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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ44　
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0001It's＠名無しさん
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2018/06/17(日) 12:00:47.88
おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ）Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ43
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1527847055/
0272It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 16:43:12.23
>>270
モバスレでやれよ
0273It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 16:52:45.89
>>271
本当なんだが。俺以外のレスもちらほらあるから配布されてる部署複数ありそう
0274It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 17:12:58.35
部署によって基準やスケジュールが全然違うんだし、それを踏まえないと、話がかみあわない。
0280It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 19:03:47.40
>>279
278ではないが、俺も何故か課長から渡された。これに関してはあなたがつっこむ気持ちもわかる。
0281It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 19:06:46.92
前から思うんだが、自分が見聞きした事例と少しでも違うパターンを全否定する奴がいるよな。
頭が固いのか、想像力がないのか。
0286It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 19:36:28.94
まだ開示されてない奴は、来週だろ
今月中の開示だから
0300It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 20:44:53.07
課長否定する意味が分からん。
自分の課も課長だったよ。
0304It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 20:47:16.64
電車から見える五反田のラブホ街歩く中年不倫カップル
ソニー社員もいるのかな
0314It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 20:55:19.55
必死に否定するやつアホすぎ
誰から受け取っても良いだろう

こっちは、今週上司いなかったから来週かな
0318It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 21:02:04.45
>>312
今年はお給料のレンジ改定とベースアップがあったのでグレード改定がなくても全員配布のはずですが…
0319It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 21:03:53.28
>304
待ち合わせデリヘル
0320It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 21:06:17.28
>>317
対外的な開示は7/1以降ですね。本人への開示はもう少し早いけど。
0325It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:30:37.90
>>324
まだ決まってないのに知りうるわけがないｗ
0326It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:31:17.34
>>323
部外者乙
0327It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:33:16.49
>>325
今週、統括部長から説明があって紙も受け取ったけど。会社によるのかもね。
0328It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:35:16.59
>>326
あなたの方が部外者だよ。システムの置き換えスケジュールが遅れているので、システム入力出来ないのよw
0329It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:36:18.96
>>327
会社？ここソニーだけのスレだからｗｗｗ
まだ決まってないのに何の紙受け取るんだよｗｗ
アホすぎｗｗ
0330It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:38:56.31
>>328
システムの置き換え話と関係ないから
確定しない限りは紙は発行できない
発行できなければ本人に通知はされない
ただそれだけ
0332It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:48:30.97
今回はベースアップ に特別加算も相まって来月から+4-5万上がるな
0333It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:48:48.33
>>331
ただのネタだろ
0334It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 22:52:40.63
おまえらどこの会社だよ...
本社か？
0336It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 23:03:16.82
ネタに群がってもしょうがない
0337It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 23:15:39.08
>>336
食品1400おじさんや開示7.1おじさんのネタに群がらないように気を付けますw
0338It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 23:25:32.31
事業部からどうやれば本社の経営企画とか財務にいけるんだろうな。それ考えるとキャリアがほとんど最初の配属で決まるようなシステムだな。
0339It's＠名無しさん
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2018/06/23(土) 23:44:24.51
>>338
部外者だけど、本社の方がそんな給料いいの？
出向者も籍は本社なんだったら、給与体系同じじゃないの？
傾向として経営企画とかの方が出世しやすそうなイメージはあるけど
0340It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 01:56:25.69
>>339
そりゃ本社は最高だよ
0341It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 02:52:24.02
I5で統括係長でもラインリーダー程度の仕事しかできてないのいるぞ
規模がでかくて役割が細分化されてるからテクニシャンレベルの知識でも
上手く立ち回ればi5程度ならいけてしまう
打ち合わせすると何も知らなくてびっくりするけどな
適当に労務管理して受け売りを伝言ゲームしてればやっていける
0342It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 05:37:16.92
>>338
財務って本社勤務なの
0343It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 07:25:54.84
>>341
負け惜しみw
今は役割になってる実績があってこそその等級になる
0346It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 10:14:25.33
i5維持
レンジ改定の説明
紙一枚
今年も頑張ってねー
終了
0348It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 11:15:43.92
いくらなんでも、それは無いだろう
0352It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 12:18:13.63
>>346
i4ですが、同じ感じでした
課長さんからいきなり呼び止められ、小会議室で3分で終了
0353It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 14:23:48.34
うちなんて3秒だったわ
0355It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 17:08:27.09
>>303
人事権は部長だけど紙一枚渡すぐらい権限委譲したっておかしくないだろ。変化があったり色々微妙ランクな方は部長が面倒見るだろうけど
0359It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 18:25:57.84
>>357
俺が推薦してやったんだからな

という含みがある奴な。
0361It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 20:34:26.29
>>356
上手くいくというか
役割り的にはエンジニアなのに中身はテクニシャンとか
制度の運用でたらめだしな
恐らく設計した連中もよく分かってない受け売りのコンサルだしｗ
0363It's＠名無しさん
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2018/06/24(日) 23:40:52.24
>>361
本当に役割的にエンジニア？テクニシャンでも高給の人はいるので、テクニシャンの役割のままでi5相当の想定なのに周りが勝手にエンジニアの要求をしてません？
0366It's＠名無しさん
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2018/06/25(月) 05:38:02.52
涙拭けよw
0367It's＠名無しさん
垢版 |
2018/06/25(月) 21:32:32.94
>>347
すごいね。課員の前であなたの7/1以降のグレードは何で、お給料がいくらになります！って説明するの？
0371It's＠名無しさん
垢版 |
2018/06/26(火) 21:04:45.26
転職決まりそう。
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