エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
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多いかどうかは他社との相対評価、もしくは個人の主観によるものだからなんとも言えない
少なくとも俺は不倫してる人を知らないから個人的には普通だと思ってる ここ見てるとエリクソンって5Gでのシェア争いでHUAWEIに勝てると思えなくなってきたな。もちろんNOKIAにも言えることだけど。
あとエリクソンってもうスマホとか作らないんですかね? NOKIAは携帯製作がHMDとjollaに分かれて、HMDがNOKIAブランドを継承してるみたいだけど日本にはまだ来なさそうなので、スウェーデンの企業には期待してるんですが。
ってかヨーロッパってスマホ作れる企業ってないんですかね? フランスのwakoが日本に上陸してるのは知ってます。売れてはなさそうですが。
VOLVO並みに良いスマホをスウェーデンならできそうに思えるのは過大評価でしょうか? 年末年始ソフトがバグだらけで休みなく
検証させられてるのに、管理職は誰も
仕事してねえ。本当にひどいプロジェクト。 中国人休み始めてプロジェクトに影響 もろ
出始めているね?日本人のエンジニアいないのか? 日本人の後釜に外人いれるのやめろ
年々やりづらくなっていくわ リソースがないんじゃなくて、人を育てる環境がないのと、働き続けたいと思えるような会社じゃないのが問題
頭数は揃ってるけどそれぞれが能力低いし向上心ない奴ばっかりなだけ
そういうチームにしてるマネージャーの責任だと思ってる 5Gで人手不足なのに、社員を増やすどころか
辞めた社員の穴埋めすらされず同じチームの社員は
減っている。残されたチームの社員はたまったもんじゃないよ。その一方で毎日定時で帰ったり、
有給消化できる社員も多い。 客先にもいかない営業いるよな。
普段なにしてるんだか。 ソリューションの奴らも何もしてないからな、3GPPやFD.ioについても詳しくないし技術力低いし 営業はキャバクラ三昧だし、ソリューションは
すぐに逃亡するからなあ。エンジニアは日本人は皆技術力ないし。何かいいとこないの? 特定の個人に頼る前にできる人を増やす努力をしてくれ。都合の良い道具扱いされならもう辞めるぞ。 中国との調整ばかりでうまくいかないとこっちのせい
なんなん 2月に日本に来る予定のSDUメンバーがちゃんと来れるか怪しくなってきたな 今中国に里帰りしてる中国人連中は
日本は出禁でしょ? >>800
出禁にしたらプロジェクト回らないけどね 今こそ中国人に代わって仙台の人使えばいいのに、何のために仙台LDU雇ったんだよ もはや中国の方が仙台より単価高いのに、
ヘッドカウントがフリーズだから中国の
リソースに頼るしかない情けない現状。
本当に融通が利かなくて日本のエンジニアは
減る一方。 どちらにしろきちんとした教育体系を持つSDUの代わりに仙台LDUをいきなり活用することはできないけどな
もちろん仙台LDUに教えることができる人は日本に一握りしかいない
日本語使える人だと尚更 5Gがたくさん来るのに、ヘッドカウントフリーズって、本当に意味不明。
キャバクラ三昧で金遣い過ぎてコスト削減
しているとしか思えない。
ヘッドカウントフリーズしてコスト削減じゃなくて、
遊興費とか削減何でしないんだろう?
運動会とか、ホテル借りて会議とか無駄ばっかり。 5G NSAは出来るでしょ
SAは元々来年以降だし い○こって、いつもハイテンションだな
たまねぇーな
うざっ 横浜の四階は中国人率かなり高いが
旧正月明け、間違いなくコロナもらって
来るよな。 >>810
うっさい、
だるい空気出して雰囲気悪くするより、全然いいだろが。 心なしか、去年より咳してる人多いし横浜拠点終わったか? 武漢に440人も社員いるしな。かなり日本にも
来てるし、帰省から日本に帰る輩もいるんじゃないのか?
横浜の4階と9階はまじやばい。中国人比率かなり高いし。当面新橋に逃げようと。 MWCは社員のコロナウィルスのOHSを考慮して参加取りやめたのに、
何で労働基準違反の残業のOHS対策は何もしないの? 旧正月から帰省した中国人からコロナウィルスうつされて死ぬか、過労死か。 辞めたいなら辞めなよ。結局、この会社に居続けるのは好きなんだろ?このツンデレが 何でコロナウィルス対策で社員を守るのに、
残業からは社員を守らないの? 毎日暇な社員と、死ぬほど残業する社員も
給料変わらないのは納得いかないなあ。 この会社無駄に営業多くねえか?
客とも会わずにただ男性営業の横に座っ
ているだけの女性達。愛人なのか? >>834
あのパワハラ営業の横にいつも座っている
姉ちゃんのこと? KAMのエリアいきゃすぐに分かる。
ちちくりあってるし。 >>838
TEはそんなに軽くない。
なんてったって現役キャバ嬢 キャバ嬢なら軽いだろ?
酒に変なクスリ入れられたなんて会社で
言ってるし。 責任感も技術力もないよ
社内ドキュメントのCPIを読めればなれるし、Google翻訳使えば誰でも出来るような仕事しかしてない
たまにCPIに書いてないことも「CPIに書いてあるから読んで」とか適当なこと言っちゃうSAもいるし 営業はぼったくるだけ
スポンサーはキャバクラ行くだけ
SAは逃げるだけ
マネージャーはエリドックやキャッツの承認だけ
エンジニアは単なるテクニシャンだけ
バックヤード社員な仕事してる振りだけ
CFRはファス作るだけ
マーコムは運動会や新年会やるだけ
スウェーデン人社員は休みとるだけ
中国人社員は汚いだけ トロールしかいない
この会社でシグナリングとかパラメータとかまともにわかっている人はいない
競合他社と比べても社内の検証環境が圧倒的に少ない
エンジニアリングで食う会社じゃなくて中国人エンジニアのためのコンサルティングの会社 本当にその通り。
社員の一割が会社の売り上げにすべて貢献して
残りの九割を養っているようなもん。 >>857
この会社はまず人を育てる文化や、
長く会社に居てもらうっていう文化はない。
会社の核となるエンジニアも日本人はほとんど
いないし、育たないし、育てる気もない。
マネージャーも毎年2回は変わるから、
ゴールとか決めても評価の際は違うマネージャー
がするからおかしなことになる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています