新規事業プロジェクト。既存の事業部のやり方を強制的に押し付けられ、失敗しそうになると、会社が守りたい人はドンドン抜けていき、最後まで残って失敗の後片付けした人はずっと冷飯。
失敗しているので評価も低く、転職するしか無くなるけど、プロジェクト失敗しているので転職も難しく…
失敗することも多い新規事業。こんな感じだとやる人がドンドン居なくなっちゃうよね。