ジャパンビバレッジグループの裏事情パート1

1名無しさん@引く手あまた2013/09/12(木) 21:34:39.45ID:u3HXBRO60
現在、JT(日本たばこ産業)のグループ会社
過去、ユニマットコーポレーション?
ブラック度200%上昇中!

52なまえ2018/05/07(月) 09:26:41.71ID:+u0KyHRB0
とっくに嫌疑不十分で不起訴になってるのに、
いまだにこんなもの持ち出してくる。
Slapp体質は変わりませんな。


いずれにせよ、確たる根拠があれば訴えられても勝てます。
SLAPP体質の団体だからといって萎縮する必要はありません。
もし、#POSSE の実態に言及したことで訴えられたり刑事告訴されたりした人がいたら、ご一報下さい。
目的や手段に問題ない限り最大限、応援します。 #ブラックバイト
https://twitter.com/daily_cult/status/785634312678805504

53名前2018/05/19(土) 04:47:23.97ID:PkpgQXdE0
「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏の自滅
https://togetter.com/li/254441
自称ルポライター・米本和広氏との関係をめぐって、牧師・清水与志雄氏(@JOSHUA_SPRING)のツイートを、「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏(@daily_cult)が「デマ」と激しく非難。
しかし、私(@psw_yokohama)の指摘により、藤倉氏の主張は勝手な思い込みであったことが判明。
そこで、自分の考えの誤りに気付いたはずの藤倉氏。それでも、詭弁を弄して、清水氏および私を中傷して言い逃れようとする。藤倉氏の醜い本性が露呈。
藤倉氏の自滅の一部始終を記録。

【藤倉氏の自滅に関する解説】
http://d.hatena.ne.jp/psw_yokohama/20120212/p1

【自称ルポライター・米本和広氏に関するツイート集】
http://togetter.com/li/198000

54名前2018/05/20(日) 03:36:46.13ID:WlhQJcx90
ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ。ユニオンからのお知らせ。
https://goo.gl/rEE5a9
ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ
 私たちブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、会社の労働環境を改善するために団体交渉を行っています。
 現在、我々の活動を知っていただくために、ジャパンビバレッジの色々な支店で街宣活動を行い、現場で働く従業員の方の声を直接聞いております。
組合員がいる支店では、以下のような労働環境を実現することができました。

・サービス残業をさせない
・休憩を1時間しっかり取れる
・有給を取得しやすい環境にある
・違法な自腹買い取りをさせない

 これらは会社に要求できるほんの一例です。

 さらに、東京駅支店では、1時間休憩を取得したのちに定時で退社する活動(残業ほぼ無し)を組合を通じて行っております。

 組合に入って一緒に活動していただければ、上記のような違法の是正を会社に対して要求し、労働環境の改善を実現することができます。

 今働いている環境に疑問をお持ちであれば、一度組合にご相談してみませんか?

 相談無料・秘密厳守です。組合に相談したことが会社に伝わることはありません。
また、組合加入後も、会社に対して組合に加入した旨を伝えないでおくこともできます。

 ぜひ、お気軽にご連絡・ご相談ください。

【電話相談】
TEL:03-6804-7650(受付時間:平日17〜22時/土日祝12〜22時)

【メール相談】
soudan@bku.jp(受付時間:年中無休)

55名前2018/05/20(日) 03:37:17.17ID:WlhQJcx90
青木耕太郎
@kotaro_aoki
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/997838714150707201
ブラック企業ユニオンには、現職・退職を合わせて、「ジャパンビバレッジ東京」の東京駅支店、
足立支店、中央支店、新宿支店、羽田支店、江戸川支店、港南支店、千葉支店と、
「ジャパンビバレッジ東北」の福島支店から加入がありました。ユニオンは、
全国の支店から相談・加入を受け付けております。

56名前2018/05/20(日) 10:27:07.64ID:RT6KNR+T0
東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
〜この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない〜 - 今野 晴貴
http://blogos.com/article/298319/
文春オンライン  2018年05月20日 07:00

57名前2018/05/27(日) 19:59:14.99ID:7H1wq9fz0
労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
ブラック企業との「順法闘争」とは一体なんだったのか
http://bunshun.jp/articles/-/7141
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/04/23)

ゴールデンウィークに東京駅の自動販売機でスト突入へ
ブラック企業VSストライキの行方は
http://bunshun.jp/articles/-/7277
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/04/28)

本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行
ハローワークも当該企業の求人を停止
http://bunshun.jp/articles/-/7295
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/05/04)

東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない
http://bunshun.jp/articles/-/7455
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/05/20)

立憲デモクラシー@unionism
@seiji_ter
https://twitter.com/yoga5ch https://twitter.com/seiji_ter/status/997622750435991552
ジャパンビバレッジ組合員らが本社前で行動、団交成果を報告。
有休は前日までの申請で自由取得(本来、当然だが)。朝礼でのユニオン非難発言に支店長が謝罪…。
ストライキ背景に力関係が大きく変わりつつある。残業代不払いは罰金、
懲役刑もつく犯罪!完全支給へ、ブラック企業をさらに追い詰めよう。

58名前2018/05/27(日) 20:00:17.26ID:7H1wq9fz0
法務省
http://www.moj.go.jp/MINJI/minji69.html#01
Q「登記事項証明書は誰でも取ることができますか?
 また請求に必要なものは何ですか?」
 当社の登記事項証明書が必要なのですが代表者以外でも取得することはできますか。また,他社の登記事項証明書を取得することはできますか。
 取得するために必要なものはありますか。
A誰でも手数料を納付すれば会社の登記事項証明書を取得することができます(商業登記法第10条第1項)。
 したがって,代表者以外でも,他社の登記事項証明書でも取得することができます。
 取得をされる方の資格を証する書面等も必要なく,印鑑の押印も不要です。
 また,登記事項証明書の請求には交付申請書及び登記手数料の提出が必要ですが,交付申請書の様式及び記載例につきましては,
 法務局ホームページ「登記事項証明書(商業・法人登記)・印鑑証明書等の交付請求書等の様式」
 (http://houmukyoku.moj.go.jp/homu/COMMERCE_11-2.html)で御案内しています。

会社・法人の登記簿謄抄本又は登記事項証明書(代表者事項証明書を含む)の交付
(4)代表者事項証明書
資格証明書に代替し得る証明書であり,会社の代表者の代表権に関する事項で,現に効力を有する事項を記載した書面に認証文を付したものです。

代表者事項証明書 だいひょうしゃじこうしょうめいしょ
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%D4%BB%F6%B9%E0%BE%DA%CC%C0%BD%F1
文書によってはこの名前を明示せずに「代表者資格証明書」を提出する事を求める旨が書かれている事があるが、それには通常この代表者事項証明書が使われる。

証明書には

会社法人等番号
名称
主たる事務所
代表者の資格、氏名及び住所
が記載されている。

代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所

59ななし2018/05/31(木) 09:31:32.67ID:pEOOmrZD0
橋下徹@hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
https://twitter.com/yoga5ch https://twitter.com/hashimoto_lo/status/997654789503631361

◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也(ルポライター)
河添 誠(労働運動活動家)…共産系
佐々木亮(弁護士/ブラック企業被害対策弁護団代表)…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平(NPO法人POSSE理事/ブラック企業ユニオン代表)…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝(ジャーナリスト/『労働情報』編集人)…元朝日非正規
内田聖子(アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長)…共産系
須田光照(全国一般東京東部労組書記長)…元朝日新聞
水島宏明(ジャーナリスト/上智大学教授)…共産系
竹信三恵子(ジャーナリスト/和光大学教授)…元朝日新聞
土屋トカチ(映画監督)…共産系
神部紅(ユニオンみえ・オルガナイザー)…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047

ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html

●時給120円?最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html

【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008

60名無しさん@引く手あまた2018/06/17(日) 18:13:58.29ID:S4EnHs4m0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

61名前2018/06/27(水) 21:17:04.92ID:5GWYfz/P0
アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は?
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
(好ましいことではないにせよ)会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。

その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材(悪い見本)になるはずです。

労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです(私の経験則では)。

労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。

会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。

労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。

ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません(不当労働行為として違法にもなります)。

経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を!

これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。

62名無しさん@引く手あまた2018/06/30(土) 03:41:43.73ID:2a7JmDkh0
労働基準関係情報メール窓口 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
  なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。

63名無しさん@引く手あまた2018/06/30(土) 18:40:14.69ID:2a7JmDkh0
お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/

64DRT2018/07/07(土) 22:10:10.75ID:OUX2dXGB0
■「ブラック企業ユニオン」にご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184


中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先"

65なまえ2018/08/11(土) 17:34:16.94ID:qP51739M0
サントリーグループで四度目の是正勧告 「残業代の減額に合意しないと支払わない」は合法か?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 8/10(金) 12:00 今野晴貴

> 7月26日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
> 労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を
> 受けるのは異例のことである。

66なまえ2018/08/11(土) 17:46:06.76ID:qP51739M0
「自販機大国」ニッポン 過酷労働で成り立つ実態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180720-00089887/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴  7/20(金) 12:00

> 去る5月3日、JR東京駅で飲料自販機の補充業務を行うサントリーグループ
> のジャパンビバレッジ社の従業員がストライキを実施した。

> 同社の違法な長時間労働やサービス残業の改善を要求したこのストライキは、
> 東京駅の自動販売機の「売り切れ」を続出させ、ネット上で大きな反響を呼んだ。

67なまえ2018/08/11(土) 17:50:00.98ID:qP51739M0
メーデーに「ブラック企業と闘う武器」を考える 「順法闘争」のすすめ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180501-00084702/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴  5/1(火) 14:14

> ジャパンビバレッジでの「順法闘争」
> 今、まさに争われている「順法闘争」の実例として、サントリーの子会社・
> ジャパンビバレッジホールディングス(以下、JB社という)のケースを紹介しよう。

68なまえ2018/08/11(土) 17:58:02.65ID:qP51739M0
サントリーグループで「外回り業務」に是正勧告 外回り営業に蔓延する違法状態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180403-00083500/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴  4/3(火) 11:58

> 3月29日、サントリーグループの自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジ
> に対して、労働基準監督署が是正勧告を出したことが報道された。これは、同社に勤務す
> る労働者が労働組合・ブラック企業ユニオンに加盟し、団体交渉と労働基準監督署への申
> 告を行なったことによるものだ。

69なまえ2018/08/11(土) 18:10:42.91ID:qP51739M0
自販機大手に指導 みなし労働制適用は「無効」
https://www.sankei.com/life/news/180329/lif1803290038-n1.html
産経ニュース 2018.3.29 20:54

> 飲料の自動販売機事業大手のジャパンビバレッジホールディングスが
> 自販機の保守担当の社員らに対し、あらかじめ定めた時間を働いたと
> みなし残業代を支払う義務のない「事業場外みなし労働時間制」を適
> 用していたことについて、足立労働基準監督署(東京)が、「無効」
> と指導していたことが29日、分かった。昨年12月6日付。

70なまえ2018/08/11(土) 18:15:53.16ID:qP51739M0
キャンペーン ジャパンビバレッジは組合員に対する不当な懲戒処分をやめてください!
#東京駅売り切れアクション実施中 Change.org
https://www.change.org/p/%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%
B3%E3%83%93%E3%83%90%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%81
%AF%E7%B5%84%E5%90%88%E5%93%A1%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%
81%99%E3%82%8B%E4%B8%8D%E5%BD%93%E3%81%AA%E6%87%B2%
E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86%E3%82%92%E3%82%84%E3%82%
81%E3%81%A6%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84-%E6%
9D%B1%E4%BA%AC%E9%A7%85%E5%A3%B2%E3%82%8A%E5%88%87%
E3%82%8C%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%
B3%E5%AE%9F%E6%96%BD%E4%B8%AD

71なまえ2018/08/18(土) 03:27:19.47ID:ti1Zvf9d0
都労委、求職者紹介の中止要請 職安に異例の通報
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/679231
福井新聞  HOME>全国のニュース>社会  2018年8月17日 午後4時26分

> 東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク(公共職業安定所)に対し、
> 飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
> (東京)に求職者を紹介しないよう通報したことが17日、労働組合への取材で分かった。

72なまえ2018/08/18(土) 03:37:26.16ID:ti1Zvf9d0
ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』
を入手 クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される
https://togetter.com/li/1257486
Togetter まとめトップ>カテゴリー>社会

73なまえ2018/08/18(土) 03:41:20.13ID:ti1Zvf9d0
労基署に駆け込んだ申告者への「報復人事」が野放しになっている
東京駅自動販売機ストライキがもたらした「成果」とは
http://bunshun.jp/articles/-/8425
文春オンライン  2018/08/03 今野 晴貴 genre : ビジネス, 働き方, 企業, 社会

> これまで筆者が文春オンラインで4回にわたり記事を発信してきた、サントリーグループの
> 自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジの東京駅ストライキについて、
> 新しい情報を入手した。

74namae2018/08/19(日) 15:30:46.29ID:1XEF4Q1B0
支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず(2018/08/18 05:53)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事

> 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、
> そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が
> 会社側に説明を求めました。

75なまえ2018/08/19(日) 15:32:32.55ID:1XEF4Q1B0
クイズ不正解で有給認められず、“有給チャンスクイズ”メールが物議
http://blogos.com/article/318896/
AbemaTIMES  2018年08月18日 21:38

76なまえ2018/08/19(日) 15:34:10.95ID:1XEF4Q1B0
問題相次ぐ自販機大手に異例の求職者紹介中止要請(2018/08/18 11:51)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134340.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事

77なまえ2018/08/19(日) 15:40:24.32ID:1XEF4Q1B0
「有給チャンス」は超難問 従業員が会社を追及(2018/08/18 17:38)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134364.html

78namae2018/08/19(日) 15:44:17.01ID:1XEF4Q1B0
ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse

> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員の暴露。この支店長はミスをした従業員の
> 尻を蹴り上げ、「公開処刑メール」と称してミスの経緯・謝罪内容等を支店の
> 全従業員にメールし、結婚で休暇をとった従業員に「休みが多すぎるから休み
> 削っとくね」と発言し、朝礼が気にくわない従業員の尻を蹴り上げていた。
3:26 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030400520890929152
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

79支店長2018/08/19(日) 15:45:57.57ID:s9WfwE0t0
テレ朝ニュース
支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず
(2018/08/18 05:53)

http://news.tv-asahi.co.jp/articles_img/000134329_640.jpg

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
 
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
 
従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
 
会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
 
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html

80namae2018/08/19(日) 15:46:11.37ID:1XEF4Q1B0
ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse

> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員によるこの支店長の発言の暴露。
> 「慣れてくると、みんな失敗したとき俺にケツを向けてくるようになる。
> お前はまだまだだな。」「安全靴(で蹴った)の方が効果があっていいな」
> などなど…。
3:29 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030401303812263938
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

81支店長2018/08/19(日) 15:48:51.68ID:s9WfwE0t0
ジャパンビバレッジの有給チャンス
これに正解しないと有給は取れない
こんな会社です

https://pbs.Twimg.com/media/DkxM0XhVAAE4rLo.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM2FkVsAA4mEA.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM3TVU8AA0ewf.jpg

https://pbs.Twimg.com/media/DkxSQptVAAEmq1F.jpg

82namae2018/08/19(日) 15:52:17.08ID:1XEF4Q1B0
自販機大手求人、紹介中止を 都内職安に都労委が通報
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201808/CK2018081802000144.html
東京新聞 TOKYO Web トップ > 社会 > 紙面から > 8月の記事一覧 > 記事
2018年8月18日 朝刊

83なまえ2018/08/19(日) 18:15:31.93ID:1XEF4Q1B0
「クイズの賞品」は有給休暇? 真の問題点は企業体質にある。
http://blogos.com/article/318938/
シェアーズカフェ・オンライン  2018年08月19日 09:33
- 榊裕葵(社会保険労務士)ポライト社会保険労務士法人
 マネージング・パートナー 特定社会保険労務士・CFP

842018/08/21(火) 06:20:46.03ID:vV38UhV10

85有給チャンスビバレッジ2018/08/21(火) 06:35:10.16ID:M6hjOAsY0

86名無しさん2018/08/21(火) 11:10:24.22ID:/P+IK8Do0
ここが、発信源?

872018/08/21(火) 16:36:54.20ID:5cmpPutx0
支店長の実名って何ですか?
あと賃金考えたら車乗れるんだし一斉に退社したらどうなのかな。

88r2018/08/22(水) 07:43:52.36ID:xFZt4HGA0
アリさんといい鈍器といい経営者の無知、無関心には呆れるね。人死んでも何とも思わねーんだろ。

892018/08/22(水) 22:59:21.48ID:wxu6qC670
そりゃ代わりなんて募集かければいくらでも補充できますから

90鳥居さん、2018/08/23(木) 14:34:49.49ID:q5Pxki0v0
ttp://www.jbinc.co.jp/recruit/message/index.html

91くすのきあらた2018/08/23(木) 14:44:14.51ID:q5Pxki0v0
>>87
https://i.imgur.com/D2L8bF7.jpg

真偽はわからんが、電凸したらしどろもどろだったらしいw

922018/08/24(金) 05:56:25.84ID:aHLcrzlz0
超絶ブラック!

93t2018/08/24(金) 15:34:16.19ID:m2XztshY0
コソコソ逃げ回ってないで出てこいや!

94なまえ2018/08/24(金) 21:51:30.09ID:HeTqueNt0
“有給チャンス”クイズ 親会社は2年前に把握(2018/08/24 19:16)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134723.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事

95なまえ2018/08/24(金) 22:43:37.86ID:HeTqueNt0
薬丸裕英、ジャパンビバレッジのパワハラ騒動に苦言「なんでこういうことがまだ行われるの?」
https://www.hochi.co.jp/entertainment/20180823-OHT1T50083.html
2018年8月23日14時2分 スポーツ報知

96ああああ2018/09/07(金) 06:30:34.16ID:/6RL8zIA0
http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る!会社員のための「使える」労働法

著  者: 今野晴貴
定  価: 1296円(本体1200円+税8%)
ISBN: 9784781616957
発売日: 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載!
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。

パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか?
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載!

今野晴貴(こんの・はるき)
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』(文春新書、大佛次郎論壇賞)、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』(岩波書店)など多数。

97ああああ2018/09/10(月) 00:10:09.58ID:+ufO525E0
お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/

コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」(ユニオン全国ネット)です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会(大分市)で全国ネットワークの結成が確認されました。

各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織(単産)のような「中央本部」はありません。中央−地方、上部−下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。

各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。

そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。

それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。

98ああああ2018/09/10(月) 02:48:25.93ID:+ufO525E0
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

99ああああ2018/09/13(木) 22:26:18.73ID:bVZOg6Fa0
NPO法人 働き方ASU-NET わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
 非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

 就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか?メールをお寄せください。

■北出 茂 (きたで しげる)
・NPO法人「働き方ASU―NET」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長

NPO法人 働き方ASU−NET
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満4丁目4−18 梅ヶ枝中央ビル6階
地下鉄谷町線南森町徒歩6分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927

100ああああ2018/09/13(木) 22:26:56.53ID:bVZOg6Fa0
http://sougou-u.jp/sendai/flow/
仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル6階
TEL:022-796-3894(平日17時〜21時、土日祝13時〜17時、水曜定休)
メール:sendai@sougou-u.jp(上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください)

相談から解決までの流れ
@相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。

A労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識(労働組合法)の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。

B証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。

101ああああ2018/09/13(木) 22:27:29.41ID:bVZOg6Fa0
C勤め先へ組合加入通知と団体交渉の申し入れ
Bで要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉(話し合い)にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。

D不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。

E解決!
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。

102ああああ2018/09/13(木) 22:31:49.99ID:bVZOg6Fa0
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/

解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■こんな労働条件って許されるの?
有給休暇が自由に使えない/残業手当てがカットされる/給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。

名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11〜

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