ジャパンビバレッジグループの裏事情パート1

1名無しさん@引く手あまた2013/09/12(木) 21:34:39.45ID:u3HXBRO60
現在、JT(日本たばこ産業)のグループ会社
過去、ユニマットコーポレーション?
ブラック度200%上昇中!

64DRT2018/07/07(土) 22:10:10.75ID:OUX2dXGB0
■「ブラック企業ユニオン」にご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184


中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先"

65なまえ2018/08/11(土) 17:34:16.94ID:qP51739M0
サントリーグループで四度目の是正勧告 「残業代の減額に合意しないと支払わない」は合法か?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 8/10(金) 12:00 今野晴貴

> 7月26日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
> 労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を
> 受けるのは異例のことである。

66なまえ2018/08/11(土) 17:46:06.76ID:qP51739M0
「自販機大国」ニッポン 過酷労働で成り立つ実態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180720-00089887/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴  7/20(金) 12:00

> 去る5月3日、JR東京駅で飲料自販機の補充業務を行うサントリーグループ
> のジャパンビバレッジ社の従業員がストライキを実施した。

> 同社の違法な長時間労働やサービス残業の改善を要求したこのストライキは、
> 東京駅の自動販売機の「売り切れ」を続出させ、ネット上で大きな反響を呼んだ。

67なまえ2018/08/11(土) 17:50:00.98ID:qP51739M0
メーデーに「ブラック企業と闘う武器」を考える 「順法闘争」のすすめ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180501-00084702/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴  5/1(火) 14:14

> ジャパンビバレッジでの「順法闘争」
> 今、まさに争われている「順法闘争」の実例として、サントリーの子会社・
> ジャパンビバレッジホールディングス(以下、JB社という)のケースを紹介しよう。

68なまえ2018/08/11(土) 17:58:02.65ID:qP51739M0
サントリーグループで「外回り業務」に是正勧告 外回り営業に蔓延する違法状態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180403-00083500/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴  4/3(火) 11:58

> 3月29日、サントリーグループの自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジ
> に対して、労働基準監督署が是正勧告を出したことが報道された。これは、同社に勤務す
> る労働者が労働組合・ブラック企業ユニオンに加盟し、団体交渉と労働基準監督署への申
> 告を行なったことによるものだ。

69なまえ2018/08/11(土) 18:10:42.91ID:qP51739M0
自販機大手に指導 みなし労働制適用は「無効」
https://www.sankei.com/life/news/180329/lif1803290038-n1.html
産経ニュース 2018.3.29 20:54

> 飲料の自動販売機事業大手のジャパンビバレッジホールディングスが
> 自販機の保守担当の社員らに対し、あらかじめ定めた時間を働いたと
> みなし残業代を支払う義務のない「事業場外みなし労働時間制」を適
> 用していたことについて、足立労働基準監督署(東京)が、「無効」
> と指導していたことが29日、分かった。昨年12月6日付。

70なまえ2018/08/11(土) 18:15:53.16ID:qP51739M0
キャンペーン ジャパンビバレッジは組合員に対する不当な懲戒処分をやめてください!
#東京駅売り切れアクション実施中 Change.org
https://www.change.org/p/%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%
B3%E3%83%93%E3%83%90%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%81
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81%99%E3%82%8B%E4%B8%8D%E5%BD%93%E3%81%AA%E6%87%B2%
E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86%E3%82%92%E3%82%84%E3%82%
81%E3%81%A6%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84-%E6%
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B3%E5%AE%9F%E6%96%BD%E4%B8%AD

71なまえ2018/08/18(土) 03:27:19.47ID:ti1Zvf9d0
都労委、求職者紹介の中止要請 職安に異例の通報
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/679231
福井新聞  HOME>全国のニュース>社会  2018年8月17日 午後4時26分

> 東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク(公共職業安定所)に対し、
> 飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
> (東京)に求職者を紹介しないよう通報したことが17日、労働組合への取材で分かった。

72なまえ2018/08/18(土) 03:37:26.16ID:ti1Zvf9d0
ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』
を入手 クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される
https://togetter.com/li/1257486
Togetter まとめトップ>カテゴリー>社会

73なまえ2018/08/18(土) 03:41:20.13ID:ti1Zvf9d0
労基署に駆け込んだ申告者への「報復人事」が野放しになっている
東京駅自動販売機ストライキがもたらした「成果」とは
http://bunshun.jp/articles/-/8425
文春オンライン  2018/08/03 今野 晴貴 genre : ビジネス, 働き方, 企業, 社会

> これまで筆者が文春オンラインで4回にわたり記事を発信してきた、サントリーグループの
> 自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジの東京駅ストライキについて、
> 新しい情報を入手した。

74namae2018/08/19(日) 15:30:46.29ID:1XEF4Q1B0
支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず(2018/08/18 05:53)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事

> 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、
> そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が
> 会社側に説明を求めました。

75なまえ2018/08/19(日) 15:32:32.55ID:1XEF4Q1B0
クイズ不正解で有給認められず、“有給チャンスクイズ”メールが物議
http://blogos.com/article/318896/
AbemaTIMES  2018年08月18日 21:38

76なまえ2018/08/19(日) 15:34:10.95ID:1XEF4Q1B0
問題相次ぐ自販機大手に異例の求職者紹介中止要請(2018/08/18 11:51)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134340.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事

77なまえ2018/08/19(日) 15:40:24.32ID:1XEF4Q1B0
「有給チャンス」は超難問 従業員が会社を追及(2018/08/18 17:38)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134364.html

78namae2018/08/19(日) 15:44:17.01ID:1XEF4Q1B0
ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse

> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員の暴露。この支店長はミスをした従業員の
> 尻を蹴り上げ、「公開処刑メール」と称してミスの経緯・謝罪内容等を支店の
> 全従業員にメールし、結婚で休暇をとった従業員に「休みが多すぎるから休み
> 削っとくね」と発言し、朝礼が気にくわない従業員の尻を蹴り上げていた。
3:26 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030400520890929152
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

79支店長2018/08/19(日) 15:45:57.57ID:s9WfwE0t0
テレ朝ニュース
支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず
(2018/08/18 05:53)

http://news.tv-asahi.co.jp/articles_img/000134329_640.jpg

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
 
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
 
従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
 
会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
 
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html

80namae2018/08/19(日) 15:46:11.37ID:1XEF4Q1B0
ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse

> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員によるこの支店長の発言の暴露。
> 「慣れてくると、みんな失敗したとき俺にケツを向けてくるようになる。
> お前はまだまだだな。」「安全靴(で蹴った)の方が効果があっていいな」
> などなど…。
3:29 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030401303812263938
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

81支店長2018/08/19(日) 15:48:51.68ID:s9WfwE0t0
ジャパンビバレッジの有給チャンス
これに正解しないと有給は取れない
こんな会社です

https://pbs.Twimg.com/media/DkxM0XhVAAE4rLo.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM2FkVsAA4mEA.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM3TVU8AA0ewf.jpg

https://pbs.Twimg.com/media/DkxSQptVAAEmq1F.jpg

82namae2018/08/19(日) 15:52:17.08ID:1XEF4Q1B0
自販機大手求人、紹介中止を 都内職安に都労委が通報
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201808/CK2018081802000144.html
東京新聞 TOKYO Web トップ > 社会 > 紙面から > 8月の記事一覧 > 記事
2018年8月18日 朝刊

83なまえ2018/08/19(日) 18:15:31.93ID:1XEF4Q1B0
「クイズの賞品」は有給休暇? 真の問題点は企業体質にある。
http://blogos.com/article/318938/
シェアーズカフェ・オンライン  2018年08月19日 09:33
- 榊裕葵(社会保険労務士)ポライト社会保険労務士法人
 マネージング・パートナー 特定社会保険労務士・CFP

842018/08/21(火) 06:20:46.03ID:vV38UhV10

85有給チャンスビバレッジ2018/08/21(火) 06:35:10.16ID:M6hjOAsY0

86名無しさん2018/08/21(火) 11:10:24.22ID:/P+IK8Do0
ここが、発信源?

872018/08/21(火) 16:36:54.20ID:5cmpPutx0
支店長の実名って何ですか?
あと賃金考えたら車乗れるんだし一斉に退社したらどうなのかな。

88r2018/08/22(水) 07:43:52.36ID:xFZt4HGA0
アリさんといい鈍器といい経営者の無知、無関心には呆れるね。人死んでも何とも思わねーんだろ。

892018/08/22(水) 22:59:21.48ID:wxu6qC670
そりゃ代わりなんて募集かければいくらでも補充できますから

90鳥居さん、2018/08/23(木) 14:34:49.49ID:q5Pxki0v0
ttp://www.jbinc.co.jp/recruit/message/index.html

91くすのきあらた2018/08/23(木) 14:44:14.51ID:q5Pxki0v0
>>87
https://i.imgur.com/D2L8bF7.jpg

真偽はわからんが、電凸したらしどろもどろだったらしいw

922018/08/24(金) 05:56:25.84ID:aHLcrzlz0
超絶ブラック!

93t2018/08/24(金) 15:34:16.19ID:m2XztshY0
コソコソ逃げ回ってないで出てこいや!

94なまえ2018/08/24(金) 21:51:30.09ID:HeTqueNt0
“有給チャンス”クイズ 親会社は2年前に把握(2018/08/24 19:16)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134723.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事

95なまえ2018/08/24(金) 22:43:37.86ID:HeTqueNt0
薬丸裕英、ジャパンビバレッジのパワハラ騒動に苦言「なんでこういうことがまだ行われるの?」
https://www.hochi.co.jp/entertainment/20180823-OHT1T50083.html
2018年8月23日14時2分 スポーツ報知

96ああああ2018/09/07(金) 06:30:34.16ID:/6RL8zIA0
http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る!会社員のための「使える」労働法

著  者: 今野晴貴
定  価: 1296円(本体1200円+税8%)
ISBN: 9784781616957
発売日: 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載!
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。

パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか?
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載!

今野晴貴(こんの・はるき)
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』(文春新書、大佛次郎論壇賞)、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』(岩波書店)など多数。

97ああああ2018/09/10(月) 00:10:09.58ID:+ufO525E0
お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/

コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」(ユニオン全国ネット)です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会(大分市)で全国ネットワークの結成が確認されました。

各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織(単産)のような「中央本部」はありません。中央−地方、上部−下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。

各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。

そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。

それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。

98ああああ2018/09/10(月) 02:48:25.93ID:+ufO525E0
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

99ああああ2018/09/13(木) 22:26:18.73ID:bVZOg6Fa0
NPO法人 働き方ASU-NET わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
 非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

 就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか?メールをお寄せください。

■北出 茂 (きたで しげる)
・NPO法人「働き方ASU―NET」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長

NPO法人 働き方ASU−NET
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満4丁目4−18 梅ヶ枝中央ビル6階
地下鉄谷町線南森町徒歩6分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927

100ああああ2018/09/13(木) 22:26:56.53ID:bVZOg6Fa0
http://sougou-u.jp/sendai/flow/
仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル6階
TEL:022-796-3894(平日17時〜21時、土日祝13時〜17時、水曜定休)
メール:sendai@sougou-u.jp(上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください)

相談から解決までの流れ
@相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。

A労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識(労働組合法)の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。

B証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。

101ああああ2018/09/13(木) 22:27:29.41ID:bVZOg6Fa0
C勤め先へ組合加入通知と団体交渉の申し入れ
Bで要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉(話し合い)にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。

D不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。

E解決!
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。

102ああああ2018/09/13(木) 22:31:49.99ID:bVZOg6Fa0
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/

解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■こんな労働条件って許されるの?
有給休暇が自由に使えない/残業手当てがカットされる/給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。

名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11〜

103ああああ2018/09/30(日) 05:30:42.61ID:YoF9tgag0
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC8%E6%9D%A1
労働組合法第8条
第8条
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、
労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。

104ああああ2018/10/07(日) 19:53:20.05ID:rgntmWeg0
ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921

https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を!

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

105uu2018/10/08(月) 14:34:05.28ID:a8xW1YoX0
■「ブラック企業ユニオン」にご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184


中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先"
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

106なまえ2018/10/11(木) 10:57:23.07ID:7w3v0kxB0
青木耕太郎
‏ @kotaro_aoki

> ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの
> 潟Wャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました!(関連会社の求人は
> 掲載されていますが、確かに開B東京の求人は消えました。)
23:21 - 2018年10月9日

https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

107なまえ2018/10/11(木) 11:00:25.06ID:7w3v0kxB0
今野晴貴
‏ @konno_haruki

> この記事の直後、実際にリクナビからジャパンビバレッジの求人が消えました!!

リクナビ求人が停止の可能性! ストライキの法的効果とは(今野晴貴) - Y!ニュース
2:08 - 2018年10月10日

https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

108なまえ2018/10/14(日) 23:37:01.94ID:i/GXNuZd0
今野晴貴
‏ @konno_haruki

> ついにリクナビで求人が「停止」されました。違法行為を繰り返してきた末路です。
> 求人停止を可能にした論理と共に紹介します。

「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止!(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
20:02 - 2018年10月12日

https://twitter.com/konno_haruki/status/1050944922432360448
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

109ああああ2018/10/15(月) 07:09:09.31ID:k07xN2pG0
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!

有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html


2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様

名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○


退職届

 私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
 つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
 私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
 万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
 有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

110ああああ2018/10/18(木) 19:19:28.71ID:YngKN6+h0
続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。

111ああああ2018/10/19(金) 19:23:58.70ID:+DPN9Iou0
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ!
群馬支部

プレカリアートユニオン群馬支部結成しました!
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい

この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Nと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年2月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに3ヶ月ほどで6月1日には和解することができました。

■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。

■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ!
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中!
誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/

112ああああ2018/10/19(金) 21:23:57.56ID:+DPN9Iou0
群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ!
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2

群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合(群馬合同労働組合の分会)をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。

113ああああ2018/10/21(日) 04:33:21.72ID:P+rUnGuB0
「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。

だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。

さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。

また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。

ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。

そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。

このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。

ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。

114ああああ2018/10/30(火) 17:25:48.25ID:xSFiTV5u0
https://twitter.com/anchovy_fillets/status/1057158838342705152
池田一慶@総合サポートユニオン
@anchovy_fillets
ジャパンビバレッジとの交渉は水面下で進んでいます。

組合員のいる支店では、残業代は支払われるようになり、休憩も有給も取れるようになりました。
そのための増員なども実現させてきました。

それでも私たちがいない支店では、まだまだひどい条件が継続しているようです。

23:34 - 2018年10月29日
池田一慶@総合サポートユニオン
@anchovy_fillets

ジャパンビバレッジでブラック企業ユニオンが闘ったストライキへ皆さんがお寄せくださったおかげで、
会社に対する交渉力が格段に強くなりました。

まだブラック企業ユニオンに組織されていない、支店の皆さん、今がチャンスです。

ブラック企業ユニオンに相談をお寄せください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

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