーは、離職率を評価対象
とかにしないの? >>267
まー、そういう選民意識なところが会社の体質なんだろうな。 ローカルもみれないのに、グローバル云々語る資格なし Sの影響っていうかMGRに我慢できんよ
もうあきらめるしかない
人は変わらない 去年なんか経費きりすぎて、利益なんか残ってないんじゃないの お前は引き算もできないのか
これじゃあ事故も起こるわな
? 辞めたローカル社員の代わりに、海外から日本語話せない高い外人取るパターン多い。
またコスト増えるやん。外部からは応募がないんかな? 外人はほとんど日本現地採用になってるから、採用コストは日本人と変わらない。
LTAはほとんどないだろ? 欠勤中の給料なんて支払われてないのに
欠勤してた月の給料おかしいから差額払ってって請求書来たんだけど労基署行った方がいい?
返すべき給料なんて当月払いだしその月にしっかり引かれてるんだけど 厄介なのは、日本語しゃべれないローカル社員。客と接しないからバックヤード扱いで、楽した分、残りの日本人ローカル社員の負担が激増。
特に中国人や東南アジアのローカル社員は、
サラリーも日本基準だから、すぐに母国で豪邸が立つ一方、ローカル日本人社員は負担が激増して皆辞めていく。 ローカルのPMが日本できないから、
営業が代わりに交渉して怒られるという現実 CPMが日本語喋らないなんて意味不明。
どんな会社なん? しかもCPMは中国在住で日本語ゼロ
それをフォローしないMGR
そりゃやめるわ CPMってJSも高くてアワリーレートぼったくり
並みに高くなかった? 心配するな。
そのために通訳を社内に抱えてるんだから、日本語なんて問題じゃない。
って北欧系の人が言ってた。 通訳だけで年間数十億円。
何人正社員雇えることだか。 LTAのガキのインターナショナルスクール代
だけで、年間数千万とかもどうなん?
毎年二回の帰省費用負担しかり。 インターナショナルスクール代って、お前、何年前の話してるの?
通訳だけで、年間数十億って、どこからそんなガセネタが出てくるの?
そんなに給料もらえたら、Oさん、今頃大金持ちだな。
社内の人間じゃない奴らが適当なこと言って荒らしてっるって見え見えの会話なんだが、こいつらは何に駆り立てられてガセネタを流してるんだろう? ここは数年前のビッグウェーブでクビ切られた地縛霊達がが集まる場所さ 辞める会社のことなんて気にしないで、次の会社のことを考えろよ。 ベンダーなんてのは、キャリアの奴隷だからな。
どこのベンダーでも同じ。
この業界から足を洗ったほうが幸せな人生を送れるよ。 キャリアからはトラブルで怒鳴られ。
パートナーからもベンダーのせいだと怒鳴られ。
BUからは数字が足りないと怒鳴られ。
カミさんからは給料が少ないとイビられ。
娘からはお父さん臭いとなじられ。
最悪な人生だ。 BUで怒鳴るやつなんて見たことないな。
売ってやってるんだぐらいの立場だと思うが。 >>293
全て他人のせいにする
どこに行っても、変わらないヤツ この会社、年がら年中誰か辞めたとか
クビになったとかそんな話ばっかり。 最近また辞める人多くね?どの部署も
辞めた人の穴埋めが追い付かず、
マネージャーが穴埋めしてる。過労死でるぞ。 つーか、この会社異常にマネージャー多くね?
部下が2、3人の部署だらけ。 年寄りばかりだろ?
役には立たないけど、プライドは高いから、役職あげないと会社にいてくれないんだよ。
逆に役職さえくれてやれば、部下なしでも喜んでポジションを受けてくれる。 そんな連中いらなくね?
辞める社員は現場の必要な社員ばっかりで
負の遺産ばかり蓄積。 >>304
同意。
こういう老害ばかりだと会社は衰退していくからなぁ。 エリクソンしか選択肢ないっしょってみんな開き直ってるからな 文句いうんだったら、会社辞めて起業したら。
その才覚があるのか?
無いなら諦めて働け。
世の中は常に公平だ。才能あったら幾らでも儲かる。
金あったらどんな美人も抱ける。 大した仕事しない連中が軽く一本貰っている奴が異常に多い。
月に100時間残業しても残業代つかない。
これで公平なのか? 現場に出てるエンジニアに皺寄せ行きすぎて辞める人多くて結果的に下が育たない環境になってるのかな
人が入っては辞めて入っては辞めてで 全くその通り。皺寄せは日本人のエンジニアやプロマネに極端に偏ってみんな辞める。
かたや、外国人のエンジニアやプロマネや、日本人のジャーマネにとっちゃこんな楽な
職場はないだろう。だから彼らは辞めない。 辞める社員が多すぎて、全く新しいビジネスが
デリバリー出来ません。
現場にでてもひたすら怒られるから
みんなプロジェクトやめたがる なに、、こんどは仙台もやばいのか。
まあ企画段階でやばいにおいプンプンだった様な。
なんていうか企画することが重要で、成功するかは誰も当事者意識持ってない的な。。 長い目で育てたりはしないの?その方が新しい人たくさん雇うよりいいと思うけど jcomで障害発生してるけどまたエリクソンのせい? 辞める社員が多すぎて、変わりも来ないから
ワンオペ状態。マジで死にそう。 必要な社員がどんどん辞めて
使えない社員がしがみついて居座る また一掃らしいよ、日本のdgsの上層部。人事からの猛プッシュもあり 明日入社する新人、離職率の高さに
びっくりするだろうな。
わいのチームに限れば八割。で、自分も
六末にはドロン。 >>318
マネジメントや上層部が無能で、教育リソースが全く整備できてないので無理。
情報の共有も現場の社員一人一人に投げてる。 やめてよかったと本気で思ってます
デリゲートという名のもとに厄介ごとを全て部下に押し付けてなにも顧みないマネージメント。
頻繁に繰り返される組織変更という名の恩赦祭り。
ハナから36協定など守るつもりもない人員計画
どれをとってもこれからこの会社が良くなっていく要素が見当たらない また組織変更あるよ。そのことを話し合うために
海外から大量にお偉いさん日本に桜見目的で
来ていたしな。 >>348
また外人?外?それとも大出世?まさかのスライドとか? 中国当局、エリクソンを調査 ファーウェイ排除に対抗か
米紙報道
【大連=渡辺伸】中国当局がスウェーデン通信機器大手のエリクソンを調査したことが分かった。米紙ウォール・ストリート・ジャーナル(WSJ)が報じた。
米国は中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)製品を排除する動きを進めており、中国当局による対抗措置とみられる。 何だかんだ言ってファーウェイの対抗馬として見られるのはノキアじゃなくてエリクソンなのね ハッタリ君がクビにされると聞きました。
今回はどんな組織変更だったの? Stock調子イイわ。それだけ評価されている証拠。 teはa◯から◯Qになって愚痴ばかり
西麻布で遊びまくりじゃん 最近の離職率異常じゃあね?
リストラ察知して先に動いてる? 通信キャリア販売のファーウェイスマホは、
発売延期。
死亡フラグか? ここって、いつも辞めてる人が多いって書いてるけど、社員が減ってないように見えるんだが、なんで? 一時期に比べたら全然いなくなったよ
中国から呼んだり 残っているのは腐ったミカンばっかり
優秀な社員は会社みかぎってみな辞めていく
使えない出戻り社員も異常に多いし。 まあそれでも会社はギリギリまわる
誰かを犠牲にして プロジェクトと保全も人が辞めすぎて
崩壊してるけど。新規ビジネスなんか
やる余裕なくね? 馬力がなくなりすぎて楽天取らなくて正解だったという情けない状態 おるやん、社内外に暴言吐きまくる社員。
よくクビにされないな。 パワハラに寛大な会社だからなあ。
直接されなくても、嫌気さしてみんな辞めていく >>409
ヤツは、そもそも使えない。
ここまで、居座ったのは、この会社の不幸だよ また組織変更でマネージャー変わったよ
年に何回やるんだよ。 安心しろ、どうせ年末までにまた組織変えるよ
また前の組織に戻ったりして
スウェーデン人らは夏休み入りだしたね。
日本は人が居なさすぎてみな死にそうだけど、
奴等は2ヶ月夏休みとか更にモチベーション下がりまくり。日本は年に五日は有休とかえらい違い ここの営業へぶち込みたいエージェントが多いのだが?
どうなの これまでネガティブな事を言ってた上司が今回の変更で良くなる期待が持てる兆しがある!と言い始めた。その心は? >>422
いや、どんな変更でも常に期待する人と落胆する人はいるから。
自分にとってやりやすくなるか、チャンスが巡ってきそうか、だけの話。。
今回はたまたま彼に良い風が巡ってきただけ。
会社のことを考えての期待じゃないから、勘違いしないようにね そんなハッタリ信じるなよ。兆しがあるとか
いいながら、何の具体性もないやん?
良くなる良くなる詐欺でしょ?
本家ハッタリ君? 圧倒的に求人が多いのはNですね。
これが何を意味するのか分かるかな? テレコムベンダーは未来がない。90年代ならいざ知らず、今は全員疲弊し過ぎてもう何も身動きできない状態。CもNもHも日系も似たようなもの。 ここは離職率が尋常やない
やめとけ
まだHのほうが離職率低いぞ セールスや顧客と仕事するエンジニアやプロマネとか、辞める社員大杉
おかげで、顧客と話せない中国人だらけで日本人社員に負担がかかって、更に日本人の社員が辞める悪循環 客のせいにするなよ。ここは日本だぞ。
お前らのプロマネが外人のせいで、会議毎回
通訳必要だから、他ベンダーと比べて会議
倍以上かかるんだぞ。ただでさえ、他ベンダーより問題ばかりで会議長いのに。 >>451
現代の女子高生語では、「やばい」は褒め言葉 Nは一番やばい、他のがやばく無いという意味ではない。 Nの営業はどうやばいの?
リクルーターから進められたけど。 この会社の営業レベルなら、いなくなっても
回るやろ? 客は限られた固定客だし、追加とかアップグレード
の依頼は営業がいなくても来るからなあ。
新規顧客とか新しいビジネス開拓する営業なんか
いないんじゃあねえの? 営業いなかったら誰が予算もつんだ
エンジニアが予算管理するのか
きついな 予算は営業とは別にスポンサーがいるからなあ。
予算の処理はアドミンがやるし、営業の役割が分からん。 予算見積もったり、管理するのはプロマネの仕事でしょ? この会社OHSとか何で甘いの?
労働基準局に駆け込んだら即アウトなレベルなんだけど。 んなことない。みんな何をモチベーションに
働いているんだろう?全くやる気が出ないんだけど。逃げたもん勝ちの会社だから。 優秀な社員はみな辞めて、腐ったミカンか中国人しかいないしなあ。 Zから大量に流れてくると思ったけど
全くこないね。全然空きポジション埋まらないやん。 Z昔最終まで話したけど、
中国からきてる幹部の迫力がエグい 今さらZにいく輩はいないだろうけど、
Zから来る人もいないなあ。 なんでこの会社離職率高いの?
楽そうな仕事ばっかりなのに。 まあいかに上にとりいって
楽で高級な仕事を手に入れるかだな
中途はむり おまえら社員の離職率なんかどうでもいい。
それより客に暴言はく営業まだいるのか?
担当変えるように何度もお願いしているのだが。 日本の会社より少し高いくらいたよ。
福利厚生はないし、いつクビにされても
おかしくないリスク考えると、
辞める社員が多いのは良く分かる
世界的に見ても毎年30人勤務中に亡くなって
いるし、OHSも意識低いからなあ。 本当にその通りだ。何せ残業代が出ないから
月に100時間残業したら、手取りはマックの
アルバイトの時給に負ける。 100時間残業して残業代出ないってどこの部署なの?
40時間分はみなし残業として一律出てて、超過分は別途支給されてるけど 残業出るのって、一部のJSが低い社員だけでしょ?
大半の社員は残業時間に関係なく手当てはなし。 うちの部署は、一応OHSを気にしてるが、
単に月40時間超えないようにレポートして
くれって言うだけで実際には平気で80時間
超えてる。自分の保身のために言うだけ。 >>495
労基監督署の警告もんだな〜
北欧の会社なのにこんなんで良いの? この会社の問題点は稼働が二極化してること。
仕事が出来る人ばかりに偏り、
忙しい人は毎月残業80時間超えで夏休みも有休もろくに取れない
暇な社員は毎日10時過ぎに出社して17時前には
退社。有休はほぼ消化
こんなんだから、優秀な社員は皆辞めて、
暇で楽している社員ばかり残る悪循環 ちょい前なら残業月80時間超えると、
産業医と面談しろとか、形式的にもメールが
バンバン来ていたが、最近は80時間超えても
一切何も来なくなったね。
OHSを一切放棄したか、申告を80時間以下に
どこかで偽造されているかだな。 仙台で働いてるやついないの?求人来てて気になってるんだが 俺にはOHSから産業医と面接しろってメールは
来たけど。
毎月来るからずっとシカトしてる。マネージャーも何もしないし、これじゃメール来ても意味ない。 裁量性って、暇なバックヤード社員は、残業
しなくても毎月40時間残業代もらえるから
おいしいけど、
毎月80時間残業するおいらは、毎月40時間
サービス残業だもんな。
不公平半端ない。 また今年も運動会とかやるのか?平日に。
お客様のこととか何にも考えないのかな?
運動会って言っても、単にバーベキューやってるだけやん。 この会社、50超えて生き残ってる社員ほとんどいない。 この会社、LDUってのとLocalってのがそれぞれあるんだけど、LDUでの応募は止めた方が良い
Localに比べて給料も待遇も非常に悪いのにLocalと同じか、それ以上の仕事をさせられるのがLDU
あと、この会社はエンジニアの質もハードウェアの質もソフトウェアの質も全て悪いし、何か問題起きたときに海外のPDUに問い合わせて回答待つ必要があるし、PDU自体も解析能力低いから問題をクローズするのに時間かかる
この会社入って学べるのは、エリクソン製品への知識と、問題起きたときに適当に煙に巻く方法だけだ 本当にその通り。
先月残業しまくったが、残業代出ないから
手取りは変わらず、時給に換算したら、
深夜の松屋に負けていた。 >>497
逆だろ。優秀だから早く帰れて、無能は仕事終わらない。上もそういう評価してるよ。 無能な上が評価してるだけだろ?
早く帰る面子本当に見てるか? いや、相変わらずですよ。
銀座のクラブやキャバクラ三昧。
一体会社の金を何だと思っているのか。
なんでそういうのには会社は寛容なんだろう?
一般社員はタクシー乗るのもためらうのに。 会社の金でキャバクラ三昧って、最高ですね。
まだ営業募集してますが、キャバクラ三昧の部署か分かりますか? >>497
作業アサインする際に見積りや落とし込みを全くせず、コンピテンスのある社員にひたすら重い仕事割り振ってるのが原因
他の社員に任そうにも考慮漏れや単純ミスが多くて品質悪いから、結局作業が一部の人に集中してしまう
それが嫌で優秀な人から辞める
充実したe-learning(笑)とかで人を育てる環境が整ってるって思ってるならこの会社に未来はないだろうね 特定の人に仕事が集中するのがこの会社の特徴。それを是正しないしなあ。 仕事終わらないバカが優秀とか、発送バカすぎ。
自分のバカを認めたくないわけだね。
優秀な奴が辞めるとか、終わらねーヤツは早く辞めろよ。ウザいんだよ。 ハッタリ君まだしがみついているの?
よくクビにされないね。 >>533
通信の基礎〜5Gまで幅広くなんでも揃ってるが、広く浅くって感じで概要を知るくらいにしか使えない
e-learningをやってる社員も、自分が知る限りは居ないし、やったところで業務に活かせるわけではない この会社って、やたらプレイングマネージャー多くねえか?
使える部下に辞められて、カスしか残らなくて、
採用もいい人材が来ず、やむ無くマネージャーが
辞めた部下の代わりもやるって。
どんだけ崩壊してるん? タッカーはホーマットか。
阿呆性は沈んだままでよい。
やばいと逃げる奴、くそ。 エリクソンとノキア
入るんだったら、どっちがいいの? 会社の金でキャバクラはアウトでしょ?
お客さんと行っていたらコンプライアンスで
両者クビもんだし、社内だけで使ったなら
論外。 残業で死にそうになって、転職したけど、今毎日楽しい。世の中いい会社たくさんあるよ 会社の金でキャバクラ行き放題、かつ
キャバクラの副業認めるなんてなんていい会社
なんだ? 今営業職いくつか募集がありますか、
とのアカウントが一番キャバクラに行けますか? 仙台採用じゃなければなんでもいいよ
仙台採用は>>519で言ってたLDUっていう採用だから キャバクラ代だけで年間一千以上。
一人雇えるやん。 キャバクラは営業の特権です。
会社の金でキャバクラに行きたいなら
営業になりなさい。 キャバクラ代、会社に請求してよく通るね?
外資系って、コストに厳しいイメージあるけど。 このご時世、客と飲みにいくだけでも
コンプライアンスうるさいのに。
キャバクラなんかあり得んだろ、すぐに
監査やらないと。客もクビにされるかも
しれないが。 営業全員クビになるから
会社が機能しなくなるかもな 営業いなくても全然問題ないやろ?
顧客は固定だし、案件も営業通さないで
来る場合も多いし。 売り上げの数バーセントはキャバクラ使用
okみたいな暗黙のルール 2020年夏くらいで売り上げ落ちてきてまたリストラだね、やったね キャバクラ申請を承認する奴も同罪やろ?
会社ぐるみ? 百歩譲って客の接待の為にキャバクラとか銀座のクラブに会社の経費でいいとしても
社内の単なる遊興費のために、会社の金を
使うのはどうなの?
銀座のクラブ何か入場だけで10万らしいやん。 営業が一晩で7桁使ったって自慢しててひいた、
そんなことに金使うくらいなら、末端に還元すべきでしょ。
いい加減にしろよ、本当に。 話聞いてると、全然関係ないTCとかも営業と会社の金で夜の街に繰り出してるらしいじゃん。
本当いい加減にしろよ。 キャバクラに年間何千万も使えば、そりゃ
単価高くなるけよ。
現場レベルでは数百円のタクシーに乗るのも
禁止してコスト削減しても意味なし。 確かに詐欺師の営業いるね。
RFPの10倍で売るなんて、ぼったくりバー
よりも悪質 客もわかってんのかね
暴利でとって、キャバクラで
社内で毎日数十万円
通報しろ いくらコンカーでの領収書チェックが中国だからと言って、何十万、何百万の承認するとは
思えん。システム上、参加したメンバーリストが
一人五千円が上限だから、何十人もの参加してない人達の名前を借りているとは思えん。
やはり、一般社員には秘密のキャバクラ用の
予算と精算システムがあるのか。
日本だけなら本社に告発したらどう? >>603
一般社員と営業の交際費が同じ訳無いじゃん 客の接待なら分かるけど、単なる社内の
連中とキャバクラとか居酒屋行くのも
交際費はokなのか?
海外から出張した社員ならまだしも、
単なる社内の遊興やん? 会社の金で飲み会とか、運動会とか、
外人の月三十万の家賃とか、無駄を無くせば
相当コスト下げらるけどな。
社員のサラリー高くないのに、コストが高い
なんて情けない。 おきゃくさんたくさんいれて接待で申請
社内で豪遊
情けない お客さんは勝手に名前使われてコンプライアンス
的にアウトなのでは? 最初RFPで安くとってあとからキャバクラ代を請求
詐欺師 客もその金でキャバクラ行っていたら
RFPぼったくりされても文句は言えないだろうけど、
本当に客もキャバクラに行ってるのか?
コンプライアンス的にあり得んだろ。 kは一番コンプラうるさいぞ。プライベートでも
飲み会は禁止なくらい。 営業もキャバ嬢並の回転率やね。
客から出禁言われている営業は居残っているけど。 この会社に入って感じたことだけど
何で裏方の社員あれだけいるの?
客と接する人達は外人とか派遣ばっかりで
コミュニケーション苦労してるのに。
しかも裏方の社員は、社歴が長くて
サラリーも高そうな人ばかり。
外資ならもっとコストに厳しいと思うが
間接コストが高すぎないか?
裏方こそコストが安い外注とかインドとか
使えばいいのに。 >>627
仙台だとLDUっていう給料安いとこへの配属だからやめとけ
LocalとLDUだと給料100〜300万くらい違うのに仕事内容一緒 >>630
>>631
>>632
皆さんレスありがとうございます。皆さんが仰るように、辞退しました。ありがとうございます。 業務量多くて辛いから新しい人に入ってきてほしいけど、他の人にこんな辛い思いさせたくないから入ってきて欲しくない 業務量が多いって言うより、特定の人に仕事が偏り過ぎ。
暇な社員の方が多いが、暇な社員も既得権益守るために忙しいフリしているが、それを会社は見抜けない。
バックヤードの社員とか、日本語しゃべらない
外人連中。 奴らを入れ換えて、平準化しないと、離職率は止まらない だよな。平日に運動会やるくらい、かなりの
社員は暇してるんでしょ。わいは過去一回も
参加出来なかったけど、参加社員みりゃ
暇な社員かどうか分かるでしょ。 別に LDUエンジニアが不足してるって訳でもないのにSDUに頼りまくってて日本人エンジニアが育ってないのに上は危機感持ってないよな
おまけに何か問題起きた時に日本語喋れんから客とスムーズにやり取り出来てないし この会社にはマルチにコンピタンス構築する
発想もないのかな?各エンジニア担当ノード
が一つだから、コストが膨大。SAしかり。 この会社に入社するなら出稼ぎに出るくらいに考えておいたほうがいい。
実績あげたからといって将来につながるわけでもなく、外でつかえるコンピテンスがつくわけでもない。
特にエンジニア。
ここの仕事なんてエンジニアリングでもなんでもなくて、プロシージャを作るとかそれに忠実に従うのが仕事だから。
外でつかえるような知識は一切つかないよ。
実際ここのエンジニアのスキルは異常に低い。
エンジニアというかテクニシャンレベル。 >>642
ネットワーク、サーバー、DB、コードの基本を知らないエンジニアが多いのは事実
ここに新卒で入って10年もしたら、ここでしか働けない人間になってそう エンジニアで入ったのにやることは中国人エンジニアを使った作業のためのマネージメントばかり。技術的に成長は一切できない会社だけど、周りも成長しないから技術的な説明ができればエキスパートと呼ばれる始末。 >>642
>>644
>>645
本当にこれ、人生無駄にした。
この会社に人財と呼べるエンジニアはほとんどいない、材料のほうの人材ばっか 踏み台にはなる会社。転職先は結構いいとこみんな行ってる。 >>647
そうそう。
頭脳労働というよりは感情労働 >>644
そして、新卒で入っててしまうと自分がまともな技術知識を持っていないことに気づく機会すらない。かわいそう。
コマンドや手順を覚えるのはエンジニアの仕事の一部ではあるけど、仕事の全体からは程遠い。 全世界のジャーマネ、北京に集合して
研修する意味ある?
これだけで何十億? 入社して毎週ガンガン怒られてたから
なんだったんだろうな 末端の安いコスト削減よりも、金のかかっているところを一括で削減すりゃいいのに。
運動会で何千万なんて馬鹿馬鹿しい
あと単なる社内会議で海外出張も無駄の
極み 台風で甚大な被害が出ても呑気に運動会やるつもりだろうか?
顧客は復旧対応で支援して欲しいだろうに。
会社の倫理が問われる >>657
私が普段やり取りをしてるお客様でも今回の台風災害対応で不在にされてる方もいる。
こんな時に平日から運動会なんて気が引けるよ。 毎週金曜日客先と定例会議あるけど、
今週は運動会でスキップさせてください
という社員見てまじ引いた。
運動会に使う費用も、客先からの収入で
賄われている自覚ないんだろうか?
災害復旧の最中なんだから、せめて社員
全員で災害地にボランティアとかならまだ
分かるけど、ただ酒飲むための運動会なんて
まじありえん。 エリクソンさんは今週末金曜日は社内イベントがあるんですね しょうもないのしかもう残ってないから、しょうもない会社にしかならない 運動会まじやるんですね。信じられない。
即位の礼ですら延期にするくらい
日本は緊急事態なのに。 >>642
ちゃんとスクリプト組んだりそれを試験できるエンジニアがいればまったく不要な仕事。
ただ残念なのはそれすらできるエンジニアがいない。 わいもストレスが半端ないから、退社します。
稼働大変でも上司も会社も何もしてくれないし。 そうだね。ここのジャーマネは運動会とか
海外出張には張り切るけど、部下の面倒
ほとんどみないし、育てることしないからなあ。 新卒30人大丈夫か?
中途採用が応募少ないからって。
いきなり即戦力求められるぞ 中途で入って、新卒より安い給料で働かされてるって知ったLDUの人たちはどんな思いなんだろうね >>519
>>630
まじでこんな差別あるの?
仙台、今も残業地獄なん? >>685
あるよ、横浜採用でもLDUの採用はある。(
本当に気を付けた方がいい。 >>685
けれど職歴のロンダリングにはなるかもしれない。腐っても世界規模の会社だし。 >>686-687
ロンダリングw
面白いこと言うね 海外のエリクソンでは客に賄賂渡して
大量に社員解雇されたが、何で日本は
客に銀座のクラブやキャバクラの接待で
解雇されないの?これからされる? >>685
仙台は地方採用で、関東よりはゆるいイメージだけど違う?
>>689
日本でも個人的なバックがあったり、公共事業ならアウトじゃない? エリクソンフォーラムの一晩で客との飲み会
だけで数百万だもんな。コンプライアンスも
あったもんやない。 >>685
仙台って一部仕事振られまくって残業してる人と、仕事振られずにスマホ弄ってるだけの人がいるって聞いたけど本当? 辞めてよかったエリクソン
外面は良いけど中はボロボロ
脱出して給料五割増です >>692
仙台から横浜に来てる人は仕事振られまくるね、しかも雑務。
そしてミスすると吊し上げられる。だったらお前がやってみろって感じだよね。 >>692
ちなみに横浜には仙台の人を鬱に追い込むことや、パワハラ認定されることを誇りに思うような奴がいるから気を付けて。 そりゃインセンティブがゼロ確定なら
迷いなく辞めるだろ。俺も絶賛転職活動中 この会社はパワハラ横行してるね。
特定の営業だけど。 本当にこの会社はコンプライアンスには
厳しいはずだけど、パワハラやOHSには
全く無策だなあ。もう壊れそうなので
転職します。 内の会社は社員が辞めてもおかわりがもらえず
地獄だよ。何で仕事増えても人増やさないんだ? 今でも社員で変な店いって客偽装して落としてんの?
犯罪じゃないの? 全くその通りだ。
大半の社員は毎日数百円単位でコスト削減してるのに、
一晩で客とキャバクラや銀座のクラブや
単なる社内の遊興で数十万や数百万使われたら
たまったもんやないで。
客と行くこと自体会社のコンプライアンスに違反してるし、
社内の遊興でキャバクラとかを会社の経費で落として
いたら、横領だよ。コンカーに全部残るんだから
内部監査して徹底的に調べて関係者を処分するべき。 アメリカでは49人クビになったけど
日本は内部監査されたら何人クビになる? 5カ国で贈賄、エリクソンに罰金など1千億円超 米当局
米司法省は6日、スウェーデンの通信機器大手エリクソンが中国など5カ国で政府高官にわいろを贈るなどの不正を続けていたとして、同社が米当局に対して罰金など計約10億6千万ドル(約1150億円)を支払うことになったと発表した。同社側は不正を認めているという。
発表によると、エリクソンは2000年から16年にかけて、政府系企業の契約を得るなどの目的で中国、ジブチ、ベトナム、インドネシア、クウェートの各国で政府関係者らに贈賄を重ねた。不正を隠すため、
コンサルティング会社などを介したり、偽の契約をでっちあげたりする手法をとっていた。 確かにこの会社のSAはカスしかいない。
技術力はないわ、客前に出ないわ、すぐに
逃亡するわ。よくSAって名乗れるなあ。 1callシーケンスや各メッセージのIEの意味やUpgrade時のシーケンス差分とかよく知らずにCPIだけ読んで適当に回答してるだけでSAって名乗って恥ずかしくないのかなって思う
PDUに聞いて回答伝えるだけなら、一人あたり4桁万円かかるSAじゃなくてGoogle翻訳だけでいいじゃん、ソリューション(笑) 大量に雇ったり首にしたり変なイベントするなら、そのお金でいる人をゆっくり育てればいいと思う。その方が社員も精神的にも落ち着いて頑張れると思うけど。 一千億のペナルティのせいでヘッドカウント
フリーズなのか?リストラやるんか?
社員辞めても穴埋めも出来ずまじ死にそうなんだけど。 本当にその通り。
毎月労働基準違反の社員大量にいるのに
何の対策もなし。
年間有給5日間の取得のリマインダーだけ
半端ないけど、そもそも残業だらけで
休み取れないんだけど。 >>726
なんで取れないの?
強制的に取れば良いじゃん。権利なんだから。
“俺忙しい、俺凄いでしょ”って言ってるようにしか聞こえないよ。いるよね、残業好きな人。 仙台のネットワーク設計構築に応募しようと思ってるんですが、辞めた方がいいですか?
LDUとか嫌な話が多いですが >>729
エリクソンっていう会社のブランドに憧れて応募するなら辞めといた方がいい
福利厚生のついてるアルバイトに応募するくらいの気持ちなら応募しても良いと思う ネットワーク構築の経験は積めそうですか?
転職の踏み台にしたいと考えてまして >>731
積めない。実作業はほとんど中国人エンジニアがやるから、日本にはコンピテンスが残らない。 >>731
CCNA持ってるだけですごいって言われて、VRF,LAG,DSCP,VRRP,BFD,OSPF,BGP,AS,MPLS,SRv6あたりはおろか、L2,L3,IPv4,IPv6,UDP,TCP,SCTPあたりもロクに理解してない人ばかりの会社で経験積めると思うなら応募しても良いと思うよ 入社して1年、4つのプロジェクトでTCやってるけど、その理由が「他にできる人がいないから」
いないんじゃなくて、育てようとしてないし、できる人を残そうともしてないからだろ。
もちろん、俺もそろそろ出て行く。 >>732
>>733
仙台には日本人の経験者がほぼいないんですね…
ありがとうございました >>727
暇なバックヤード社員はいつでも有給取れるでしょうよ。プロジェクトの現場だと予定通り
終わらず夏休み取っても変更なんてざらだから
旅行とか予定出来ないよ。 実際に仙台で働いてる方はいますか?
業務内容はどんなことをしますか? >>737
プロジェクト予定通り終わらなくても休めばいいじゃん。強要されてるの?出ろって。なら別問題でしょ >>737
休んだらプロジェクト止まるから休めないんだよ。代わりがいるならまだしも。プロジェクトの現状知らないのか? >>745
休む話してるのにリモートで仕事してどうするw プロジェクトが遅れて年末年始も24時間体制で
やれって客に言われて、会社も受けるみたいだけど
パワハラにならない? 別にプロジェクト止まったりしても最悪クビになるだけだし良いじゃん?
一人休んだだけで止まるようなプロジェクトなら体制が悪いし、それだけ属人化してて他に代わりが居ないならクビにならないから安心して休もう >>748
>>749の通り、体制が悪くて無理な業務命令があれば、エビデンスを労基へ提出してみよう
>>719で言われてる事が出来ていれば人も残るのにね 休めないなら家からリモートとか、休めんでも
クビにされないとかそういう問題やないやろ?
これだからバックヤードの連中はクソなんだよ。
お客さんと仕事する限り何としても期限守るんだよ。 期限遵守は素晴らしい。状況に応じてロジカルに交渉し時間を確保できるプロマネはもっと素晴らしい。 >>751
そうだね、会社が事業を継続するには客から仕事を得なきゃいけないし、仕事を得るには期限を守ったり期待に応える必要があるね
でもそれって>>726みたいに法律違反したり自己犠牲を払ってまでやらなきゃいけないかな?
労働内容からしても、無理して働いて君自身の市場価値が上がるとも思えないし、破綻したスケジュールを組んだマネージャーのミスを君がカバーするから「労働者を無理してでも働かせれば終わるしいいや」ってなると思うんだけど
毎月「変わらない」と嘆いて、環境が変わってくれるのを待つだけじゃ一生環境変わらないと思うし、権利を行使してでも環境を変える努力をすべきだよ
それでも変わらなければ転職すれば良いと思う、会社なんて世の中たくさんあるし
転職する資格も実績を能力も行動力もなくて、環境を変える努力もせずにただ匿名掲示板に愚痴を書きたかっただけならごめんね 年始まで休暇だから高みの見物してる。仕事なんて自分がいなくても回るだけの準備しておけばいつでも休めるよ。 社内外からのパワハラが半端なくて、
離職率が異常なプロジェクトから抜けたい。 これだけパワハラや会社の金の不正使用が
横行してるのに、何で会社は何もしないの? 多いかどうかは他社との相対評価、もしくは個人の主観によるものだからなんとも言えない
少なくとも俺は不倫してる人を知らないから個人的には普通だと思ってる ここ見てるとエリクソンって5Gでのシェア争いでHUAWEIに勝てると思えなくなってきたな。もちろんNOKIAにも言えることだけど。
あとエリクソンってもうスマホとか作らないんですかね? NOKIAは携帯製作がHMDとjollaに分かれて、HMDがNOKIAブランドを継承してるみたいだけど日本にはまだ来なさそうなので、スウェーデンの企業には期待してるんですが。
ってかヨーロッパってスマホ作れる企業ってないんですかね? フランスのwakoが日本に上陸してるのは知ってます。売れてはなさそうですが。
VOLVO並みに良いスマホをスウェーデンならできそうに思えるのは過大評価でしょうか? 年末年始ソフトがバグだらけで休みなく
検証させられてるのに、管理職は誰も
仕事してねえ。本当にひどいプロジェクト。 中国人休み始めてプロジェクトに影響 もろ
出始めているね?日本人のエンジニアいないのか? 日本人の後釜に外人いれるのやめろ
年々やりづらくなっていくわ リソースがないんじゃなくて、人を育てる環境がないのと、働き続けたいと思えるような会社じゃないのが問題
頭数は揃ってるけどそれぞれが能力低いし向上心ない奴ばっかりなだけ
そういうチームにしてるマネージャーの責任だと思ってる 5Gで人手不足なのに、社員を増やすどころか
辞めた社員の穴埋めすらされず同じチームの社員は
減っている。残されたチームの社員はたまったもんじゃないよ。その一方で毎日定時で帰ったり、
有給消化できる社員も多い。 客先にもいかない営業いるよな。
普段なにしてるんだか。 ソリューションの奴らも何もしてないからな、3GPPやFD.ioについても詳しくないし技術力低いし 営業はキャバクラ三昧だし、ソリューションは
すぐに逃亡するからなあ。エンジニアは日本人は皆技術力ないし。何かいいとこないの? 特定の個人に頼る前にできる人を増やす努力をしてくれ。都合の良い道具扱いされならもう辞めるぞ。 中国との調整ばかりでうまくいかないとこっちのせい
なんなん 2月に日本に来る予定のSDUメンバーがちゃんと来れるか怪しくなってきたな 今中国に里帰りしてる中国人連中は
日本は出禁でしょ? >>800
出禁にしたらプロジェクト回らないけどね 今こそ中国人に代わって仙台の人使えばいいのに、何のために仙台LDU雇ったんだよ もはや中国の方が仙台より単価高いのに、
ヘッドカウントがフリーズだから中国の
リソースに頼るしかない情けない現状。
本当に融通が利かなくて日本のエンジニアは
減る一方。 どちらにしろきちんとした教育体系を持つSDUの代わりに仙台LDUをいきなり活用することはできないけどな
もちろん仙台LDUに教えることができる人は日本に一握りしかいない
日本語使える人だと尚更 5Gがたくさん来るのに、ヘッドカウントフリーズって、本当に意味不明。
キャバクラ三昧で金遣い過ぎてコスト削減
しているとしか思えない。
ヘッドカウントフリーズしてコスト削減じゃなくて、
遊興費とか削減何でしないんだろう?
運動会とか、ホテル借りて会議とか無駄ばっかり。 5G NSAは出来るでしょ
SAは元々来年以降だし い○こって、いつもハイテンションだな
たまねぇーな
うざっ 横浜の四階は中国人率かなり高いが
旧正月明け、間違いなくコロナもらって
来るよな。 >>810
うっさい、
だるい空気出して雰囲気悪くするより、全然いいだろが。 心なしか、去年より咳してる人多いし横浜拠点終わったか? 武漢に440人も社員いるしな。かなり日本にも
来てるし、帰省から日本に帰る輩もいるんじゃないのか?
横浜の4階と9階はまじやばい。中国人比率かなり高いし。当面新橋に逃げようと。 MWCは社員のコロナウィルスのOHSを考慮して参加取りやめたのに、
何で労働基準違反の残業のOHS対策は何もしないの? 旧正月から帰省した中国人からコロナウィルスうつされて死ぬか、過労死か。 辞めたいなら辞めなよ。結局、この会社に居続けるのは好きなんだろ?このツンデレが 何でコロナウィルス対策で社員を守るのに、
残業からは社員を守らないの? 毎日暇な社員と、死ぬほど残業する社員も
給料変わらないのは納得いかないなあ。 この会社無駄に営業多くねえか?
客とも会わずにただ男性営業の横に座っ
ているだけの女性達。愛人なのか? >>834
あのパワハラ営業の横にいつも座っている
姉ちゃんのこと? KAMのエリアいきゃすぐに分かる。
ちちくりあってるし。 >>838
TEはそんなに軽くない。
なんてったって現役キャバ嬢 キャバ嬢なら軽いだろ?
酒に変なクスリ入れられたなんて会社で
言ってるし。 責任感も技術力もないよ
社内ドキュメントのCPIを読めればなれるし、Google翻訳使えば誰でも出来るような仕事しかしてない
たまにCPIに書いてないことも「CPIに書いてあるから読んで」とか適当なこと言っちゃうSAもいるし 営業はぼったくるだけ
スポンサーはキャバクラ行くだけ
SAは逃げるだけ
マネージャーはエリドックやキャッツの承認だけ
エンジニアは単なるテクニシャンだけ
バックヤード社員な仕事してる振りだけ
CFRはファス作るだけ
マーコムは運動会や新年会やるだけ
スウェーデン人社員は休みとるだけ
中国人社員は汚いだけ トロールしかいない
この会社でシグナリングとかパラメータとかまともにわかっている人はいない
競合他社と比べても社内の検証環境が圧倒的に少ない
エンジニアリングで食う会社じゃなくて中国人エンジニアのためのコンサルティングの会社 本当にその通り。
社員の一割が会社の売り上げにすべて貢献して
残りの九割を養っているようなもん。 >>857
この会社はまず人を育てる文化や、
長く会社に居てもらうっていう文化はない。
会社の核となるエンジニアも日本人はほとんど
いないし、育たないし、育てる気もない。
マネージャーも毎年2回は変わるから、
ゴールとか決めても評価の際は違うマネージャー
がするからおかしなことになる。 新卒よく採ってるな、そんな状況で。みんな辞めていくのでは。 新卒も一年で半分、三年以内に九割は辞めるから
それを見越して大量採用だろう。 NRJで求められているのはエンジニアではなく客とPDU/SDUの橋渡しをする球拾い係。仕事がつまらなすぎる。 おれも転職活動始めた。もうこんな会社にはいれない。 >>871
この会社に入る前の経歴と、OSSのgitへのコミット結果が評価された感じだね
現職で学んだことや、現職の経歴は何一つ自分の成長に繋がらなかったし3年間無駄にしたと思ってる >>873
やっぱ現職とは関係ないところの経験か〜
過去にもスレに書かれてたけどこの会社にいても
製品に詳しくなるだけで他で活かせそうな技術とかは
自分で勉強しないとなかなか見につかないもんね >>875
また転職するかもしれないけど、成長に繋がらない仕事して人生を浪費するよりマシだと思ってる。
自分が合わなかっただけで、この会社でも成長出来てる人はいるかもしれないけどね。少なくとも自分は何一つ周りや仕事を通じて成長を感じられなかった。 人の転職否定してる奴は自分がうまく行かないから僻んでるの? 悲しいね、こんなところにしがみ付くしかないなんて。 この会社は辞めて転職しても、また戻ってくる
奴が異常に多いけど。大抵使えない奴ばっかりで
また辞めるパターンやけど。 出戻り多いよね
汎用的な技術を身に付けようとしない人は、この会社クビになったらどうするんだろうって思ってる
まぁ自分に関係ないからどうなってもいいけど、虫籠に昆虫入れて観察するのと同じ感じで、そういう人たちの人生を観察したい気持ちは強い 場当たり対応ばかりで中身はPDU, SDU任せ。頭使わないでできる仕事だから外でうまくいかないと戻ってくるんだろうね。 役に立たなくても新卒には高い給料払うのに、仕事できるLDUには給料は出さないし、ローカルに引き上げもしない。 >>888
上や周囲から評価されてる優秀な人にはLocalに引き上げる話もきてるよ
君が優秀じゃないだけ 全くそのとおり。LDUの優秀な社員ややる気ある社員は、他の社員並みにサラリー上げてあげるべき。
その一方、単に大した仕事しないで会社にしがみついて高いサラリーもらっている古株社員や、
客先いかないバックヤード社員はLDU並みに
サラリー下げるべき。もちろん何やってるか
分からない外人社員も。 LDUからlocalに切り替わったらサラリーはlocal水準まで上がるのかな
上がりはするんだろうけど元がLDUだとその辺で足元見られてないから気になる ほとんど上がらないよ。ベースはLDUのままで、ローカルとの格差は残り続けるよ。 >>892
LDUからLocalになっても給料(400万代)から5%しか上がらず、残業は出なくなる マイクロソフトとかデルEMCとかからオファー来てたら転職するのも良さそうだね。 インセンティブが、満額出るんで
なにが不満なんだ?
さっさと消えろよ ゆとり世帯よ >>897
ボーナスが200万×年二回でる企業からオファー貰ったので転職します^^ >>897
金の問題やない。労基守ってくれる会社に
行きます。 本当にその通り。バックヤードの暇してる
しがみついている社員切るだけでどれだけ
アワリーレート下がることやら。 残業しまくってて勉強とかの自己投資できないのが辛いから転職しよ
この会社にいても、他の人も言ってるように弊社製品の知識が増えるだけだし コロナウィルスを理由に会社に出社しない
社員と出社する社員で会社への貢献度が
はっきりするね。
出社しない社員って、そもそもいなくても
会社は何にも困らないからいらなくね? >>908
物理的な実機検証以外ほとんどリモートで出来るのに、会社に行くだけで貢献できるんだ
それとも出勤日数くらいしか貢献出きることしてないのかな? >>909
事実を突きつけるのは止めてあげて。可哀想だ。 リモートで出来る仕事なんて大した仕事しかしてないよ。
ただのルーチンワークかバックヤード社員。
新しいビジネスで客先に売り込んだり、極秘に進める案件はウォールームで家からは出来ないからなあ。 >>911
今客先もコロナウイルス対策で直接会って会議するのは基本禁止で電話会議推奨されてるのに何言ってるの? 既存の客は電話会議も出来るが、新しい顧客と
いきなり電話会議なんてならんだろうが?
しかも推奨してるだけで禁止やない。
既存のプロジェクトもリモートでやっている
ところもあるが、ネットワークセンター行かないといけないプロジェクトもある。マスク不足に陥っているのも
知らないんだ。テレワークを理由に家にいるが
ちゃんと仕事してますか? 営業とか客先行かないと出来ない仕事は大変だね
うちのプロジェクトは客とも電話会議だし基本出社してないけどプロジェクトの売上は良いよ
一生出勤することだけを誇りにしてれば良いと思うよ笑 >>913
今ネットワークセンター出入り禁止になってること知らないの?
あとマスク不足ならなおさら外出せずリモートワークするべきでは?
発言に矛盾多すぎて笑う、本当に仕事してますか? まぁ出勤したいならすればいいんじゃない?
家からじゃできない仕事頑張ってくださいw
僕は家からできる仕事やっときますw テレワークしている社員って、本当に仕事してんのかなあ?
メールしても何も返事来ないし、スカイプもずっとオフライン。絶対サボってる。
せめてラインマネは一日一回連絡して、一日の作業報告させるべき。こういうところが
本当にいい加減。日本の会社なら
解雇だよ。 流石にそのレベルの人がいるなら君がCPMなりLMなりにエスカレーションすべきだよ
疑問を覚える以前に、そもそも目に見えて異常ってわかるでしょ? 年俸制だし日本の会社じゃないから成果だしてればLMからしたらなんでもいいんでしょ
酷いならリーダー経由でスクショなりなんなり、エビデンス示しつつエスカレーションすればいいし、どうせ相手にされないとエスカレーションすらしてないならサボってても上司に許される環境だと君自身が認めてるようなもの
嫌なら君がLMになるか日系に転職しなよ 成果出して入ればね。
成果も出さず、会社にしがみついている
社員の多いこと。
会社の利益は一割の社員で稼いでるようなもん。 >>921
同じ9割に属する者同士仲良くしようぜ! テレワークが始まって分かったこと。
必要ない社員が多過ぎること。
AIとか単価の安いインドとかに大半の
社員は置き換えられる。
残るのは客先行く必要がある社員くらい 客先で調整とか頭使って提案しなきゃいけない仕事以外は全部AIとか安い外注で済ませられるからね。
今会社としてもRPA推進してるしそのうちそういう人たちは大量解雇されるんじゃないかな?
そういう意味で代替が効かない、本当に必要な人材は1割も居ないと思うよ。そういう人が辞めないように、代替が効かない人の給料は高くしないとこの会社に未来はない。 客先に行ってるけど、お客さんと技術的に話せる人がいなさすぎて、どのプロジェクトも同じ人ばかり話してるし、客先行く人も削っていいよ。 この会社のソリューションは客先行かないで
逃げてばっかりだからなあ。 ソリューションも客先に行ってる人も一握りしかモバイルネットワークに詳しくないから仕方ない。
もともと日本支部なんてPDUが作った製品を現地で売る窓口でしかないから、技術的な知識かんかほとんど必要なくてGoogle翻訳くらいの仕事しかしてない。
バックヤードの社員もインテグに必要な設定を言われた通りに入れる、猿でもできる仕事だし全員削って良いよ。 >>926
RAN側の人がみたらあなたが誰かわかるからあまりイキらない方が良いと思うよ でもあなた割と偉い立場だけどLMじゃないし私のこと特定してもどうしようも出来ないじゃん?(笑) 正体バレ同士ギスギスしてるね。そういうこともあるから役に立たないとか大っぴらに言わない方がいいよ。 今日はすごいギスギスしてたのか
職場の雰囲気悪かったね
大人しくリモートワークすれば
よかった テレワークを理由にパソコンすら立ち上げない
社員の多いこと。いかに会社で仕事している
ふりしている社員が多いことか。
テレワークになれて、いざ出社始まると
サボりぐせがつくと会社で何やっていいか
分からないだろうに。 普段会社に来ても仕事しているフリをするだけなら、サボり癖がついても「会社で何したら良いかわからない」とはならないのでは? 人の批判ばかりしてる雑魚はほっといてボーナスの話しようぜ! 税金で三割以上持っていかれるからなあ。
過度の期待はしないほうがいい。 3割持ってかれても100万以上残るし期待するでしょ。 >>941
LDUはそんなに貰えないよ、Localの話 確かに去年よりは多く入っていたが、三割以上
税金で持っていかれてる。
少し前は賞与はほとんど税金かからなかったのに。トホホ。 >>945
年収300-500で24%のボーナス、そこから2-3割引なのでみんな手取り60-90くらいだよ おまえらちゃんとマスクしてる?
志村けん死んじゃったよ。 >>888-894
これのせいで実力あるLDUの人がどんどん出ていくのを見た
できない奴なんてLocalにも沢山いるんだから、サラリー差別なんて百害あって一利なし LDUの人って立場的にも早いサイクルで色んなPJ回されるから要領の良い人は実力や知識を付けていくね
ただ良くも悪くもアサインされるPJに統一性が無いから余裕が無くなって負のサイクルに陥っちゃう子もいるけど
そんなアサインしてたらLDUに使えない人が多いとか、教育が行き届かないっていうのも当然で、
逆にローカルで何年も同じ装置のPJにアサインされ続けてナレッジだけで安心しきってるエンジニアが多いのも問題なんだよね
5G SAの案件が本格的に始まり出した時に今までぬるま湯に浸かってたそういうローカルのエンジニアの問題も浮き彫りになっていくんだろうねえ >>951
LDUの給料をLocalと同じベースに引き上げるだけだと業績厳しいから、Localの給料下げてLDUの給料上げよう みんなコロナ休暇だからね、家でのんびり仕事してるフリしてるよ >>957
そうか。
あんなのがのさばってるっていう事実がこの会社の問題点を象徴してるよな。
無責任なソリューション売って尻拭いは人になすりつけるっていうスタイル。 >>959
あれは桁違いに酷い。これからも被害者増えるよ。 個人が特定できるような書き込みをするとかITリテラシーまで低いな >>956
あっちのマネジャーは、くそだからな。
根までクソってる。 テレワークになって分かったこと
社員の半分は必要なし。現に一日テレワーク
しても、誰とも何もコミュニケーション取らず、
電話会議すらなく、
メールみるくらいのことしかしてない社員の多いこと。
特に外人社員は何をやってるのか。 どこが安いねん?ぼったくりに近いマージン乗っけてるし、単価も国内メーカーの倍近いし。
日本ではブランド力ほぼゼロなろ? Nはそれ以上だから消去法的に残っちゃうんだよ
HもZも日本キャリアの選択肢から消えた今は もしかして皆さん何が変わるか知らないのでしょうか? どうせまた殆どSDU頼りで進んで行くからローカルで5Gのことを話せる人間なんていないでしょ
俺も全く知らん 俺は知ってるけどな
スマホの右上に5Gって表示されるんやで パッパッパッパッと仕事をこなすけど特にナレッジも残さず終わらせていくSDUエンジニアと
とりあえず言われたオペレーションだけをするlocal/LDUエンジニアで何となく回ってるPJが殆どだからな
ここの間のブリッジ役になってるTCは激務で大変だが、それ以外は気楽なもんだから改善もしていかないでしょ
また一からオペレーションやコールフロー諸々を学んでいくことになるこのタイミングでのうのうと過ごしてたlocal/LDUメンバーがどうなるか楽しみよ >>983
もともとLTEも言われた通りにコマンド打つアルバイトみたいな人ばかりでコールフローとか知ってる人ほぼ居なかったでしょ、だから問題ないよ LTEの初期はもっとまともな人いたよ。みんな辞めちゃったけど。 知ってる人だとNokia, Huawei, Cisco, samsung, Rakuten, KDDI エンジニアで楽天とKDDIに行った人はみたことないから営業じゃない? このスレッドは1000を超えました。
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