エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
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この会社の営業レベルなら、いなくなっても
回るやろ? 客は限られた固定客だし、追加とかアップグレード
の依頼は営業がいなくても来るからなあ。
新規顧客とか新しいビジネス開拓する営業なんか
いないんじゃあねえの? 営業いなかったら誰が予算もつんだ
エンジニアが予算管理するのか
きついな 予算は営業とは別にスポンサーがいるからなあ。
予算の処理はアドミンがやるし、営業の役割が分からん。 予算見積もったり、管理するのはプロマネの仕事でしょ? この会社OHSとか何で甘いの?
労働基準局に駆け込んだら即アウトなレベルなんだけど。 んなことない。みんな何をモチベーションに
働いているんだろう?全くやる気が出ないんだけど。逃げたもん勝ちの会社だから。 優秀な社員はみな辞めて、腐ったミカンか中国人しかいないしなあ。 Zから大量に流れてくると思ったけど
全くこないね。全然空きポジション埋まらないやん。 Z昔最終まで話したけど、
中国からきてる幹部の迫力がエグい 今さらZにいく輩はいないだろうけど、
Zから来る人もいないなあ。 なんでこの会社離職率高いの?
楽そうな仕事ばっかりなのに。 まあいかに上にとりいって
楽で高級な仕事を手に入れるかだな
中途はむり おまえら社員の離職率なんかどうでもいい。
それより客に暴言はく営業まだいるのか?
担当変えるように何度もお願いしているのだが。 日本の会社より少し高いくらいたよ。
福利厚生はないし、いつクビにされても
おかしくないリスク考えると、
辞める社員が多いのは良く分かる
世界的に見ても毎年30人勤務中に亡くなって
いるし、OHSも意識低いからなあ。 本当にその通りだ。何せ残業代が出ないから
月に100時間残業したら、手取りはマックの
アルバイトの時給に負ける。 100時間残業して残業代出ないってどこの部署なの?
40時間分はみなし残業として一律出てて、超過分は別途支給されてるけど 残業出るのって、一部のJSが低い社員だけでしょ?
大半の社員は残業時間に関係なく手当てはなし。 うちの部署は、一応OHSを気にしてるが、
単に月40時間超えないようにレポートして
くれって言うだけで実際には平気で80時間
超えてる。自分の保身のために言うだけ。 >>495
労基監督署の警告もんだな〜
北欧の会社なのにこんなんで良いの? この会社の問題点は稼働が二極化してること。
仕事が出来る人ばかりに偏り、
忙しい人は毎月残業80時間超えで夏休みも有休もろくに取れない
暇な社員は毎日10時過ぎに出社して17時前には
退社。有休はほぼ消化
こんなんだから、優秀な社員は皆辞めて、
暇で楽している社員ばかり残る悪循環 ちょい前なら残業月80時間超えると、
産業医と面談しろとか、形式的にもメールが
バンバン来ていたが、最近は80時間超えても
一切何も来なくなったね。
OHSを一切放棄したか、申告を80時間以下に
どこかで偽造されているかだな。 仙台で働いてるやついないの?求人来てて気になってるんだが 俺にはOHSから産業医と面接しろってメールは
来たけど。
毎月来るからずっとシカトしてる。マネージャーも何もしないし、これじゃメール来ても意味ない。 裁量性って、暇なバックヤード社員は、残業
しなくても毎月40時間残業代もらえるから
おいしいけど、
毎月80時間残業するおいらは、毎月40時間
サービス残業だもんな。
不公平半端ない。 また今年も運動会とかやるのか?平日に。
お客様のこととか何にも考えないのかな?
運動会って言っても、単にバーベキューやってるだけやん。 この会社、50超えて生き残ってる社員ほとんどいない。 この会社、LDUってのとLocalってのがそれぞれあるんだけど、LDUでの応募は止めた方が良い
Localに比べて給料も待遇も非常に悪いのにLocalと同じか、それ以上の仕事をさせられるのがLDU
あと、この会社はエンジニアの質もハードウェアの質もソフトウェアの質も全て悪いし、何か問題起きたときに海外のPDUに問い合わせて回答待つ必要があるし、PDU自体も解析能力低いから問題をクローズするのに時間かかる
この会社入って学べるのは、エリクソン製品への知識と、問題起きたときに適当に煙に巻く方法だけだ 本当にその通り。
先月残業しまくったが、残業代出ないから
手取りは変わらず、時給に換算したら、
深夜の松屋に負けていた。 >>497
逆だろ。優秀だから早く帰れて、無能は仕事終わらない。上もそういう評価してるよ。 無能な上が評価してるだけだろ?
早く帰る面子本当に見てるか? いや、相変わらずですよ。
銀座のクラブやキャバクラ三昧。
一体会社の金を何だと思っているのか。
なんでそういうのには会社は寛容なんだろう?
一般社員はタクシー乗るのもためらうのに。 会社の金でキャバクラ三昧って、最高ですね。
まだ営業募集してますが、キャバクラ三昧の部署か分かりますか? >>497
作業アサインする際に見積りや落とし込みを全くせず、コンピテンスのある社員にひたすら重い仕事割り振ってるのが原因
他の社員に任そうにも考慮漏れや単純ミスが多くて品質悪いから、結局作業が一部の人に集中してしまう
それが嫌で優秀な人から辞める
充実したe-learning(笑)とかで人を育てる環境が整ってるって思ってるならこの会社に未来はないだろうね 特定の人に仕事が集中するのがこの会社の特徴。それを是正しないしなあ。 仕事終わらないバカが優秀とか、発送バカすぎ。
自分のバカを認めたくないわけだね。
優秀な奴が辞めるとか、終わらねーヤツは早く辞めろよ。ウザいんだよ。 ハッタリ君まだしがみついているの?
よくクビにされないね。 >>533
通信の基礎〜5Gまで幅広くなんでも揃ってるが、広く浅くって感じで概要を知るくらいにしか使えない
e-learningをやってる社員も、自分が知る限りは居ないし、やったところで業務に活かせるわけではない この会社って、やたらプレイングマネージャー多くねえか?
使える部下に辞められて、カスしか残らなくて、
採用もいい人材が来ず、やむ無くマネージャーが
辞めた部下の代わりもやるって。
どんだけ崩壊してるん? タッカーはホーマットか。
阿呆性は沈んだままでよい。
やばいと逃げる奴、くそ。 エリクソンとノキア
入るんだったら、どっちがいいの? 会社の金でキャバクラはアウトでしょ?
お客さんと行っていたらコンプライアンスで
両者クビもんだし、社内だけで使ったなら
論外。 残業で死にそうになって、転職したけど、今毎日楽しい。世の中いい会社たくさんあるよ 会社の金でキャバクラ行き放題、かつ
キャバクラの副業認めるなんてなんていい会社
なんだ? 今営業職いくつか募集がありますか、
とのアカウントが一番キャバクラに行けますか? 仙台採用じゃなければなんでもいいよ
仙台採用は>>519で言ってたLDUっていう採用だから キャバクラ代だけで年間一千以上。
一人雇えるやん。 キャバクラは営業の特権です。
会社の金でキャバクラに行きたいなら
営業になりなさい。 キャバクラ代、会社に請求してよく通るね?
外資系って、コストに厳しいイメージあるけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています