ソニーモバイル(苦しさ増すXperia) パート21
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
パート番号が判明したので、これからは正常化しましょう。
前スレ
【ソニーモバイル】止まるんじゃねえぞ...
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1526444003/ ウォークマンだって辻野の石鹸箱みたい丸いのは大失敗だったろ >>853
有り難き幸せとおもえよ。
これからも粉骨砕身の覚悟で業務に取り組むように! >>855
ボーナスない会社なんて、世の中ごまんとある。欲張りすぎ。 黒字化までもうちょっと頑張ろうよ
この状況で残っている人達はそれだけ強い意思を持っているわけだから、これまでとは平均的な社員の質も違うはずだよ いや転職できない人材ってだけだろ。
年齢的なものか能力的なものかは知らないが。
あとお前みたいな白痴。
今新卒に戻ったらこの会社選ぶか?
それ以上言わせんな。 出られる人から出て行くサイクルに入っているので、これまでとは平均的な社員の質が違うのは正解 >>857
新人や若手が逃げないようにするための企業側の露骨な情報操作
若手もそこまで馬鹿ではない >>857 全員一致団結すれば怖いもの無し。 欧米列強恐るに足らず。
神国日本が負ける訳ない。ソニーが負ける訳けない。 700万台で利益取れる構造が出来た後は、それより台数が増えたらその分利益に繋がるわけだよね
ここまで大きいポテンシャルを持ったところは中々ないと思う >>865
キャリアの後押し(セットプラン販売)が無くなったら、プレミアム価格帯の端末が売れるイメージが全くないのだが…
700万台すら怪しいぞ…
来年、再来年にはさらに半減の300万台くらいに落ち込む可能性が高い。
やはり会社解散かな >>865
調達力下がってジリ貧だろ
外部か上か? >>868
まじで笑?
そこんとこ詳しくオナシャスw 経営陣の認識
「クソ端末XZ2でも700万台売れた!今よりクソ端末はもう出さないから、余裕でV字回復の未来しか見えない!」 今年の夏ボの爆上げに喜んだ半面、冬ボの固定額のガッカリ感半端ないなw ルンドなんて、ずっと縮小してるじゃん。明日の本題は別に用意があると思っているが。 Lundの年収1400万エンジニアを700人切ったとして、人件費を年収の倍として考えても200億の節約効果しかないもんね
我が社は950億の赤字だし 嘘つけリストラなんか無いぞ
5Gの選ばれしエンジニア様だぞ 社内募集の脱出組だけど、モバイル出社と言うだけで発言力なくなる お湯で温めた不味い昼飯食べて、食後に三省堂で立ち読みして、コーセイで新製品チェックしてた日々が懐かしいわ。 >>918
いやそんなもんだよ。
そもそも社内募集がほぼ一方通行な時点でお察しでしょう。
モバイルに移るのは簡単。元いた部署で使えないから異動。つまりモバイルは格下。
もっと現実見た方が良いよ。 無能の左遷先なのは周知だろ
知らないからモバにいるんだろうが モバから他部署に出たから情報なんも入ってこないよ
結局なんの発表もなかったのか >>929
デマ乙
人員50%カットなんてあるわけないだろう >>937
置いて頂けてお給料半分も頂けるとは
有難や 品川シーサイドの前久しぶりに通ったけど、相変わらず出社時間ギリギリに来てエレベーター行列作って迷惑かけてるんだな >>939
コスト削減のためフリーアドレスで席が今の半分の数になったら会社に来れる人が減るので大丈夫じゃない?
そのためのテレワーク推奨ですしね。 無能なやつほど、自分なら大丈夫と楽観的で、危機感も自覚も無い。 海外は来週あたり解雇パッケージの案内でも出すのか? >>947
売り上げ5割も落として無事な訳ねーだろ 発表あるとすれば年末から正月初めというのが過去によくあったパターン。
2月から応募開始して、5月末退職までなら割増加算適用ってところか?
一応労組への根回しや、予算計上、適用年齢、年齢・グレード別加算金テーブル等も
決めなくちゃならないからね。 >>947
リストラは割り増し金など、たくさんお金がかかるので待っていてももうやらないみたいです。降格や工場への異動など、自主退職したくなるようなことは実行されると思います。本当にダメそうなら最終的には事業売却でしょうか。
今、残っている人はそこで頑張って黒字化するか、本当に嫌なら自主的に転職するしかないでしょうね。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。