Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ45

**It's＠名無しさん** · 2018/10/08(月) 14:27:26.10

このスレがはからずもLGBTへの意識改革が必要なことを証明してしまったな
単なる性的嗜好ではないよ
性同一性障害と同様に生まれながらに宿命を背負った人達だ
脳に浴びたホルモンシャワーと遺伝子がなせる技なんであって本人にはどうしようもないことなんだよ
やはりキャンペーンを打つのは正解だったね

**It's＠名無しさん** · 2018/10/08(月) 14:55:02.57

I6なら老後も助かるんだっけ？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/08(月) 16:25:09.80

なわけねーだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/08(月) 17:10:53.41

ホモだらけｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/08(月) 17:58:40.21

生涯賃金ｗｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/08(月) 18:00:08.81

>>481
転職なんて35までにやっておけ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/08(月) 23:16:04.27

社内移動で年収上がったって言ってる奴がいるんだが嘘だよな？
社内移動で上がることなんてないよな?

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 11:13:17.57

雇用延長でI6以上は600万くらいもらえるって組合報になかった？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 14:50:05.43

>>490
これは当然定年時点でってことだよね。ぶっちゃけ今のM6以上も事業部長に上り詰めない限りほとんどの人は役職定年を迎える。つまり定年時点ではMはなくて、I6以上かそうでないかだけ。MからIへ平行移動できなかった人はアウト。今、Mだからといって安泰ではないよね。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 21:35:13.28

至急人事制度改善

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 22:00:58.62

I6なんてほとんどいないだろ？
そもそも口先と人間関係だけが取り柄の元幹部爺たちに高給で居座られたら会社も職場も
迷惑千万。　会社の本音は「定年前に自分でどこかに消えて下さい。」ってこと。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 22:37:52.88

>>483
10年前だったらキモイ出てけと言われてたところを
関心ないから好きにしろまで進歩したみたいだからそれで十分

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 23:05:14.67

>>474
他から延長よりも遥かにいい条件で誘いかかってるのでないですね

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 23:06:54.14

>>494
ヒント：好きの反対は無関心

**It's＠名無しさん** · 2018/10/09(火) 23:10:31.94

>>493
たくさんいます
あなたの職場のことは知りませんが

**It's＠名無しさん** · 2018/10/10(水) 20:46:56.45

上級グレードのサイト見れば、どれだけ増えてるかわかるだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/12(金) 21:14:51.13

現場の仕事は標準化が求められるが
マネジメントは個人のスキルなど何も基準がなく
ただ上から言われたことをやれたかどうかだけが指標になる。

結局マネジメント育成の方法論なんてなにもない。
ただ圧力かけるだけのクズほど上に行ける。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/12(金) 21:33:21.97

>>499
> ただ圧力かけるだけのクズ
思い浮かんだ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 00:34:37.75

(察し

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 01:59:33.06

バカ木…

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 09:06:50.20

バカ木「課長になればアガリ」

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 09:13:53.61

バカ木「俺の仕事は、仕事とってくるとこまで」

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 10:21:09.36

そう言えばデザインレビューとかで新任のマネージャーが
部下に「オレは何を承認すればいいんだ？」とか聞いてることあるよなｗ
それもわからないでマネージャーなの？ｗｗ
マネージャー同士の引き継ぎとか大抵は何もやってないで部下に聞くしｗ
ほんと上ほどバカで良いって話ｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 14:12:14.31

別にマネージャーは専門知識が必須じゃないけどな。
部下に聞いてるだけマシな方だ。

言葉尻捉えてオレの言い方と違うから資料が悪いお前の説明が悪いとかいう
傾聴する気ゼロの基地外レベルもゴロゴロいる。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 21:31:26.87

>>505
自分の見える範囲しか優劣の判断できない奴は側から見て滑稽。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:38:07.42

やめない程度の評価（給与）を与え、
死なない程度にこき使うのが良いマネージャ。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 22:55:50.79

部下に分かる範囲でさえまともじゃないって問題だろｗ
だれも言うこときかないよｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/13(土) 23:56:00.27

>507
ほんとそうね。
業務プロセスなんて、部下に聞くで良いだろ。いちいちそんな細かいことまで引き継がんわ。
505は本当にバカだなあ。視点が低すぎる。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 01:53:00.55

>>498
700人くらいだろ。そんなに増えた？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 02:55:35.81

>>511
マネジャーが2000名程度

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 07:41:56.45

DRの内容があまりにも酷くて、やんわり自虐的に何を承認すれば～という事かもなw

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 15:13:05.15

え？業務プロセスの改善ってマネジメントの仕事の一つだよｗ
それが分からないで改善なんかやれるわけないｗ

こんなんじゃ組織がレベルアップできずに現状維持か劣化するだけなのは当然。　
上から言われたことをやるだけじゃ
オペレータと同じだよｗ

その程度マネージャ教育で教わるはずなんだがｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 18:17:04.69

バカ木「QMSで決まってるからプロセスは変えられない」

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 21:09:24.53

組織の効率化の為に、従来よりも課長ポストは減らす方向だからな
I6目指す道しかない

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 21:19:19.30

前の上司も、課長をもっと増やせるんだけどね、と言ってました。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/14(日) 22:06:11.77

>514
だから、まず業務プロセスを聞いて確認理解するんだろ。そこから問題を洗い出して改善するんだからさ。だいたい部署と仕事の数だけプロセスはあるんだからさ、新任マネージャーが知らんのは当然だろ。ちょっと考えれば解るだろ。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 00:28:03.71

明日、会社で考えましょう

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 08:22:25.93

>>510
> 業務プロセスなんて、部下に聞くで良いだろ。いちいちそんな細かいことまで引き継がんわ。

引き継げよ無能

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 08:41:54.37

なんか担当者根性丸出しの基地外が涌いてるな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 18:55:57.34

ソニー、確定拠出年金に完全移行　エレキ事業3万人

ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が
平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し18年3月期に営業最高益を達成。
短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。

製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい。
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。

確定拠出年金は01年に導入された企業年金制度。企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、加入者が選んだ投資信託などの
金融商品で運用する。転職や独立時に資産の持ち運びが容易となるなど利点があるが、運用次第で将来の受取額が変わる。
企業側には年金債務の増減や積み立て不足が財務に与える影響をなくす利点がある。

ソニーは積立累計額に異例とされる平均4割の補填金を用意し、社員の同意を得る考え。補填額は確定給付年金と想定運用利率の
差分や移行でなくなる終身年金分などに相当し、残りの運用年数などに応じて2～6割を拠出する。「業績の良い今だからこそ
十分な補填を用意できる」（関係者）と判断した。

ソニーは12年にも財務負担の低減を目的に年金制度を改革し、確定拠出年金を一部導入した。その後マイナス金利などの
運用環境変化を受け、国内で将来の年金や退職金の支払いに向けて用意しておくべき金額（退職給付債務）は18年3月末時点で
1兆105億円とマイナス金利政策が始まる前に比べ1割以上膨らんだ。

年金制度の改革で一時的には現金支出があるが、退職給付債務は現時点から4割程度減る見通しだ。

運用環境の変化で積み立て不足が生じた場合に、ソニー側が年金費用の負担をする必要もなくなる。4月に就任した
吉田憲一郎社長は長期視点を重視している。現金支出を伴ってもリスクとなりうる年金制度を変え、長期的に安定的な
経営を進める体制を整える。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 21:51:46.95

>>522
これこれ
すげー通知が回ってたな

会社の都合がどうたらこうたらダラダラダラダラ長文書いてて
具体的にどうなるのかさっぱりわからんｗ

プレゼン資料なら即却下レベルのくそメールだったｗ

100万円分の確定給付がいくらになるのか具体的に示せよ無能人事ｗ

ほんとに確定給付分以上の上乗せがされるのかかなり怪しい、
またペテンにかける気なんだろうというのがほとんどの社員の感想だわｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 22:39:11.80

補填するのは当たり前だと思うんだが
割増でもらえると騙されるバカ社員多いんだろうな

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 22:45:54.08

OBの終身年金切れよ
なんで下の世代ばっかり割り食わされるんだ
こっちは国民年金何歳から貰えるかすらわからないってのに

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:00:51.15

今回の年金改革って、転職しやすくなることくらいしかメリットないよな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:01:35.93

転職しろって言ってんだよ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/15(月) 23:32:13.81

同意しなければいいじゃん

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 05:39:14.20

御用組合見解
止むを得ない合意でGo!

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 05:48:16.97

>金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。

金融やエンタメは優遇　エレキは切り捨て御免

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 05:59:36.11

――ソニーの戦略として、持つべきIP（知的財産）の条件はありますか。AIやロボティクスで注力したい分野は。

吉田社長「IPは音楽、映像、アニメ、ゲームの4分野に注力する」

十時CFO「AIやロボティクスはエンターテインメントの分野で（犬型家庭用ロボットの）『aibo（アイボ）』を皮切りに始めた。aiboは介護や企業の現場で使われる可能性もある」

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 07:34:56.03

>>523
会社のリスクが減るということは、社員のオポチュニティもなくなるね。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:10:01.06

この先一年でおっさんが大量辞職しそうだな

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:30:01.69

確定拠出年金はこれまで掛けてきた掛金に対して何倍になったかどうかだから、今の年金が預貯金の様に毎年定額で利息がついて積み立てるのとは違うからな。
マイナス運用だと定年時に一括で貰った方が良かったりする。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:32:39.63

マイナス運用で所得税も取られたら最悪だ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 08:51:02.86

転職というか売却しやすくなったなw

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 09:57:16.09

さて次はどの事業売ろうかな？ｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 12:11:24.96

年金リスクなくなったら会社売りやすくなったな。
お前らの価値も切り下げられたって事だよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 15:10:49.63

制度移行前にやめて終身年金もらうわ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 16:32:07.85

>>523
ほんと人事のメールって分からないようにクソな文章で書いてくるよな

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 18:03:34.78

エレキ社員を切り捨てて
役員クラスは終身年金ゲットみたいな
仕組みにするんだろうなぁ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 18:10:15.35

aiboを介護にとか言ってるゴミ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 18:15:28.46

次の人事制度改革は
年金ポイントを減らして月給で補填
しておきながら査定で年収を減らす仕組みを
考えてるのかな？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 19:52:11.01

>>543
もう10年以上前だったか
「福利厚生全廃します。うちは給料が高いからその中でやりくりしろや」
→制度変更という賃下げ実行

ほんとペテン師だよこの会社はｗ

若い奴らは知らないだろうけど
従業員の同意書とか絶対賛成したらいかん

そもそも確定拠出の対象じゃない従業員は除くのが当然。
関係ない世代を騙してなんとなくどういさせて
水増ししようとしてる時点ですでに騙す気満々なのがバレバレ。

個別の労働契約なんだから対象者に個別に同意するかどうか確認が当然。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 19:55:35.68

>>544
ミスってるわ。
×　そもそも確定拠出の対象じゃない従業員は除くのが当然。
○　そもそも確定給付の対象じゃない従業員は除くのが当然。

そろそろ確定拠出しか知らない連中が増えてきて同意取れると計算してるんだろうな。
なんで対象外のやつも含めるのか

組合仕事しろやｗ　その程度問い詰めろｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 21:28:00.47

会社のリスクを減らすためってことはつまり、そのリスクを社員におっ被せるわけだな。
個人にとってのリスクヘッジがその年金だと思っていたが。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 22:16:27.53

情弱の若手がホイホイと同意するのが目に見えてる。先走り日経リークと言い、結果はくつがえらんよ。サインなんて無視すりゃいいだけなのにな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 22:35:40.89

2/3取れなかったら、とりあえず同意した人だけ移行か？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 22:44:27.41

>>545 わが組合は労使協調路線を設立以来の方針としてます。　会社あっての社員・
組合です。　会社の方針に従わない社員は昇進が困難になる？だけでなくリストラ候補
にも真っ先に指名されるかも知れません。　ある程度昇進しておかないと早期退職加算
金も一千万円以上の差が付きます。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 22:51:20.56

退職給付債務が4000億減る
3万人が対象
よって、一人平均1000万以上の退職給付債務が減る

会社の減る債務より割増金が全然少ない
その差額は自分で運用して稼げって？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 22:59:46.06

早期退職加算金とか払う気も無い架空の金を餌にして同意させるのかあ
匠の技だね

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 23:26:39.86

情弱というか若手はこんな会社もう見切りつけてるからどうでも良さそう

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 23:37:20.54

>>540
従業員の利益になることなら数行で終わるよなｗ

従業員の不利益になることをオブラートに包んで
貴方達のためなのです賢い人なら分かってくれるよね
なーんて
黒をシロと言い繕うためのレトリックを駆使してるから
どんどん長文になるｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/16(火) 23:38:18.72

どうでもいいよとサインするから情弱。味を占めた会社が数年後に更に改悪してくるのに。
過去も2度、改悪されたことを知りもしない。やっぱ、若手はアホばっかりw

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 00:51:36.06

>>544
これは福利厚生ではない

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 00:53:50.88

>>547
若手に充当されるべき費用が確定給付のために、老輩に奪われてしまう。是正すべき。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 00:56:40.62

>>554
相変わらず愚痴ばかりだな。嫌ならとっとと出ていけ。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 03:21:06.08

金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割

金融エンタメはラッキーだな

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 06:46:48.23

>557
人事乙

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 10:52:30.00

ソニーの主力事業は金融とエンタメです
逆らうことは無意味です

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 18:59:54.09

だけど何才まで生きるか判らないから年金は終身でないと実際のところ困るよな。
下手に長生きすると最後は厚生年金のみになって、貧しい晩年を迎えそうだな。
元々は終身年金だった企業年金が78までになって今度は金額もどうなるか判らんとは。。
最後はソイレントグリーンにされるんじゃあるまいか。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 20:23:07.25

>>561
最後は国民年金のみだよ。
ソニー辞めても死ぬまで現役で頑張るんだ。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 20:23:57.61

企業型確定拠出年金（DC）は、加入者が年金の運用を行うだけでなく、受取方法についても年金もしくは一時金として受け取るかを、みずから選択することができます。

確定年金として受け取り
年金受給開始年齢となる60歳から70歳の任意のタイミングから、5・10・15・20年かけて受け取ります。期間は加入商品によって異なり、選択が可能です。確定年金とする場合、年金額は受取開始時に決定されるので、
計画的に年金を受け取ることができるという特徴があります。70歳までに受取手続きを開始しない場合には、強制的に一時金として支払いが行われます。
・確定年金のメリット
60歳で定年退職した場合、60歳から65歳の公的年金の空白期間を埋める目的でも利用できます。また、定期的に少しずつ受け取るため生活費の補填に向いています。受け取る年金は、雑所得扱いとなり、公的年金等控除の対象です。

終身年金として受け取り
確定年金として定期的に受け取るほかにも、終身年金として受け取れる場合もあります。運用指定商品の中で年金商品を新たに購入し、毎月受け取るしくみです。この場合も、年金額は受取開始時に決定します。
また、受取期間中に本人が亡くなった場合には、選択した保証期間内であれば、支払われる予定だった年金額の残りが遺族に支払われるようになっています。保証期間は、5・10・15・20年から選択することができます。公的年金等控除の対象です。
・終身年金のメリット
確定年金の場合、受取期間が終了すると年金収入が減少したように感じられますが、終身年金を選択した場合には、年金の受け取りを始めてから、年金額の変動が起こりません。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 21:55:57.23

おまえら終身とか言ってるけど、20年、30年会社が持つと思う？潰れたら何もないよ。もらえるうちにもらっといたほうがいいかも。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 21:57:37.66

改悪には変わりはないが、自分へ火の粉がかかるとなったら下のことなどどうでも良いでは。やっと少なくとも現役世代は公平になる。前回の改革中途半端だったんだよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/17(水) 23:16:13.28

ついに大崎もお終いかね。
厚木逝きは嫌だなぁ。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 00:06:01.07

人事が必死に肯定してて露骨

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 00:06:44.55

そのためのみなとみらい？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 04:36:15.86

他社さんだが、大崎に引っ越してきたS社さんも、たいがい朝、暗い顔して通勤してるな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 06:03:29.91

まあまあ。いざとなったら最後はナマポがあるから大丈夫だよ～w

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 07:59:08.62

>>566
贅沢いってると稲沢に飛ばすぞ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 08:34:57.46

人事だって若手か中途じゃなきゃ大損なんだからこんなの提案しない
どっかの糞コンサルの仕業だろう

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 09:10:05.03

まず人事を半分クビにしてからやれ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 09:45:43.08

>>573
人事全員クビでいいんじゃあねぇ？

コンサルの指示で派遣社員が実行すれば
何も問題ねえ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 11:01:55.26

>>566
大崎撤退するの？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 11:27:37.07

撤退も何もその前提で売却済みだし、早く家賃要らないところに移さないと、お金が出て行ってしまうやん。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 12:35:03.35

ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却（2013/2/28 18:09）

ソニーは28日、所有している東京品川区・大崎駅そばのオフィスビル「ソニーシティ大崎」を日本ビルファンド投資法人と、国内機関投資家1社に譲渡したと発表。
譲渡価額は総額1,111億円で、ソニーは譲渡関連費用などを控除した1,100億円の現金を28日に受領した。

ソニーシティ大崎の敷地と建物を、信託設定の上、その信託受益権を譲渡。
2012年度第4四半期には、これに伴う約410億円の譲渡益を営業利益として計上する見込み。
なお、別途締結された賃貸借契約に基づき、ソニーとそのグループ企業は
今後5年間、引き続きこのビルを使用する予定。

ソニーは、事業ポートフォリオの再編や資産の見直しの一環として、資産売却などを計画しており、今回の譲渡もその一環。1月には、ニューヨークにある米国本社ビルも売却している。
今回の譲渡と、その利益計上の可能性は連結業績見通し発表時点においても想定されていたが、業績見通しへの影響については、現在精査しているという。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 12:43:41.39

人事全員クビ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 13:07:15.09

577 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2018/10/18(木) 12:35:03.35
ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却（2013/2/28 18:09）← おいｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 13:13:54.82

5年経ちました

出ていけ！

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 16:41:55.14

>>523
> ほんとに確定給付分以上の上乗せがされるのかかなり怪しい

確定給付分以上の上乗せなんてされないでしょ
在職期間中3%(ただし2%までは下がるリスクあり)、退職後3.5%の利息がつく制度だったところ、
確定拠出の想定利率を常に2%と楽観的に置いたうえでその差分を補てんし、
さらに終身年金分を補てん(ココは何歳まで生きるのかを想定しているのか不明)しますよ
って話だと思うけど。

人生100年と言われるこの時代、控えめに80歳まで生きたとして自分の場合で試算してみたら、
受取額自体(運用益0)は3割近く少なかったよ。つまり、確定給付のままなら60～80歳の20年で総額1.5倍受け取れたはずって計算に。
会社の勝手な想定通り毎年2%で運用できたとしても、終身分の上乗せって？すらよくわからんレベル。

これで運用リスクも背負わせるわけだからなあ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 21:18:06.62

>>581
経営者の苦しみを理解する良い機会だね。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 21:36:28.35

気楽にリストラするのが
そんなに苦しいのか？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 21:40:30.36

定年までに5,000万円貯めておけば大丈夫

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 22:42:59.78

>>571 テレビなんか大崎不要だろ？
マレーシア、上海、稲沢、とフォックスコンで世界市場に対応可能。
大崎は無駄なコストでしかない。　

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 22:44:58.85

>>585
オーディオも

**It's＠名無しさん** · 2018/10/18(木) 23:04:17.63

aiboって、売れてるの？
aiboアプリのダウンロード数みても、一万DLしかされてないし、ヤバそうなんだが。。。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 07:38:52.99

人が集まらないねー、
若手を紹介して紹介させたら30万円あげるって。お盆の相場は15万だったのにな、もう高齢社員ばかりってイメージ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 07:45:59.72

相棒なんか売れてる訳ないやん
先着販売を受注生産に変えてプレミアム感も無くなり更に売れなくなってる
バカじゃねぇのw

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 07:50:38.60

>>590
なんか俺の感覚が世間からズレてんのかなぁと思ってたが、aiboやっぱり売れてないのか。

何に使うか分からないし、30分で飽きそうなオモチャに月額で金払わないでしょ。。。機能でいったら、スマートスピーカーにボロ負けしてるし

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 07:54:34.29

ワロス

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:04:18.01

1万台程度売れてるんだからそりゃ1万DL程度になるでしょ　なにいってだこいつ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:09:48.89

製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい

製造業業界社員の反応
完全移行？恐ろしーー！！！！！

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:56:23.80

これだけ老人多くて2/3以上取れたとしたら、それは計算できないアホな老人が相当数いるって事
まあ、DCに移行した後にそのアホな老害に猛烈な肩たたきするんだろうけど

さっさと早期退職やって、老害排除した方が効果的なのになあ
老人いなけれりゃ2/3だって取りやすいでしょ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/19(金) 16:28:15.32

脊髄反射的になにも考えずサインする人も多そうだしな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 06:30:08.81

何も考えない奴はさすがに少数派だろう
大半は反対しても無駄だろうという諦めてる奴じゃないの？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 07:15:07.10

LP研修って何のためにすんの？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 08:02:05.02

XX年後に会社無くなったら、年金消えちゃうんでしょ？だから今のうちに・・・みないな会社に取って最も都合の良い理由でサインしちゃう人はアホとしか言いようがない

JALの時は4.5％運用を前提の支給額となっていて、元々の受け取り額自体が高い
だから、OB30％、現役50％の年金カットされても、それなりに貰えている

倒産した会社だと言うのにね

今回、元々の支給額自体がJALに比べて全然低いのだから、下げる理由はJAL並の状態になっってからで十分で、今、同意する理由は全く無い

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 08:16:31.89

将来、会社が倒産するかもしれないから、今、将来の自分の年金を寄付します！

よっ！社畜の鏡！

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 08:36:42.06

往生際が悪いな。有期で貰えるなら有り難いだろう？
78歳で受給対象の半分は死んでる。平均寿命って、そういう意味だ。
若い人も平均寿命が伸びれば受給開始年齢は引き上げられるから、コンディションは支給間近のオッサンと同じになる。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 08:44:26.03

今、これをやる理由は、その後の大リストラ、子会社売却に備えてって事

ソニー本体は安泰です！

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 09:29:09.40

>>601
本体ってどこ？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 09:31:13.74

品川

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 09:33:12.52

>>602
港南1-7-1

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 09:34:27.04

>>603
港区だよ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 09:49:18.40

>>600
半分死んでるなら負担も半分になるわけでもっと延長すべきという議論が成立する
3分の2の負担を目安にするべき
80歳は超えられる
議論と交渉の余地は大である
人事案を丸呑みするのはバカがやることだな
まあ、バカが多いんだろうけども

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 10:14:27.89

ノーフューチャーだから
ドラッグセックスロックンロールで生きようぜ
たばこおいしいーお酒おいしいー

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 14:53:42.66

入社が難しい有名企業トップ200ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=4
入社難易度（平均学歴）27位で業界トップおめ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 15:21:21.36

>>608
子会社なら駅弁余裕だけどな
居目線だと鹿児島駅弁とかゴロゴロいる

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 15:37:47.48

子会社の話なんて1ミリもしてねーだろ
日本語読めねーのか

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 15:44:54.16

駅弁でもない痴呆国立だけど本社でR&Dですが何か？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 15:46:38.20

本社なんてもう寄生虫しか残ってない残り滓じゃんｗ
くだらん企業PRとかLGBT押し付けとかしてくるだけの連中。
子会社こそソニーを支えてるんだよｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 16:07:55.13

入社するのが難しいからと言って幸福な会社員人生を送れる訳じゃない。　という教訓みたいな会社だな。　かつては三菱商事なんて軽くしのぐ就職人気を誇った時期もあった。　そうして入社した連中の多くが早期退職の憂き目に会った。　

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 16:08:59.27

入社するのが難しいからと言って幸福な会社員人生を送れる訳じゃない。　という教訓みたいな会社だな。　かつては三菱商事なんて軽くしのぐ就職人気を誇った時期もあった。　そうして入社した連中の多くが早期退職の憂き目に会った。　

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 18:44:42.64

ソニーは電機業界からは消えるだろうｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 20:03:14.41

数年前に課長職を若手へシフト
１，２年の差で憂き目にあった世代カワイソ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/20(土) 20:19:33.71

俺だｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/21(日) 01:58:30.90

DIはみなとみらいみたいだね。
R&Dはみんな厚木？
着々と大崎撤退に向けて動いている模様。
厚木の土壌汚染の爆心地でずっと放置されている真ん中に建物建てるのかな。
建坪率で旧いのは潰さないといけないのだよな。潰すのは102Gとかかな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/21(日) 03:34:34.02

まーた、ご冗談を。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/21(日) 04:07:40.76

もう全部潰して建て直してくれ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/21(日) 04:38:21.42

>>606
後ろを伸ばすなら、前も遅らせる。
リスクを減らすことによって企業経営が安定し、結果的に現役時代の収入をも改善する。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/21(日) 04:40:35.37

>>611
引き取り手がなくて困っているようだ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/22(月) 12:09:37.23

>>621
リスクを過大に見積もり過ぎてるってことだよ
適正では無い。リスクをいたずらに恐れ過ぎてる

**It's＠名無しさん** · 2018/10/22(月) 12:24:56.38

今日のお昼は何食べよう

**It's＠名無しさん** · 2018/10/22(月) 12:57:38.73

>>624
サラダバー

**It's＠名無しさん** · 2018/10/22(月) 13:15:54.55

>>624
お局庶務さん

**It's＠名無しさん** · 2018/10/23(火) 23:08:03.33

>>623
恐れるからリスク

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 01:08:07.81

>>627
リスクとはリスクマネジメントでコントロールするもの
これをできないのが日本人
未知の事象には過剰反応する悪い癖がある
管理のノウハウがないからそうなる

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 07:23:20.75

>>628
さて、人が亡くなる時期をコントロールするのはできるの？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 08:10:09.56

それをコントロール出来たらもはやリスクじゃない。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 09:14:46.42

コントロールじゃなくて、対策だろう。
コントロールできないからリスクなんであって。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 12:03:57.08

先に起こすことはできる

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 12:52:45.09

国正すげーわ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 15:13:04.04

>>631
バカだな。コントロールできるんだよ
コントロールのやり方を知らないからそうなる
数学を使うんだよ。知らないだろ？
心のどこかで数学を信用してないんだろうな。無知だから
無知な分野は結局のところ高学歴のやつも中卒と大差ない

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 16:07:08.79

インテル日本法人の次期社長wwwwwww

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 18:38:00.71

インテル、わざわざ滅亡の道を行くのか

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 19:03:01.34

そりゃ平井さんの後ろ楯がないんだもんさすがにもう逃げるしかない
しかしその逃げ先がインテルかよw
瞬発力半端ないわ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 19:59:31.66

ああああっ、もうダメッ！
ぁあ…ウンチ出るっ、ウンチ出ますうっ！！
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！
いやああああっっっ！！見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！
ブジュッ！ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ！
ブババババババアアアアアアッッッッ！！！！
んはああーーーーっっっ！！！ウッ、ウンッ、ウンコォォォッッ！！！
ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっああっ、もう
ダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッッ！！！！
いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいウンチ出してるゥゥッ！
ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ！！！！ボトボトボトォォッッ！！！
ぁあ…ウンチ出るっ、ウンチ出ますうっ！！
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！
いやああああっっっ！！見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！
ブジュッ！ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ！
ブババババババアアアアアアッッッッ！

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 22:13:07.52

インテルは何を見てきたのか…

**t's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 22:50:22.12

ワォといっしょで英語力は日本人としてはズバ抜けて高いんだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 23:00:45.40

うーむ、インテルの日本法人社長は素直にすごい
グーグルの日本法人社長以来の衝撃

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 23:14:50.43

余計なことされたら困るから何もしない人を選んだのかね

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 23:30:56.97

日本でPC作ってるまともなメーカーもう無いでしょ
国正で務まるくらい日本が落ちてるってことよ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 23:32:43.30

デストロイドモンスターがインテルへ行くのか。
事業を潰したいのかね。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 23:41:00.65

日本は窓口で実務は本社でやるから日本はコミュ力高いお飾り社長で十分と言う判断だろ
適材適所だと思う

**It's＠名無しさん** · 2018/10/24(水) 23:44:08.55

台風63号です。クンニの話が出たら黙っているわけにはいかない。結局、出井チルドレン。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/25(木) 01:15:12.73

国正の優秀さをみなは知らない

**It's＠名無しさん** · 2018/10/25(木) 01:16:45.33

いつぞやのCESプレゼンでは、英語力はたいしたことなかったけどな。シャープに行ったボブ石田の方がずっと英語力あったような。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/25(木) 08:28:20.27

外資のローカル会社のポストなんてコネばっかでしょ。
ただ、無能はそんなポジションにつく事は出来ないので、
よくも悪くも実力はあると言うもの。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/25(木) 16:04:20.89

ソニーに営業来るんだろうな

**It's＠名無しさん** · 2018/10/25(木) 16:09:14.00

日立、クラリオン売却へ　仏車部品大手に約800億円で 2018/10/25
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO36913060V21C18A0000000/
日立製作所はカーナビゲーションシステムなどを手がける子会社のクラリオンを売却する。6割超を保有する株式の大半を仏自動車部品大手のフォルシアに譲渡する。売却価額は800億円前後になると見られる。
日立は18年3月末時点で約63%のクラリオン株を保有していた。フォルシアによるTOB（株式公開買い付け）に日立が応じる形でクラリオン株の50%超を手放す見通しだ。
連結売上高は約1830億円、売上高営業利益率は4%程度にとどまっている。主力のカーナビはスマホの普及により需要が伸び悩んでおり、自動車メーカー向けのOEMも価格競争が激しい。

日立は21年度に連結ベースの営業利益率を10%まで高める計画を示している。中核事業と関連の低い低収益部門は売却するなど、国内外に約900社あるグループ会社を500社程度まで整理、統合する方針だ。

フォルシアは空調や音響機器のほか安全運航システムを手がける。クラリオンの買収で日本市場への浸透を目指す。欧州では独ボッシュ、独コンチネンタルなどと肩を並べる自動車部品大手で、
2017年12月期の売上高は約169億ユーロ（約2兆1000億円）だった。
プラグインハイブリッド車（PHV）のバッテリーや燃料電池車（FCV）など次世代自動車の技術開発を進めており、こうした分野で日本の自動車大手との提携を加速する狙いもありそうだ。
現在は米フォードや独フォルクスワーゲン（VW）、仏ルノーなどが主要顧客。世界30カ国以上で事業を展開し、約11万人の従業員を抱える。
日本には92年に現地法人を設立し、自動車用のシートのニッパツや、内装部品の豊和繊維工業などと合弁会社を作り事業を広げている。
クラリオンもフォルシアの傘下に入ることで、手薄だった北米や欧州の自動車メーカー向けの拡販が期待できる。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 08:26:06.52

５GはNECサムスン、富士通エリクソン陣営で、ソニモバ売却まだ？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 08:39:14.95

かつての四銃士
平井氏はソニーを復活させて会長へ
鈴木氏はインテル日本法人の社長
石田氏はシャープ副社長
吉岡氏はアメリカの投資銀行の日本法人のシニアアドバイザーで、コカコーラボトラーズジャパンの社外取締役

ネットで検索してみたけど、みなさんやはり凄い

他にも元ソニーで社外で活躍してる人をたくさん目にする
やっぱりソニーの人材力は本当に凄い
ソニーの中で頑張ってる人もソニーの外に飛び出していった人も

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 08:56:00.72

>>653
国正はちがうだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 15:50:39.44

>>653
釣り

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 16:29:45.77

NTTに転職して部長目指すのと、事業部で統括部長目指すのどっちがいいかな？
ちな。43前後の統括課長です

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 16:36:19.02

>>656
どっちもダメだなｗ
人口減で日本の電機業界は終わりだｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 16:37:16.51

安定のNTT一択。入れてくれればだけど。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 18:57:13.45

>>656
釣り

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 21:31:19.97

マジレスすると統括部長になってから転職だろ。
ソニーで統括部長経験があれば外資だといいポジションで転職できるよ。
その後は知らんがw。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/27(土) 22:33:22.53

まあマネージャナンてのは役人と一緒で
現場のことなんかどうでもよくて自分の職歴だけしか考えてないからなｗ
日本企業がインチキし放題になったのは保身に必死なそんな連中がのさばったからｗ
要するに銭ゲババンザイ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 03:12:11.60

NTTよりもdocomoの方が良いよ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 07:12:54.01

　　　　　　　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　（ ´Д｀）＜　通報しますた！！
　　　　　　　　　　／,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　(ぃ９　　|
　　　　　　　　 /　　　 /、
　　　　　　　　 /　　　∧_二つ
　　　　　　　 /　　　/
　　　　　　　 /　　　＼　　　　　　（（（　）））　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　/　 /~＼　＼　　　　　（　´Д｀）＜　しますた！！!
　　　　　　 /　 /　　　>　）　　　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　／　ノ　　 /　／　　　　/　　 ∧つ
　　　　/　／　 .　 / ./　　　　　/　　　＼　　　　　(ﾟдﾟ)　シマスタ!!
　　　 / ./　　　　（　ヽ､　　　/　/⌒>　）　　　　ﾟ(　 )－　　
　　（　 _)　　　　　＼__つ　　（＿)　＼_つ　　　　/　> 　　(･∀･)ｼﾏｽﾀ!!　．ﾏｽﾀ!! .ｽﾀ!!

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 08:29:10.94

日経を見ると、ソニー2年連続で過去最高益だと
大復活だね

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 08:41:13.28

辻野とかGoogle行っても短くなかなった？
外資は家族持ちにはつらい

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 08:44:23.81

>>664
おめでとう

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 08:44:54.38

そんな中、電話だけは下方修正の勢いらしい

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 10:01:20.59

10年以上電話にいる奴らはどういう気持ちなんだろうね。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 12:02:50.12

昔は正社員に高給払って利益出してた

今は正社員の給料も下げて福利厚生一切無しで非正規を安くこき使って利益出す。
ただし役員の給料は削りません。
まあよくあるパターンｗ
昔の人が頑張ったおかげで削り代があったと言うだけｗ
次はないよ？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 12:14:04.28

ソニモバ不要ｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 12:27:09.47

>>669
は？
平均年収1000万だろ？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 14:21:35.56

>>671
2018年03月 1,013万円(42.3歳・2,428人)
これのことか？

2014年03月 885万円(42.5歳・14,642人)
と比べると、いかにリストラしたかわかるな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 15:26:47.40

>>671
マスコミ対策とか環境アピールとかLGBTとか
大本営発表担当の上級社員だけやねｗ

現場のオペレータはとっくに非正規だけになってる。
プロジェクトXのCCD回に出たようなゴミ取り娘なんか今じゃありえないからなぁ。
あの世代のお局さんたちは派遣で済ませるようになった事務仕事で定年まで居残るんだろうな。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 15:37:15.49

>>672
リストラに耐えて残った人達は勝ち組ってことでしょ
リストラで散っていった人達のことはどうでもいいんですよ
過去過去

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 18:25:14.25

>>672
I6並みか

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 18:53:34.57

>>672 高給盗りのエスカレータに乗った一部特別な層を残し、低給与のその他大勢を
リストラ切り捨てれば、平均給与が上がるのは当たり前。
最近の社員は統計学も理解してないのか？

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 19:09:00.27

>>660
君の知ってる事例を書いてみな

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 19:21:57.57

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181022-00000064-zdn_mkt-bus_all
「うらやましい」と感じる友人の勤め先は？
　5位はソニー。
うらやましい点は、ソニーは「技術力がある」。

一般大衆の馬鹿さ加減には呆れる。
馬鹿な一般大衆から目立たぬよう合法的に金を搾取（税金を自社の利益のために使わせる等）した者が日本の勝組。

**It's＠名無しさん** · 2018/10/28(日) 19:42:38.39

大学生の人気ランキングと同レベル

**It's＠名無しさん** · 2018/10/29(月) 00:26:30.81

イメージ戦略成功してるね笑

**It's＠名無しさん** · 2018/10/29(月) 00:34:08.24

>>680
わざわざブランド戦略部があるんだからw

**It's＠名無しさん** · 2018/10/29(月) 00:42:36.80

>>681
成る程