日本空港テクノ 役員の大罪
お子様向けコースに大勢見学行かせて「仕事」だと
言い張るくらいだから大成果なんだろ、あいつらには。
そもそも、この会社の成果なんて中身じゃなくて如何に
役員様を喜ばせたかで決まるんやろ。 人の人生狂わせておきながら、のうのうと生きてる糞ったれ。
今に待ってろ。一時の楽を得るために他人を犠牲にしたんだ。
まもなく対価を払うときが来る。 無責任は死ね無能も死ねサイコパスも死ね屑野郎も死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
助けてもらって礼も言えない奴は死ね喫煙室の給料泥棒野郎も死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね もう無理だね何もかも
ここまで愚かだとは思わなかった 赤色はストレスで吐いた血反吐の色
白色はストレスで染まった白髪の色
他人の犠牲で出世して家族に食わせる
クリスマスの飯は美味いか糞毛野郎。
悪魔に魂売った対価、決して安くない。 通達ワロタ。
この会社に自浄作用あると思ってる社員なんていないわ。
相談しても無駄無駄無駄無駄。 私が私でありえずに
堀尾さんが帰り道に溺れるとき
その不束な優しさが
刺さったままの棘でした ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ しかし、ここは酷いね〜!全ての部門に対して。税金の無駄遣い!役員の一声で課が出来るの? (株)関東コーワ 東京都港区 H29.9.14送検
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
(19ページ目)
さて、次は「本体」にも労基署のツッコミが入るかな ( ´,_ゝ`)ぷっ
コンプライアンスを大事にしろと教わってる空港職員として
労基署にガンガン現場の情報を送ってあげましょーねー
内部通報は労働者の権利であり義務です。 >>374
JAT、JATECと癒着関係あるの?ここは? 癒着も何も100パーセント子会社
なのでJATの越権行為はチラホラ 子会社が厚労省のブラックリスト載ったのに
知らぬ存ぜぬで見知らぬふりしてるのか。
天下の羽田空港様は、まぁ大した面の皮の厚さだ。
大○撲協会じゃないけど面倒事は隠蔽してるの
だろうね、こういうところは。 お褒めのお言葉頂戴しましたって
キズの舐め合いにしか見えんわ 褒められたからってなんなの?
当たり前の事をして、感謝されるの・・・
そんなのお互いさまだし、モチベーションにする意味が普通じゃないと違和感 褒められたから、感謝されたから表彰対象になるのは
@部下が何やっているか、まともに見ていない
→外部からの評価に依存する
A何が評価されるべき行動なのか、評価する当人達も分かっていない
→とりあえず目立つものを表彰する
のどちらかですよヽ(エ` )ノヽ(´エ`)ノヽ(´エ)ノ
まぁどっちにせよ、モチベーションを下げるばかりで
人事評価や表彰制度を絶対やっちゃいけない連中ですわ。
同じことやっても、一部の人間だけ褒められるんじゃ
コネだ贔屓だと思って、バカ臭くてやってられんでしょ。
人事評価制度が悪影響しか出さない典型的な例よ。 ↑↑あの〜
そんな事は何となくわかるんだけど・・
仕事でも、行動でも、言葉でも、ほんと表面しか観ない連中ばかり 設備管理はフリーター・離職中でも歓迎だってさ(* ̄m ̄)プッ
設備の現場も安く見られたもんだね。 なに、そんな人いないの。
そんなに人手不足なら戻ってあげようか。
年収1000万から応相談
あとろくに資格も無いのに威張り散らしてる
バカどもを懲戒免職にしてくれるなら、
いつでも戻って差し上げましてよ
( ゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \/ \ 革張りオデッセイを社用車という名目で
事実上の私用車として支給してくれるなら
復帰考えますぜ 親会社院政一派、どう考えても逮捕が妥当では?
もしそうなればかなりクリーンになるね
会社は院政一派や、コネ入社御一行様が殲滅しても普通に機能しますよ 成田空港会社の役員は有罪判決だった。
どう考えても、もっとえげつない事してるよな。 親会社院政一派を東京オリンピック前に逮捕してほしい。逮捕したとしても、普通にオリンピックは開催されます。 ハロワで旅客用カート回収の求人があったので応募してみようと思ったけど
このスレ見て思いとどまったわ、ありがとう 株式会社シャチンクラン(自称シンク●ン、旧ア●ム運輸)は約束を破るクソ団体。
私は2019年、姫路SYR(●カ●ーラ姫路南営業所)にいました。業務用の原液、パウダー扱ってるところ。7月に退職したいと申し出て所長と面談、
退職届を提出して10月末で辞めると約束した。
事もあろうに、私と入れ替わるはずの新人が急遽やめたいと言いだし、私との約束を差し置いてその新人を辞めさせた。私は12月まで辞めさせてもらえなくなった。
新人の退職を認めた所長や会社として責任を取ることなく、私に責任を押し付けた。やっぱり10月末で辞めたいって言ったら、半年前に休み取って迷惑かけたやろ?
と、半年前のことを言いがかりに約束を破った。まだ私がワンマンで走る前のことなのに。
12月いっぱいで終わりにすると約束してくれますか?と尋ねるとそのつもりやでと返答したけど、有休消化したいって言ったら3日足りんから1月も3回出て
って言われた。これで約束破られるの2回目。休みが足りないなら欠勤でもクビにでもして欲しかった。わずか4ヶ月の間に2回約束破られたからね。
権利と立場のある人間が何一つ責任を取ろうとしない。部下の権利も守ってくれないのに責任だけ押し付けられる。私はシャチンクランの所有機材じゃないよ。
リーダーもそうだった。時間指定もしてない店がまだ来てない〜と騒いだ時には運転手が悪いわけじゃないのにその事実を確認しようともせずに
うるさい電話ならしてきてご指摘ガーご指摘ガーって一方的に責め立てるだけ。部下を責め立てるだけなら上司が上司である意味ないやん。
2020年1月15日にやっと退職。男性だけ髪型と通勤時の服装を制限されるセクハラ団体とはこれでおさらば。
今辞めたいと思ってる人は弁護士雇ってシャチンクランを訴えるつもりでいた方がいいと思う。退職は法で認められた権利だからね。
もうコカ●ーラ製品も買わないし、あそこから配送されてる製品使ってるドリンクバーも一切利用しないと宣誓する。 >私たち日本空港テクノ株式会社は、
>1999年に日本空港ビルデングの
>施設管理部門が分社化し設立されました。
分社化しないほうがマシだったかもな(笑) 分社化しないほうがマシ?ならJATに経営統合してもらったら?
もちろん旧エアポートマックスの職員もいっしょにね。