ソニーモバイル(苦しさ増すXperia) パート21
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大手冬のボーナス、95万6千円 過去最高、経団連調査
経団連は16日、大手企業が支給する冬の賞与・一時金(ボーナス)の第1回集計を発表した。平均妥結額は昨冬に比べて3・49%増の95万6744円と過去最高を更新した。第1回集計としては4年連続で90万円台となった。 ウォークマンだって辻野の石鹸箱みたい丸いのは大失敗だったろ >>853
有り難き幸せとおもえよ。
これからも粉骨砕身の覚悟で業務に取り組むように! >>855
ボーナスない会社なんて、世の中ごまんとある。欲張りすぎ。 黒字化までもうちょっと頑張ろうよ
この状況で残っている人達はそれだけ強い意思を持っているわけだから、これまでとは平均的な社員の質も違うはずだよ いや転職できない人材ってだけだろ。
年齢的なものか能力的なものかは知らないが。
あとお前みたいな白痴。
今新卒に戻ったらこの会社選ぶか?
それ以上言わせんな。 出られる人から出て行くサイクルに入っているので、これまでとは平均的な社員の質が違うのは正解 >>857
新人や若手が逃げないようにするための企業側の露骨な情報操作
若手もそこまで馬鹿ではない >>857 全員一致団結すれば怖いもの無し。 欧米列強恐るに足らず。
神国日本が負ける訳ない。ソニーが負ける訳けない。 700万台で利益取れる構造が出来た後は、それより台数が増えたらその分利益に繋がるわけだよね
ここまで大きいポテンシャルを持ったところは中々ないと思う >>865
キャリアの後押し(セットプラン販売)が無くなったら、プレミアム価格帯の端末が売れるイメージが全くないのだが…
700万台すら怪しいぞ…
来年、再来年にはさらに半減の300万台くらいに落ち込む可能性が高い。
やはり会社解散かな >>865
調達力下がってジリ貧だろ
外部か上か? >>868
まじで笑?
そこんとこ詳しくオナシャスw 経営陣の認識
「クソ端末XZ2でも700万台売れた!今よりクソ端末はもう出さないから、余裕でV字回復の未来しか見えない!」 今年の夏ボの爆上げに喜んだ半面、冬ボの固定額のガッカリ感半端ないなw ルンドなんて、ずっと縮小してるじゃん。明日の本題は別に用意があると思っているが。 Lundの年収1400万エンジニアを700人切ったとして、人件費を年収の倍として考えても200億の節約効果しかないもんね
我が社は950億の赤字だし 嘘つけリストラなんか無いぞ
5Gの選ばれしエンジニア様だぞ 社内募集の脱出組だけど、モバイル出社と言うだけで発言力なくなる お湯で温めた不味い昼飯食べて、食後に三省堂で立ち読みして、コーセイで新製品チェックしてた日々が懐かしいわ。 >>918
いやそんなもんだよ。
そもそも社内募集がほぼ一方通行な時点でお察しでしょう。
モバイルに移るのは簡単。元いた部署で使えないから異動。つまりモバイルは格下。
もっと現実見た方が良いよ。 無能の左遷先なのは周知だろ
知らないからモバにいるんだろうが モバから他部署に出たから情報なんも入ってこないよ
結局なんの発表もなかったのか >>929
デマ乙
人員50%カットなんてあるわけないだろう >>937
置いて頂けてお給料半分も頂けるとは
有難や 品川シーサイドの前久しぶりに通ったけど、相変わらず出社時間ギリギリに来てエレベーター行列作って迷惑かけてるんだな >>939
コスト削減のためフリーアドレスで席が今の半分の数になったら会社に来れる人が減るので大丈夫じゃない?
そのためのテレワーク推奨ですしね。 無能なやつほど、自分なら大丈夫と楽観的で、危機感も自覚も無い。 海外は来週あたり解雇パッケージの案内でも出すのか? >>947
売り上げ5割も落として無事な訳ねーだろ 発表あるとすれば年末から正月初めというのが過去によくあったパターン。
2月から応募開始して、5月末退職までなら割増加算適用ってところか?
一応労組への根回しや、予算計上、適用年齢、年齢・グレード別加算金テーブル等も
決めなくちゃならないからね。 >>947
リストラは割り増し金など、たくさんお金がかかるので待っていてももうやらないみたいです。降格や工場への異動など、自主退職したくなるようなことは実行されると思います。本当にダメそうなら最終的には事業売却でしょうか。
今、残っている人はそこで頑張って黒字化するか、本当に嫌なら自主的に転職するしかないでしょうね。 海外だけでなく日本でパッケージ出せよ
もう就活始めてるからさ スウェーデンって何げに人斬りやすいんだよね
まだ日本の方が守られてる 守ってもらったところで明るい未来は無いね
そら、若手から辞めるわ >>955
若手やデキるやつから抜けてる
ここまで先の見通せる会社も珍しい >>956
グローバル本社時代の間接業務とかアプリ開発とか
内製アプリは全滅状態だから、ルンドのその部門はそのままサヨナラ
でも東京も余ってるもんな Lundの仲間からメールあったぜ
あちこちで部署ごとパージ
グループ内異動とか斡旋なく解雇されるとか マネジメント経験ないと辞めても次の給与上がらないよねー ソネット・メディア・ネットワークスの方が
待遇良かったりして >>960
まああっちの文化上問題ないんだろ?それで もう、ODMに作らせてソニーのロゴだけ貼ればリストラしても余裕だろ、 開発力、設計力、ここ四年くらいで本当に弱まったよね
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 645 -> 634:Get subject.txt OK:Check subject.txt 645 -> 643:Overwrite OK)1.83, 1.74, 1.82
age subject:643 dat:634 rebuild OK! >>969
中途や異動に大学名なんて関係ないからな。
残ってるのはよそで通用しなそうなのばかりだろ。 もうすぐ予算の時期ですね
OPEXカットを対外的に5割カットと言っても騒がれないのは本社のおかげか ルンドは12月くらいから「お前の仕事なくなりました、私も仕事なくなりました」って始まるんじゃね?
最悪なクリスマスプレゼント この時期に異動や転職する人は内外的に印象よくないと思うよ
黒字化まであとちょっとだけ一丸で頑張っていきましょう! >>988
年一回しかないポーナスで100万円越えと言われても嬉しくないかもねw
ちなみに冬のボーナスって何? >>988
ソニーモバイルに冬ボーナスなんかないんだよ、部外者さん 親会社のSIPSが横浜ってことは俺らが代わりに厚木行かされんの?
横浜に事業所を設けるのは、ソニーの子会社で業務用カメラなどを手掛ける「ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ」。
一眼レフカメラや放送機器向けのビデオカメラをはじめ、プロジェクターなどを含むディスプレー製品、メディカル関連機器などの研究開発を進める。
新拠点は、MM21地区・54街区に建設中の「横浜グランゲート」を1棟借りて整備。東京・品川や厚木テクノロジーセンターに分散している事業の拠点化・効率化を図り、業務用と一般消費者向け技術の共有につなげる。都内の本社も移転する。
県によると、横浜移転に伴う投資額は約113億円で、都内から新たに移る従業員数は約900人。県の企業誘致促進補助金(投資額の5%)を利用する。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181123-00031313-kana-bus_all
https://mm54.jp/facilities.html
ttps://mm54.jp/img/area/p3.jpg
ttps://koowa.co.jp/cp-bin/wordpress/wp-content/uploads/2018/03/YokohamaGG_01.jpg このスレッドは1000を超えました。
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