BAT〜ソーキ〜ジャパン Part.3 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>307
いやね、大半が有給余ってるんですよ
これ、会社が意図的に休めないようなスケジュール組んだと思われてもおかしくないわけ
んで、有給ってのは能動的に個人がとるべきものなんだけど、
一応使命感がある営業は仕事あるから有給使えないんですよ
必然的に買い取りオプション出てきてしかるべきなんすよ 変なジャケットとかいらんから金で還元して
有給買い取って CVS1件出禁になったお。゚(゚´Д`゚)゚。
まいっか やっとメロー終わったのに、来週からグローやらにゃいかんのか。。。
拡張もあるし、どーすんの?
奴隷以下だな。 だからケントさんDシリーズどーすんの?
売れてねーから >>319
やめろよ
自腹で買い取るとかコンプライアンス違反!
他の営業に迷惑! この会社にコンプライアンスなんてないわ、ボケ‼ このプラン考えてる奴を現場で働かせろよまじで
お前がやってみろ! こんなブランだから自腹での買取りとか出てくる。自腹買取りの件は上も承知してるが見て見ぬ振り。なんの救済処置も無い。そこまで現場に負担かけるプラン考えてる奴が金払え。 Pさんはスマートプラスのプロモいつまでもやってて偉いと思うね
BATの堪え性の無さはなんなんだろね スリマーを延々やっていたじゃないか
今年が異常なだけで テイストプラスとかDシリーズとかあれ系の色でヒットはまずないね
ラーニングとはなんだったのか 今日Sでgloの話した。会社の言う通り、バック装填提案したら、什器くらい用意しろとキレられた。それが正論かと。
これから多くの店でこんな事があるかと思うと頭おかしくなるわ。 他にも売れてるタバコあるんだから
什器用意しないと入らんよ
もちろん自社内入れ替えだよ 自分に都合の良いプラン。
バカでも考えられる。アホくさ。
現場の状況考えろや。 返品出来なくて新商品とってもらえないよ
店からしたら当たり前だよな
他のメーカーは返品してるのに 有給もちゃんと消化させないんだから報いなくてよいね おまいら、文句言うならとっとと辞めろや。おまえらなんか所詮使い捨て笑
ちなみに、おれみたいに営業できなくても、英語できたらトレードで偉くなれるぞ
いい〇かより 俺らがいなけりゃ、この会社は成り立たんのじゃボケ!
売れもしないもん押し込んでやってるんじゃ。感謝しろや。 どんな立場で誰であろうが居なくなっても問題ないやろ 典型的なトップダウンのダメ会社。
外人の外人による外人のための会社。 体デカイ会社が陥りがちなとこだね
こじんまりした外資は意外に現場、現地法人の声は大きい なるようになるさ
gloはなにもしなくても発注してくれるからさ
てか発注しない店がバカだから 「東建コーポレーション」(本社・名古屋市)の元社員の40歳代の男性が、上司のパワハラでうつ病になり、退職を余儀なくされたとして、
当時の上司と同社に計約752万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が5日、名古屋地裁であった。
元社員へのパワハラがあったと認め、上司と同社に計約167万円の支払いを命じた。
判決によると、元社員は2012年10月に入社し、40歳代の上司から13年12月頃以降、
担当を突然はずされたり、「お前みたいながんウイルスがいると雰囲気が悪くなる」と言われたりするなどのパワハラを受けてうつ病になり、14年10月に退職した。
上司は、発言は叱咤(しった)激励の趣旨だったなどと反論したが、裁判官は「教育指導の範囲を逸脱し、過大な心理的負担を与えた」などとしてパワハラと認定。
また、相談窓口開設などの同社のパワハラ対策は必ずしも効果があったとは言えず、上司の選任や監督に対する注意が不十分だったとして、同社には使用者責任があるとした。 ››347
みんな同じような人見たことあるんじゃないかな?
何もしてやれなかったけど><
はるまふじはぬくぬく烈婦で金沢山貰ってw働いてますよ パワハラでしか人を動かせない人間は
自ら無能を晒してるだけ
本人は恥ずかしいと思った方が良い ことしもケーキがっつり食べれる
またふとっちゃうね またしらがも増えちゃうね 自社入替しかダメ、欄外紙トレーダメ、じゃあどーする?
買うか返品しかないが、予算無し、期限内返品はダメ。ディスペンサーもこ 失礼!以下続き....
ディスペンサーも交換なし。
どうしろってんだよ!!
少しは現場の声に耳を傾けろや。 じ自腹で買い取ってる現状を深刻に受け止めて下さいよ 現場の現状を見てみぬふりのRMや本社のバカどもなんて居る意味なし。
こーゆー現場のストレスを少しでも軽減する施策を考えるのが役目じゃないの?
ストレスを増やしておいて、ストレスチェックしろとか何考えてんだか。。。 こっちは異常な店舗数を権限者のいる時間帯狙って網目のように予定組んでるんだから
当然店の印象は新商品の時しか来ないよねになる
現場だってそうやってやってるのに、なんで上はとにかくアクティビティぶっこめばいいやになってるの? マジで糞
貧弱なサーバーをなんとかしろよ
緊要だってのに遊びにもいけねえ
休日仕事しろってのか!?
ストレスチェックが聞いて呆れる >>339
だって外資だから外人の会社。嫌ならとっとと日系行け。年収半分で良ければね笑
いい〇かより あ〜ぁ明日から仕事か。。。
最近休みの日でも仕事の夢みるし、
病んできてるのかな。。。 ケントさんさー
高い賃金会社から頂いてるんだから、一生懸命文句言わず働けよ!
ついていけない、嫌々仕事してるのであれば御社にとっても不利益な人材
とっととやめなw そこまでの人材だよ!w
次の新しいステージ見つけたほうが己にとって幸せだよ!
できるやつならそう考えるだろうな!
Byオーナー いいオーナーの店はスタッフも感じのいい人が多いね。そういう店はやっぱお客さんが多いと思う。
そうじゃない店も多々あるね。 拡張終わんない、gloも終わんない。
こんなスケジュールでまともに全部出来る訳ないやろ!
本社上層部には正常な思考力を持ってるヤツいないのか? >>370
いません
いたらこんなことになってない
>>369
わかるw gloジャケット糞ダサすぎんよ
なんなんこのシルエット 文句ばかりいっちょるやつ
己が変われないなら会社辞めたら?
会社は変わんないんだから己が変わればいいじゃん?
賃金もらって生活してるんでしょ??ありがたいと思わないんか?
会社で文句言っとるやつ考え方が甘いわwwwまるで子供だなw低レベルW >>377
正直辞めようかどうしようか考えてるよ。
ひとまずは今年の分のボーナスもらうまでの辛抱だけど。
さすがに今年はGWもそうだしお盆もそうだし家族に迷惑かけすぎた。
休みの日も休んだ気がしないし、仕事の質落としてなにかを省略しないと心身が持たないね。
己が変われない?どう変えるの?仕事の質落として最低限のことだけやってればいいのかしら?
さすがに今年は全部のことを100%はおろか90%も厳しいわ。
いかに賃金もらって生活してるとはいえ、さすがに無理がたたるとそのうちにぽっくりいくかも・・・ ››378
会社は変わんないんだから、精神的に偉く家族との時間が欲しいのなら、
自分が会社変わるしかないんじゃない?
考え方が甘いよ!
世の中、もっとたくさん働いてる人いるよ!
完全週休2日制をとりやめて、シフトか週6にしたら?
完全週休2日制で高賃金 時間給にしたらいくらもらってるの?
つべこべいわず働けよ!
嫌ならやめたら? 完全週休二日制やめて、気楽に長い時間をゆっくり働いた方が幸せじゃない?
縛られるのが嫌なら、自分が変わらんとね 自分を変えるとか能書き垂れてるヤツは、本当に自分を変えれるんか?
会社に合わせ自分を変えるなんて負け犬同然。会社を変えて行くんだよ!! >>379
週休3日制を目指し効率化を求められるこの時代になにいってるんだ?
他にもっと働いてる人がいる!甘いよ!とかさ
あんたバカか?
上を見ても下を見てもきりがないのは当たり前の話
現状に不満を持ったら不満を改善していく方向に持ってけばいいだろ
常にそういう姿勢じゃなきゃ会社も世の中も良くならないよ >>382 >>383
無関心無関係で日々過ごしているのが最大の敵でしょ?
会社が変わらないのなら自分が会社を変わるしかないんやない? >>384
論点がズレてる
バカは書き込むなよ!老害w ぜってー売れねー新商品なんか出さなくていいから、グローデバイス増やせよ。
なんでニーズの無いもの出すかね?
マルボロ見りゃ分かるだろが!
ほんとバカばっかだなHOは。
LOR増やしてんのはお前らだろが。 前回から感じていたけど150人の一般社員を削減するより
使えない高給取りの役員や元所長を削減した方が
人件費の節約になるんだけどな… もっともっと高給取りを減らして、MDR増やしてよ! うーむ、わしなりの
配置
社長は物言える日本人の社長
これ、どこの消費財メーカーも同じ 社長というよりは、その下にいる日本人たちがノーと言えないから同じ事を繰り返すんじゃない? ほぼほぼではない!
ほぼである!
いちいち語頭に、ほぼほぼという単語を付けんな!!
ほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼほぼ そしてBAT出身のPM野郎はキエロ!
なんであんな適当で超チャラいヤツがウチのテリに(´;ω;`) 恵方巻き。。。
この世から無くならないかな。
顔見るなり「何本にする?」とか言うキチガイオーナー。。。
この世からいなくならないかな。 恵方巻き
ああ恵方巻き
恵方巻き
ケントさんいっぱい買ってくださいね
ノルマ5本以上からしか受付ませんからね 食品廃棄が問題になってる昨今、他の店からも言われているのを分かっていながら、到底食べ切れない量を無理強いしてくるバカ。コンビニの悪しき習慣が日本をダメにしてるの分かってないのかね。 今さらディスペンサーなんていらんわ!
だったら年末に無理に入れ込む必要なかったわ。 >>389
激しく同意
年収1000万近くのレップ削減
MDR何人雇えますか??? 能書きばっか言ってる、使えない中途半端なゆとり世代のレップの方がいらないね。そいつらよりかはMDRの方がまだマシだな。 >>402
給料高いレップの方がコストが高いから必要性がない! 時給換算したら凄い高い!いらんだろ! 同じ仕事をしていて、パフォーマンスも悪い、賃金は高い、そんなんいらんだろ コストが安く今後成長が見込める人材の方がマシだろ! いつ首になるか、業界的にいつダメになるか、転職しても全く他じゃ通用しない
だからこその高給でありコストなんだよ >>405
あんたみたいな高給とりかなり迷惑
レップで働かせて貰ってるだけありがたいと思いな!正直周りからしたらあんたみないやつが周りのモチベーションさげてる↓ 同じ仕事してる人から文句でますわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています