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1丁稚2014/06/26(木) 17:59:40.57ID:UsplpZKi0
信者募集中!滅私奉公できる人歓迎、待遇優遇します。

578立て直し2017/05/29(月) 22:47:31.57ID:9Xcta02c0
壊すだけなら馬鹿でもできる。
統合するだけならバカでもできる。
壊しまくってその先に何もないのに突き進むのも馬鹿でもできる。

579なり2017/06/01(木) 12:49:23.38ID:QgiJfMFQ0
 
【仕事】有害上司、なぜ会社で生き残るのか
http://asahi.2ch.net/ /newsplus/1496228354/

1 ののの ★ 2017/05/31(水) 19:59:14.19 ID:CAP_USER9

http://jp.wsj.com/articles/SB12759854608153193634404583178552537878868

https://si.wsj.net/public/resources/images/BN-TQ325_BADBOS_J_20170529114443.jpg
有害上司による職務管理で企業が負担を強いられているコストは推定で年間238億ドル PHOTO: ISTOCK
By Vanessa Fuhrmans
2017 年 5 月 31 日 15:15 JST 更新

 部下にひどい扱いをしても解雇されない有害上司がいるのはなぜかと思ったことはないだろうか。新たな調査によると、それは、ごく短期的にその上司が有能に見えている可能性があるからだ。

 コンサルティング会社のライフ・ミーツ・ワークが米国の大卒従業員1000人を調査したところによると、非常に有害な上司(他者をいじめたり、中傷したりする行為を少なからずする管理職)の下で働く従業員は、
そうでない従業員よりも職務に入れ込む傾向にあることが分かった。また、そのように職務に忠実な従業員がその職にとどまった期間は、そうでない従業員より平均で2年長かった。

 だが、ライフ・ミーツ・ワークの調査担当責任者で心理学者のケネス・マトス氏は、有害上司がいることの利点は、あったとしても、一過性だと指摘する。有害上司はいかに有能なように見えるとしても、最終的には会社にとって不利になるからだ。
そんな上司の下では、部下の離職が増える、バーンアウトする(燃え尽きる)部下が出る、部下からの訴訟リスクが増大するといったことにつながるという。
2006年の調査によると、有害上司による職務管理によって企業が負担を強いられているコストは、推定で年間238億ドル(約2兆6400億円)に上る。

 ギャラップ社が15年に米国の成人7200人を対象に実施した調査によると、過去のいずれかの時期に有害上司の下で働いていたことがあると回答した人は少なくない。
また上司が悪いという理由で少なくとも1回の離職経験があると答えた人は半数に上った。
 

580なり2017/06/01(木) 12:50:17.83ID:QgiJfMFQ0
 
・・・しかし、ライフ・ミーツ・ワークの調査によると、虐待的ないし無能な上司の下で働くケースが実際にはもっと多いことがうかがえる。回答者の56%は、現在の上司が有害だと答えた。

 ライフ・ミーツ・ワークが従業員を対象に尋ねたのは、上司が公然と部下をけなしたり、怒りを爆発させたり、他者の功績やアイデアを自分の手柄にしたりといった行為があったかどうかだ。これらの特徴がわずかながら見受けられる上司は、
「やや有害」に分類された。マトス氏によると、やや有害な上司がこうした行動に出るのは、管理職として上司自身が仕事に圧倒されているからで、綿密に練られた戦略があるからではないと推測されるという。

 虐待的行為がもっと多く見受けられる上司は、「非常に有害」に分類された。

 従業員が非常に有害な上司の下で働いた期間が比較的長かった理由の1つは、仕事にそれほど入れ込んでいない従業員はすぐに離職するため、調査結果に残らないことがあるからだと、マトス氏は推測する。
これに対し、会社に長く残っている従業員は、自分の仕事へのモチベーションが高いか、たとえ上司からひどい扱いを受けても、今のポジションが昇進する上で有利になると考えているかのどちらかだ。
同氏によると、彼らは「これは自分にとってチャンスだ。このチャンスをつかみ続けておかなくては」と自分に言い聞かせるのだという。

 調査によると、競争が激しく、勝つか負けるかといった雰囲気がある会社の場合、有害上司の下で働いていると回答する人が多い傾向にある。

 競争が激しい社風だとされる企業の一例が、配車サービスのウーバー・テクノロジーズだ。同社の現・元従業員によると、有能で仕事ができる上司は最近まで、悪い言動を指摘されることがほとんどなかった。
同社のエンジニアだったある女性によれば、上司からハラスメント(嫌がらせ)を受けたと苦情を申したてたが、上層部は訴えをはねつけた。この上司がトップの実績を上げている一人だったからだ。

だが同社のトラビス・カラニック最高経営責任者(CEO)は、女性の訴えを聞き入れ、ハラスメント行為を非難し、調査を命じた。ウーバーはこれ以降、企業文化を変えることを目的とした多数の対策を打ち出しているという。
 

5812017/06/02(金) 17:23:55.80ID:/Etggna20

58212017/06/16(金) 21:36:26.90ID:E5uKQVIN0
船井4K絶好調!

583小林2017/07/01(土) 19:08:41.44ID:ubxJBSTa0
組織潰して、黒字化て。
そんなんアホでもできんねん。

584生駒2017/07/03(月) 22:27:15.99ID:lLW9/7w30
だから、あれほど馬鹿に経営をやらせるなと言ったのに。

585名無しさん2017/07/05(水) 04:57:41.48ID:vMs4CmI70
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

586ふなてつ2017/07/05(水) 21:38:48.51ID:8w5DLL5Y0
VHSやCRT、DVDで大躍進を遂げた時代から二巡くらいして、今の経営トップはじめ執行役員を見てみると、釣り糸の様に細く存在感が無い。
どんな大富豪になろうが完全に後継者育成に失敗した典型パターン。

他の叩き上げ系の会社も船井のようにならない様に、誠実に真摯に経営に向き合ってもらいたい。

587名無しさん2017/07/10(月) 00:27:06.41ID:f+OeyJbJ0
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 |ノ  (∵∴∪( o o)∴)<コテハンよオレ様は31歳結婚して家持ち。エッチなことしまくって子供できちゃった婚
 |   <  ∵   3 ∵>
/\ └    ___ ノ
  .\\U   ___ノ\
    \\____)  ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
 む し ょ く ななし君 (笑)

588研修2017/07/27(木) 19:09:47.42ID:HWK/QS/A0
案の定、新社長は存在感の欠片もないな。
得意の分野で何期連続赤字中?
次の決算が試金石。

5892017/08/01(火) 01:17:28.73ID:Ap3oT7p40
船井ド爺さんの怨霊で株価急騰?

590隠れた優良企業2017/08/04(金) 20:09:14.79ID:tCHWPThH0
あの御方は多分成仏した。
相当の恨みを買ってるから、しくじって地縛霊になってるかもしれんけど。
同僚を大切にする気持ちは皆持ってるけど、会社はそんな社員をゴミクズの様に扱う。
強烈なしっぺ返しが待っている。

591ファー2017/08/04(金) 20:26:38.05ID:fSOs6ULR0?2BP(0)

るーんるーんるったった♪

592hage2017/08/21(月) 21:35:38.14ID:ZjDaqHNY0
天満屋グループ.セフティネットのすねかじり事件.ブラック求人逮捕.indeed評判.岡山住所.福山オフィス


 誰か物凄い勢いで教えてくれませんか?
 顛魔屋グループ行政処分の警備会社:株式会社山陽セフレが残業代未払いで集団訴訟になってるって聞いたんですが本当ですか?
 おまんらだけがたより...

593旭川2017/08/29(火) 23:52:35.90ID:VOl+RdDr0
ウチの天才経営管理者は、毎日早く帰宅してるけど、大株主さんは知っとんかな?
また、赤字こいたらガツンとやっておくんなはれ。あれの根本は出張好きの只の怠けもんやさかい。

594転職希望2017/10/03(火) 16:11:49.30ID:UnYJtOsF0
製品環境ってきちんと管理できてるんでしょうか。
専門部署とかあるんですか?

595フナ寿司2017/10/03(火) 17:30:01.41ID:p3suBsjx0
船井どチキン!

596船井2017/10/06(金) 20:45:31.59ID:IJU428Zn0
くらげ大魔王爺さんの介護ロボット銘柄船井電機

597フナ2017/11/07(火) 00:11:01.43ID:qtJ7RACv0
170億円の大赤字転落

598てつろー2017/11/07(火) 21:25:58.20ID:V8EoNxT30
流石にここまでの大赤字は経営トップが責任を取るべき。

599おそめ2017/11/07(火) 23:48:34.52ID:/BbhIJ9j0
またボーナス無しかな

600旭川2017/11/11(土) 16:30:52.43ID:2+P6GTI/0
漢だったら、前社長のせいなんかにしないで、腹を切るべきだろう。

601EV2017/12/23(土) 17:11:09.05ID:Ah+9eeBz0
サラリーマン社長には厳しい状況。
来年が限界かな。

602高卒船越2018/02/15(木) 23:33:22.50ID:gp8yCEVz0
間もなく倒産だろう!上場来安値更新中

603EV2018/02/25(日) 08:14:09.86ID:VnDUOJl/0
ど素人に経営させてて良いのかな?

604nki2018/02/25(日) 20:59:35.95ID:WVjVT0Mr0
パワハラとゴマスリは一線級だからね

605nd2018/03/06(火) 21:56:24.00ID:E7HaXiw60
ここ一般社員の目が死んでる

606EV2018/03/12(月) 06:12:48.44ID:EiroRTSX0
経営に都合良く、ルールも一方的に変えだしたね。
金銭にまつわるルールの変更ですら、こんな雑にやってしまう。
馬鹿だなー。

607EV2018/04/04(水) 23:30:55.16ID:XTMYcPpv0
次、赤字こいたらさすがのボンクラも引導を受け入れざるを得ないだろうな。散々、無能を晒し続けた集大成が次の決算でどう現れるか、見守りますか。

608名無し2018/04/07(土) 22:52:37.63ID:1+BdW3zZ0
あと3年持たないんじゃない?

609三菱エンジニアリング2018/04/18(水) 22:24:20.87ID:twn1fNVN0
ちったぁ、地頭の良さでもあるんかと期待したけど、タダの馬鹿だったな。

610びくドン2018/05/08(火) 00:56:34.45ID:4HIqLQe30
利益出せないなら辞めろ

611www2018/05/09(水) 00:15:19.63ID:SnoJj16F0
無能にもほどがあるわな

612黄泉の国から2018/05/12(土) 21:04:22.18ID:ikv4w7LE0
流石に次も赤字で、続投ってことはないよね。

613名無し2018/05/12(土) 21:21:44.44ID:CwI/bJ5s0
倒産秒読み。

614北の国から2018/05/14(月) 22:16:48.22ID:bswapHDU0
ここの大株主は株主としての責務を理解してるのだろうか?

6152018/05/20(日) 10:03:00.14ID:jLVnZpdb0
yamadaのテレビって好調なんかね?

616i2018/05/21(月) 09:38:05.97ID:9wNmBeuz0
どっかの傘下に入って経営を抜本的に改革するしか生き残る道なし

617発達障害がたくさんいる会社2018/05/26(土) 23:18:26.42ID:T24fDHOU0
>>616
どこの会社がこんな特別な技術もない会社を傘下に入れてくれるんだ?

618nd2018/05/27(日) 12:27:28.97ID:szS9OnZy0
そもそもF越は何が評価されて社長になったんだ?

619F'2018/05/30(水) 22:16:04.45ID:8pdBr7BM0
誰も分からないらしい。。。

620F'2018/06/06(水) 23:42:15.69ID:8X08u8sb0
マジレスすると、
M田社長が育てていた各種事業にイチャモンつけまくってたF越が、昨年の決算が悪かったので亡き会長の説得に成功してしまったのだろう。
その結果が今年の決算でモロに出た。
テレビで収益改善など見込めないことは初めから分かってたことだけど、今になって気づいて新規事業への分配も考えている様子。
風呂敷は大きく広げるようになったけど、今さら辞めてしまった新規事業の人たちが戻ることはない。
あとは、残っている技術者に欠片ほどの知識もない未経験の開発をヤレヤレと責め立てて形だけでも完成させていこうとするんだろうな。

621あと何年?2018/06/09(土) 20:52:53.74ID:aUWLGVwO0
売り上げ下げて、大赤字こいて、更にナス下げて、士気下げて、離職者数加速させて、何がしたいのかね、今の経営トップは。

622名無し2018/06/10(日) 12:04:06.95ID:++3J72xe0
ベンチャーと組んで電気自動車やるらしいよ

623名無し2018/06/10(日) 12:29:13.31ID:E17pjK8M0
>>622
死人が出るな

624元社員2018/06/10(日) 23:22:55.22ID:QF8jposO0
経営が傾い時にリストラは仕方ないと思うが
辞めさせる人と残す人の選択を完全に失敗したと思う。

625名無し2018/06/11(月) 00:37:52.72ID:7b0hqEjF0
倒産まっしぐら。

626省略2018/06/12(火) 00:00:01.11ID:o7vM6WSo0
>>624
辞めさせた方が会社のためになる人たちが出世して経営陣になっているのだから、仕事ができなくても残る人たちがいるのは当然かな。
優秀な人たちも辞めさせられないようにバカに徹してる。
どんどん社内がぐちゃぐちゃになっていることに気づいていないのだろうか。

627F'2018/06/18(月) 21:07:05.49ID:NXhp4lZv0
大谷が大活躍したり地震前に耐震工事やってたりツイてる会社だな。

628事業部館だっけ2018/06/19(火) 16:04:18.12ID:cRUmTd3O0
耐震工事終わったの?窓なくなるとか言ってたけど

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