【負け組から】任天堂転職攻略法【勝ち組へ】
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落ちても受かっても連絡は来ると思いますよ。
2ヶ月経ったら問い合わせてみては？
ちなみに私はちょうど1ヶ月ちょいで連絡来ました。職種はアートワーク
書類→不採用だったけど、色々見つめ直す事が出来たんで応募して良かったと思ってます。 >>252
そうですか。
今は応募者が多いみたいですからね。
一応候補に挙がってるから時間がかかってると期待して
もう少し待ってみます。
ここって終身雇用はないんだろうな
高給で50歳まで働ければまあいいかなとは思うけどさ
関西出身の自分でも東京から離れるのは躊躇する >>254
平均勤続年数が12.8年
終身雇用とは思えない 平均勤続年数は、平均１２．８年で会社を辞めるという意味ではなく、
現役の社員の在籍年数の平均だから、今年の新人も含まれる。従業員数も増えているし、
当然平均の勤続年数は下がる。
２％以下という離職率の低さをみれば、むしろ終身雇用。 >>257
離職率とは一般的に入社後3年以内に会社を辞める人の割合です。
ttp://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2007/10/02/entry525.html 入社後3年以内なんてあまり意味がない
15年後にするべき >>259
2％だったらかなり低い部類。
ゲーム業界で他に行こうって思わないだろうし。
50人に1人って、女の人でも結婚して辞めたりってのがほとんど無いってことか。 昨年末くらいから募集していたキャリア採用の事務系なくなってた。
応募殺到してた？割には、半年以上選考にかかっていたってことは、
かなりの人が落とされたってことだよね。倍率どれくらいだろ。
事務系とかだとどうせ採用枠１人くらいだろうし。 Web応募すら2週間かかるのかよ
まあ、自分が慌てて連絡するほどの人材でもないってことか 面接の後に誰も書き込まなくなる不思議
止められてるのかな >>265
新卒は一度に100人とか入社するけど、中途は月に数人だから。 はあ。。。書類で落とされてしまった。
他にも受けてみたい職種があるんだけど、
違う職種なら受けられるのかな。 何事もやってみなければわからない
が、連続はちょっと難しそう・・・ >>267
ハード→ソフトとか、グラフィック→サウンドくらいの違いがあるならまだしも、
似たような職種に応募しても駄目だろう。
書類で落ちたということは、職歴が足りてないとか、マッチしていないとか
判断されたのでは。経験を積んでギャップを埋めるしかないよ。
書類の合否はメールでくるよ。
つまり、私は祈られたんだけどね。 >>270
それは聞いたことがない
たいていは制作部の人だろうな 任天堂ねえ
京都に生活の基盤を置く勇気がない
東京の方が便利だし ひゃぁぁぁぁぁっぽぉぉぉ！
おめでとぉぉぉぉぉぉ！！
そこで詳細よろしくですよ。
何系？ >>278
応募してみないことには何とも
ただし、高学歴が有利なのは間違いない >>274
確かに東京に本社があれば・・・
まあどちらにしても入れないけど 内定もらいました。
でも、275ではありません。別の方です。
先日、健康診断に言ったら、病院の８月のカレンダーに７人分の「雇用時健診」の予定が書いてあったよ。
新卒採用が混じっていないとも言い切れないけど。
任天堂は結構ゆっくりだから、
エントリーシートから２週間、
履歴書・職務経歴書を送付してから１ヶ月
一次面接から２週間、
二次面接から２週間、
ほぼきっちり待たされたよ。
連絡はすべてメールだったよ。
タイトルが一次面接の結果のときは、「二次面接の件」となっているなど、合格の場合は、タイトルだけで結果がわかるよ。
おめでとう！
どんなこと聞かれました？
あとは、この回答に食いつきが良かったとか、手応えを感じたとか・・・
あぁ・・・行きたいな、任・・・ 東京勤務、本社から見ての東京現地採用はさらに狭き門 275です。
7月に健診いったら、4人ぐらい予定が入ってました。
技術系だけど、一次面接の前に事前課題(技術系)があって、面接当日も筆記試験があった。。
面接では、その課題と試験の内容について結構聞かれたよ。
2次は、今の会社を辞める覚悟が本当にあるのかを問い詰められました。
あとは281と同じ。
もともと関西の方出身なんで、抵抗はないかな。 任天堂は書類選考がかなり厳しいと聞いたことがあります。
キャリア採用は基本的には即戦力が求められるので、実務経験や求められる能力があることが証明できる根拠（資格）などがあるとよいと思います。英語はできないとつらいかも。
一次面接のときには、面接前に一時間の課題試験がありました。内容は職種ごとに違うと思います。
二次面接のときには、287さんと同じく、意思確認がメインでしたが、結構厳しい面接でした。圧迫面接といってもいいくらいです。
かなりビシバシ突っ込まれ、「覚悟」が試されました。
私も関西出身なので、抵抗はありません。むしろ東京の方が抵抗があるかも。 >>288
英語か。TOEICは700点以上しかないし、ちっともしゃべれないw 技術系の事前課題は以前から作っていたものを提出した？
それとも課題を2週間後に出せって言われたから作り始めた？ >>288
課題試験・・・おそろしいものがあるんだな
SPIも苦手な漏れ >>290
700で無理とか、いったいどれほどの点数を取れば・・・orz >>293
職種によって基準は異なると思われる
それとTOEICの点数よりも実際にメールを書いたり話したりできるかどうかが重要 本当に面接パスしたのかあやしいな。
・健診受けた病院の名前
・此処根に相当するオンライン在籍表の名前
を書いてみな
>>299
バカか、おまえは。今後、騙りに有力な情報を提供するようなもんだ。
おまえが勝手に疑うのは勝ってだが、そのおまえのために情報提供するバカはいない。 >>288
技術系の課題試験て情報処理試験のような感じですか？ >>302
はい、情報処理試験の午後の問題みたいな感じでした。 ここにちょこちょこと書き込みがあるということは、
そこそこの人数を採用しているのかな。
実はそんなに倍率高くなかったりして。 超人気企業なんだから超高率な倍率に決まってるだろ。それなりの規模の会社なんだから
書き込みあるのは当然だし。 アートワークの中途採用はSPI、筆記試験はあるのでしょうか？ 書類の落選通知って何週間で来るのだろう
落とすなら早く落としてほしい 任天堂の場合は、合格も不合格もたいてい期限ぎりぎり。
だから、期限ぎりぎりだからといって、合格すれば、評価が低いということではない。 就活で面接の合否、期限ギリギリまで待たされて、
それでも受かっていれば・・・！なんて淡い願いもむなしく
無惨に敗れ去ったあの春先のことを思い出した。
アレから成長できただろうか。 １回落ちると次回からの応募は速攻でお祈りがくるよ。
再チャレンジはムリ まじで？
1年くらい期間あければ大丈夫かと思ってた。 現SCEの会 Part58
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1246706933/
566 ：It's＠名無しさん ：2009/07/23(木) 23:38:00
＞SCEから任天堂へ転職した人が過去スレにいたが
＞待遇はいいのかな？
現在、３３歳。職種はPG。正社員。数年前に転職。
年収は1400万で、所得税40%なので保険控除など考慮しても手取りは結局800万後半。
京都だと4LDKのマンションでも賃貸であれば月額７万前後だし、駐車料金はたったの２万。
家賃の60%が会社からの住宅手当なので実質３万。
ご近所付き合い浸けな妻は京都弁慣れしたというか、既に標準語を
しゃべれなくなってきたが、自分は未だになじめない。
子供は未だにいないので、盆や正月に実家へ帰るとイロイロ言われる。
ということで、金は貯まる一方。
激務ではないが、９時から１分でも遅刻すると呼び出し喰らう。
もちろん半休扱い。
お昼休み終了の１３時から１分でも遅刻すると、大目玉。
やっぱり半休扱い。
といっても有給１００日以上貯まってるから給料は減らないけど。
中途入社、新卒入社問わず、原則的に年功序列。
ただしプログラマやハードウェア技術者、及び美大出の
デザイナや作曲家、弁護士資格保持者などは給与体系が別格。
SCE在籍時、生クタちゃんを一度も見なかったし
ミヤモトさんもまだ一度も生で見てない下っ端です。
ご参考までに。 609 ：It's＠名無しさん ：2009/07/25(土) 00:40:19
＞手取りが860万円と仮定しても月25万円程度で生活できる？
東京に居たころは２５万で生活してました。
でも会社から住宅手当だとか生命保険手当がある上に
関西の物価は何もかもが格段に安いのでもっと貯金が。
家賃３万
駐車料金２万
妻と自分はお互いお昼は外食だけど平日１日あたり1200円。外食費はなんだかんだ３万。
残りの食費は２万。
光熱費、携帯代、ネット代などで月２万
合計１２万だけど、化粧品やら日用品やらで３万くらい加わって結局１５万は出費。
手取り年収は８５０万で妻の手取り年収が２５０万。
なので世帯手取りは１１００万。
月あたりの平均収入が９１万なので質素に暮らせば毎月７６万の貯金。
の筈なんだけど、実際にはこんなに貯まらなくて。
お盆や正月に飛行機で帰省すれば１０万円は軽く消えますしね。
＞営業時間短縮して閉店１０時という強気の営業っぷり。
２４時間営業のコンビニが少ないです。
セブンイレブンがリアルに７時から１１時だったりします。
京都だけ法令でコンビニ２４時間営業禁止になるっぽいですし。 >>319
ない。SCEのように昼から来たりするのは無理 知り合いがトーセって同じ京都のゲーム請負会社に勤めてる。
３年前ぐらいまで任天堂担当で本社に詰めていた時期もあったけど
「市役所で仕事してるみたいで俺は大嫌い」とか言ってたな。
とにかく時間にうるさくてそれで何度もケンカをして
会社の上司がいつも謝罪しに出向いてきてたとか。
そいつ自体はプロジェクトの要だから最後までいたみたいだけど
「絶対に働きたくない企業ナンバー１」とか言ってた。
企業としては大手だし安定感もあるけど合わない人は合わないみたいだね。 かと言ってSCEみたいに時間に超いい加減なのも問題
両極端過ぎる このｽﾚを読んでると、思い止まってしまいますなぁ・・・ >>321
それは高給で我慢ってことだろうなあ
やはり高給の裏には厳しい規則があるのか それと京都が田舎なのも気になる
東京のような便利な生活はできない なんとなくﾃｷﾄｰ感でも給料安い ｖｓ すんげぇ厳しいでも高給 ・・・けっこう究極の選択だよな TK組だと安いってことはない
でもいい加減でなあなあ体質
任天堂ももう少し柔軟になればいいんだけどな あと知り合いが言ってたことは、
「任天堂は才能よりも時間や決まりごとに重きをおく」
ってさ。
天才肌で自分勝手人間よりも、特出した才能がなくても
チームワークを守る人間を評価する傾向だとか。
まあ、任天堂もあれでなかなか退職者が多いみたいだけど、
辞めていく人間はだいたいそんなタイプじゃないのかと。 >>328
そんな体質でよくも業績を上げているものだ。 >>333
早くねーだろ。地方は東京みたいに通勤に時間がかからないから
思ったほど大変じゃない。車通勤が楽勝だったりするし、満員電車に揺られないで済む
ことが多いから楽だよ。 >>336
確かに大阪方向へ向かうと混んでいるが、京都方向だと空いているかもね 応募することを考えているけど、やりたいことが明確にできないんだよなあ
だいたいこの分野のことはできるけど、具体的に何をしたいのかって言われると困る >>317
激務ではないが、９時から１分でも遅刻すると呼び出し喰らう。
もちろん半休扱い。
お昼休み終了の１３時から１分でも遅刻すると、大目玉。
やっぱり半休扱い。
それはなんかしんどいね。
昼休みの終了もチェックしてるの？
トイレが長引いて、、なんてこともあると思うんだけど、、。
あんまり息苦しいのはいやだなぁ。
まぁ半休ですむなら、そんでもいいけど、大目玉ではなく自主的な半休で済まさせて欲しいなぁ。
今の会社は、朝寝坊しても、
「今日は体調がわるいので、半休とらせてください」って電話して、
午後出社してもOKなんだが、
任天堂でそれをすると、エライことになりそうだな。 任天堂でモチベーション落ちると大変なことになりそうだよなあ
応募しちゃったけどやめようかな・・・ おまえらみたいに甘ったれた姿勢と認識のやつは任天堂だって来て欲しくないだろ。 かと言ってSCEで腐っていると最終的にもっと後悔するかも 任天堂って綺麗なオフィスで美味しいコーヒーでも飲みながら、優雅に仕事しているのかと思ってたけど、甘かったかな。 別に甘ったれているつもりはないけど、
必要以上に規則が厳しいとストレスになるよ。
そういえば任天堂って、メールも上司に写しいれないとダメなんだな。
最近はそういう会社も増えてきたけど。
ちょい憂鬱。 >>346
元々花札屋。
古い日本企業の悪いところをたくさん持っている。 たいていの会社は、従業員が愚痴とか内部の不満を爆発させているスレがあるけど、任天堂はないよね？！
不満はないのか？
それとも、抹消されているのか？ http://sony.logch.net/996345004/1219153704.html
158 It's＠名無しさん [sage] ：2008/08/24(日) 21:22:17
そして大卒でないならもうあきらめたほうがいい
世間的には学歴よりも実力というのはたしかにあるかもしれないが、
任天堂は雇用に関して学歴は無視できない条件でそれがないならまず無理。
ただし、宇治工場で製品管理とかの仕事に関しては高卒、専門学校卒にも門戸は開かれている
167 It's＠名無しさん [sage] ：2008/08/24(日) 23:31:12
>>165
まあ古い日本の企業という側面があるからねえ。。
あと入って感じたんだけど、やっぱり新卒で入って生え抜きでやってかないと
なかなかつらいものがある
給料の伸びは同じペースで中途の方が低い状態で始まるので、生え抜きにはいつまでたっても追いつけないぜ。。
168 It's＠名無しさん [sage] ：2008/08/24(日) 23:36:28
>>167
学歴で選り好みするくせに中途と新卒で差別するなんて酷い会社だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
