専業主夫になりたがる若者が急増している
☆「専業主夫」は11万人
若い男性の約3割は｢専業主夫｣指向だ！
｢家族サバイバル戦略｣としての側面も
東洋経済
──「専業主夫」は11万人もいるのですか。
11万人は年金の第3号被保険者の数で、「妻の扶養に入っている」男性数。
専業主婦は680万人だから、確かにマイノリティといえばマイノリティ。
彼らが家事や育児をメインに担当しているかどうかは謎だが、女性に養ってもらって暮らしている人がいることが、多くの男性には驚きのようだ。
日本には性別の役割分担という強固な壁があって、それを壊すという意味でインパクトのある人々だ。
大黒柱の女性たちは夫に家事や子育てをやってもらい、支えられ応援してもらって力を発揮している。
仕事の能力は高く、職場で「降りられない」立場にあり、長時間労働。
いわばマッチョな職場にいる女性が主夫を必要としている。
https://toyokeizai.net/articles/-/102192?display=b 社畜、死ぬまで労働地獄
おつかれwwwwwwWWW www
もうめちゃくちゃだな クソ国家
【機は熟した】厚労省、年金受給開始年齢を原則70歳とする構え
企業の努力義務となった70歳までの就業機会の確保について、厚生労働省が調査したところ、すでに対応を済ませている企業の割合は27.9％となり、前の年から2.3ポイント増えました。
高齢者が増える中、希望すれば70歳まで働き続けることができるよう就業機会の確保を企業の努力義務とする法律がおととし4月に施行されました。
厚生労働省は、去年6月時点での状況について従業員21人以上の企業、23万社余りを対象に調査を行いました。
それによりますと、70歳まで働き続けることができるよう対応している企業は大企業の20.4％、中小企業の28.5％となり、全体では27.9％となりました。
前の年に比べて2.3ポイント増えています。
就業確保策の内訳を見ると、70歳まで働ける企業のうち
▽「継続雇用制度の導入」としたのが78.1％と大半を占め
▽「定年制の廃止」が14.0％
▽「定年の引き上げ」は7.5％
▽「業務委託契約や社会貢献事業の導入」が0.1％でした。
厚生労働省は「70歳までの就業機会の確保について周知を進めてきたことの一定の成果が出ていると考えている。企業にとっては労働組合の同意を得て、賃金や人事の仕組みをスムーズに移行させられるかが課題だと聞いており、企業の環境整備が進むよう引き続き支援に当たりたい」としています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230106/K10013942561_2301061109_0106113613_01_02.jpg
70歳まで就業機会確保 対応済み企業は27.9％ 前年比増 厚労省
2023年1月6日 11時45分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230106/k10013942561000.html 🔴成田悠輔の大嘘
先進国は大体が経済成長率が右肩下がり（大嘘！）
日本の横ばい力はすごい」などと大嘘吐いてる
（真実は英国が７,４％ フランスが7.0%米国が 5.7%など日本以外の国は
大きく経済成長してる！！！！！！！
日本だけ一切経済成長なし！）
成田悠輔は公共の電波で嘘を拡散する 財務省の工作員！
成田の発言は全部嘘だと思ってよし！！
成田は 米国で教員になれず挫折した後
財務省の犬＝間抜けキャラの、竹中平蔵の後釜
B層むけの 風評工作員！
竹中や成田など 人生に挫折した人間が工作員に選ばれる！
経済なんか何も知らない ニートキャラ！
騙されるな！こいつのバーターで出てる反日政治家見ればわかるだろ！
成田は 風評工作員！ おばかニートキャラの 財務省の犬だ！ 社畜、死ぬまで労働地獄
おつかれwwwwwwWWW www
もうめちゃくちゃだな クソ国家
【機は熟した】厚労省、年金受給開始年齢を原則70歳とする構え
企業の努力義務となった70歳までの就業機会の確保について、厚生労働省が調査したところ、すでに対応を済ませている企業の割合は27.9％となり、前の年から2.3ポイント増えました。
高齢者が増える中、希望すれば70歳まで働き続けることができるよう就業機会の確保を企業の努力義務とする法律がおととし4月に施行されました。
厚生労働省は、去年6月時点での状況について従業員21人以上の企業、23万社余りを対象に調査を行いました。
それによりますと、70歳まで働き続けることができるよう対応している企業は大企業の20.4％、中小企業の28.5％となり、全体では27.9％となりました。
前の年に比べて2.3ポイント増えています。
就業確保策の内訳を見ると、70歳まで働ける企業のうち
▽「継続雇用制度の導入」としたのが78.1％と大半を占め
▽「定年制の廃止」が14.0％
▽「定年の引き上げ」は7.5％
▽「業務委託契約や社会貢献事業の導入」が0.1％でした。
厚生労働省は「70歳までの就業機会の確保について周知を進めてきたことの一定の成果が出ていると考えている。企業にとっては労働組合の同意を得て、賃金や人事の仕組みをスムーズに移行させられるかが課題だと聞いており、企業の環境整備が進むよう引き続き支援に当たりたい」としています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230106/K10013942561_2301061109_0106113613_01_02.jpg
70歳まで就業機会確保 対応済み企業は27.9％ 前年比増 厚労省
2023年1月6日 11時45分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230106/k10013942561000.html 主夫鬼十則
1. 家事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 育児とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな日曜大工と取り組め、小さな修繕はおのれを小さくする。
4. たくさんの料理をこなせ、そしてこれを成し遂げるところに一家団欒がある。
5. 洗濯物を取り込んだら放すな、殺されても放すな、乾燥するまでは……。
6. 嫁を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間にヘソクリにひらきができる。
7. 財布の紐を握れ、我が家の家計を握っていれば、モーニングとランチと、そして優雅な生活と育児へのゆとりが生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の育児には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、ママたちに気を配って、一分の隙もあってはならぬ、主夫とはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、チンポの摩擦はタダ、不倫の抑制だ、でないと君はお払い箱になる。
主夫裏十則
１）家事は自ら創るな。小さな事を大きくアピールせよ。
２）育児は先手先手と働きかけていくな。親が無くとも子は育つ。
３）大きな日用大工に取り組むな。生兵法は怪我の元。
４）手の込んだ料理を狙うな。これを成し遂げようとしても子供はカレーしか食べてくれない。
５）洗濯物を洗濯機に投入したらすぐ休め。すべて自動だ。乾燥するまで待つだけだ。
６）嫁の仕事疲れを引きずらせるな。愚痴を聞き、常に相づちを忘れるな。いつの間にか癒しの存在になる。
７）プライドを持つな。プライドを持つと、自己嫌悪と劣等感、そして女社会でのストレスと自信喪失が生まれる。
８）自信を持つな。自信を持つから父の存在は煙たがられ嫌がられ、そして思春期には子供からも疎まれる。
９）頭は常に悪そうに。八方にダメアピール、一分の能力も見せてはならぬ。ＰＴＡ役員にされるからだ。
１０）不倫を恐れよ。不倫のトラブルは致命傷、離婚一直線だ。でないと君は社会の荒波に放り出されることになる。 
