所属部署が業績不振で縮小・解散　---＞　異動　---> 再び所属部署が業績不振で縮小・解散
---＞　異動　、　なんてことが３０〜４０代で２〜３回も続いたらアウト。
100％経営責任だと思うが、昔はそんなのが多かった。　いい加減な見通しで事業立ち上げて、
幹部連中は事業が赤字でも事業部存続中は幹部として高給をむさぼり続けてた。