ちくり

12009/09/11(金) 00:40:38ID:4EfPxZXKO

690名無しさん2018/10/24(水) 01:42:04.81ID:7b1oLtoK0
四日市 岩本一番

労働基準行政の相談窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html


★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

691名無しさん2018/10/25(木) 04:29:07.79ID:NQqCDb8E0
四日市 岩本一番



★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html


労働基準行政の相談窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

692名無しさん2018/10/25(木) 04:31:47.02ID:NQqCDb8E0
四日市 岩本一番


★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。





★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html


労働基準行政の相談窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

693名無しさん2018/10/25(木) 14:32:15.37ID:NQqCDb8E0
四日市 岩本一番

★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

労働基準行政の相談窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

694パラレルワールド裁判2018/10/27(土) 08:51:39.66ID:211Uhyy7O
★加害者スクーターもホンダ、被害者軽自動車もホンダ。オカマを掘ってきたスクーターは
黒だったのに後からスクーターをハンマーで割って修理代倍額請求してきた
写真がネットで笑いものにされたら書類の写真がシルバーのスクーターに地味にヒビが入ってる写真に
バックトゥザフューチャー現象で写真がすり替えられた裁判が現在進行中。
http://www.kyodemo.net/demo/r/esp/1539521128/1-7
今こそ時間管理法の制定を!

695名無しさん2018/10/28(日) 17:58:33.04ID:GtVV8vR60
四日市 岩本一番

★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

労働基準行政の相談窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html


★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

696名無しさん2018/10/29(月) 18:05:12.45ID:B/gpOqFX0
四日市 岩本一番


https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html


★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

労働基準行政の相談窓口

697名無しさん2018/10/29(月) 20:42:37.95ID:B/gpOqFX0
四日市 岩本一番
★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html




★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

労働基準行政の相談窓口

698四日市 岩本一番2018/10/31(水) 18:58:25.93ID:BDYQFurX0
四日市 岩本一番
★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、
法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html




★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、
組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

699名無しさん2018/10/31(水) 19:39:17.09ID:hWJpHGnF0
神栖市鹿島食品

700四日市 岩本一番2018/11/02(金) 19:41:28.48ID:rAtvMW9h0
四日市 岩本一番
★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、
法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html




★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、
組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

701四日市 岩本一番2018/11/05(月) 21:34:36.43ID:wwSPcURA0
★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。

四日市 岩本一番
★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、
法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html





  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、
組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

702四日市 岩本一番2018/11/06(火) 13:29:14.80ID:MhyXvSEZ0
四日市 岩本一番
★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、
法律によって守られています。経営者が組合をつぶすために不当な攻撃をしたときは、
地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html




★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。
そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、
組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

703四日市 岩本一番2018/11/07(水) 20:03:40.66ID:7mWouC2Z0
四日市 岩本一番
★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、
法律によって守られています。経営者が組合を
つぶすために不当な攻撃をしたときは、
地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html




★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの最も重要な活動です。
そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、
組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

704四日市 岩本一番2018/11/07(水) 23:02:00.16ID:7mWouC2Z0
四日市 岩本一番
★ 法律で守られている労働組合です。
ユニオンみえは憲法・労働組合法に則った労働組合で、
法律によって守られています。経営者が組合を
つぶすために不当な攻撃をしたときは、
地方労働委員会に救済を求めることができます。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html




★ 組合の無い職場の組織化を活発に進めています。
  組合の無い職場に組織を作る「未組織の組織化」はユニオンみえの
最も重要な活動です。
そのためにあらゆる活動が組織化に結びつくよう日常の活動を進めています。
 労働者の力を強くするためには、もっともっと、組合の無い職場に組合を増やしていくことが必要です。また、
組合の無い職場の労働者に手をさしのべて組合作りを援助することは労働組合に入っているすべての組合員の義務でもあります。

705四日市 岩本一番2018/11/07(水) 23:07:39.49ID:7mWouC2Z0
三重の

松阪のセブンイレブンの灰皿の悪臭だけは、超驚いた!!!

706カズヒロシステム2018/11/08(木) 07:40:17.47ID:jOaP/MbZ0
カズヒロシステム株式会社

707ああ無情2018/11/10(土) 02:32:16.99ID:DGPtY5Q20
嫌がらせされて辞めるので 腹いせにプチ暴露
毒入り○○で問題になった某スーパー
惣菜のパート○タは油に発泡緩衝材落として溶け込んだのに油変えずにあげ続けた (次の日も)

7082018/11/10(土) 14:40:21.77ID:d6OR/ZiF0
宇都宮501つ1942
黒ポルテは糞年寄りです。
ぶつけて来て嘘つきごねて逃げています。
任意保険入ってません。
今日も徘徊中
逃げて下さい。

709栗本2018/11/14(水) 22:35:59.59ID:XZfSebPy0
栗本貴裕

女性社員を社長室に呼び出し淫らな行為を強要。これも仕事のうちだと怒鳴り散らす酒乱

710名無しさん2018/11/30(金) 12:54:56.78ID:Y37b64yD0
シャープの亀山工場(三重県亀山市)で働いていた日系外国人作業員のうち千人が、今年に入り雇い止めされたことが30日、シャープの3次下請け会社で
雇用主の「トラストライン」(亀山市)への取材で分かった。ごく短期の契約更新が繰り返されてきたが、シャープ側の生産縮小の影響で更新されなかったとみられる。不安定な外国人労働者の実態が浮き彫りになった。

下請け会社に法令違反が相次いでいるとして支援する弁護士らが22日、三重労働局に告発状を提出した。

労働組合「ユニオンみえ」には雇い止めされた外国人からの相談が相次ぎ、約40人が加入した。

共同通信 11/30(金) 7:40
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181130-00000027-kyodonews-bus_all

711名無しさん2018/11/30(金) 20:50:11.01ID:Y37b64yD0
1 名前:サーバル ★[] 投稿日:2018/11/30(金) 17:49:46.58 ID:CAP_USER9
「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

712名無しさん2018/11/30(金) 20:50:58.12ID:Y37b64yD0
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699

713名無しさん2018/12/01(土) 00:55:12.70ID:VNg8BUkC0
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1538789458/701

701 :名無しの報告 投稿日:2018/11/30(金) 16:18:29.14 ID:ohnUll0N0
【荒らし報告】
ID:yax36eOg0
【荒らしの特徴・説明等】
他人に対して不快になる発言の繰り返し
http://hissi.org/read.php/occult/20181130/eWF4MzZlT2cw.html
「部落」の文字で、荒らし続けています。

714名無しさん2018/12/01(土) 01:06:31.54ID:VNg8BUkC0
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1538789458/627

627:名無しの報告[sage] 投稿日:2018/11/22(木) 15:19:57.71 ID:u/CGPeec0
【荒らし報告】
ID:XIWYTRQE0
【荒らしの特徴・説明等】
他人に対して不快になる発言の繰り返し
http://hissi.org/read.php/occult/20181122/WElXWVRSUUUw.html
「部落」の文字で、荒らし続けています。

715名無しさん2018/12/01(土) 01:07:47.30ID:VNg8BUkC0
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1538789458/617
617 :名無しの報告 投稿日:2018/11/21(水) 18:11:19.07 ID:7Uo+DYUI0
【荒らし報告】
ID:+0MfTjEs0
【荒らしの特徴・説明等】
他人に対して不快になる発言の繰り返し
http://hissi.org/read.php/occult/20181121/KzBNZlRqRXMw.html
「部落」の文字で、荒らし続けています。

716名無しさん2018/12/01(土) 01:09:40.47ID:VNg8BUkC0
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1538789458/606
606 :名無しの報告 投稿日:2018/11/20(火) 15:04:34.03 ID:p5iHCoA70
【荒らし報告】
ID:sWe7ZVdm0
【荒らしの特徴・説明等】
他人に対して不快になる発言の繰り返し
http://hissi.org/read.php/occult/20181120/c1dlN1pWZG0w.html
「部落」の文字で、荒らし続けています。

717名無しさん2018/12/01(土) 01:16:47.78ID:VNg8BUkC0
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543542805/

1 名前:みんと ★[] 投稿日:2018/11/30(金) 10:53:25.22 ID:CAP_USER9
 シャープの亀山工場(三重県亀山市)で働いていた日系外国人作業員のうち千人が、今年に入り雇い止めされたことが30日、シャープの3次下請け会社で雇用主の「トラストライン」(亀山市)への取材で分かった。
ごく短期の契約更新が繰り返されてきたが、シャープ側の生産縮小の影響で更新されなかったとみられる。不安定な外国人労働者の実態が浮き彫りになった。

 下請け会社に法令違反が相次いでいるとして支援する弁護士らが22日、三重労働局に告発状を提出した。

 労働組合「ユニオンみえ」には雇い止めされた外国人からの相談が相次ぎ、約40人が加入した。

共同通信 11/30(金) 7:40
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181130-00000027-kyodonews-bus_all

718名無しさん2018/12/01(土) 15:44:43.58ID:VNg8BUkC0
1 名前:水星虫 ★ [sageteoff] 投稿日:2018/12/01(土) 14:24:06.18 ID:CAP_USER9
シャープ亀山工場で大量雇い止め

*ソース元にニュース画像あり*

http://www3.nhk.or.jp/lnews/tsu/20181130/3070000698.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を

三重県亀山市にあるシャープ亀山工場で、ことしに入り、派遣された外国人労働者
約2900人が次々に雇い止めされていたことが労働組合への取材で分かりました。
労働組合の「ユニオンみえ」は、職業安定法などに違反しているとして
外国人を雇用していた複数の派遣会社について三重労働局に告発状を提出しました。

告発状などによりますと、シャープ亀山工場では台湾のホンハイ精密工業の傘下となり、
アップル社のアイフォーンの部品製造の受注増加を受けて従業員を大幅に増やすこととなり、
去年までに3000人の外国人労働者を三重県鈴鹿市などにある3次下請けの
あわせて10の派遣会社を通じて調達していました。

ところが、業務の海外移転により、仕事を減らす必要が生じたため、
労働時間や時給を切り下げるなどしたほか、雇い止めの通告を行って、
「ユニオンみえ」によりますとこれまでに約2900人が雇い止めされ、
現在は100人ほどしか働いていないということです。

ことし6月ごろから雇い止めを受けた外国人からの相談が「ユニオンみえ」に相次いだことから発覚し、
これまでに100件を超える相談が寄せられ、現在、外国人35人ほどが組合に加入しているということです。

「ユニオンみえ」や支援する弁護士らは、職業安定法などに違反しているとして
外国人を派遣していた鈴鹿市や亀山市などの10の派遣会社などについて
11月22日、三重労働局に告発状を提出したということです。

719名無しさん2018/12/01(土) 15:45:53.16ID:VNg8BUkC0
この件についてシャープ亀山工場の担当者は
「雇い止めという話はわれわれは把握していないし、従業員の数を
どれくらい派遣して下さいということも全くしていない」と話しています。
また、三重労働局では
「確かに告発状を受け取った。今後は、当事者に話を聞き、事実確認をするなど、
対応を検討することになる」と話しています。

シャープ亀山工場の外国人労働者の大量の雇い止めについて、三重県の鈴木知事は30日の会見で、
「ことしに入って雇い止めを段階的に行ったことをシャープ側から確認している」
と明らかにしました。
その上で、
「シャープを通じて、下請けの事業者に対し、契約更新できない方に対しては
丁寧な説明をするようにということと、新しい就職がきちんとできるような
フォローアップなどをしっかりやってほしいとシャープを通じて要請した。
今後どうなっていくのか、しっかり注視していきたい」
と述べました。

11/30 19:06

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543641846/

720名無しさん2018/12/01(土) 20:50:34.00ID:VNg8BUkC0
三重県亀山市にあるシャープの亀山工場で、今年に入って約1000人の外国人作業員が雇い止めされていたことが分かりました。

 シャープの3次下請け会社で外国人作業員の雇用主である「トラストライン」によりますと、今年に入ってからシャープ側の都合で亀山工場の外国人作業員約1000人が雇い止めされたということです。
雇い止めについて、シャープの広報担当者は「工場の作業員と直接、雇用契約を結んでおらず、コメントする立場にない」としています。雇い止めされた外国人作業員40人が加入する労働組合「ユニオンみえ」は
外国人作業員が違法に働かされていた疑いがあるとして、
県内の派遣会社など10社について三重労働局に告発状を提出していて、週明けにも会見をする方針です。
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000142061.html

721名無しさん2018/12/01(土) 20:52:22.23ID:VNg8BUkC0
三重県亀山市のシャープ亀山工場で働いていた外国人労働者約2000人が雇い止めなどで退職に追い込まれたとして、三重一般労働組合(ユニオンみえ)が、
下請けの派遣会社を労働基準法違反容疑などで三重労働局などに告発していたことがわかった。
 告発状などによると、亀山工場では、部品製造の受注増加に伴い、3次下請けの派遣会社10社が雇用した外国人労働者約3000人が働いていた。しかし、
今年に入り、派遣会社が時給を減らしたり、雇い止めにしたりしたため、約2000人が退職したという。同組合は「外国人労働者が使い捨てられやすい構造が根底にあり、
問題だ」と指摘。シャープは「作業員と直接雇用の関係になく、コメントする立場にない」としている。三重県の鈴木英敬えいけい知事は30日、報道陣に「シャープを通じて事業者に対し、
契約更新できない人には丁寧な説明をし、新たに就職できるようなフォローアップをしてほしいと要請した」と語った。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181201-OYT1T50014.html

722名無しさん2018/12/01(土) 20:54:00.32ID:VNg8BUkC0
 好景気で人手不足のはずの県内で三十日、大規模な雇い止めが発覚した。県が雇用を生むため九十億円もの補助金を投じてきたシャープ亀山工場で、
立場の弱い多くの外国人労働者が職を追われていた。県は三月に事態を把握していたが、担当者は「個別の労働者に対応するのは県の役割ではない」と静観を続けた。
 県には三重労働局から三月末に「シャープで五百人の雇い止めがあり、ほとんどが外国人」と通報があり、七月にも同様に「二百五十人の雇い止めがあった」と通報があった。
シャープに事情を聴いたところ「一部商品で受注が減少したため、相当数を雇用契約満了時に更新しない方針となった」と説明を受けた。
 亀山工場は不振期もあったが、県は最近の業績を「中小型液晶を好調でフル稼働の状態」と説明してきた。県は労働局の通報を受けシャープから事情を聴いた際に「解雇された人に
丁寧に説明し、再就職支援を」と要請したが、その後にシャープや派遣会社がどう対応したか確認していない。
 県担当者は「外国人だから対応をとらなかったわけではない」と強調。シャープを誘致するための補助金九十億円の分割払いは本年度まで続いており、
「大規模な雇い止めは望ましくない。今後は労働局と連係し状況確認する」と説明した。
http://www.chunichi.co.jp/article/mie/20181201/CK2018120102000292.html

723名無しさん2018/12/01(土) 20:59:58.60ID:VNg8BUkC0
 下請け会社に法令違反が相次いでいるとして支援する弁護士らが二十二日、三重労働局に告発状を提出した。労働組合「ユニオンみえ」には雇い止めされた外国人からの相談が相次ぎ、
約四十人が加入した。神部紅(じんぶあかい)書記次長は「立場の弱い外国人を使い捨てている」と批判。三重労働局の担当者は「春ごろから相談が殺到した」と話している。
 トラスト社の担当者は「シャープの都合で仕事が減り、十月までにトラスト社だけで約四百人が辞めた。他の三次下請け三社と合わせ、今年に入り雇い止めは約千人に上る」と説明している。
 担当者によるとトラスト社も含めた四社はシャープの二次下請け会社の要請を受け、四〜五年前からポルトガル語の求人誌などで作業員を募集。昨年末のピーク時に日系ブラジル人や
ペルー人ら約二千人を雇い亀山工場に送り込んでいた。
 シャープの減産に備え主に約二カ月の雇用契約を結んでおり、五月の大型連休前後が雇い止めのピークだった。現在、トラスト社が雇用しているのは約百人。
他の三社に雇われている人はいないという。
シャープ広報担当者の一問一答は次の通り。
 −亀山工場の日系外国人が大量に雇い止めをされている。
 「作業員と直接雇用契約を結んでおらず、コメントする立場にない」
 −雇用している会社は。
 「『トラストライン』など五社は把握している。いずれも三次下請けの作業請負会社」
 −日系外国人作業員人数は。
 「工場での製造数量や納期を指示しているのは一次下請け会社。そこが必要な作業員の人数を決めている。三次下請けから実際に工場に入ってきた作業員数は把握していない」
 −雇い止めは液晶ディスプレーの減産が原因なのか。
 「取引先との関係があるので、減産については話せない」
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201811/CK2018113002000270.html

724名無しさん2018/12/01(土) 21:01:24.69ID:VNg8BUkC0
<東証>シャープが5%安 「亀山工場で雇い止め」報道を嫌気
(14時、コード6753)シャープが大幅に反落している。午後に一時、前日比98円(5.5%)安い1673円を付けた。共同通信社が30日、
「シャープの亀山工場(三重県亀山市)で働いていた日系外国人作業員のうち1000人が、今年に入り雇い止めされたことが30日わかった」と報じたことがきっかけ。雇い止めの背景には
シャープ側の生産縮小の影響があったもようで、業績の先行きを警戒した売り…
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL30HGQ_Q8A131C1000000/

725名無しさん2018/12/01(土) 21:02:34.70ID:VNg8BUkC0
長く勤めた会社を辞め、高給で誘われてシャープの亀山工場で働いた。しかし、たった9カ月で突然の雇い止め。その間も給料や勤務日数を減らされていた。
ブラジル国籍の日系2世の男性(68)は「ずっと続けたかったのに急に辞めろと言われ、ショックだ。このままでは暮らしていけない。外国人をいじめているとしか思えない扱いだ」と憤慨している。
https://mainichi.jp/articles/20181130/k00/00e/020/236000c

726名無しさん2018/12/01(土) 21:08:00.97ID:VNg8BUkC0
シャープの亀山工場(三重県亀山市)で働いていた日系外国人作業員のうち千人が、今年に入り雇い止めされたことが30日、シャープの3次下請け会社で雇用主の「トラストライン」(亀山市)への
取材で分かった。ごく短期の契約更新が繰り返されてきたが、シャープ側の生産縮小の影響で更新されなかったとみられる。不安定な外国人労働者の実態が浮き彫りになった。
 下請け会社に法令違反が相次いでいるとして支援する弁護士らが22日、三重労働局に告発状を提出した。
 労働組合「ユニオンみえ」には雇い止めされた外国人からの相談が相次ぎ、約40人が加入した。
https://www.daily.co.jp/society/main/2018/11/30/0011863731.shtml
★ 不当な攻撃に組織をあげて闘います。
 ユニオンみえは一人ひとりの組合員を守ります。経営者の不当な攻撃に対してはユニオンみえが一丸となって闘います。相手がどんなに強大でも不当な攻撃は許しません。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

727名無しさん2018/12/03(月) 18:44:45.79ID:DJSSXsXd0
三重県亀山市にあるシャープの工場に派遣されていた外国人労働者、およそ2900人が雇い止めされたとみられる問題で当事者の労働者が会見を開き「人間として扱ってほしい」と訴えました。
労働組合の「ユニオンみえ」によりますとシャープ亀山工場では三重県内の派遣会社を通じ、去年までに3000人の外国人労働者が働いていましたが業務の海外移転にともない、ことしに入っておよそ2900人が雇い止めされたとみられるということです。
この問題で、当事者の日系ペルー人やブラジル人などの労働者4人が東京の厚生労働省で記者会見を開きました。
その1人、日系ペルー人のスズキ・アラマヨ・デルナ・ファビオラ・スミコさん(38)は去年から亀山工場に派遣され派遣会社と短期の契約を繰り返す形で働いていましたが、ことし9月に雇い止めにあったと訴えています。
スズキさんは、「派遣会社から安定した仕事があると約束されて働き始めたのに雇い止めされた」と怒りをあらわにしていました。
そのうえで「二度とこんなことが起きないよう労働者を人間として扱ってほしい」と訴えました。
この問題についてシャープは「報道されている外国人労働者については亀山工場内で操業する委託先の別の会社が人数や契約を管理しているためコメントできない」としています。

★ 不当な攻撃に組織をあげて闘います。
 ユニオンみえは一人ひとりの組合員を守ります。経営者の不当な攻撃に対してはユニオンみえが一丸となって闘います。相手がどんなに強大でも不当な攻撃は許しません。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

728名無しさん2018/12/03(月) 18:47:03.82ID:DJSSXsXd0
シャープ下請け3千人弱雇い止め 外国人、労組が公表
https://www.daily.co.jp/society/main/2018/12/03/0011873110.shtml
 シャープ亀山工場で働いていた外国人が雇い止めされていた問題で、記者会見するシマヅ・シズカさん(左)とスズキ・ファビオラさん(右)=3日午後、厚労省
 シャープ亀山工場(三重県)で働いていた大量の外国人が雇い止めされていた問題で、外国人労働者が加入する労働組合は3日、東京都内で記者会見し、雇い止めされた外国人が3千人弱とみられると明らかにした。
 会見した労組「ユニオンみえ」などによると、亀山工場で働く日系ブラジル人などの外国人は、シャープの3次下請けに当たる県内の会社に雇われていた。同社は亀山工場の受注増加に合わせ、昨年ごろから大量に外国人を雇い入れた。
 ユニオンみえがこの会社と11月に団体交渉した際、会社側は「3千人から100人まで減った」と説明したという。労組は全員雇い止めされたとみている。

729名無しさん2018/12/03(月) 20:36:08.33ID:DJSSXsXd0
128 名前:名無しさん@1周年[] 投稿日:2018/12/03(月) 19:55:10.75 ID:mrrD4k3b0
https://www.youtube.com/watch?v=lg2uv2CYeaQ&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0yJAq_hQduHY-9I2EO4JD-ZNXOlF9eGTfHP5U1h-zs0ZbK6YX2X8o9ZMo
シャープ 亀山工場
反社会的勢力による脅迫電話「シャープから手を引け」
69 回視聴

神部紅
2018/12/03 に公開
シャープ亀山工場「外国人労働者3000人雇い止め」で蠢く反社組織が、労働組合「ユニオンみえ」を脅迫

https://www.facebook.com/akai.jinbu/posts/1997215153703813?notif_id=1543591334243250&notif_t=feedback_reaction_generic

▼伊藤真哉:シャープ亀山工場に外国人労働者3000人を派遣していた元締め会社の社長(株式会社ヒューマン)、多数のペーパーカンパニーの実質的支配者
http://www.human-mie.jp/

▼広岡:労働組合「ユニオンみえ」書記長

▼神部:(じんぶ)ユニオンみえ オルガナイザー

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543826133/128

730名無しさん2018/12/04(火) 19:19:03.92ID:KqRM+eaT0
シャープ亀山工場での雇い止め問題で三重県知事「認識甘かった」 今後県が実態調査行う方針
http://tokai-tv.com/tokainews/article.php?i=69216&date=20181204
三重県のシャープ亀山工場での外国人労働者の雇い止め問題。鈴木知事が実態調査をする方針を表明です。
鈴木三重県知事:
「今、外国人の受け入れ拡大が話になっている中において(県としても)
課題認識が少なかったというのはご指摘の通りです」
 この問題ではシャープ亀山工場で勤務していた外国人労働者2900人が雇い止めされたとして、
労働組合が職業安定法違反の疑いで派遣会社を三重県労働局に告発しています。
 鈴木知事は会見で、シャープなどから3月の時点で500人、7月にも250人の雇用契約を
終了するとの報告があったことを認め、県としても「その後のフォローアップが十分でなかった」
と述べました。
 また報告があった750人と、組合が発表した2900人との差が大きいため、
県に対策チームを作り実態調査を行う方針を示しました。

731名無しさん2018/12/04(火) 19:21:26.27ID:KqRM+eaT0
★ 不当な攻撃に組織をあげて闘います。
 ユニオンみえは一人ひとりの組合員を守ります。経営者の不当な攻撃に対してはユニオンみえが一丸となって闘います。相手がどんなに強大でも不当な攻撃は許しません。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html


http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201812/CK2018120402000134.html
シャープ亀山工場(三重県亀山市)で日系外国人労働者の雇い止めが相次いでいた問題で、雇い止めにあった外国人労働者の一部が加入する労働組合「ユニオンみえ」(津市)は三日、
東京都内で記者会見し、雇い止めの規模が約二千九百人に上るとの見方を示した。
労働者らを雇っていた三重県内の三次下請け業者と同組合が十一月に団体交渉した際、業者は亀山工場への派遣人数が昨年の三千人から百人まで減ったと説明したという。組合は全員雇い止めされたとみている。
下請け業者などによると、シャープは二〇一六年、経営再建のため台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業の傘下に入り、亀山工場で米アップルのスマートフォン「iPhone(アイフォーン)」向け部品などを生産。
一七年には下請け企業も含めた従業員を大幅に増やし生産体制を強化する方針を示した。
 これを受け三次下請け業者も外国人を中心に作業員を確保。だが、今年に入り減産傾向となり人員を調整することになったという。
シャープの広報担当者は取材に「業務委託した一次下請けが適正な人員を準備することになっている。雇い止めについてコメントする立場にない」と話した。

732名無しさん2018/12/04(火) 19:28:50.26ID:KqRM+eaT0
シャープ亀山工場(亀山市)で働いていた日系外国人が、大規模な雇い止めにあった。同市役所や外国人支援団体にも、雇い止めにあった外国人たちから不満の声が寄せられていた。
国会で外国人労働者受け入れ拡大が議論されるさなか。外国人を取り巻く労働環境の厳しさが改めて浮き彫りとなった。
 「工場であまり働けなくなって辞めることになりました」。市職員は、外国人住民から日常生活の相談を受ける中で、昨年末ごろからシャープ亀山工場の外国人作業員からこうした話を何度か聞いた。
 併せて口にしたのは下請けの派遣会社への不満だった。「給与明細がもらえない」「引っ越し代を説明なく天引きされた」。市は労働基準監督署などへの相談を促したが、
時間的余裕がないせいか「生活のため仕事を見つけないといけない」とすぐ違う地域へ出て行く人が多かったという。
 市内のブラジル人女性(38)は「良い仕事があると聞くと、住む家を決める前でも他地域に向かう人が多い」と明かす。「余裕がなく、ちゃんとした機関に相談はできない。
外国人労働者は助けを求めるのも難しい」と嘆いた。

733名無しさん2018/12/04(火) 19:31:20.78ID:KqRM+eaT0
 鈴鹿市で日本語教室を開く鈴鹿国際交流協会にも昨年末ごろから、シャープ亀山工場で雇い止めにあった外国人が十人ほど日本語学習の相談に訪れた。職を失った際、
より良い就職先を見つけるため日本語教室に通う例は多いという。ここでも「雇用が安定しない」「外国人の立場が弱いのは分かっているけど扱いがひどい」との声が漏れた。
 相談を受けた川出薫平さん(39)は「治安の良さから家族を呼んで住み続けようとする外国人労働者は多いが、企業業績に左右され労働力の調整弁として使われるのが現状。
外国人との共生を実現するため考え直すべき点は多い」と話した。
 雇い止めにあった外国人のうち労働組合「ユニオンみえ」に相談した元作業員四人が三日、東京で組合幹部らと会見で怒りをあらわにした。地元ではずっとこうした
不満の声が渦巻いていたことになる。亀山市によると、今年三月ごろ、シャープ側から「昨春始めた新事業を縮小させている」との報告を受けた。スマートフォン向けカメラ部品の生産事業とみられる。しかし、
縮小規模や雇い止め規模は知らされていなかった。同時期に「液晶生産はこれまで通り」との報告も受けたという。桜井義之市長は取材に「亀山工場は優れた液晶技術を有する。
この強みを生かし雇用や地域経済の拡充に貢献していただきたい」と答えるにとどめた。

★ たったひとりでも入れる、ユニークな労働組合です。
一人ひとりが加入する、個人加入の労働組合です。職場で労働組合が無くても、ひとりで加入できます。
労働組合の無い職場に労働組合を作ろうとする場合、
ユニオンみえに加入して活動を始めると安心です。
経営者が不当な組合潰しをしてきても、ひとりの組合員でもみんなの力で守ります。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

7342018/12/06(木) 10:15:23.62ID:DD9pFFUjO
パワハラハバア氏ね

735ずゎ2018/12/06(木) 18:03:22.66ID:RjE0oaOY0
中身のないすけべでサイコパスな上司がひつこいです。

本当に気持ち悪い!奥さんに言いつけてやろうかな?

7362018/12/08(土) 02:57:05.17ID:LcHwogpu0
【苦情】
以前お中元の時期に、長短期バイトをした者です。
今津センターとかいうところの早朝の仕分け作業です。
衝撃を受けたのが、バイトリーダーを名乗る萩森紀子という人物が、本社業務の指示を無視し、冷凍商品をクールボックスに入れず台車で運ぶよう命令していたことです。
驚いた私が後で他の日とに聞くと、時間を守らないとバイトリーダーの評価ポイントが下がるらしく、それを避けるために周りに命令している、とのことでした。また、監視員が来ている時だけ、クールボックスを使うよう指示している、とのことでした。
私は、たかだかバイトリーダーが、本社業務命令に逆らうことをして良いのか、憤りを感じました。
しかし、その萩森紀子という人は、気にくわない人間をイジメては辞めさせてきたということで、絶対に逆らってはいけない、と釘を刺されました。
冷凍商品の中には、大型デパートのものも多数含まれており、真夏にクールボックスに入れずに運ぶということに、目を疑いました。
疑問を感じた私は、すぐに辞めました。
それ以来、ヤマト運輸を利用しているスーパーやデパートの冷蔵冷凍商品は購入していません。
非正規社員すら監視できない会社のため、会社声明は何一つ信用できません。
今後も一生、購入しません。

737age2018/12/24(月) 08:46:29.69ID:EzjJfngl0

738大道和也2018/12/26(水) 22:51:12.48ID:xLykP6i60
紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇

739名無しさん2018/12/30(日) 15:47:03.62ID:22Gojy7y0
佐賀のリムス株式会社。社長はワンマン、気に入らないとすぐクビにする。
労基法違反で何度も労基署から指導あり。
不当解雇やパワハラが日常茶飯事で裁判沙汰にもなり、多額の和解金を支払っている。

740名無しさん2019/01/09(水) 22:20:24.01ID:F5kE12ce0
吉永幸太郎
吉野利一
高橋宏明

新着レスの表示
レスを投稿する