Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ44

**It's＠名無しさん** · 2018/06/17(日) 12:00:47.88

おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ）Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ43
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1527847055/

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 20:56:43.07

>>312
んなわけねーだろww

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 20:57:30.52

>>313
SAP

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 20:58:24.99

>>314
7.1から開示だから

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 21:02:04.45

>>312
今年はお給料のレンジ改定とベースアップがあったのでグレード改定がなくても全員配布のはずですが…

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 21:03:53.28

>304
待ち合わせデリヘル

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 21:06:17.28

>>317
対外的な開示は7/1以降ですね。本人への開示はもう少し早いけど。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 21:26:18.83

>>318
それは既に労働組合がビラ配布済み
チャレンジでもね

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 21:26:52.25

>>320
本人にも７．１だよ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:18:48.70

>>321
弊社の人事評価システムには2016年以降その手の情報は出ませんw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:24:58.40

>>322
自分の7/1以降の情報はもう貰った。そういう人もいます。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:30:37.90

>>324
まだ決まってないのに知りうるわけがないｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:31:17.34

>>323
部外者乙

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:33:16.49

>>325
今週、統括部長から説明があって紙も受け取ったけど。会社によるのかもね。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:35:16.59

>>326
あなたの方が部外者だよ。システムの置き換えスケジュールが遅れているので、システム入力出来ないのよw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:36:18.96

>>327
会社？ここソニーだけのスレだからｗｗｗ
まだ決まってないのに何の紙受け取るんだよｗｗ
アホすぎｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:38:56.31

>>328
システムの置き換え話と関係ないから
確定しない限りは紙は発行できない
発行できなければ本人に通知はされない
ただそれだけ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:48:25.33

>>329
でも、既に貰っている人がいるからねぇ…

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:48:30.97

今回はベースアップに特別加算も相まって来月から+4-5万上がるな

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:48:48.33

>>331
ただのネタだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:52:40.63

おまえらどこの会社だよ...
本社か？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 23:01:33.82

>>333
これ見てネタだと思っているのは1人だけみたい。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 23:03:16.82

ネタに群がってもしょうがない

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 23:15:39.08

>>336
食品1400おじさんや開示7.1おじさんのネタに群がらないように気を付けますw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 23:25:32.31

事業部からどうやれば本社の経営企画とか財務にいけるんだろうな。それ考えるとキャリアがほとんど最初の配属で決まるようなシステムだな。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/23(土) 23:44:24.51

>>338
部外者だけど、本社の方がそんな給料いいの？
出向者も籍は本社なんだったら、給与体系同じじゃないの？
傾向として経営企画とかの方が出世しやすそうなイメージはあるけど

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 01:56:25.69

>>339
そりゃ本社は最高だよ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 02:52:24.02

I5で統括係長でもラインリーダー程度の仕事しかできてないのいるぞ
規模がでかくて役割が細分化されてるからテクニシャンレベルの知識でも
上手く立ち回ればi5程度ならいけてしまう
打ち合わせすると何も知らなくてびっくりするけどな
適当に労務管理して受け売りを伝言ゲームしてればやっていける

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 05:37:16.92

>>338
財務って本社勤務なの

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 07:25:54.84

>>341
負け惜しみw
今は役割になってる実績があってこそその等級になる

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:18:53.29

>>318

だから>>312なんでしょ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:34:22.29

>>344
日本語不自由人かw
だから、にならないだろw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 10:14:25.33

i5維持
レンジ改定の説明
紙一枚
今年も頑張ってねー
終了

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 10:39:53.67

>>346
うちは課会で全員一度に説明ww

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 11:15:43.92

いくらなんでも、それは無いだろう

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:13:16.77

>>345

>>312

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:13:54.94

昨日の部長信者は、撃沈だな

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:15:19.64

>>345
1200万いったかい？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:18:13.63

>>346
i4ですが、同じ感じでした
課長さんからいきなり呼び止められ、小会議室で3分で終了

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 14:23:48.34

うちなんて3秒だったわ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 16:55:42.69

だから、課長なんだよ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 17:08:27.09

>>303
人事権は部長だけど紙一枚渡すぐらい権限委譲したっておかしくないだろ。変化があったり色々微妙ランクな方は部長が面倒見るだろうけど

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 17:10:34.31

>>343
それが上手く行ってりゃこのスレがこんなに盛り上がらんだろw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 17:34:08.47

>>355
俺はグレード改定されたが課長から渡された

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 17:54:40.03

>>303
かわいそうに

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 18:25:57.84

>>357
俺が推薦してやったんだからな

という含みがある奴な。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 19:56:00.87

日本セネガルみて寝ましょう

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 20:34:26.29

>>356
上手くいくというか
役割り的にはエンジニアなのに中身はテクニシャンとか
制度の運用でたらめだしな
恐らく設計した連中もよく分かってない受け売りのコンサルだしｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 21:14:09.90

>>357
よかったねー

**It's＠名無しさん** · 2018/06/24(日) 23:40:52.24

>>361
本当に役割的にエンジニア？テクニシャンでも高給の人はいるので、テクニシャンの役割のままでi5相当の想定なのに周りが勝手にエンジニアの要求をしてません？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/25(月) 02:06:06.47

日本2-2セネガル

**It's＠名無しさん** · 2018/06/25(月) 03:42:17.67

>>364
残念でした

**It's＠名無しさん** · 2018/06/25(月) 05:38:02.52

涙拭けよw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/25(月) 21:32:32.94

>>347
すごいね。課員の前であなたの7/1以降のグレードは何で、お給料がいくらになります！って説明するの？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/25(月) 21:54:08.98

いやむしろその方が納得感あるけどな

**It's＠名無しさん** · 2018/06/25(月) 22:59:27.03

昇格しました。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/26(火) 20:51:14.76

まだ通知来ない

**It's＠名無しさん** · 2018/06/26(火) 21:04:45.26

転職決まりそう。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/26(火) 21:23:33.72

おめ!

**It's＠名無しさん** · 2018/06/27(水) 17:19:09.67

>>369
昇格説明の時に話があったと思いますが、これからは成果が出ないとすぐに降格されるそうなので成果出して下さいね。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/27(水) 17:33:27.88

どうもテクニシャンは今後はi4になるらしい。ただ、ものすごく優秀な人にはボーナスをたくさん出せるようにするとか。テクニシャンで凄い人いるからね。
ただ、そう簡単に上手く運用を出来るとは思えないけどw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/27(水) 18:22:30.99

>>369
この先も昇格の可能性がある人には自身が担当のCTQが定義されてそれが達成出来るかどうかが今後の昇格や降格の基準になるので頑張って下さい。この先、昇格の可能性がなければ、CTQとかありません。後は降格しか無いのでお気楽にw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/27(水) 23:43:01.71

>>363
グレードの違いをつけるのに技術職の知識のバックボーンの違いと
マネジメント範囲の違いをごちゃまぜにしてるからなｗ

この会社は何でもそんな漢字
シックスシグマも品質工学にへんなマネジメントの仕組みを融合させて歪な制度になってる。
田口博士が見たら一言アホと言うようなひどい制度ｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:54:06.15

毎年、改定がなくても紙の配布があったが、
今年は何の通知もないなぁ。なんで？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 01:38:49.25

あったよ？お前のとこの部長がサボってるんじゃね？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 13:05:59.77

>>376
はっきりI5はマネジメントだとか言われるけど違うよな。
Ｍじゃないのに。I5だけどずっと疑問に思っている。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 13:11:49.46

統括係長もi5相当だしな
マネジメント要素はゼロではない

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 15:03:28.51

>>380
統括係長って、普通のi5とどう違うの？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 17:24:25.15

ほとんどはI4止まりで給料も頭打ちで終わる制度。
役割と言っても環境次第。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 19:30:47.88

>>382
i5になるのって平均的には何歳くらい？参考までに知りたい

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 19:40:21.03

>>383
32～33歳くらい。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 19:42:30.86

>>384
いやそれちょっと早いから。34、35ぐらいが平均かと。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 19:42:56.48

>>384
M6は平均して何歳くらい？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 19:48:24.88

役割なんて建前で人件費抑制制度。ほとんどはＩ4止まり。
これは覚えておいた方が良い。
何らかの技術横展開らしき真似をしないとね。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 20:04:21.52

>>386
38～39歳くらい。統括課長の役職定年を当初の予定通り53→50歳に変更する準備のため昇格前倒し中。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 20:10:52.36

今日はあちこちでパチパチ。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 21:08:59.33

>>388
ひどい制度だな

**It's＠名無しさん** · 2018/06/29(金) 23:05:28.81

>>390
若いやつがバッターボックスに立てないからね。仕方ない。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 00:08:37.30

168だが、涙はまだ流しておらず。来週は役員面接だ。マジで転職できてしまうのだろうか。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 11:52:55.01

>>387
利益に貢献せずに遊んでいる社員が多いので人件費を抑制しないといけないんだけどねw
今後の本社R&Dはなかなかシビアだと思いますよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 13:45:19.32

>>393
あまりにビジネスを強要されると新しいものも出て来なくなるのだけどね。
まあ、現状R&Dの貢献は3割だと言われているからもっと上げろ圧力は掛かっている。
結構、机の下で的なのはあちこちでやっているけどね。
一番利益に貢献しないで遊んでいるのは企画みたいな奴らだと思うがね。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 13:47:12.15

>>390
ほとんどは負け組で終わるのさ。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 14:21:40.29

▼▼▼▼▼▼▼▼　　 SHARP AQUOS R2 Part6 　　▼▼▼▼▼▼▼▼
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/smartphone/1528727252/

夏モデルのAQUOS R2の不具合が多過ぎて関係者が埋め立て荒らしして隠蔽しようとしてるスレ
不具合の一部続々増加中
↓
410 SIM無しさん (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-ddkG) sage 2018/06/18(月) 01:20:39.36 ID:PpTwwRy0a
AQUOS R2不具合まとめ
・18:9の15Mで写真を撮ると戻るボタン側の角にピンク色の輝点が写る
・AIオートだとシャッターの反応が遅い
・カメラのフォーカスが甘くてピンボケ気味になるので覚悟が必要
・動画撮影時にAIライブシャッターが作動するとフレーム飛びする
・音量下げボタンの効きが悪い個体が多い
・ナビバー上部に黒帯ができるアプリがある（一度2画面分割して戻すと消える）
・消灯時の指紋認証がRの倍くらい遅い
・画面の明るさ自動調整が他機種(例:SERIE)より敏感でころころ明るさが変わる
・システムUIツールでアイコン設定を変更するとNFC/おサイフケータイLOCKのアイコンが表示される。NFCオンオフで消える
・他の機種よりメモリを食う
・本体スピーカーのノイズ
・メール等の通知がバイブだけ鳴ってステータスバーに表示が出るのは数分～十数分後
・通知が消えない
・ネット中に強制的にロック画面に
R2の不具合と言い切れないものまとめ
・本体連絡先が作成できない → 2017年秋モデル以降のシャープ製スマホ共通
・画面が黄色い → リラックスオートをオフ、画質モードをナチュラル以外に
・それでも黄色い → 仕様。比較相手が青白いのかも(言い訳ｗ)
・WiFiの掴みが悪い
・4Gが途切れまくる
・バッテリーの消費が早い → 画面が消費するが解像度が高いので仕方ない。なめらかハイスピードオフで軽減
・GPSの掴みが悪い → ポケモンGO側の問題と判明。次回削除
・カメラアプリのフリーズ → 報告少
・画像を複数回編集しようとすると最初の画像まで戻される(SHARP機固有の癖)

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 14:58:38.99

>>394
3割もないよ。ゴミ実装をすべて事業部で再実装してるw

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 15:02:07.54

>>395
すまん。勝ち組の定義は？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 15:30:23.48

>>398
椅子は限られているでしょ。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 15:34:14.56

通勤費の算定基準が改定されるってホント？

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 15:49:39.55

>>399
まあ、ソニー(株)のCEOの席はひとつしかないみたいだけど。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 15:57:52.74

>>399
ん？i4もi5もm6も椅子は限られているよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:11:10.25

>>402
そこは限られてないな

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:11:53.19

>>400
されない
>>381
そんなのはない

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:31:44.29

>>403
事業部毎に各グレードの人数が決まっているので限られてるかな。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:35:20.64

>>405
限られてないってばよ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:37:14.70

>>397 R＆Dって画質音質は頑張ってると思ってたけど、そうでもないのか

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:41:31.89

>>407
事業部の人が同じ工数をR&Dに使えてやれば出来る程度のことしか出来ていない。事業部は商品設計してるから出来ないだけ。実装はゴミ。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:43:55.13

i5までは年功序列でなれるからいいじゃん

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:43:58.15

>>406
人件費のトータル予算は事業計画で決まっている。その上で限られていない説明をどうぞ。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:50:43.58

>>409
i5はなれなくなった。年功序列でなれるのはi4まで。

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 16:55:57.48

>>411
i5までなれるよ

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 17:16:49.40

>>412
今はi6までそこが昔で言うVB7

**It's＠名無しさん** · 2018/06/30(土) 17:24:52.23

>>413
勘違いしている人まだいるのね。昔のVB7は今のi5特です。