NTTｿﾙｺの裏事情2
ひどい会社はどんどんここで批判されるべきだということで
第２弾 Nジョブ（去年からソルコじゃなくなった）のセンターはどうだったの？ 新百合バンク業務で、肥満デブの若い子と肥満デブ煙草吸うＢＡＡは、
暇な時、肥満デブ煙草吸うＢＡＡてネットで動画見てる。
若い子は、楽してるから、スーパーデブになるよ。(笑)
ここは、肥満デブが集まるセンターだね。 なんか経営ヤバいって噂あるけど。
給与カットとか希望退職とかやるのかね？ 新百合のタバコ休憩室狭いのに、余計狭くしてるデブが何人もいます。 バンク業務で若いデブが参考書みたいの読んでる。
あの若いデブ、やる気ないのか、堕落してる。 NTTコミュニケーションズ カスタマーズフロント(0120-506-506)のお客様対応
http://youtu.be/1qKfHHcLAwQ 料金督促とか粗大ごみ受付センターとか
ゴミクズみたいな仕事ばかりやってるよね 「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー（組織的ストーカー行為）・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。 102qooqle 北朝鮮サイバー集団に 責任はNTT KDDI2017/08/26(土) 02:10:34.45ID:5acv9oWg0
106企業のダメージ大きい 個人のソフトバンク最高
企業はダントツNTTグループ 又はKDDl
ソフトバンクは倒産しても使えるよ
総務省の天下り先無くせ >>791
良い人な訳ないだろw
何人食ってるとおもってんだw
同じチームの人もセクハラパワハラで首になったしな 日生は九月に逮捕者
http://www.uhb.jp/news/?id=2586
仙台の谷GUCHIは会社の金横領で左遷。ごみくず
犯罪者が上に居座るような会社 窃盗で検挙されたおだくんは元気ですか？ 示談できてよかったね。 下請協和エクシオに嫌がらせ代行をさせている
NTT品川TWINSビルのロッカー荒らし窃盗事件の犯人は
協和エクシオ
須田勝夫と契約社員のババア ソルコのことではないです。
ttps://note.mu/nezumidaq/n/n98cd409045f3
コールセンターにおける、音によるハラスメント、およびリストラについて http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方
１．ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす
２．それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。
３．（反撃してきたら何倍にして返す）
４．会社にチクられたら、すっとぼける（そもそも会社からの指示でやってる）。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ？」
５．ターゲットはこの段階で辞めるか（⇒終）、従順になり辞めずに続ける。
６．そのうちに、ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。
７．（「実験神経症」で検索してみましょう。想像したら分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。）
８．追い詰められて、ターゲットは辞職。
大手のコールセンターでこの手法が取られています（この会社は大丈夫です）。
従業員を犬扱いしているのが良くわかりますね。 たとえば、短期（２〜３か月）の仕事募集ってありますよね？
コールセンターでは短期であっても、２週間ほど研修して、デビューとなる
ケースが多いと思います。
で、この手の仕事って、多忙の第一ピークが最初の３週間目だったりすることが多いんですよ。
だから、３週間を過ぎたら、従業員が減っていることが望ましいんです。
でも、最初から３週間限定にすると皆やる気出ませんよね？
人も集まりづらいですし。
だから、３か月として募集をかけて、
いやがらせをして上手に辞めさせます。
第二ピークもあれば、その際はさらにやめませます。
そのいやがらせの方法も実に洗練されています。
現段階では、パワハラとも、モラハラとも言われづらい、
きわめて言われづらい方法をとります。
（この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です） https://www.yomiuri.co.jp/national/20180719-OYT1T50090.html
こういう事件を引き起こしかねないですよね（冗談抜きです）。
これ下手したら大問題になります。
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モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方
１．ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす
２．それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。
３．（反撃してきたら何倍にして返す）
４．会社にチクられたら、すっとぼける（そもそも会社からの指示でやってる）。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ？」
５．ターゲットはこの段階で辞めるか（⇒終）、従順になり辞めずに続ける。
６．そのうちに、ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。
７．（「実験神経症」で検索してみましょう。想像したら分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。）
８．メンタルに支障きたして、ターゲットは辞職。
大手のコールセンターでこの手法が取られています（この会社は大丈夫です）。
従業員を犬扱いしているのが良くわかりますね。 NTTグループ内で派遣や契約社員を勧誘するがプロジェクトと人脈を横取りしたら使い捨てなので要注意
偽装請負、個人情報売買の常習犯
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 （この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です）
たとえば、短期（２〜３か月）の仕事募集ってありますよね？
コールセンターでは短期であっても、２週間ほど研修して、デビューとなる
ケースが多いと思います。
で、この手の仕事って、多忙の第一ピークが最初の３週間目だったりすることが多いんですよ。
だから、３週間を過ぎたら、従業員が減っていることが望ましいんです。
でも、最初から３週間限定にすると皆やる気出ませんよね？
人も集まりづらいですし。
だから、３か月として募集をかけて、
いやがらせをして上手に辞めさせます。
第二ピークもあれば、その際はさらにやめませます。
そのいやがらせの方法も実に洗練されています。
現段階では、パワハラとも、モラハラとも
きわめて言われづらい方法をとります。
そうだ、重要なこと、書き忘れてた。
たとえば、３か月短期！の募集広告をみて応募、
採用されるとしますよね？
で、３か月で終了、と思っているのだけど、
３か月目に更新面談が行われて、
いっつも延長を打診されるんですよw
でも、散々いやがらせされてるから、
更新などするわけがない。
これって何なんですかね？
従業員側から更新を断った。というほうが、
優良な企業として評価されるとか？ （この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です）
モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方
１．ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす
２．それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。
３．（反撃してきたら何倍にして返す）
４．会社にチクられたら、すっとぼける（そもそも会社からの指示でやってる）。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ？」
５．ターゲットはこの段階で辞めるか（⇒終）、従順になり辞めずに続ける。
６．そのうちに、ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。
７．（「実験神経症」で検索してみましょう。想像したら分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。）
８．メンタルに支障きたして、ターゲットは辞職。
大手のコールセンターでこの手法が取られています（この会社は大丈夫です）。
従業員を犬扱いしているのが良くわかりますね。
心当たりの方は拡散ねがいます。 （この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です）
★モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方★
１．ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす
２．それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。←ここまでは指導とも言える。
３．（反撃してきたら何倍にして返す）
４．会社にチクられたら、すっとぼける（そもそも会社からの指示でやってる）。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ？」
５．ターゲットはこの段階で辞めるか（⇒終）、従順になり辞めずに続ける。
６．そのうちに、ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。←ここから倫理的にきわめて問題
７．（「実験神経症」で検索してみましょう。想像しても分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。）
８．メンタルに支障きたして、ターゲットは辞職。
心当たりの方は拡散ねがいます。 もう辞めて10年経つけど酷い会社だったよ
何が酷いって徹頭徹尾駒として扱われるだけだから
働き甲斐がまるでなかった
頑張っても成果あげて昇進しても
家庭を養える賃金に達しないのはオワットルw
SVもCSRと大差ない賃金でこき使われてるのに
ここで叩く人が多くてびっくりした
大局的に物事見れないと貧困から抜け出せないよ？
矛先はそっち(SV)じゃないでしょうに （この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です）
★モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方★
１．ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす
２．それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。←ここまでは指導とも言える。
３．（反撃してきたら何倍にして返す）
４．会社にチクられたら、すっとぼける（そもそも会社からの指示でやってる）。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ？」
５．ターゲットはこの段階で辞めるか（⇒終）、従順になり辞めずに続ける。
６．そのうちに、ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。←ここから倫理的にきわめて問題
７．（「実験神経症」で検索してみましょう。想像しても分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。）
８．メンタルに支障きたして、ターゲットは辞職。
心当たりの方は拡散ねがいます。 NTT印刷入間の佐藤
こいつは堂々と電車に割り込んで座る様な東北出身のクズ。死ねばいい。 これ談合入札なのに問題にならないのは何故?
落札業者の協和エクシオは指定暴力団住吉会系右翼団体との関係で逮捕者も出ている建設会社
大金が動いたし契約担当者と癒着してるんじゃないの
https://www.constnews.com/?p=55397 NTT は現場によって給料が違うから特に地方は給料が安いよ 似た人を雇いなりすましさせてるNTTネオメイト、NTTフィールドテクノ、テルウェルジョブサポート、協和エクシオ、どいつも西日本系ヤクザ 