エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
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>>657
私が普段やり取りをしてるお客様でも今回の台風災害対応で不在にされてる方もいる。
こんな時に平日から運動会なんて気が引けるよ。 毎週金曜日客先と定例会議あるけど、
今週は運動会でスキップさせてください
という社員見てまじ引いた。
運動会に使う費用も、客先からの収入で
賄われている自覚ないんだろうか?
災害復旧の最中なんだから、せめて社員
全員で災害地にボランティアとかならまだ
分かるけど、ただ酒飲むための運動会なんて
まじありえん。 エリクソンさんは今週末金曜日は社内イベントがあるんですね しょうもないのしかもう残ってないから、しょうもない会社にしかならない 運動会まじやるんですね。信じられない。
即位の礼ですら延期にするくらい
日本は緊急事態なのに。 >>642
ちゃんとスクリプト組んだりそれを試験できるエンジニアがいればまったく不要な仕事。
ただ残念なのはそれすらできるエンジニアがいない。 わいもストレスが半端ないから、退社します。
稼働大変でも上司も会社も何もしてくれないし。 そうだね。ここのジャーマネは運動会とか
海外出張には張り切るけど、部下の面倒
ほとんどみないし、育てることしないからなあ。 新卒30人大丈夫か?
中途採用が応募少ないからって。
いきなり即戦力求められるぞ 中途で入って、新卒より安い給料で働かされてるって知ったLDUの人たちはどんな思いなんだろうね >>519
>>630
まじでこんな差別あるの?
仙台、今も残業地獄なん? >>685
あるよ、横浜採用でもLDUの採用はある。(
本当に気を付けた方がいい。 >>685
けれど職歴のロンダリングにはなるかもしれない。腐っても世界規模の会社だし。 >>686-687
ロンダリングw
面白いこと言うね 海外のエリクソンでは客に賄賂渡して
大量に社員解雇されたが、何で日本は
客に銀座のクラブやキャバクラの接待で
解雇されないの?これからされる? >>685
仙台は地方採用で、関東よりはゆるいイメージだけど違う?
>>689
日本でも個人的なバックがあったり、公共事業ならアウトじゃない? エリクソンフォーラムの一晩で客との飲み会
だけで数百万だもんな。コンプライアンスも
あったもんやない。 >>685
仙台って一部仕事振られまくって残業してる人と、仕事振られずにスマホ弄ってるだけの人がいるって聞いたけど本当? 辞めてよかったエリクソン
外面は良いけど中はボロボロ
脱出して給料五割増です >>692
仙台から横浜に来てる人は仕事振られまくるね、しかも雑務。
そしてミスすると吊し上げられる。だったらお前がやってみろって感じだよね。 >>692
ちなみに横浜には仙台の人を鬱に追い込むことや、パワハラ認定されることを誇りに思うような奴がいるから気を付けて。 そりゃインセンティブがゼロ確定なら
迷いなく辞めるだろ。俺も絶賛転職活動中 この会社はパワハラ横行してるね。
特定の営業だけど。 本当にこの会社はコンプライアンスには
厳しいはずだけど、パワハラやOHSには
全く無策だなあ。もう壊れそうなので
転職します。 内の会社は社員が辞めてもおかわりがもらえず
地獄だよ。何で仕事増えても人増やさないんだ? 今でも社員で変な店いって客偽装して落としてんの?
犯罪じゃないの? 全くその通りだ。
大半の社員は毎日数百円単位でコスト削減してるのに、
一晩で客とキャバクラや銀座のクラブや
単なる社内の遊興で数十万や数百万使われたら
たまったもんやないで。
客と行くこと自体会社のコンプライアンスに違反してるし、
社内の遊興でキャバクラとかを会社の経費で落として
いたら、横領だよ。コンカーに全部残るんだから
内部監査して徹底的に調べて関係者を処分するべき。 アメリカでは49人クビになったけど
日本は内部監査されたら何人クビになる? 5カ国で贈賄、エリクソンに罰金など1千億円超 米当局
米司法省は6日、スウェーデンの通信機器大手エリクソンが中国など5カ国で政府高官にわいろを贈るなどの不正を続けていたとして、同社が米当局に対して罰金など計約10億6千万ドル(約1150億円)を支払うことになったと発表した。同社側は不正を認めているという。
発表によると、エリクソンは2000年から16年にかけて、政府系企業の契約を得るなどの目的で中国、ジブチ、ベトナム、インドネシア、クウェートの各国で政府関係者らに贈賄を重ねた。不正を隠すため、
コンサルティング会社などを介したり、偽の契約をでっちあげたりする手法をとっていた。 確かにこの会社のSAはカスしかいない。
技術力はないわ、客前に出ないわ、すぐに
逃亡するわ。よくSAって名乗れるなあ。 1callシーケンスや各メッセージのIEの意味やUpgrade時のシーケンス差分とかよく知らずにCPIだけ読んで適当に回答してるだけでSAって名乗って恥ずかしくないのかなって思う
PDUに聞いて回答伝えるだけなら、一人あたり4桁万円かかるSAじゃなくてGoogle翻訳だけでいいじゃん、ソリューション(笑) 大量に雇ったり首にしたり変なイベントするなら、そのお金でいる人をゆっくり育てればいいと思う。その方が社員も精神的にも落ち着いて頑張れると思うけど。 一千億のペナルティのせいでヘッドカウント
フリーズなのか?リストラやるんか?
社員辞めても穴埋めも出来ずまじ死にそうなんだけど。 本当にその通り。
毎月労働基準違反の社員大量にいるのに
何の対策もなし。
年間有給5日間の取得のリマインダーだけ
半端ないけど、そもそも残業だらけで
休み取れないんだけど。 >>726
なんで取れないの?
強制的に取れば良いじゃん。権利なんだから。
“俺忙しい、俺凄いでしょ”って言ってるようにしか聞こえないよ。いるよね、残業好きな人。 仙台のネットワーク設計構築に応募しようと思ってるんですが、辞めた方がいいですか?
LDUとか嫌な話が多いですが >>729
エリクソンっていう会社のブランドに憧れて応募するなら辞めといた方がいい
福利厚生のついてるアルバイトに応募するくらいの気持ちなら応募しても良いと思う ネットワーク構築の経験は積めそうですか?
転職の踏み台にしたいと考えてまして >>731
積めない。実作業はほとんど中国人エンジニアがやるから、日本にはコンピテンスが残らない。 >>731
CCNA持ってるだけですごいって言われて、VRF,LAG,DSCP,VRRP,BFD,OSPF,BGP,AS,MPLS,SRv6あたりはおろか、L2,L3,IPv4,IPv6,UDP,TCP,SCTPあたりもロクに理解してない人ばかりの会社で経験積めると思うなら応募しても良いと思うよ 入社して1年、4つのプロジェクトでTCやってるけど、その理由が「他にできる人がいないから」
いないんじゃなくて、育てようとしてないし、できる人を残そうともしてないからだろ。
もちろん、俺もそろそろ出て行く。 >>732
>>733
仙台には日本人の経験者がほぼいないんですね…
ありがとうございました >>727
暇なバックヤード社員はいつでも有給取れるでしょうよ。プロジェクトの現場だと予定通り
終わらず夏休み取っても変更なんてざらだから
旅行とか予定出来ないよ。 実際に仙台で働いてる方はいますか?
業務内容はどんなことをしますか? >>737
プロジェクト予定通り終わらなくても休めばいいじゃん。強要されてるの?出ろって。なら別問題でしょ >>737
休んだらプロジェクト止まるから休めないんだよ。代わりがいるならまだしも。プロジェクトの現状知らないのか? >>745
休む話してるのにリモートで仕事してどうするw プロジェクトが遅れて年末年始も24時間体制で
やれって客に言われて、会社も受けるみたいだけど
パワハラにならない? 別にプロジェクト止まったりしても最悪クビになるだけだし良いじゃん?
一人休んだだけで止まるようなプロジェクトなら体制が悪いし、それだけ属人化してて他に代わりが居ないならクビにならないから安心して休もう >>748
>>749の通り、体制が悪くて無理な業務命令があれば、エビデンスを労基へ提出してみよう
>>719で言われてる事が出来ていれば人も残るのにね 休めないなら家からリモートとか、休めんでも
クビにされないとかそういう問題やないやろ?
これだからバックヤードの連中はクソなんだよ。
お客さんと仕事する限り何としても期限守るんだよ。 期限遵守は素晴らしい。状況に応じてロジカルに交渉し時間を確保できるプロマネはもっと素晴らしい。 >>751
そうだね、会社が事業を継続するには客から仕事を得なきゃいけないし、仕事を得るには期限を守ったり期待に応える必要があるね
でもそれって>>726みたいに法律違反したり自己犠牲を払ってまでやらなきゃいけないかな?
労働内容からしても、無理して働いて君自身の市場価値が上がるとも思えないし、破綻したスケジュールを組んだマネージャーのミスを君がカバーするから「労働者を無理してでも働かせれば終わるしいいや」ってなると思うんだけど
毎月「変わらない」と嘆いて、環境が変わってくれるのを待つだけじゃ一生環境変わらないと思うし、権利を行使してでも環境を変える努力をすべきだよ
それでも変わらなければ転職すれば良いと思う、会社なんて世の中たくさんあるし
転職する資格も実績を能力も行動力もなくて、環境を変える努力もせずにただ匿名掲示板に愚痴を書きたかっただけならごめんね 年始まで休暇だから高みの見物してる。仕事なんて自分がいなくても回るだけの準備しておけばいつでも休めるよ。 社内外からのパワハラが半端なくて、
離職率が異常なプロジェクトから抜けたい。 これだけパワハラや会社の金の不正使用が
横行してるのに、何で会社は何もしないの? 多いかどうかは他社との相対評価、もしくは個人の主観によるものだからなんとも言えない
少なくとも俺は不倫してる人を知らないから個人的には普通だと思ってる ここ見てるとエリクソンって5Gでのシェア争いでHUAWEIに勝てると思えなくなってきたな。もちろんNOKIAにも言えることだけど。
あとエリクソンってもうスマホとか作らないんですかね? NOKIAは携帯製作がHMDとjollaに分かれて、HMDがNOKIAブランドを継承してるみたいだけど日本にはまだ来なさそうなので、スウェーデンの企業には期待してるんですが。
ってかヨーロッパってスマホ作れる企業ってないんですかね? フランスのwakoが日本に上陸してるのは知ってます。売れてはなさそうですが。
VOLVO並みに良いスマホをスウェーデンならできそうに思えるのは過大評価でしょうか? 年末年始ソフトがバグだらけで休みなく
検証させられてるのに、管理職は誰も
仕事してねえ。本当にひどいプロジェクト。 中国人休み始めてプロジェクトに影響 もろ
出始めているね?日本人のエンジニアいないのか? 日本人の後釜に外人いれるのやめろ
年々やりづらくなっていくわ リソースがないんじゃなくて、人を育てる環境がないのと、働き続けたいと思えるような会社じゃないのが問題
頭数は揃ってるけどそれぞれが能力低いし向上心ない奴ばっかりなだけ
そういうチームにしてるマネージャーの責任だと思ってる 5Gで人手不足なのに、社員を増やすどころか
辞めた社員の穴埋めすらされず同じチームの社員は
減っている。残されたチームの社員はたまったもんじゃないよ。その一方で毎日定時で帰ったり、
有給消化できる社員も多い。 客先にもいかない営業いるよな。
普段なにしてるんだか。 ソリューションの奴らも何もしてないからな、3GPPやFD.ioについても詳しくないし技術力低いし 営業はキャバクラ三昧だし、ソリューションは
すぐに逃亡するからなあ。エンジニアは日本人は皆技術力ないし。何かいいとこないの? 特定の個人に頼る前にできる人を増やす努力をしてくれ。都合の良い道具扱いされならもう辞めるぞ。 中国との調整ばかりでうまくいかないとこっちのせい
なんなん 2月に日本に来る予定のSDUメンバーがちゃんと来れるか怪しくなってきたな 今中国に里帰りしてる中国人連中は
日本は出禁でしょ? >>800
出禁にしたらプロジェクト回らないけどね 今こそ中国人に代わって仙台の人使えばいいのに、何のために仙台LDU雇ったんだよ もはや中国の方が仙台より単価高いのに、
ヘッドカウントがフリーズだから中国の
リソースに頼るしかない情けない現状。
本当に融通が利かなくて日本のエンジニアは
減る一方。 どちらにしろきちんとした教育体系を持つSDUの代わりに仙台LDUをいきなり活用することはできないけどな
もちろん仙台LDUに教えることができる人は日本に一握りしかいない
日本語使える人だと尚更 5Gがたくさん来るのに、ヘッドカウントフリーズって、本当に意味不明。
キャバクラ三昧で金遣い過ぎてコスト削減
しているとしか思えない。
ヘッドカウントフリーズしてコスト削減じゃなくて、
遊興費とか削減何でしないんだろう?
運動会とか、ホテル借りて会議とか無駄ばっかり。 5G NSAは出来るでしょ
SAは元々来年以降だし い○こって、いつもハイテンションだな
たまねぇーな
うざっ 横浜の四階は中国人率かなり高いが
旧正月明け、間違いなくコロナもらって
来るよな。 >>810
うっさい、
だるい空気出して雰囲気悪くするより、全然いいだろが。 心なしか、去年より咳してる人多いし横浜拠点終わったか? 武漢に440人も社員いるしな。かなり日本にも
来てるし、帰省から日本に帰る輩もいるんじゃないのか?
横浜の4階と9階はまじやばい。中国人比率かなり高いし。当面新橋に逃げようと。 MWCは社員のコロナウィルスのOHSを考慮して参加取りやめたのに、
何で労働基準違反の残業のOHS対策は何もしないの? 旧正月から帰省した中国人からコロナウィルスうつされて死ぬか、過労死か。 辞めたいなら辞めなよ。結局、この会社に居続けるのは好きなんだろ?このツンデレが 何でコロナウィルス対策で社員を守るのに、
残業からは社員を守らないの? 毎日暇な社員と、死ぬほど残業する社員も
給料変わらないのは納得いかないなあ。 この会社無駄に営業多くねえか?
客とも会わずにただ男性営業の横に座っ
ているだけの女性達。愛人なのか? >>834
あのパワハラ営業の横にいつも座っている
姉ちゃんのこと? KAMのエリアいきゃすぐに分かる。
ちちくりあってるし。 >>838
TEはそんなに軽くない。
なんてったって現役キャバ嬢 キャバ嬢なら軽いだろ?
酒に変なクスリ入れられたなんて会社で
言ってるし。 責任感も技術力もないよ
社内ドキュメントのCPIを読めればなれるし、Google翻訳使えば誰でも出来るような仕事しかしてない
たまにCPIに書いてないことも「CPIに書いてあるから読んで」とか適当なこと言っちゃうSAもいるし 営業はぼったくるだけ
スポンサーはキャバクラ行くだけ
SAは逃げるだけ
マネージャーはエリドックやキャッツの承認だけ
エンジニアは単なるテクニシャンだけ
バックヤード社員な仕事してる振りだけ
CFRはファス作るだけ
マーコムは運動会や新年会やるだけ
スウェーデン人社員は休みとるだけ
中国人社員は汚いだけ トロールしかいない
この会社でシグナリングとかパラメータとかまともにわかっている人はいない
競合他社と比べても社内の検証環境が圧倒的に少ない
エンジニアリングで食う会社じゃなくて中国人エンジニアのためのコンサルティングの会社 本当にその通り。
社員の一割が会社の売り上げにすべて貢献して
残りの九割を養っているようなもん。 >>857
この会社はまず人を育てる文化や、
長く会社に居てもらうっていう文化はない。
会社の核となるエンジニアも日本人はほとんど
いないし、育たないし、育てる気もない。
マネージャーも毎年2回は変わるから、
ゴールとか決めても評価の際は違うマネージャー
がするからおかしなことになる。 新卒よく採ってるな、そんな状況で。みんな辞めていくのでは。 新卒も一年で半分、三年以内に九割は辞めるから
それを見越して大量採用だろう。 NRJで求められているのはエンジニアではなく客とPDU/SDUの橋渡しをする球拾い係。仕事がつまらなすぎる。 おれも転職活動始めた。もうこんな会社にはいれない。 >>871
この会社に入る前の経歴と、OSSのgitへのコミット結果が評価された感じだね
現職で学んだことや、現職の経歴は何一つ自分の成長に繋がらなかったし3年間無駄にしたと思ってる >>873
やっぱ現職とは関係ないところの経験か〜
過去にもスレに書かれてたけどこの会社にいても
製品に詳しくなるだけで他で活かせそうな技術とかは
自分で勉強しないとなかなか見につかないもんね >>875
また転職するかもしれないけど、成長に繋がらない仕事して人生を浪費するよりマシだと思ってる。
自分が合わなかっただけで、この会社でも成長出来てる人はいるかもしれないけどね。少なくとも自分は何一つ周りや仕事を通じて成長を感じられなかった。 人の転職否定してる奴は自分がうまく行かないから僻んでるの? 悲しいね、こんなところにしがみ付くしかないなんて。 この会社は辞めて転職しても、また戻ってくる
奴が異常に多いけど。大抵使えない奴ばっかりで
また辞めるパターンやけど。 出戻り多いよね
汎用的な技術を身に付けようとしない人は、この会社クビになったらどうするんだろうって思ってる
まぁ自分に関係ないからどうなってもいいけど、虫籠に昆虫入れて観察するのと同じ感じで、そういう人たちの人生を観察したい気持ちは強い 場当たり対応ばかりで中身はPDU, SDU任せ。頭使わないでできる仕事だから外でうまくいかないと戻ってくるんだろうね。 役に立たなくても新卒には高い給料払うのに、仕事できるLDUには給料は出さないし、ローカルに引き上げもしない。 >>888
上や周囲から評価されてる優秀な人にはLocalに引き上げる話もきてるよ
君が優秀じゃないだけ 全くそのとおり。LDUの優秀な社員ややる気ある社員は、他の社員並みにサラリー上げてあげるべき。
その一方、単に大した仕事しないで会社にしがみついて高いサラリーもらっている古株社員や、
客先いかないバックヤード社員はLDU並みに
サラリー下げるべき。もちろん何やってるか
分からない外人社員も。 LDUからlocalに切り替わったらサラリーはlocal水準まで上がるのかな
上がりはするんだろうけど元がLDUだとその辺で足元見られてないから気になる ほとんど上がらないよ。ベースはLDUのままで、ローカルとの格差は残り続けるよ。 >>892
LDUからLocalになっても給料(400万代)から5%しか上がらず、残業は出なくなる マイクロソフトとかデルEMCとかからオファー来てたら転職するのも良さそうだね。 インセンティブが、満額出るんで
なにが不満なんだ?
さっさと消えろよ ゆとり世帯よ >>897
ボーナスが200万×年二回でる企業からオファー貰ったので転職します^^ >>897
金の問題やない。労基守ってくれる会社に
行きます。 本当にその通り。バックヤードの暇してる
しがみついている社員切るだけでどれだけ
アワリーレート下がることやら。 残業しまくってて勉強とかの自己投資できないのが辛いから転職しよ
この会社にいても、他の人も言ってるように弊社製品の知識が増えるだけだし コロナウィルスを理由に会社に出社しない
社員と出社する社員で会社への貢献度が
はっきりするね。
出社しない社員って、そもそもいなくても
会社は何にも困らないからいらなくね? >>908
物理的な実機検証以外ほとんどリモートで出来るのに、会社に行くだけで貢献できるんだ
それとも出勤日数くらいしか貢献出きることしてないのかな? >>909
事実を突きつけるのは止めてあげて。可哀想だ。 リモートで出来る仕事なんて大した仕事しかしてないよ。
ただのルーチンワークかバックヤード社員。
新しいビジネスで客先に売り込んだり、極秘に進める案件はウォールームで家からは出来ないからなあ。 >>911
今客先もコロナウイルス対策で直接会って会議するのは基本禁止で電話会議推奨されてるのに何言ってるの? 既存の客は電話会議も出来るが、新しい顧客と
いきなり電話会議なんてならんだろうが?
しかも推奨してるだけで禁止やない。
既存のプロジェクトもリモートでやっている
ところもあるが、ネットワークセンター行かないといけないプロジェクトもある。マスク不足に陥っているのも
知らないんだ。テレワークを理由に家にいるが
ちゃんと仕事してますか? 営業とか客先行かないと出来ない仕事は大変だね
うちのプロジェクトは客とも電話会議だし基本出社してないけどプロジェクトの売上は良いよ
一生出勤することだけを誇りにしてれば良いと思うよ笑 >>913
今ネットワークセンター出入り禁止になってること知らないの?
あとマスク不足ならなおさら外出せずリモートワークするべきでは?
発言に矛盾多すぎて笑う、本当に仕事してますか? まぁ出勤したいならすればいいんじゃない?
家からじゃできない仕事頑張ってくださいw
僕は家からできる仕事やっときますw テレワークしている社員って、本当に仕事してんのかなあ?
メールしても何も返事来ないし、スカイプもずっとオフライン。絶対サボってる。
せめてラインマネは一日一回連絡して、一日の作業報告させるべき。こういうところが
本当にいい加減。日本の会社なら
解雇だよ。 流石にそのレベルの人がいるなら君がCPMなりLMなりにエスカレーションすべきだよ
疑問を覚える以前に、そもそも目に見えて異常ってわかるでしょ? 年俸制だし日本の会社じゃないから成果だしてればLMからしたらなんでもいいんでしょ
酷いならリーダー経由でスクショなりなんなり、エビデンス示しつつエスカレーションすればいいし、どうせ相手にされないとエスカレーションすらしてないならサボってても上司に許される環境だと君自身が認めてるようなもの
嫌なら君がLMになるか日系に転職しなよ 成果出して入ればね。
成果も出さず、会社にしがみついている
社員の多いこと。
会社の利益は一割の社員で稼いでるようなもん。 >>921
同じ9割に属する者同士仲良くしようぜ! テレワークが始まって分かったこと。
必要ない社員が多過ぎること。
AIとか単価の安いインドとかに大半の
社員は置き換えられる。
残るのは客先行く必要がある社員くらい 客先で調整とか頭使って提案しなきゃいけない仕事以外は全部AIとか安い外注で済ませられるからね。
今会社としてもRPA推進してるしそのうちそういう人たちは大量解雇されるんじゃないかな?
そういう意味で代替が効かない、本当に必要な人材は1割も居ないと思うよ。そういう人が辞めないように、代替が効かない人の給料は高くしないとこの会社に未来はない。 客先に行ってるけど、お客さんと技術的に話せる人がいなさすぎて、どのプロジェクトも同じ人ばかり話してるし、客先行く人も削っていいよ。 この会社のソリューションは客先行かないで
逃げてばっかりだからなあ。 ソリューションも客先に行ってる人も一握りしかモバイルネットワークに詳しくないから仕方ない。
もともと日本支部なんてPDUが作った製品を現地で売る窓口でしかないから、技術的な知識かんかほとんど必要なくてGoogle翻訳くらいの仕事しかしてない。
バックヤードの社員もインテグに必要な設定を言われた通りに入れる、猿でもできる仕事だし全員削って良いよ。 >>926
RAN側の人がみたらあなたが誰かわかるからあまりイキらない方が良いと思うよ でもあなた割と偉い立場だけどLMじゃないし私のこと特定してもどうしようも出来ないじゃん?(笑) 正体バレ同士ギスギスしてるね。そういうこともあるから役に立たないとか大っぴらに言わない方がいいよ。 今日はすごいギスギスしてたのか
職場の雰囲気悪かったね
大人しくリモートワークすれば
よかった テレワークを理由にパソコンすら立ち上げない
社員の多いこと。いかに会社で仕事している
ふりしている社員が多いことか。
テレワークになれて、いざ出社始まると
サボりぐせがつくと会社で何やっていいか
分からないだろうに。 普段会社に来ても仕事しているフリをするだけなら、サボり癖がついても「会社で何したら良いかわからない」とはならないのでは? 人の批判ばかりしてる雑魚はほっといてボーナスの話しようぜ! 税金で三割以上持っていかれるからなあ。
過度の期待はしないほうがいい。 3割持ってかれても100万以上残るし期待するでしょ。 >>941
LDUはそんなに貰えないよ、Localの話 確かに去年よりは多く入っていたが、三割以上
税金で持っていかれてる。
少し前は賞与はほとんど税金かからなかったのに。トホホ。 >>945
年収300-500で24%のボーナス、そこから2-3割引なのでみんな手取り60-90くらいだよ おまえらちゃんとマスクしてる?
志村けん死んじゃったよ。 >>888-894
これのせいで実力あるLDUの人がどんどん出ていくのを見た
できない奴なんてLocalにも沢山いるんだから、サラリー差別なんて百害あって一利なし LDUの人って立場的にも早いサイクルで色んなPJ回されるから要領の良い人は実力や知識を付けていくね
ただ良くも悪くもアサインされるPJに統一性が無いから余裕が無くなって負のサイクルに陥っちゃう子もいるけど
そんなアサインしてたらLDUに使えない人が多いとか、教育が行き届かないっていうのも当然で、
逆にローカルで何年も同じ装置のPJにアサインされ続けてナレッジだけで安心しきってるエンジニアが多いのも問題なんだよね
5G SAの案件が本格的に始まり出した時に今までぬるま湯に浸かってたそういうローカルのエンジニアの問題も浮き彫りになっていくんだろうねえ >>951
LDUの給料をLocalと同じベースに引き上げるだけだと業績厳しいから、Localの給料下げてLDUの給料上げよう みんなコロナ休暇だからね、家でのんびり仕事してるフリしてるよ >>957
そうか。
あんなのがのさばってるっていう事実がこの会社の問題点を象徴してるよな。
無責任なソリューション売って尻拭いは人になすりつけるっていうスタイル。 >>959
あれは桁違いに酷い。これからも被害者増えるよ。 個人が特定できるような書き込みをするとかITリテラシーまで低いな >>956
あっちのマネジャーは、くそだからな。
根までクソってる。 テレワークになって分かったこと
社員の半分は必要なし。現に一日テレワーク
しても、誰とも何もコミュニケーション取らず、
電話会議すらなく、
メールみるくらいのことしかしてない社員の多いこと。
特に外人社員は何をやってるのか。 どこが安いねん?ぼったくりに近いマージン乗っけてるし、単価も国内メーカーの倍近いし。
日本ではブランド力ほぼゼロなろ? Nはそれ以上だから消去法的に残っちゃうんだよ
HもZも日本キャリアの選択肢から消えた今は もしかして皆さん何が変わるか知らないのでしょうか? どうせまた殆どSDU頼りで進んで行くからローカルで5Gのことを話せる人間なんていないでしょ
俺も全く知らん 俺は知ってるけどな
スマホの右上に5Gって表示されるんやで パッパッパッパッと仕事をこなすけど特にナレッジも残さず終わらせていくSDUエンジニアと
とりあえず言われたオペレーションだけをするlocal/LDUエンジニアで何となく回ってるPJが殆どだからな
ここの間のブリッジ役になってるTCは激務で大変だが、それ以外は気楽なもんだから改善もしていかないでしょ
また一からオペレーションやコールフロー諸々を学んでいくことになるこのタイミングでのうのうと過ごしてたlocal/LDUメンバーがどうなるか楽しみよ >>983
もともとLTEも言われた通りにコマンド打つアルバイトみたいな人ばかりでコールフローとか知ってる人ほぼ居なかったでしょ、だから問題ないよ LTEの初期はもっとまともな人いたよ。みんな辞めちゃったけど。 知ってる人だとNokia, Huawei, Cisco, samsung, Rakuten, KDDI エンジニアで楽天とKDDIに行った人はみたことないから営業じゃない? このスレッドは1000を超えました。
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