BAT〜ソーキ〜ジャパン Part.3 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>402
給料高いレップの方がコストが高いから必要性がない! 時給換算したら凄い高い!いらんだろ! 同じ仕事をしていて、パフォーマンスも悪い、賃金は高い、そんなんいらんだろ コストが安く今後成長が見込める人材の方がマシだろ! いつ首になるか、業界的にいつダメになるか、転職しても全く他じゃ通用しない
だからこその高給でありコストなんだよ >>405
あんたみたいな高給とりかなり迷惑
レップで働かせて貰ってるだけありがたいと思いな!正直周りからしたらあんたみないやつが周りのモチベーションさげてる↓ 同じ仕事してる人から文句でますわ >>397
本社じゃ有名な話だけど、トレードがどうなろうと、自分の人生さえよければいいって社員の前で平気で言う人だからねwww コンビニの中でちんちんかく人ケントさんしかいないよ。恥ずかしいから痒み止め塗ってから入店してね。 >>774mgさん
同意です。
私の地区にもやりたい放題の給料ドロボーいますw >>411
レップで年収高くて使えないやつだよね笑 ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
時間がある方はみてもいいかもしれません
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HZOWT >>408
ひでぇ発言。トレード全員に嫌われてるんだから、お前が辞めろって話だな<(`^´)> 同一労働同一賃金てやっぱ必要な仕組みだな
同じ仕事内容で給料安かったら働くモチベも無くなるな >>411 >>415
同じ仕事してるのに好き勝手やりたい放題で年収900万のレップむかつくんだけどw
元部下は転勤になってたじゃん!次だれを使うの???もうやめてあげな!
転勤になる前までさ、きみが元部下を足代わりにしてるのをみんな見てるんですよ!!
間違ってる事してるやつを会社も正さないと!!
なんで間違ってる事してるのに高額給料で好きかってやらせてるの?
甘くない?モチベ下がる原因なんですけど! みんないい気分ではないよ
もともとの優位性を利用してるだけじゃん
それが原因で仲間を何人やめさせてるのよ
そろそろきづけや >>414
現場からすると、こいつがいる限り何も変わらないと思う おいおいもう所長でもないのに、まだ所長ずらしてる眼鏡消えろ 裁量労働制を理解していないのはマネージャー連中だろうが!
いい加減HRは指導しろよなんなんだよ本当に。 >>418
い〇おかじゃなくて、犬おか、だからね、JLTのwww うだうだうるさいプライド高いやついらん
お願いだから組織見直してくれ!
上司が元上司に指導できないのは問題でわ?
元上司調子乗りすぎてるし笑
やりたい放題はあかんて >>421
この会社のHRに期待してもムダ
レップの環境改善しても誰も評価しないだろ
逆に何人レップが辞めようが評価は落ちない 大規模リアラ
固定観念 マンネリ 上司が友人
新たな環境でGW開けか盆頑張れ!
以上 ここでの7年間で身についたのは運転技術だけだったわ
いつか辞めるんだろうけど、その時転職出来るのか不安でたまらない 評価基準も曖昧
数値化されるものは何もなし
予定組んでたらオッケーとか謎理論
最初からそれを言えバカ!
評価基準に含まれるならやっとるわ!
なんで明文化しないの?バカなの?
手段を目的にするんじゃないよ
なんでこんなでかい組織で
手段の目的化が横行してるのよ?
まがりなりにも外資だろ?
あたまのわりーような慣習はさっとやめれ!くずが
とりあえず理不尽なことは全てホットラインにいっときゃいーんだろ せっかくシンプルでカッコ良かったKOOLのパッケージが
糞ダサくなってのを昨日知ったから久々に来てみたんだけど
ここの書き込みを見てなんか安心したわー
やっぱこの会社はほんとに辞めてよかったわー
あとKOOLの売り上げ落ちたでしょ?
ねーねーあのパッケージじゃ売れないよね??? 指導できない上司
部下が元ASで、やりたい放題?
あたりまえだろ!
給料だけもらい、適当にやって、成績悪くても俺は叱られん!それは元所長の特権だから!
しかも、キミたちより給料倍もらってるからw
キミらはどんどん働け!俺はもう貢献したから適当に居場所作るだけ >>432
おみゃーさんw昔からきらわれとる
みんないわへんだけみゃー
しらがのじじいやろ ASん時は無理難題押し付けてたやつやろ?
あいつわかるよ!
今あいつレップでのほほんとやっとるよ
自己中なやつ!そのうち離職やら はっきりいうて
あーいうのがいると、モチベ下がるからな
あーいうのはホンマならどっかきつい場所で鍛え直してもらわないとな
上司が指導できないだもん
終わっとるわ
やるきでんわ その人って自信の携帯電話を契約せず会社携帯をプライベートで使用している元AS?だよね? >>438
確かに。実物見たことあるけど、生き物として無いわ笑 その人は何人もの部下を詰めて病気にさせた人?何故今だに働けてるのかフシギダネw 熊本市議だって失職なのにねw
甘いんじゃないの?ぬくぬく仕事しちゃってるし >>442
詰める人って意味わからんよな
大概どーすんの?どーすんの?ってなんの発展性も無い話しかしない
自らの無能を晴らして恥ずかしくないのかな? 什器に入れても入れても出される
機動力負けるうちがこんなことやってどうするんだよ
意味なしKPI おまえらが辞めようが死のうが全く関心など無く、自身の保身のことしか頭にないのが、我らがトレードのトップ犬おかだよ(´∇`) >>449
てきとーに仕事しても問題ない
グレード落ちても金下がらんし権利あるからな
お前らとは違うんだよボケ!!!
所長より権利あるからw 相手の気持ちなんかどうでもいい
俺はそれで30年近く働いてきてるんだよ
あと10年金もらって適当に働かせてくれよ 給料どろちゃん乙
はやく退職しなW
会社も支払う必要なしだよ そろそろ叔父さんはやめてもらいますから安心してください >>463
パワハラは10年が時効ですよ
頑張って パワハラって、相当ダサいな。弱い立場の人を追い込むんだよねえ。 あーみっともないし、悲しい。 部下をモノ扱いする上司はダメ
会社もペナルティが甘すぎ 今の時代はパワハラとかあるから指導できないとか言ってんじゃねーよ
指導じゃなくてさ、私的に部下を利用していた事やしてる事も、気づかねーの?
相手がどんな気持ちになるか?わかってんの?
そんなことも、わかってねーから
ビジネスだけの付き合いで
人が離れていくんだよ笑笑
あたまわりー まわりを巻き込んで自分を正当化すんな
人には厳しく、自分には甘くww
定年までゆっくり仕事するって?
こんなのがおると、モチベもあがらんわ あーあー明日から憂鬱だ
パワハラ暴君降格してからも優位性利用してるよw 私的に会社の携帯、元部下を足代わりにして何が悪いんだ?相手が同意してるから問題ないだろ >>470
断れないようなことを強いるのはパワハラです パワハラの汚点がついている方は
先々当社には必要ないです。
職場環境の改善をします。 名乗りでてもセカンドハラスメントで潰されますよ!HRに任せた方がいいかもねー 過去に私も何度か目撃してます。
かなり酷かったです。
離職された方も沢山いらっしゃると思います。
自身の身を守り自身が良い方向で考えないと潰されますよ!
立場の弱い人間を利用して、かっちょ悪い奴と思います。 過去、現在も含めて
パワハラ、セクハラの事例がある社員は
退職金は支払わない!
これで良いと思います。
そしたら治るんじゃない?
みなさんの意見はいかがですか? 賛成
ダメな事してらっしゃるので当然退職金は支払われない正解です。 グローが売れなくなったのは明らかに戦略ミスだろ!グローに限らず戦略ミスが大杉だろこの会社。またアホの尻拭いしなきゃいけねーのかよ。 >>482
それが原因で降格の人いたよ
退職金は払わなくても僕も良いと思う
他人を利用する人間はなおさらだよ まだそいついるよ
人には厳しく自分はゆっくりですよ笑
僕も大嫌いだけどね。o( ̄ー ̄θ★ケリッ! 現在過去にそのような過ちがある以上
退職金の支払いなしは妥当だと思う!
正論! >>485
グローが売れなくなった理由はただ一つ!
アイコスに比べて明らかにタバコ感が薄くて吸い応えが弱いから
故障が多くて使い勝手が悪かろうがそれでもみんなアイコスに行く >>487
暴君のお給料で3人新人雇えるだろw
会社も考えろよw 2ちゃんにしか書けない奴と言うが、
弱い立場の人を私的に利用し、優位性を利用するやつより、まんだマシだよ! 人に興味が無く、本人も人間性が全く無い人がトレードのトップなんだから、パワハラがあろうがセクハラがあろうが、いいお〇かが居座り続ける限り、まともな人員配置なんかないよwww >>488
正論!
過去に汚点がある降格者は必要なし
雇用されてるだけ、ありがたいと思え
退職金も支払いなしは当然だ >>486
優位性を利用して降格って奴かw
4年前に降格したやつやろ?
あーあいつはいい話聞かないw
そろそろ潮時だろ >>482
あたりまえです
退職金も支払いなし辞職だろ
世間のニュースみてごらん! タバコ感はグローの方があるって意見も良く聞くけどな
問題は紙パック鬼ころし飲んでるような、ダサい喫煙姿でしょw >>492
いい〇か、死ねばいいのに。せめて明日にでもやめろって、マジで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています