エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
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>>748
>>749の通り、体制が悪くて無理な業務命令があれば、エビデンスを労基へ提出してみよう
>>719で言われてる事が出来ていれば人も残るのにね 休めないなら家からリモートとか、休めんでも
クビにされないとかそういう問題やないやろ?
これだからバックヤードの連中はクソなんだよ。
お客さんと仕事する限り何としても期限守るんだよ。 期限遵守は素晴らしい。状況に応じてロジカルに交渉し時間を確保できるプロマネはもっと素晴らしい。 >>751
そうだね、会社が事業を継続するには客から仕事を得なきゃいけないし、仕事を得るには期限を守ったり期待に応える必要があるね
でもそれって>>726みたいに法律違反したり自己犠牲を払ってまでやらなきゃいけないかな?
労働内容からしても、無理して働いて君自身の市場価値が上がるとも思えないし、破綻したスケジュールを組んだマネージャーのミスを君がカバーするから「労働者を無理してでも働かせれば終わるしいいや」ってなると思うんだけど
毎月「変わらない」と嘆いて、環境が変わってくれるのを待つだけじゃ一生環境変わらないと思うし、権利を行使してでも環境を変える努力をすべきだよ
それでも変わらなければ転職すれば良いと思う、会社なんて世の中たくさんあるし
転職する資格も実績を能力も行動力もなくて、環境を変える努力もせずにただ匿名掲示板に愚痴を書きたかっただけならごめんね 年始まで休暇だから高みの見物してる。仕事なんて自分がいなくても回るだけの準備しておけばいつでも休めるよ。 社内外からのパワハラが半端なくて、
離職率が異常なプロジェクトから抜けたい。 これだけパワハラや会社の金の不正使用が
横行してるのに、何で会社は何もしないの? 多いかどうかは他社との相対評価、もしくは個人の主観によるものだからなんとも言えない
少なくとも俺は不倫してる人を知らないから個人的には普通だと思ってる ここ見てるとエリクソンって5Gでのシェア争いでHUAWEIに勝てると思えなくなってきたな。もちろんNOKIAにも言えることだけど。
あとエリクソンってもうスマホとか作らないんですかね? NOKIAは携帯製作がHMDとjollaに分かれて、HMDがNOKIAブランドを継承してるみたいだけど日本にはまだ来なさそうなので、スウェーデンの企業には期待してるんですが。
ってかヨーロッパってスマホ作れる企業ってないんですかね? フランスのwakoが日本に上陸してるのは知ってます。売れてはなさそうですが。
VOLVO並みに良いスマホをスウェーデンならできそうに思えるのは過大評価でしょうか? 年末年始ソフトがバグだらけで休みなく
検証させられてるのに、管理職は誰も
仕事してねえ。本当にひどいプロジェクト。 中国人休み始めてプロジェクトに影響 もろ
出始めているね?日本人のエンジニアいないのか? 日本人の後釜に外人いれるのやめろ
年々やりづらくなっていくわ リソースがないんじゃなくて、人を育てる環境がないのと、働き続けたいと思えるような会社じゃないのが問題
頭数は揃ってるけどそれぞれが能力低いし向上心ない奴ばっかりなだけ
そういうチームにしてるマネージャーの責任だと思ってる 5Gで人手不足なのに、社員を増やすどころか
辞めた社員の穴埋めすらされず同じチームの社員は
減っている。残されたチームの社員はたまったもんじゃないよ。その一方で毎日定時で帰ったり、
有給消化できる社員も多い。 客先にもいかない営業いるよな。
普段なにしてるんだか。 ソリューションの奴らも何もしてないからな、3GPPやFD.ioについても詳しくないし技術力低いし 営業はキャバクラ三昧だし、ソリューションは
すぐに逃亡するからなあ。エンジニアは日本人は皆技術力ないし。何かいいとこないの? 特定の個人に頼る前にできる人を増やす努力をしてくれ。都合の良い道具扱いされならもう辞めるぞ。 中国との調整ばかりでうまくいかないとこっちのせい
なんなん 2月に日本に来る予定のSDUメンバーがちゃんと来れるか怪しくなってきたな 今中国に里帰りしてる中国人連中は
日本は出禁でしょ? >>800
出禁にしたらプロジェクト回らないけどね 今こそ中国人に代わって仙台の人使えばいいのに、何のために仙台LDU雇ったんだよ もはや中国の方が仙台より単価高いのに、
ヘッドカウントがフリーズだから中国の
リソースに頼るしかない情けない現状。
本当に融通が利かなくて日本のエンジニアは
減る一方。 どちらにしろきちんとした教育体系を持つSDUの代わりに仙台LDUをいきなり活用することはできないけどな
もちろん仙台LDUに教えることができる人は日本に一握りしかいない
日本語使える人だと尚更 5Gがたくさん来るのに、ヘッドカウントフリーズって、本当に意味不明。
キャバクラ三昧で金遣い過ぎてコスト削減
しているとしか思えない。
ヘッドカウントフリーズしてコスト削減じゃなくて、
遊興費とか削減何でしないんだろう?
運動会とか、ホテル借りて会議とか無駄ばっかり。 5G NSAは出来るでしょ
SAは元々来年以降だし い○こって、いつもハイテンションだな
たまねぇーな
うざっ 横浜の四階は中国人率かなり高いが
旧正月明け、間違いなくコロナもらって
来るよな。 >>810
うっさい、
だるい空気出して雰囲気悪くするより、全然いいだろが。 心なしか、去年より咳してる人多いし横浜拠点終わったか? 武漢に440人も社員いるしな。かなり日本にも
来てるし、帰省から日本に帰る輩もいるんじゃないのか?
横浜の4階と9階はまじやばい。中国人比率かなり高いし。当面新橋に逃げようと。 MWCは社員のコロナウィルスのOHSを考慮して参加取りやめたのに、
何で労働基準違反の残業のOHS対策は何もしないの? 旧正月から帰省した中国人からコロナウィルスうつされて死ぬか、過労死か。 辞めたいなら辞めなよ。結局、この会社に居続けるのは好きなんだろ?このツンデレが 何でコロナウィルス対策で社員を守るのに、
残業からは社員を守らないの? 毎日暇な社員と、死ぬほど残業する社員も
給料変わらないのは納得いかないなあ。 この会社無駄に営業多くねえか?
客とも会わずにただ男性営業の横に座っ
ているだけの女性達。愛人なのか? >>834
あのパワハラ営業の横にいつも座っている
姉ちゃんのこと? KAMのエリアいきゃすぐに分かる。
ちちくりあってるし。 >>838
TEはそんなに軽くない。
なんてったって現役キャバ嬢 キャバ嬢なら軽いだろ?
酒に変なクスリ入れられたなんて会社で
言ってるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています