ソニー銀行社員☆顧客から３７００万円着服2
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ソニー銀行員３７００万円着服の疑い 顧客５人から
インターネット専業銀行のソニー銀行は１０日、２００８年９月〜０９年８月にかけ、
２０代の男性社員が顧客５人の口座から計約３７００万円を着服していたと発表した。
同行によると、被害者の１人から昨年１０月１３日に「預金残高が違う」と問い合わせがあり、
発覚した。男性社員は顧客のパスワードを盗み取って口座から出金し、自らの借金返済にあてていた。
社内調査に対し着服の事実を認めているという。同行は男性社員を昨年１０月１５日付で懲戒解雇処分とし、
警視庁に告訴状を出した。被害者に対しては同行が被害額を全額弁償したという。
http://www.asahi.com/national/update/0210/TKY201002100345.html こんなところに口座を作ってるだけで社会人としての信用下げそう
証券とか金融関係でこんな銀行に口座作ってたらハブにしていいレベル
情弱の上に仕事もできないと自白してるようなモンだから ソニー擁護している人ですらソニー銀行は使わないんだってｗ 凄いな
3700万着服できる銀行
顧客から指摘されないと気付かないセキュリティ ソニー、親が子に就職させたくない企業で2位
ちなみに1位は東電です
http://imgur.com/vWfSQ / __
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;从'' ＿ '' _,ノ:个 >>169 さん、アンチソニーの悪質な
ゝ.ヽノ イ／:ﾉ:｀ヽ デマに惑わされないでね。
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|￣￣￣￣￣￣||||／ | :| | 斗┐| | ∧ |｜ ：名無しさんの主張：2013/09/12(木) 17:57:03.11 ID:???
思いもよらぬところで金儲けというビジネスが成立している。
馬鹿にはそこの部分は想像もできないモルモットビジネス。
：名無しさんの主張：2013/09/12(木) 21:03:21.14 ID:???
選ばれるモルモット＝人間にある程度近い動物で
馬鹿、知識無し、無職、モテない、友達いない、結婚しない、貧乏、
家族も馬鹿で無関心、地元で嫌われている、卑しい、糖質、等など
集団ストーカーを追及するスレッド125スレの名物レス
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1378636560/l50 / ,r ====ヾi/r=' ´￣￣｀ヽ、:｀:ヽ、
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| l: :l゛、:ヽ 、_ ゝ, ,. -- 、 ヽ／ |::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
! ヽ!ヽ: :ヽ二´__ / ´ ｀,r‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :| 日本人の納めた税金で生活保護搾取するな！！
゛、: : : : : : i＼ ｀ ー ― ' ´|::::::| ∨:::::::: '´￣: : : : : : : :/ さっさと日本から出て行け！！
l: :i: : : : :| .i｀ヽ、 ヘ_::::＼＿＿ ＼'´ : : : : : : : : : : ／ それから3G（久遠の瞳）は在日韓国人で
__ |: :i : : : :| | イ ´:>ヘヽ! ¨''¬ー- 、 _＿_＿_, '´ サムスンマンセーの反日朝鮮工作員だ！！
/ __ ｀ヽ,.r―t- 、| | / .二＼
i/ ｀ヽ、＼｀ヽヽ、 ト-/ -‐、∨
/ }｀ヽ、 ＼＼ ヽ , ヾ ){ ィヽソ 「ソニーとイランジンに都合の悪い過去は全て在日アンチの捏造ということにして
ごまかしてやるぞ！！！」
（byイランジン＝嫉妬君） サムスンマンセーの平井ソニーは日本の敵ですね。
「サムスンと協力していきたい」
「サムスンと共にぐんぐん育つ」
SCEブレジデント平井談
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/ghard/1320236618/ ソニー銀行員３７００万円着服の疑い 顧客５人から
インターネット専業銀行のソニー銀行は１０日、２００８年９月〜０９年８月にかけ、
２０代の男性社員が顧客５人の口座から計約３７００万円を着服していたと発表した。
同行によると、被害者の１人から昨年１０月１３日に「預金残高が違う」と問い合わせがあり、
発覚した。男性社員は顧客のパスワードを盗み取って口座から出金し、自らの借金返済にあてていた。
社内調査に対し着服の事実を認めているという。同行は男性社員を昨年１０月１５日付で懲戒解雇処分とし、
警視庁に告訴状を出した。被害者に対しては同行が被害額を全額弁償したという。
http://www.asahi.com/national/update/0210/TKY201002100345.html 30年前の就活
大学の求人票などを見て履歴書持参で面接（1〜3回）→内定
大学4年の夏で完結、受ける会社はせいぜい4〜5社
20年前の就活
就活情報誌などで自ら企業にアポを取る→履歴書持参で面接（3〜4回）→内定
大学4年春〜夏、受ける会社はせいぜい10社程度、まだ複数内定が珍しかった時代
10年前の就活
96年に就職協定廃止、エントリーシートや適性検査（SPI）の登場、この頃にリクナビも登場
大学3年冬から就活開始、受ける会社は20〜30社と「場数を踏む就活」になる
現在の就活
インターネット時代、プレエンから面接の予約、適性検査まで全てPC上
大学3年の秋、インターンがあるなら3年の春から就活開始、受ける会社は50〜60社が当たり前と言われていう 就職協定はなぜ廃止されたか
１．協定を守っているのが僅か312社だけ、全採用者数の1割程度にしかなってない
２．雇用形態の多様化、通年採用の増加で就職協定が時代に合わないものとなっている
３．教育の根幹が道義と自己責任の徹底にあるにも関わらず、青田買いによって学生を翻弄する結果となっていること
就職協定の廃止によってもたらされた変化
１．通年採用の進展→即戦力を求めるようになった企業が新卒採用を減らし、中途採用や帰国子女・外国人の採用を増やすようになった
２．競争の激化→自由化とネット化が進んだことで人気企業には学生が殺到
３．学生の二極化→一部の資質を持った学生に内々定が集中する一方で、内々定を貰えずにいる学生が存在、その格差が顕著に
４．選考方法の多様化→エントリーシートやSPIに代表される適性検査の登場、集団面接やグループディスカッションなど選考方法が多様化
これにより面接にすら進むことのできない学生が多く存在、学生としては不採用理由が不明瞭なまま就活を続けなくてはならないということに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
