エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
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>>267
まー、そういう選民意識なところが会社の体質なんだろうな。 ローカルもみれないのに、グローバル云々語る資格なし Sの影響っていうかMGRに我慢できんよ
もうあきらめるしかない
人は変わらない 去年なんか経費きりすぎて、利益なんか残ってないんじゃないの お前は引き算もできないのか
これじゃあ事故も起こるわな
? 辞めたローカル社員の代わりに、海外から日本語話せない高い外人取るパターン多い。
またコスト増えるやん。外部からは応募がないんかな? 外人はほとんど日本現地採用になってるから、採用コストは日本人と変わらない。
LTAはほとんどないだろ? 欠勤中の給料なんて支払われてないのに
欠勤してた月の給料おかしいから差額払ってって請求書来たんだけど労基署行った方がいい?
返すべき給料なんて当月払いだしその月にしっかり引かれてるんだけど 厄介なのは、日本語しゃべれないローカル社員。客と接しないからバックヤード扱いで、楽した分、残りの日本人ローカル社員の負担が激増。
特に中国人や東南アジアのローカル社員は、
サラリーも日本基準だから、すぐに母国で豪邸が立つ一方、ローカル日本人社員は負担が激増して皆辞めていく。 ローカルのPMが日本できないから、
営業が代わりに交渉して怒られるという現実 CPMが日本語喋らないなんて意味不明。
どんな会社なん? しかもCPMは中国在住で日本語ゼロ
それをフォローしないMGR
そりゃやめるわ CPMってJSも高くてアワリーレートぼったくり
並みに高くなかった? 心配するな。
そのために通訳を社内に抱えてるんだから、日本語なんて問題じゃない。
って北欧系の人が言ってた。 通訳だけで年間数十億円。
何人正社員雇えることだか。 LTAのガキのインターナショナルスクール代
だけで、年間数千万とかもどうなん?
毎年二回の帰省費用負担しかり。 インターナショナルスクール代って、お前、何年前の話してるの?
通訳だけで、年間数十億って、どこからそんなガセネタが出てくるの?
そんなに給料もらえたら、Oさん、今頃大金持ちだな。
社内の人間じゃない奴らが適当なこと言って荒らしてっるって見え見えの会話なんだが、こいつらは何に駆り立てられてガセネタを流してるんだろう? ここは数年前のビッグウェーブでクビ切られた地縛霊達がが集まる場所さ 辞める会社のことなんて気にしないで、次の会社のことを考えろよ。 ベンダーなんてのは、キャリアの奴隷だからな。
どこのベンダーでも同じ。
この業界から足を洗ったほうが幸せな人生を送れるよ。 キャリアからはトラブルで怒鳴られ。
パートナーからもベンダーのせいだと怒鳴られ。
BUからは数字が足りないと怒鳴られ。
カミさんからは給料が少ないとイビられ。
娘からはお父さん臭いとなじられ。
最悪な人生だ。 BUで怒鳴るやつなんて見たことないな。
売ってやってるんだぐらいの立場だと思うが。 >>293
全て他人のせいにする
どこに行っても、変わらないヤツ この会社、年がら年中誰か辞めたとか
クビになったとかそんな話ばっかり。 最近また辞める人多くね?どの部署も
辞めた人の穴埋めが追い付かず、
マネージャーが穴埋めしてる。過労死でるぞ。 つーか、この会社異常にマネージャー多くね?
部下が2、3人の部署だらけ。 年寄りばかりだろ?
役には立たないけど、プライドは高いから、役職あげないと会社にいてくれないんだよ。
逆に役職さえくれてやれば、部下なしでも喜んでポジションを受けてくれる。 そんな連中いらなくね?
辞める社員は現場の必要な社員ばっかりで
負の遺産ばかり蓄積。 >>304
同意。
こういう老害ばかりだと会社は衰退していくからなぁ。 エリクソンしか選択肢ないっしょってみんな開き直ってるからな 文句いうんだったら、会社辞めて起業したら。
その才覚があるのか?
無いなら諦めて働け。
世の中は常に公平だ。才能あったら幾らでも儲かる。
金あったらどんな美人も抱ける。 大した仕事しない連中が軽く一本貰っている奴が異常に多い。
月に100時間残業しても残業代つかない。
これで公平なのか? 現場に出てるエンジニアに皺寄せ行きすぎて辞める人多くて結果的に下が育たない環境になってるのかな
人が入っては辞めて入っては辞めてで 全くその通り。皺寄せは日本人のエンジニアやプロマネに極端に偏ってみんな辞める。
かたや、外国人のエンジニアやプロマネや、日本人のジャーマネにとっちゃこんな楽な
職場はないだろう。だから彼らは辞めない。 辞める社員が多すぎて、全く新しいビジネスが
デリバリー出来ません。
現場にでてもひたすら怒られるから
みんなプロジェクトやめたがる なに、、こんどは仙台もやばいのか。
まあ企画段階でやばいにおいプンプンだった様な。
なんていうか企画することが重要で、成功するかは誰も当事者意識持ってない的な。。 長い目で育てたりはしないの?その方が新しい人たくさん雇うよりいいと思うけど jcomで障害発生してるけどまたエリクソンのせい? 辞める社員が多すぎて、変わりも来ないから
ワンオペ状態。マジで死にそう。 必要な社員がどんどん辞めて
使えない社員がしがみついて居座る また一掃らしいよ、日本のdgsの上層部。人事からの猛プッシュもあり 明日入社する新人、離職率の高さに
びっくりするだろうな。
わいのチームに限れば八割。で、自分も
六末にはドロン。 >>318
マネジメントや上層部が無能で、教育リソースが全く整備できてないので無理。
情報の共有も現場の社員一人一人に投げてる。 やめてよかったと本気で思ってます
デリゲートという名のもとに厄介ごとを全て部下に押し付けてなにも顧みないマネージメント。
頻繁に繰り返される組織変更という名の恩赦祭り。
ハナから36協定など守るつもりもない人員計画
どれをとってもこれからこの会社が良くなっていく要素が見当たらない また組織変更あるよ。そのことを話し合うために
海外から大量にお偉いさん日本に桜見目的で
来ていたしな。 >>348
また外人?外?それとも大出世?まさかのスライドとか? 中国当局、エリクソンを調査 ファーウェイ排除に対抗か
米紙報道
【大連=渡辺伸】中国当局がスウェーデン通信機器大手のエリクソンを調査したことが分かった。米紙ウォール・ストリート・ジャーナル(WSJ)が報じた。
米国は中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)製品を排除する動きを進めており、中国当局による対抗措置とみられる。 何だかんだ言ってファーウェイの対抗馬として見られるのはノキアじゃなくてエリクソンなのね ハッタリ君がクビにされると聞きました。
今回はどんな組織変更だったの? Stock調子イイわ。それだけ評価されている証拠。 teはa◯から◯Qになって愚痴ばかり
西麻布で遊びまくりじゃん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています