エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>897
ボーナスが200万×年二回でる企業からオファー貰ったので転職します^^ >>897
金の問題やない。労基守ってくれる会社に
行きます。 本当にその通り。バックヤードの暇してる
しがみついている社員切るだけでどれだけ
アワリーレート下がることやら。 残業しまくってて勉強とかの自己投資できないのが辛いから転職しよ
この会社にいても、他の人も言ってるように弊社製品の知識が増えるだけだし コロナウィルスを理由に会社に出社しない
社員と出社する社員で会社への貢献度が
はっきりするね。
出社しない社員って、そもそもいなくても
会社は何にも困らないからいらなくね? >>908
物理的な実機検証以外ほとんどリモートで出来るのに、会社に行くだけで貢献できるんだ
それとも出勤日数くらいしか貢献出きることしてないのかな? >>909
事実を突きつけるのは止めてあげて。可哀想だ。 リモートで出来る仕事なんて大した仕事しかしてないよ。
ただのルーチンワークかバックヤード社員。
新しいビジネスで客先に売り込んだり、極秘に進める案件はウォールームで家からは出来ないからなあ。 >>911
今客先もコロナウイルス対策で直接会って会議するのは基本禁止で電話会議推奨されてるのに何言ってるの? 既存の客は電話会議も出来るが、新しい顧客と
いきなり電話会議なんてならんだろうが?
しかも推奨してるだけで禁止やない。
既存のプロジェクトもリモートでやっている
ところもあるが、ネットワークセンター行かないといけないプロジェクトもある。マスク不足に陥っているのも
知らないんだ。テレワークを理由に家にいるが
ちゃんと仕事してますか? 営業とか客先行かないと出来ない仕事は大変だね
うちのプロジェクトは客とも電話会議だし基本出社してないけどプロジェクトの売上は良いよ
一生出勤することだけを誇りにしてれば良いと思うよ笑 >>913
今ネットワークセンター出入り禁止になってること知らないの?
あとマスク不足ならなおさら外出せずリモートワークするべきでは?
発言に矛盾多すぎて笑う、本当に仕事してますか? まぁ出勤したいならすればいいんじゃない?
家からじゃできない仕事頑張ってくださいw
僕は家からできる仕事やっときますw テレワークしている社員って、本当に仕事してんのかなあ?
メールしても何も返事来ないし、スカイプもずっとオフライン。絶対サボってる。
せめてラインマネは一日一回連絡して、一日の作業報告させるべき。こういうところが
本当にいい加減。日本の会社なら
解雇だよ。 流石にそのレベルの人がいるなら君がCPMなりLMなりにエスカレーションすべきだよ
疑問を覚える以前に、そもそも目に見えて異常ってわかるでしょ? 年俸制だし日本の会社じゃないから成果だしてればLMからしたらなんでもいいんでしょ
酷いならリーダー経由でスクショなりなんなり、エビデンス示しつつエスカレーションすればいいし、どうせ相手にされないとエスカレーションすらしてないならサボってても上司に許される環境だと君自身が認めてるようなもの
嫌なら君がLMになるか日系に転職しなよ 成果出して入ればね。
成果も出さず、会社にしがみついている
社員の多いこと。
会社の利益は一割の社員で稼いでるようなもん。 >>921
同じ9割に属する者同士仲良くしようぜ! テレワークが始まって分かったこと。
必要ない社員が多過ぎること。
AIとか単価の安いインドとかに大半の
社員は置き換えられる。
残るのは客先行く必要がある社員くらい 客先で調整とか頭使って提案しなきゃいけない仕事以外は全部AIとか安い外注で済ませられるからね。
今会社としてもRPA推進してるしそのうちそういう人たちは大量解雇されるんじゃないかな?
そういう意味で代替が効かない、本当に必要な人材は1割も居ないと思うよ。そういう人が辞めないように、代替が効かない人の給料は高くしないとこの会社に未来はない。 客先に行ってるけど、お客さんと技術的に話せる人がいなさすぎて、どのプロジェクトも同じ人ばかり話してるし、客先行く人も削っていいよ。 この会社のソリューションは客先行かないで
逃げてばっかりだからなあ。 ソリューションも客先に行ってる人も一握りしかモバイルネットワークに詳しくないから仕方ない。
もともと日本支部なんてPDUが作った製品を現地で売る窓口でしかないから、技術的な知識かんかほとんど必要なくてGoogle翻訳くらいの仕事しかしてない。
バックヤードの社員もインテグに必要な設定を言われた通りに入れる、猿でもできる仕事だし全員削って良いよ。 >>926
RAN側の人がみたらあなたが誰かわかるからあまりイキらない方が良いと思うよ でもあなた割と偉い立場だけどLMじゃないし私のこと特定してもどうしようも出来ないじゃん?(笑) 正体バレ同士ギスギスしてるね。そういうこともあるから役に立たないとか大っぴらに言わない方がいいよ。 今日はすごいギスギスしてたのか
職場の雰囲気悪かったね
大人しくリモートワークすれば
よかった テレワークを理由にパソコンすら立ち上げない
社員の多いこと。いかに会社で仕事している
ふりしている社員が多いことか。
テレワークになれて、いざ出社始まると
サボりぐせがつくと会社で何やっていいか
分からないだろうに。 普段会社に来ても仕事しているフリをするだけなら、サボり癖がついても「会社で何したら良いかわからない」とはならないのでは? 人の批判ばかりしてる雑魚はほっといてボーナスの話しようぜ! 税金で三割以上持っていかれるからなあ。
過度の期待はしないほうがいい。 3割持ってかれても100万以上残るし期待するでしょ。 >>941
LDUはそんなに貰えないよ、Localの話 確かに去年よりは多く入っていたが、三割以上
税金で持っていかれてる。
少し前は賞与はほとんど税金かからなかったのに。トホホ。 >>945
年収300-500で24%のボーナス、そこから2-3割引なのでみんな手取り60-90くらいだよ おまえらちゃんとマスクしてる?
志村けん死んじゃったよ。 >>888-894
これのせいで実力あるLDUの人がどんどん出ていくのを見た
できない奴なんてLocalにも沢山いるんだから、サラリー差別なんて百害あって一利なし LDUの人って立場的にも早いサイクルで色んなPJ回されるから要領の良い人は実力や知識を付けていくね
ただ良くも悪くもアサインされるPJに統一性が無いから余裕が無くなって負のサイクルに陥っちゃう子もいるけど
そんなアサインしてたらLDUに使えない人が多いとか、教育が行き届かないっていうのも当然で、
逆にローカルで何年も同じ装置のPJにアサインされ続けてナレッジだけで安心しきってるエンジニアが多いのも問題なんだよね
5G SAの案件が本格的に始まり出した時に今までぬるま湯に浸かってたそういうローカルのエンジニアの問題も浮き彫りになっていくんだろうねえ >>951
LDUの給料をLocalと同じベースに引き上げるだけだと業績厳しいから、Localの給料下げてLDUの給料上げよう みんなコロナ休暇だからね、家でのんびり仕事してるフリしてるよ >>957
そうか。
あんなのがのさばってるっていう事実がこの会社の問題点を象徴してるよな。
無責任なソリューション売って尻拭いは人になすりつけるっていうスタイル。 >>959
あれは桁違いに酷い。これからも被害者増えるよ。 個人が特定できるような書き込みをするとかITリテラシーまで低いな >>956
あっちのマネジャーは、くそだからな。
根までクソってる。 テレワークになって分かったこと
社員の半分は必要なし。現に一日テレワーク
しても、誰とも何もコミュニケーション取らず、
電話会議すらなく、
メールみるくらいのことしかしてない社員の多いこと。
特に外人社員は何をやってるのか。 どこが安いねん?ぼったくりに近いマージン乗っけてるし、単価も国内メーカーの倍近いし。
日本ではブランド力ほぼゼロなろ? Nはそれ以上だから消去法的に残っちゃうんだよ
HもZも日本キャリアの選択肢から消えた今は もしかして皆さん何が変わるか知らないのでしょうか? どうせまた殆どSDU頼りで進んで行くからローカルで5Gのことを話せる人間なんていないでしょ
俺も全く知らん 俺は知ってるけどな
スマホの右上に5Gって表示されるんやで パッパッパッパッと仕事をこなすけど特にナレッジも残さず終わらせていくSDUエンジニアと
とりあえず言われたオペレーションだけをするlocal/LDUエンジニアで何となく回ってるPJが殆どだからな
ここの間のブリッジ役になってるTCは激務で大変だが、それ以外は気楽なもんだから改善もしていかないでしょ
また一からオペレーションやコールフロー諸々を学んでいくことになるこのタイミングでのうのうと過ごしてたlocal/LDUメンバーがどうなるか楽しみよ >>983
もともとLTEも言われた通りにコマンド打つアルバイトみたいな人ばかりでコールフローとか知ってる人ほぼ居なかったでしょ、だから問題ないよ LTEの初期はもっとまともな人いたよ。みんな辞めちゃったけど。 知ってる人だとNokia, Huawei, Cisco, samsung, Rakuten, KDDI エンジニアで楽天とKDDIに行った人はみたことないから営業じゃない? レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。