オリコの裏事情 3

1名無しさん2013/04/19(金) 06:15:18.88ID:AK/gj9yY0

411PDCA2016/09/03(土) 13:53:50.54ID:/YGdRjiO0
もう止めてくれ。
資料の準備にどれだけ時間かかってるんだ。
営業活動をさせてください。
本社の人は机上で空論をふりまわしてるだけ。
現場はそんな簡単じゃない。
本社で偉そうに空論ふりまわしてた奴が現場にくるとダメなことで証明されてる。
とにかく本社は現場の邪魔をするな。

412名無しさん2016/09/05(月) 03:26:24.53ID:gTFnF2670
パワハラ・セクハラ・パート社員との不倫なら
赤平におまかせ!

413本社希望2016/09/09(金) 16:34:50.17ID:y7l6zwHb0
いよいよ。
とりあえず今のところからは出たい。
現場は割に合わない。カードとかまたーりとしたことに行って早く出世したい。

414不公平2016/09/14(水) 23:54:21.56ID:hxinwWqz0
人事発令を見てつくづく思うのは若いうちにカード系にいった人は勝ち組。
ほとんど転居ないし、あっても大阪のみ。家族を連れて地方に赴任するせつなさや、妻子に転居を強いる申しわけなさを味わうことが少ない。
しんどい現場の管理職として加盟店やレベルの低い部下に振り回されることもない。
なにより出世が早い。担当から部長になった人もいるし、担当から支店でいえば支店長クラスにまで上り詰めたひろがゴロゴロいる。競争が少ない。
現場で活躍できなかった人達がカードにいくと現場の仕事を馬鹿にし、決して現場には戻りたがらない。まるで自分たちは特権階級のエリートだと勘違いをしてる社員がたくさんいる。
人事がこれを認めてるのだから仕方ないけど、そんな世界があるなかで現場の人間にだけ全国転居も営業の理不尽さも社内の問題も歯を食いしばって頑張れと言われても全くハートに響いてこない。

415名無し2016/09/28(水) 13:43:08.26ID:MdvJ6Ups0
来月の本社会議、何時から何時まで?

416名無しさん2016/10/02(日) 21:48:18.82ID:1HgK2hTw0
パワハラ・セクハラ・パート社員との不倫なら
赤平におまかせ!

417利用者2016/10/03(月) 04:27:37.69ID:ln2DRJjCO
オリコも過払い金 請求で大変なのかい?

418名無しさん2016/10/04(火) 00:30:22.38ID:C6q3J9yN0
>>417
赤平のパワハラ・セクハラ・パート社員との不倫妊娠騒動で大変です

419正義2016/10/20(木) 07:56:33.62ID:RoAisTuf0
ビジネススクールのディベート課題です。

ある企業で大きな損害をもたらす類似した問題2つが同時に発生した。
一つの支店のトップは責任を取らされ厳しい降格処分を受けましたが、もう一方は咎めを受けずに社内権力の中枢にいる。

このような対応事例がその企業にもたらす影響について考えてみよう。

420結論2016/10/21(金) 00:01:21.97ID:kCPNaAmw0
1人が厳しい処分をうけてるのであれば、もう1人にも当然に同様の処分が下されなければ明らかな不公平。
権力の中枢に近いところにいるとあるが、その場合には時の権力者達がそのものを庇おうとすることもあるだろう。
ただ考冷静になって考えて欲しい。
それをやってしまったらおしまいよ。
それをやってしまったらモラルハザードがおきる。
それをやってしまったら組織は崩壊よ。
みんなが冷静な目で見ているのだ。

421本社がすべき仕事2016/10/24(月) 23:40:28.91ID:MICFEzVY0
本当に変わらないといけないのは本社だ。
本社は支店にくだらない報告書ばかりを出させて重箱の隅をつついて更に報告まみれにし現場の貴重な営業時間を奪う。
なぜか?それは本社の人間はそれが自分たちの仕事なのだと勘違いしてるからだ。
彼らに悪気はない。しかし本社が行うその仕事には何の生産性もない。それで問題が解決するのであれば本社から人を迎えた支店は全て良くなるはずだが全くそうはならないことが証明しているようにそんな簡単な話ではない。
いま我が社の様々なシステムが他社より遅れているのは誰が見ても明らかだ。金利は負けている。それを補う販促費もない。攻めてきている他社に比べて様々な分野で負けてることが多いのだ。
本社は支店の重箱の隅をつついて仕事した気になってないで、この根本的な問題を解決するよう動くべきなのだ。そしてすぐに解決できなければ影響を緩和する為の施策を打ち立てるべきだ。
そこを見て見ぬふりして、なんでもかんでも現場のせいにする理由を探し、だからダメだと批判する行為の生産性の低さと愚かさを本部は正しく認識すべきなのだ。
本社は本社にしかできない仕事すべきなのだ。

422とある日常2016/11/05(土) 16:23:45.43ID:EU1bEvW/0
何があったか知らないけど、勝手に個人の所有物を本人の同意無しに調べてもいいものなのか?
本社へのアピールか自己保身か何か知らないけど善悪の判断基準が不明。
たくさんの個人情報を扱う企業として反省すべし。

423転職活動中2016/11/09(水) 07:43:28.62ID:KO/cT0mS0
ここの営業ってどんな?

424名無しさん2017/02/13(月) 06:19:23.72ID:lWk3kqWw0
大宮 赤平 パート社員 不倫 パワハラ

425名無しさん2017/02/13(月) 22:25:04.80ID:/MATdGUf0
八作です。ご無沙汰してます。


ラクチョー
有楽町で飲んでました。

     ジュク
俺には新宿の方が合ってるぜ。

426名無しさん2017/02/18(土) 02:58:28.66ID:w1/G4huk0
今度こそカード貴族になれますように

427名無しさん2017/02/20(月) 00:04:13.88ID:2SKr6PBu0
内示の時期だな。
支店長公募応募したやついる?

428a2017/02/27(月) 19:20:48.48ID:5T3kyJnm0

4292017/03/01(水) 16:16:53.76ID:OfzYAdFu0
先日、人事担当者様宛に藤沢支店の今川揚◯についての郵便を送りましたが何故、罰せられないのですか?
単なる不倫だからですか?
会社に不倫を罰する社則がないからですか?
個人的な問題には会社は踏み込まず社員を見殺しにするのですか?
証拠がないからですか?証拠は追い詰められている個人がいれば十分ではないですか?
それとも写真や証拠をばらせば良いですか?
業務にも悪影響を与えている人間が未だに社内に今まで通りいる事は口に出さないけれど多くの方が思っています。
しっかりと処分をしてもらう事を希望します。
女性社員の敵です。絶対に許される人間ではありません。
信用を扱う会社に不適切な人間である事を会社はしっかりと理解して下さい!
この件についての会社としての見解を返信して下さい。
必要な事があるなら出来る事はします。
宜しくお願い致します。

返答すらいただけないのですか?
今川のした事を見過ごす会社なのですね。
従業員を守ってもらえない、信じてもらえない会社なのですか?

何の返答もいただけないのですね。
連絡がないなら全てを支店にお伝えします。
取引先にも今川の件を伝えます。
会社は悪人を守る。
個人を甘く見ないで下さい。
私は戦いますから。
明日までに連絡がなければ強行手段で訴えます。

調査しているのか、それとも何もされていないのか。それだけでもご連絡下さい。

430名無しさん2017/03/08(水) 14:09:15.56ID:HthWzWzg0
匿名のチクリだけで何もするわけねえだろカスw

431匿名2017/03/08(水) 18:41:34.29ID:xkgGjzFL0
429
通報したら?

432!!!!2017/03/10(金) 01:40:59.24ID:62+oha+K0
匿名のチクリでも信用第一の会社なら調べるのが普通だと思うよ。しかもチクリの内容次第で調べたり調べないとか企業としてレベルの低さを感じるというか自分がこの会社の社員であるのが恥ずかしい。

433名無しさん2017/03/10(金) 01:42:25.19ID:62+oha+K0
>>431
どこに通報?

434悲しいこと2017/03/19(日) 18:28:26.22ID:B3sanU0p0
若い社員がたくさん辞めてしまいましたね。
そんなにうちが嫌だったんでしょうか?
魅力がなかったんでしょうか?
よろしければ辞めた理由を聞かせてください。

435京大バカ学鷲見裕史日比野光宏山本真平2017/03/19(日) 23:28:34.49ID:pbezK71P0
まあ学生叩きは不本意ではあるがそちらが政治力を行使したから仕方がないw文句は上司に言ってくれw

京大材化田中研
教授 田中 勝久 tanaka 准教授 藤田 晃司 fujita 助教 村井 俊介 murai
研修員 小西 伸弥 D3 中塚 祐子 020 2426 nakatsuka D2 鎌倉 涼介 017 2434 kamakura
研究生 Gao Yuan 017 2434 gao M2 菅 智樹 020 2426 suga 武石 智樹 020 2426 takeishi
吉田 傑 020 2426 yoshida M1 齋藤 元晴 017 2434 saito 阪本 浩之 020 2426 sakamoto
辻 涼介 020 2426 tsuji B4 塩田 尚毅 020 2426 shiota 岡 紗帆 020 2426 oka
岡田 眞理 020 2426 okada 河内谷 佑季 020 2426 kawachiya 福田 真幸 020 2426 fukuda 三宅 仁介 020

京大化研島川研
教授 島川 祐一 (Yuichi Shimakawa) 島川 0774-38-3110 shimak@scl.
准教授 菅 大介 (Daisuke Kan) 菅 0774-38-3114 dkan@scl.
助教 齊藤 高志 (Takashi Saito) 齊藤 0774-38-3113 saito@scl.

PD (JSPS-PD) Fabio Denis Romero D3 (DC2) 保坂 祥輝 (Yoshiteru Hosaka)
D2 (国費留学生) 郭 海川 (Haichuan Guo) D2 (国費留学生) 熊 鵬 (Peng Xiong)
研修生 (国費留学生) Anucha Koedtruad 0774-38-3115 koedtruad.anucha.68s@st.
M2 尾ア 祐介 (Yusuke Ozaki) M2 西村 幸恵 (Tomoe Nishimura) 0774-38-3115 M2 和田 環 (Tamaki Wada)
M1 譚 振宏 (Zhenhong Tan) M1 丹羽 泰之 (Yasuyuki Niwa)

京大物エネ江口研 

教授 江口 浩一 eguchi (atmark) scl.kyoto-u.ac.jp 准教授 松井 敏明 matsui (atmark) elech.kuic.kyoto-u.ac.jp
助教 室山 広樹 muroyama.hiroki.5c (atmark) kyoto-u.ac.jp 博士研究員 SINGH Vandana
研究員 小関 貴
D3 MASITAH Hasan D3 大藏 要 D2 片山 祐
M2 井上 結稀 M2 白井 敬介 M2 中田 真太郎 M2 宮崎 一成 M2 李 思斉
M1 浅越 俊紀 M1 KIM Min Kyu M1 窪田 亮眞 M1 石 博昭 M1 DING Yidan M1 万力 皐平
B4 大城 悠希 B4 川口 貴大 B4 近藤 拓也 B4 八木 啓介 B4 山下 圭二 B4 吉田 憲史

436ひこわん2017/03/30(木) 01:56:40.17ID:w9XMkc9Z0
実際は殆どの部署で休日出勤があるのにも関わらず、説明会では一部部署のみ休日出勤ありと説明しているのはどうかと思う

437名無しさん2017/03/30(木) 22:48:35.84ID:JKo4eJbD0
ダイバーシティ推進室とかって糞みたいなババアばっかり集めた部署って何か意味あるの?

438名無しさん2017/03/31(金) 19:44:05.90ID:enmxjdkf0
ない。対外的なアピールだけ。

439げす2017/04/05(水) 14:08:06.34ID:7bPOaJqd0
問題ありありな会社だな。人事部は今くだらない問題の解決に躍起になってるわ。不倫だの枕営業だの不正取引だの信用情報流出だのてんこ盛りだわ。マスコミにリークしたら稼げるか?

440名無しさん2017/04/06(木) 22:17:15.65ID:opgPYdUC0
タウンミーティングwで社長wと呼ばれるジジイが支店を回ってたけど経費の無駄遣いでしかねえよ。
あんなことで現場の生の声が聞き取れたと思い込んでるけどアホすぎる。もう認知症になんじゃねーのジジイw
よく知らないポっと出の威張ったボケジジイに本当のことなんか話せるわけないねえだろうがよ。。
支店管理職がそんなこと許さねえし、仮に言えてもボケジジイが気分を害して、こっちが不利益な扱いされるだけだろうが。
ただでさえ支店は大変なのにそんなジジイの自己満の茶番に付き合わせるな。
まあジジイの本音は会社の金使ってエロ目的の地方旅行したかっただけだろうがなw
使った無駄な経費を若手の処遇改善に使えよボケジジイ。さっさと辞めろ役立たずのボケジジイ。
何が強いオリコだボケジジイ。社員に強いだけだろうがボケジジイ。
よく覚えとけボケジジイ。現場の士気なんてお前が社長wになってから最低最悪だボケジジイ。
ボケてるから飲み屋の女の名前以外は覚えてられないだろうけどなw

441名無しさん2017/07/05(水) 05:02:05.84ID:vMs4CmI70
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

442安井2017/08/23(水) 09:53:37.68ID:h5AOz8Dd0
株価冴えないなー

443いい部屋?2017/10/08(日) 09:27:19.96ID:xptTyiey0
問題ありの会社と組んでるイメージしかない

444(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE 2018/01/21(日) 09:04:32.63ID:VMvT5pDq0
444(σ・∀・)σゲッツ!!

445お世話になりました2018/04/08(日) 22:23:39.89ID:VIvSiGIt0
退職した。
お世話になった上司や先輩、苦楽を共にした後輩もいるが、辞めることに後悔はない。
私が転職を考えたのはここでの未来が見えなくなったからだ。
この会社ほど縦割り組織の弊害が出ている会社はないのではないだろうか。
私は営業部門に所属していたが、ここでは営業部門が大切してる取引先でも、管理部門は平気でぶっ潰せと言ってくることが当たり前にまかり通ってる。
地域で長年歴代担当者が信頼関係を築いてきた取引先でも決算書だして赤字だと、掌返すようなとんでもない制限がかかる。
他の取引先や競合他社からもさすがにそれはないのではと言われるようなことでも平気で言ってくる。
あまりにも理不尽なので反論しても管理部門はトップや経営の方針だとか雲の上のような人の名前あげて強行してくる。
支店長は本社の顔色ばかりみてるので戦わない。いつも会議や電話では負けるなとか戦えとか言ってる本社のラインは沈黙で何もしてくれない。
だからどんなふざけたことでもそれはご勘弁をと営業が管理にへりくだるしかない。悔しいけどそうしてきた。
こんな会社から取引先が離れるのは当然ではないのか。本当に異常な状態だ。
本社には転居で家族に苦労や悲しい思いをさせることなく、休日出勤も競争もなく、担当者から本社の課長や部長にまでなれる楽園もがある。
私の後輩が数年前にそこに行ったが、今ではすっかりエリート意識が芽生え、もし営業部門へ行かされるくなら会社を辞めるとまで言い出している。いまのトップのもとでは常に最上位にいた営業部門が今や他部門の下に位置づけられてるそうだ。
確かにそうなのかもしれない。

446お世話になりました2018/04/08(日) 22:26:41.43ID:VIvSiGIt0
悲しいけど会社は毎日取引先と向き合い汗をかいてる私達現場よりそんなやつらを優遇しているのだと感じた。
会社の将来にも、自分の将来に大きな不安を感じた。
いまやってる仕事が馬鹿らしく思えてきてしまった。多くの人がそう考えてるのではないか?。私は我慢ができなかった。
お前は負け犬と言われればそれまでだが、それでも私は止める道を選んだ。
それでも長年務めた会社であり、好きな先輩や後輩もたくさんいる特別な会社なのでしっかり立ち直って欲しいと思う。
心の底から頑張って欲しい。
トップだろうが誰であろうがおかしいことはおかしいと言える会社に戻って欲しいと思う。
私は見届けることができなかったが、普通の会社になることを願っている。みんな頑張って欲しい。
長年、ありがとうございました。

447無責任体質2018/04/22(日) 01:00:30.71ID:osAa1TcM0
現場は何かあるとすぐに責任とれ
だけど、国立競技場なみに予算が
膨らんだ死酢手夢とか、やりたい
放題やってわが社の信用を失墜
させた新館は何も責任とらない
のですねかね。

448無責任体質2018/04/22(日) 22:35:40.73ID:enA79DBq0
現場は何かあるとすぐに責任とれだけど、国立競技場なみに予算が膨らんだ死酢手夢とか、やりたい放題やってわが社の信用を失墜させた新館は何も責任とらないのですね。

4492018/04/22(日) 22:36:36.22ID:H7yFE+380
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3

容疑者
高橋由美子 元プロミス人事部社員 98年度入社
小川陽子 元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造 元プロミス人事部嘱託社員 最終学歴中学校卒
佐倉義弘 元プロミス人事部社員 大阪出身 阪神タイガースファン
大村一樹 元プロミス人事部社員 担当課長
小川滋行 元プロミス人事部社員 教育・採用担当部長

容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘

蓼科久美子 元プロミス人事部社員

荒木幸司
元プロミス人事部社員 給与計算チーム担当課長

黒田史子
元プロミス人事部 給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部 給与計算チームアルバイト 97年退社

450予算2018/04/24(火) 23:59:46.42ID:tXUUQZ8M0
前期に良かった支店が悪くなり、悪かった支店が良くなる。
努力や営業より予算か?
もう少し考えたら?

451営業軽視してない?2018/04/26(木) 23:55:45.68ID:+8MISC1V0
うちの会社で本当に営業ができると言われてる有名人は7人。
会長とか社長は知ってるのかな?

452無関心2018/05/05(土) 08:02:42.34ID:+TPa3W+M0
そんなの知らないでしょ。
興味あるのは伸びてるカードとリスクを無くすことなんじゃないですかね。

453ゼロリスク2018/05/05(土) 21:33:39.22ID:Cj2Lh22C0
うちのCMは平気かな?
社長のゼロリスク政策だと
レピュテーションとかって
契約解除しかねない?
アサ〇やオープン〇ウスはそんな
ばかなことしてないけど、うち
ならお家芸のいきなり契約解除を
やりそうで怖いです。

454CM2018/05/07(月) 15:48:15.61ID:EpDwQyAr0
いくらなんでもそこまでしないと
思いますよ。
ただうちの管理の現状を
考えると自信ないな。
それこそこれで解除とかしたら世間から
たたかれるのはうちだと思いますけどね。

455??2018/05/09(水) 18:53:22.99ID:TTlQyVe80
だからいま叩かれてるんじゃない?
信頼関係とか全く関係ないからね。

456休日返上2018/05/11(金) 23:13:01.17ID:jczLCzjj0
くだらない研修のせいで終末お仕事(涙)
現場はしわ寄せ来て困るわ。
あんなならVODで十分。
本社のジコマンなんだろね。

457ああああ2018/05/13(日) 23:06:25.18ID:6lcbYMXD0
つまらんし、目的がわからないやつ。
仕方ない。
内容に意味はなくても、やった事実に意味があるのだろう。

458現場はつらいよ2018/05/15(火) 23:43:15.95ID:JHAH/aM80
本社の人の大多数は現場が一番とか口では言いながら、
人事面談とかでは現場には行きたくないと言ってるみたい。
結局は口だけ。

459誰のことだろ?2018/05/18(金) 00:33:10.76ID:3M39ODc00
>451
7人って?
今日みんなで話したけど5人まではすぐにでてくるけど、残りの2人が決まらない。

460なるほど2018/05/18(金) 23:58:53.73ID:fJXg4g1t0
確かに何を伝えたかったのか?
時間の無駄だった。
このロスを取り戻すの大変。

461色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)2018/05/19(土) 09:49:23.31ID:isz7utJX0
色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている(本当の話)
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意 以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた(これも本当の話) 幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。

新着レスの表示
レスを投稿する