旧ソニー】ケイテックpart3【中新田】
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まず経営陣は、自らの過去を大いに反省し、自ら変わらないと、この先は無いと思うよ。
久々に日本が好景気の中(世界的にも好景気だが)、このまま毎年業績悪化していいの? 野村さんが会長に昇格して、まさよし君が社長に昇格して、伊藤さんが専務に昇格した謎。 気分一新、みんなで頑張ろう。みんなで頑張れば、上向くはず! >>682
適当なこといってんじゃねーぞ。春日
頑張れる素材なにがあんだよ
いってみろよ >>684
E1で入社し経験や実績を積み、昇格試験をクリアすれば40歳前半でE4まで行ける可能性ある。
E4になれば手取り18万円は可能。なにごとも出世。家族のため出世。
まず自分がアピールできる材料を、周囲や役員に認めてもらうよう努めること。
頑張り次第、努力しだいで、入社最速係長(E5)だって夢ではない。 >>685
E1で入社し、数年経っても昇格・昇級ないけど。
まぁ自分に実力がないだけだろうが。
努力するのは業務より上の人間に
気に入られることでしょ?
厚生労働省の25年度の宮城県の一般労働者統計の賃金が出てます。10人以上の会社や1000人以上の会社さまざま載ってます。
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001051279&cycode=0
宮城E製造業と比較して給与額・賞与額が、県内の統計よりも極端に低いような気がします。(世の中とても景気がいいのに。) 30代後半で女と交際した事ない、ひきこもりのキモい童貞を発見。
自称イラストレーター。足立区に住んでいるそうだ。
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html あくまでも個人的な僕の意見ですが、経営のやり方が悪いような気がします。
僕の同級生の中で、景気が悪い会社はないと思います。正直どこも人手が足りませんよ。
ハローワークも、ヤフー求人も、河北新報(日曜版)も。 社員の成長なくしては、会社の成長はありません。
会社に愛情があるなら社員は、役員や社長を叱っていいと思います。(愛情があるなら)
毎朝有意義な会議だったのか、毎朝くだらない会議だったのか数字が物語ってると思います。 アベノミクスで全国的に景気が良かったから、ケイテックも賞与が0.数ヶ月で済んだけど、
歴史的な世界好景気の今年、冬の賞与が、夏より悪いなんて、ありえないよね? どうなの?労働組合。 >>693
今までは零点.数ヶ月レベルの賞与だったかもしれませんが、今年の冬は期待してます 某ナスの季節です。
ぜいたくは言わない、1.5〜2ヶ月程度で頼む。 EMSでアベノミクスの恩恵が無いなんて全くありえんよ。輸入業はキツイという話しは聞くけど。 辞めるまでは散々悩んだが、もっと早く辞めれば良かったと思う今日この頃 2014年冬季一時金は0ひとつ付け忘れた?のですか。
もうムリせず人員の削減してはいかがですか。 そうかもね。
給料振込まれないという前代未聞の事件もあったし、
銀行のの手違いってことにしてたが、ありえんだろ 中堅どころや若手が、次々とジャスダックや東一企業へ転職するのを食い止めなければ、、、という夢を見た。 半導体事業本部超だったこの人は
突然ソニー役員リストから抹殺されました
どなたか行方を御存じな方は連絡ください。
韓国方面へ失踪??らしい 元社員ですけど、技術と対価は比例するので、ハローワークに登録してみては?
僕の場合、今基本給26.9万+諸手当で、ケイテック時代より14万円ほど月給高い。
コンビニの無料求人誌より、無料の公共機関で相談するのが一番労働者に良いよ。 今までのケイテックの悪い文化を捨てて欲しい
世の中は実力主義、老若男女問わず 今までのケイテックの悪い文化を捨てて欲しい
上役が気に入った人を実力もないのに昇進させるのを 資格札を。(当然ながら、役員、役職、一般社員も同等。※公平性。) 食堂の通路に、資格札を。(当然ながら、役員、役職、一般社員も同等。※公平性。) >>723
考えを持たない上層部、ごますりの人事、力の無い組合、目先の金に執着、絵に描いた餅を好む、給料の3倍貸せでも反映が無い、
典型的な田舎の会社 外見はピカピカ、中身ボロボロwww 大衡の自動車関連のバイトでさえ、普通に20万もらえるし HさんやFさんやWさんが戻ってくれたらいいのにな、と思ったりします。。。 リーマンショック以降、みんな業績が回復してるが、
なんでここは当時より、現在の賞与が低い? 上場企業倒産ゼロ、24年ぶり。(by 本日の河北新報) >>730
みんなで土下座したら戻ってきてくれるかもしれない。
営業ができる取締役だったのに、なんで辞めたんだろう? ひとりひとりが技術を磨き、スキルアップすればいいことが必ず来る。 iPhoneのゲームを作りたいのですが怒鳴られますよね 利益が出るならばOK。でも、利益が出る確信があったらゲーム会社に提案してみては。 時事通信 1月20日 15時3分配信
景気の緩やかな回復や人手不足などを受けた企業の採用意欲の
高まりを反映し、2015年春卒業予定の大学生と高校生の
就職内定率が大きく改善している。厚生労働、文部科学両省が
20日発表した大学生の内定率(14年12月1日時点)は、
前年同期比3.7ポイント増の80.3%と4年連続で改善。
12月調査としては、09年春卒(80.5%)以来6年ぶりの
水準に上昇した。
一方、厚労省が同日発表した高校生の
内定率(14年11月末時点)は、前年同期比4.9ポイント増の
84.1%と5年連続で改善。11月調査としては、94年春卒(
84.5%)以来、21年ぶりの高い水準を付けた。求職者1人
当たりの求人数を示す求人倍率は、1.73倍と0.34ポイント上昇した。 だな、そうすりゃ、
こんな会社にしがみつかずにすむさ。 最近1年、部長や課長ガンガン退職してない?
世間が好景気の中、会社の数字が悪いのはナゼ? 独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。 独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。 独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。 独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。 世界的な好景気の中、そろそろ昇給あると思う。
150円〜300円くらいなら今年こそ基本給上がってもいいと思う。 エネルギー管理士を取ろうと思うのですが無意味ですかね? 順調に業績下がってるのに定期昇給あると言ってる人は、現実逃避してるだけ? あの日から4年…鎮魂の意を表さないこの会社
まぁ〜3年間黙祷しないから今更ながら常識のない経営陣orごますり幹部ww 他人のせいにする文化もうやめたほうがいい。
他人を叱ることはいい事だが、上層部がこんなことしてはいけない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています